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1、干部人事档案工作条例学习心得四篇【篇一】一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，或悲或喜、或圆或缺、或起或落，都可以从中找到答案，可以说它是干部的孪生兄弟。正是因为它所具有的重要性、特殊性和权威性，日前中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为全面推动新时代干部人事档案工作
2、科学化、制度化、规范化水平提供了基本遵循。打好管“档”爱党“掏心拳”。干部人事档案见证着信仰的深度、检验着党性的纯度，到底是老实人还是“两面人”，白纸黑字上标记得清清楚楚。连档案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在党信党、在党忧党、在党为党那就是一句空话，还能指望为党争光、为民谋福吗？要把干部人事档案作为人生路上的“导航仪”，采取传统媒体与新兴媒体融合、线上与线下结合的方式，旗帜鲜明地宣传干部人事档案的历史意义、现实意义和深远意义，引导干部审慎填写、合理填写、规范填写，不心存侥幸、不染旧作新、不邪门歪道，记好人生的每一页纸。打好管“档”护党“唢喉拳”。“盂方则水方，盂圆则水圆。”良好的机制是推进前
3、进的“风向标”，才能管方向、管根本、管长远。各地各部门各单位要全面准确地把握条例的新思想、新内涵、新要求，结合工作实际，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、敢于担当负责的精神，梳理档案工作存在的空白点、症结点、风险点，打造自上而下、分工负责、协同推进的组织架构，制定横向到边、纵向到底、点线相牵、线面相连的配套制度，创新政策融通、机构联通、流转畅通的新模式，让真抓真管、严抓严管、常抓常管成为惯性，避免制度沦为“纸老虎”“橡皮筋”“稻草人”。打好管“档”兴党“迷踪拳”。信任不能代替监督，严肃问责凸显真爱。要构建上级监督、自我监督、内部监督等全方位多维度立体化的监督体系，坚持干部人事档案“凡提必审、凡
4、进必审、凡转必审”，多打游击战、少打阵地战，多些随机式、少些刻意式，不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者混水得鱼，视档案真伪、恶意涂改等具体情节性质，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，坚决铲除干部人事档案造假滋生的土壤，营造干部人事档案工作的“绿水青山”，为建设高素质专业化干部队伍提供第一手真实可靠资料。【篇二】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。一、提高站位，政治引领。条例指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干
5、部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名多年从事干部人事档案工作的基层组工干部，让我更深刻地体会到“责任重大，使命光荣”这八个字的分量。在今后的工作中，必须政治上提高站位，始终高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，听党话、跟党走，自觉坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；在思想上时时警醒，筑牢精神之坝。以社会主义核心价值观为引领，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，做习近
6、平新时代社会主义思想的践行者、伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于逐梦的奋斗者。二、严格标准，确保质量。条例提出，组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。对照我县刚刚完成的干部人事档案数字化工作，真是感同身受。我县于2017年7月启动干部人事档案数字化工作，始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量。一是安全保密奠基。采取在工作人员进场之前安装好24小时不间断监控设备、与工作人
7、员签订保密协议、进行档案出入库详细核查登记、人员离场工作电脑格式化、工作人员脱密期管理等措施。同时，充分利用“干部人事档案信息管理系统”完整的日志记录功能、安全事件审计功能，对数字化操作进行技术监控。做到数字化实施全过程档案和数据安全。二是实时监督护航。按照实施方案和技术规范标准要求，由档案管理人员对档案数字化七大环节：散件归档、查缺整理、人员建库、目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储进行实时监督检查，发现材料错装、编排错位、录入信息不准确、图像扫描效果不符合要求等问题及时予以纠正。对于没有按照要求流程操作，对后期档案使用造成一定影响的情况汇报部主管领导，并通报合作公司责令整改。三是核对验收
8、把关。工作人员完成10卷档案整理及数字化制作后提交档案管理人员验收，合格并签字后，再按照合格档案标准制作剩余档案。项目交付验收时，详细核对人员基本信息是否准确，目录录入是否规范、是否与档案对应，原始图像是否与纸质档案在信息、数量、排序、目录等方面与纸质档案一致，高清图像是否与原始图像尺寸一致，并逐项填写验收单。同时，采用离线硬盘备份方式完成数据信息存储保管。三、强化审核，有效服务。条例指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。对照条例要求，我县在干部人事档案服务干部人才工作中突出体现在，一是执行干部任前审核制度，将
9、其作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，公正地、客观地、历史地评价干部，并填写拟任用干部基本信息审核表、干部任前基本信息审核确认登记表和干部“三龄一历”审核确认登记表，经本人确认签字、加盖组织部印章后归入本人档案，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审。二是在换届中做到“三必”，即，凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查。三是在日常干部工作信息利用中，如干部公务员登记和职级晋升、退休人员社保信息核查等工作中，对干部的“三龄两历一身份”、年度考核情况、工资类别等信息进行重点审核确认，有效保证了干部工作的准确性、公平性和严肃性。条例的出台，充分体现党中央对干部人
