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1、全面从严治党的几点思考四篇（篇一）新形势下全面从严治党的思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把全面从严治党摆在突出位置，作出了一系列重大部署，既有效解决了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”顽疾，也铁腕肃贪、重拳反腐，赢得了党心民心，为我们党长期执政奠定了坚固的基石。全面从严治党的必要性和紧迫性世情、国情、党情不断变化，事业越前进、越发展，面临的风险和挑战会越来越多。从国际看，金融危机深层次影响在相当长时期依然存在，全球经济贸易增长乏力，贸易保护主义抬头。西方国家在全球化中推行强权政治，试图取得经济霸权地位，并向其他国家输出其价值理念。只有持续加强和改善党的领导，推进全
2、面从严治党，方能使国家在机遇、创新、多元、开放和自由的基础上获得天然的吸引力。从国内看，当代中国已进入全面建成小康社会决胜阶段，改革开放也已进入攻坚期，各种矛盾问题相互叠加。只有把全面从严治党不断引向深入，提高党的领导水平和执政能力，我们党才能有效应对各种重大挑战，更好推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。从党情看，经过*年的发展，我党的队伍不断壮大，成为一个拥有近8900万名党员的大党。但党的建设中还不同程度存在着领导弱化、政治意识不强、纪律观念淡漠、组织功能弱化、管党治党宽松软等问题。解决这些问题，必须把党建设得更加坚强有力。全面从严治党的实践河南检验检疫局从转变作风入手，在制度
3、机制、干部选拔、管党治党等方面深入落实“全面从严”要求，营造风清气正的政治生态。全面从严治党的根本路径是将思想建党和制度治党相结合。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央陆续制定或修订了50余部党内法规，制度的笼子越扎越紧。作为口岸一线执法单位，河南局建立了党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的党建责任体系。编制基层党组织工作手册，认真落实机关党建“五项机制”，把统筹考核、述职评议、“两个责任”落实、党务干部队伍优化、精神文明创建创新一体化推进。建立机关党委委员、机关纪委委员联系党支部工作制度，制定党支部工作规范，制定党支部换届选举工作程序
4、基层联系点工作制度等基础党建规章制度19项，不断推动基层党组织工作制度化和规范化。全面从严治党的关键在于治吏。认真贯彻落实干部选拔任用相关制度，落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持正确选人用人。强化“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀干部任用到更高更大的平台施展才干。同时，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和质检总局党政领导干部选拔任用工作办法要求，贯彻干部选拔“四公”原则，坚持做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，具体有可查性举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”“带
5、病上岗”现象发生。“两学一做”学习教育常态化制度化是全面从严治党的有力抓手。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，从规范“三会一课”等具体事项抓起，抓好计划制定、抓好组织落实、抓好监督考核，实行闭环管理；注重用党章党规建强组织、规范言行，在“学”上，做到政治看齐、行动紧跟，在“做”上，做到尊崇党章、争当先进；同时，把党建作为业务发展的助推剂，在对外开放、口岸建设、外贸发展中大胆创新、主动作为，实现学习教育与中心工作相互融合、共同提升。落实全面从严治党、从严治检锻造一支让党放心、人民信赖的质检队伍推动全面从严治党、从严治检落地，关键要打造政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的质检尖兵团队，让干
6、部队伍时刻洋溢希望的阳光和向上的正气。创新学习机制。以学习提升能力，以学习服务发展，始终把理论学习作为党员和领导干部提升自身素质的重要形式和基本途径。研究制订党组中心组学习制度党支部学习制度和科室学习守则，形成以党组中心组学习为龙头，以党支部学习为依托，以科室学习为基础的“三级联动”学习模式，学以明志，学以养性，学以增智氛围明显增强。实施干部能级管理、ISO9000质量体系管理、绩效管理“三位一体”管理体系和导师制度，为109名新进人员配备了导师，实施一对一“传帮带”。在8个专业开展7个等级的能级评定，实现人员全覆盖。加强文化引领。文化引领方向，文化是团队之魂。在长期工作实践中，河南局以文化创
7、新引领事业发展，提炼形成了河南检验检疫文化建设提要。包括价值观、愿景、使命和“十大理念”四部分系列成果。价值观即：心系国门、情注中原、激情奉献、明新至善；愿景即：围绕中心、服务大局、全面提升、打造强局；使命即统筹抓好促进对外开放、推进口岸建设、扩大食品农产品出口、支持跨境电商发展、维护国门安全“五个第一要务”。“十大理念”即：抓好党建是最大政绩的党建理念；开放有我、开放用我，河南发展我发展、我与河南共辉煌的命运共同体理念；光明磊落、不使诡计，公私分明、不占便宜，热爱集体、添砖加瓦，随喜包容、高尚高贵的“32字”心理文明理念；以及口岸理念、机遇理念、平台理念、沟通理念、协作理念、效能理念、责任理
8、念等。这些理念，干部职工自觉实践，引领我们不断前行。打造党建品牌。品牌树立标杆，激发队伍活力。在深刻认识和把握新形势下基层党组织建设特点和规律的基础上，河南局以“情注中原 国门先锋”党建品牌创建活动为载体，推进全面从严治党、从严治检在基层落地。边培育、边总结、边实践、边推广，全力打造“一支部一品牌”“一党员一旗帜”。相继推出郑州局“领跑者”，政工处“红色引擎”，计财处“国检红管家”，技术中心“技术为道，质量为基”等一批具有河南检验检疫特色、体现部门职能、具有推广价值的优秀党建工作品牌，品牌成为支部、党员的内心认同和外在行动，干部职工精神面貌焕然一新，彰显了党建排头兵作用，筑牢坚强的战斗堡垒。（
9、篇二）党要管党，从严治党，一直以来都是我党遵从的基本理念，也是我党发展壮大的看家宝。然而随着我党执政地位的不断巩固，部分党员干部忘记了我党的宗旨理念，脱离了人民群众，忘记了自己的职责，与我党的章程渐行渐远。十八大以来，习总书记旗帜鲜明地提出从严治党的方略和理念，反腐倡廉成高压态势，使党在人民群众中的形象不断提升，执政地位更加牢靠。然而面对当今错综复杂的国内国际环境，从严治党也暴露出了一些新情况和新问题。首先从思想层面来说，一是存在观望思想，部分党员干部面对如今的严管高压态势收了手，缩了步，紧了嘴、慎了言。但没有从骨子里和灵魂深处认识到从严管党的重要性和必要性，还认为这次的严管还是一阵风，刮一阵
10、就过了，工作上缺乏主动，思想上极不情愿，牢骚满腹。二是有随大流思想，总认为不靠前、不落后，跟着大家中间走，被亲情、友情、朋友圈束住手脚，抹不开面子、拉不下脸，只盯着不良习气，看不见甚至看不惯先进典型，不求成绩突出，但求平安自保。三是仍抱有侥幸心理，个别党员干部，服务意识不强，安于个人享受，对党纪国法虽心生畏惧，但仍存侥幸，认为小吃小喝不存在，小收小拿没人过问，把一些违纪行为地下化，变换形式来钻空子，不愿收手，总觉得自己是小苍蝇中的小苍蝇，上面无暇顾及，却忘了自己已经是“苍蝇”的这个本质。其次在行动上来说，一是光说不做或多说少做，也就是有选择性的做。宣传多，行动少；布置多，检查少；制度多，落实少
11、。只做表面文章，没有实质功效。二是躲，部分党员干部政绩观出现偏差，怕得罪人，怕影响自己的选票和单位的声誉，工作中躲猫猫、缩边边，能过就过，能拖就拖，把党的声誉、群众的利益放在一边，只顾自己和小圈圈的得失。 另外从制度上讲，还不够完善。我党建党不到百年，建国也只有几十年，虽然说也在不断制定和完善各种管理制度，但有些制度终究还不够完善，使得一些投机取巧之人有空可钻，工作不实，严重影响我党形象，制约社会发展。再次就是从管理上来讲，一是不愿管，这里面存在有些人感到年龄大了，再进一步的可能性小了，所以工作求稳，怕出事，不求有功，但求无过，有守摊子、平安着陆的想法；二是不敢管，有些同志要么自己有问题，要么
12、搞无原则地一团和气，遇事睁只眼、闭只眼，只求过得去，不求过得硬，甚至为维护小圈圈利益，而丧失基本原则。三是不会管，部分干部自身素质不高，能力不强，再加上很多干部，担任领导职务后，整天忙于应付日常事务，学习的时间很少，个人能力素质提升很慢，导致工作推进滞后。最后就是从监督的层面上讲，一是监督不到位，特别是对同级和上级的监督，显得畏手畏脚、力不从心，有些地方，监督形同虚设，纪检干部到位，也只是签个字、走个形式，看似十分正规，实则大家心知肚明；二是乡镇纪检干部一般都兼有其他多项工作，为完成其他任务，而不能把更多的时间和精力用在案件办理和对纪检工作的谋划和思考上；三是村监委会主任大都文化不高、经验不足