10、才工作的高度重视，是贯彻落实党管干部原则的具体举措，为建设高素质专业化干部队伍和推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化奠定坚实基础。【篇三】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），强调要充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。干部人事档案工作对于整个干部工作而言，就像是承重墙对于高楼大厦的作用，人们往往会惊叹于高楼大厦的壮阔，却忽视了承重墙的重要性，尤其是在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面，干部人事档案发挥了基础性作用，默默地发挥着自己的光和热。档案里看乾坤，小小档案“内涵多”。很多人提到干部人
11、事档案工作时，总是不解档案工作有什么好做的，还会戏称我们档案管理人员为“仓管员”，整天管理着一些几乎无人问津的“货物”。其实，干部人事档案工作远比“外界人士”看到的要复杂得多，每一项工作有完善的制度、严格的要求。从细处而言，每本档案都是有讲究的，需要对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息进行认定，涉及到干部人才任职、录用、聘用、调动等诸多程序，必须慎之又慎，以百倍的责任确保“万无一失”。整理一本档案，往往是对档案管理员耐心、细心、责任感的一次考验。档案里看玄机，小小档案“宝贝多”。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，
12、在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、现实表现、工作业绩等内容的文字材料，是历史、全面地了解干部的重要信息源，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。特别是条例里要求，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，更加凸显了干部人事档案的重要性。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，从这个角度讲，加强干部人事档案管理，重视档案工作也成了当务之急。档案里看方法，小小档案责任多。做好档案工作绝不是随便说说就能实现的。干部人事档案具有真实性、动态性、保密性等特
13、点，所以在接收档案材料时，一定要严格把关，确保归档材料规范、真实、有效，然后在规定时间内对材料进行归档。正常的干部人事档案工作可以分为接收、整理、归档材料，查借阅、转递档案，专项信息审核认定。条例里对干部人事档案的查借阅也做了明确的说明，查档人必须严格依照程序和要求对档案进行查阅，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构还应认真核对档案材料，等等，可以说只有心中充满责任，档案工作才能做得好，条例的各项要求才能在基层落地生根。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的
14、十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对长期以来干部档案管理不严、管理体系不健全的行为敲响了警钟。习近平总书记指出：“从严治党，重在从严管理干部。”深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实从严管理干部，是落实从严管党治党责任的客观要求，是决胜脱贫攻坚、同步全面小康的现实需要，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。条例的出台，正是坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部的集中体现。作为新时代的党员干部，理应以条例为镜，找问题、解问题、防问题、免问题。以条例为“放大镜”，防微杜渐，
15、抓早抓小找问题。“禁微则易，救末者难”。2017年9月9日，央视播出电视专题片巡视利剑第二集政治巡视，司法部原政治部主任卢恩光首次在电视荧幕上被曝光，震惊全国。卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。这是改革开放以来一起罕见的个人情况全面造假，金钱开道、投机钻营、跑官卖官，从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部的典型案件。“五假干部”的存在，正是相关责任部门没有及时发现问题，任其发展，最终导致卢恩光“过五关斩六将”，一路舞弊，一路跑要，一路顺风。条例新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管
16、、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，旨在从源头上找到问题，在问题萌芽之时便将其扼杀在摇篮之中。以条例为“显微镜”，见微知著，抓深抓细解问题。“天下大事，必作于细”。“五假”干部被发现的源头正是其档案中不符实际的入党材料，巡视组层层剖析，步步推进，最终发现了这个在金钱开道、造假晋升之路上的“高学历”干部。干部人事档案看似被束之高阁，无人问津，实际是党的重要执政资源，查干部先查档案，档案有问题，干部就不会清白。条例丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。条例坚决
17、贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，换言之，干部人事档案是一把“利刃”，可以劈开违法违纪干部用以伪装的“保护伞”。以条例为“望远镜”，长虑后顾，抓长抓远防问题。“凡事预则立，不预则废”。当前攻坚任务越来越重，工作节奏越来越快，很多干部便急功近利，片面追求政绩，大搞“面子工程”“形象工程”，只顾眼前利益而不顾长远利益，一味“饮鸩止渴”，最终导致当前“喜洋洋”，事后“手脚忙”，而今条例出台
18、，明确强调了“干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料”。这是一条铁律，让干部始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。条例明确干部人事档案工作已列为党建工作目标考核内容，接受各级党和政府监督检查，这正是为铁律保驾护航，让干部在监督之下使用权力，规避问题。这也就意味着，人事干部档案已经趋于标准化、制度化，记录与实际基本一致，因弄虚作假而载入档案的政绩已不复存在。以条例为“梳妆镜”，反躬自省，抓清抓净免问题。“千秋基业，人才为本”。党的十九大报告指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量”，而干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。习近平总书记曾指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”是以，国家要想繁荣昌盛，干部就必须清白干净。此次条例的出台就像给每位干部发了一面“梳妆镜”，对照条例，我们要给自己“洗脸”，给自己“化妆”，争取在人事档案里加入表彰奖励性材料，避免出现处分惩罚性材料，做清清白白好干部，做干干净净接班人。