13、，不能有效地监督村两委各项事务，另外他们的待遇也不高，部分村监委会主任整天忙于个人事务，对村上工作，参与热情不高。针对以上存在的问题，建议从一下几个方面进行改进：一是加强学习教育，提高基层纪检干部的能力和素质，从内心深处明白作为一名纪检干部的光荣和神圣，解决想管、敢管、会管的问题。二是完善规章制度，一方面要让管理制度更加完善规范，使管理更加合理科学，另一方面要不断完善激励机制，提高大家的工作热情。三是强化监督问责，既要问责被监督人，也要问责监督人，严格考核机制，使不作为、慢作为之人没有生存空间。四是要坚持长期从严治党的方针，党要管党、从严治党不是一朝一夕的事情，而是一项长期的工程，同时也是一个
14、政党如何执政、如何长期执政的一个重要课题。95年来，中国共产党从无到有、从小到大，经历了一次次挫折，也创造了一个个辉煌。如今面对纷繁复杂的国际国内环境，从严治党就显得尤为重要，这是时代的要求、人民的期盼，更是每一名共产党人必须恪守的信条。（篇三）全面从严治党，是党在新形势下更好地履行执政兴国历史使命的迫切需要。落实全面从严治党要求，既要统筹兼顾、整体推进，又要突出重点、狠抓关键，以此带动管党治党水平的进一步提高。一、坚持严管干部，突出全面从严治党的重点强化用人导向，在干部选用上从严。要始终坚持德才兼备、以德为先原则，按照好干部标准选拔任用干部。认真落实干部任用条例，规范提名权和一把手用人权，加
15、大对选人用人的全程监督和倒查追责力度。严格选拔程序，健全组织部门近距离接触干部和多渠道、多侧面了解干部的考察机制，探索创新干部德的考察办法，加大平时考察权重。坚定理想信念，在思想教育上从严。要把理想信念教育放在党建工作的首要位置，教育引导各级干部坚守共产党人高尚的精神追求，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要把坚定理想信念、强化群众观念教育作为一项长期任务，列为各级领导班子和党组织培训的重要内容，教育引导广大党员干部牢记公仆角色定位，履行好全心全意为人民服务的职责。坚持抓长抓常，在日常管理上从严。要强化组织责任，解决谁来管的问题。明确管理内容，解
16、决管什么的问题。重点抓好政治纪律和组织纪律的执行。创新管理方式，解决怎么管的问题。一方面严格管理制度，抓好领导干部个人重大事项报告等制度的落实；另一方面强化组织手段，综合运用好诫勉谈话、组织函询、交流轮岗、降职免职等组织措施，教育干部做政治上的明白人、经济上的干净人和作风上的正派人。二、坚持严守规矩，强化全面从严治党的刚性约束坚持问题导向，系统立规矩。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。各级党组织要探索纪律教育经常化、制度化的途径，把规矩立在明处，把纪律挺在前头，多做提提领子、扯扯袖子的工作，使党员干部真正懂得，规矩是全党必须遵守的行为准则，严格遵守和坚决维护纪律是做合格党员干部的基本
17、条件。强化教育引领，真正懂规矩。要把纪律教育作为入党培训和干部培训重要内容，教育引导党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，既准确把握和严格遵守党纪国法的刚性约束，又全面理解和认真遵守党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，切实做到在任何时候、任何情况下都知敬畏、不出界，明底线、不越轨。要加强警示教育，通过周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等反面教材，深刻总结反思，汲取教训、引以为戒。严格纪律执行，保证守规矩。守纪律讲规矩，第一位的是严守政治纪律和政治规矩。要坚决做到习近平总书记提出的“五个必须”。严明党的组织纪律，切实做到“四个服从”，严格遵循组织程序，自觉服从组织决定，严格执行请示
18、报告制度。严明党的廉洁纪律，严格执行廉洁自律各项规定和财经制度。严明党的群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实维护群众利益，自觉遵守领导干部工作、生活待遇等有关规定。三、坚持严惩腐败，保持全面从严治党的高压态势坚持惩治腐败“零容忍”，让干部不敢腐。要深入研究新形势下反腐工作的特点和规律，坚持“系统查、查系统”，针对矛盾问题突出的行业和领域，加大查处力度，开展综合治理，增强惩治腐败综合效果。要重点查处党的十八大以来不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。依法严肃查处发生在领导机关和领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐
19、化堕落、失职渎职等案件，加大对群众身边腐败问题的查处力度。推行权力运行“阳光化”，让干部不能腐。阳光是最好的防腐剂。要统筹做好权力公开透明、干部规范用权两个方面的工作。一方面，要建立完善权力清单和责任清单，公开权力内容、权力依据和行使规则，大力营造作风优良、办事高效的政务环境；另一方面，要进一步健全重大事项“集体领导、民主决策、副职分管、正职监管”等科学的工作机制，促进权力运行更加阳光透明，行政行为更加规范文明。践行宗旨算好“三笔账”，让干部不想腐。习近平总书记曾在用权讲官德交往有原则一文中提到，领导干部要仔细算好利益、法纪、良心“三笔账”。算利益账，领导干部对党和人民的利益负责，实质上也是对
20、自己个人利益的真正负责，如果经不起诱惑，违背原则，以权谋私，到头来锒铛入狱，前程尽毁，声名扫地，实在得不偿失。算法纪账，天网恢恢、疏而不漏，在法律法规日益完善的今天，不管谁违法犯罪都终将受到制裁，千万不能存有侥幸心理。算良心账，对党和人民的忠诚，是一个领导干部良心的重要内涵，如果以权谋私，时刻受到道德的审判和良心的自责，惶惶不可终日，生活毫无价值和意义。这“三笔账”，划出了一名领导干部的道德底线。领导干部一笔一笔地算清楚算明白，有利于坚定理想信念，真正做到对党和人民负责，对自己负责。四、坚持严格责任，集聚全面从严治党的强大合力明确任务分工，做到职责明晰。党要管党、从严治党，必须全面落实党建工作
21、责任制。党委（党组）是管党治党的主体，是党建工作的领导者、执行者、推动者，必须积极主动地把管党治党的责任扛起来。要健全完善党组织书记抓党建工作责任制，把管党治党的实效作为考核书记的首要指标，领导班子其他成员承担分管领域、部门、单位全面从严治党的重要领导责任。各地各部门的实践证明，党委（党组）管党管到位上、治党治到份上，工作就有新局面、事业就有新进展。强化工作推动，保证责任落实。要着力构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，上级党组织定期听取下级党组织书记落实全面从严治党责任的述职。领导班子成员要结合年度考核述职、民主生活会对照检查等，向所在
22、党委（党组）报告个人履行全面从严治党责任情况。各级人大常委会、政府、政协和法院、检察院党组，也要定期向同级党委报告落实全面从严治党责任情况。实行绩效督查，推行责任追究。要建立全面从严治党情况专项报告、专项检查、专项督办、专项通报制度，对各地各部门管党治党责任落实情况、党建工作阶段性任务完成情况进行检查督办。把全面从严治党责任落实情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容，加大落实全面从严治党责任考核权重，推动各级党组织和党员领导干部真正凝心聚力抓党建。（篇四）全面从严治党,是基于对我党的历史经验的深入总结、对当前复杂形势的清醒认识的必然选择。中国共产党在长期的实践和探索过程中,在从严治党方面取得
23、了丰硕的成果。在民主革命时期,以毛泽东为代表的中国共产党人通过延安整风运动,加强了党的自身建设,整顿了党风,为夺取革命的胜利奠定了坚实基础;进入改革开放时期以后,以邓小平为代表的中国共产党人继承和发扬了民主革命时期重视党建问题的传统,从提出“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”到开展“三讲教育”,更注重从制度上加强党建工作。党的十八大以来,围绕全面从严治党的要求,我国逐步形成了中国特色的系统反腐败模式,其主要特征是“空间上的周全、时间上的延展、内容上的关联”,零容忍的反腐理念和全覆盖的反腐行动,并取得了可喜的反腐成效。但与此同时也浮现出诸多问题,比如在部分地区“四风”问题发生了变形和变种
24、,部分官员政治意识淡薄,党内有些人搞团团伙伙、拉帮结派,致使政治生态受到严重污染,有些地方甚至出现了“塌方式腐败”,以上种种问题的根源是全面从严治党没有真正落实到位。全面从严治党和党风廉洁建设仍然存在一些需要重新认识和改进的若干方面,主要包括:第一,深刻认识“建党”和“党建”的差异。中国共产党成为执政党之前的“建党”阶段如同创业,而成为执政党之后的时期“党建”如同守业。“打天下”与“守天下”这两个不同阶段应该采用不同的激励策略。在当前党的建设稳步发展阶段,不仅要依靠“理想”“梦想”从精神层面来激励党员干部,还要考虑如何从物质层面激活党员干部守纪干事的动力。地方政府应该着重考虑加大基层党建工作的
25、物质投入力度和实施适当的激励举措。应当结合当地经济发展水平和基层党组织发展情况,重视通过党费拨付、党员自发捐助、社会资本等途径,探索建立有效的党建经费保障机制。要充分调动机关党委、社会各方资源,妥善解决党建活动阵地、培训场所、配套设施等物质方面问题。有条件的地方党委可以探索建立区域共建共享机制,建设跨区域的综合性、开放性、共享性的党建活动中心,争当党建工作的前沿阵地,为党建工作提供坚实的思想准备和物质保障。同时,对表现优秀的共产党员要给予精神激励和物质激励的双重刺激,在条件允许的地方,为工作突出的共产党员开通财富积累通道。第二,重新理解“高薪”的“养廉”功能。高薪养廉对基层干部是非常有效的,必
26、须合理提高公务员尤其是基层公务员的收入水平。在社会主义市场经济条件下,公务员需要有道德理想激励,急需补“思想之钙”。但与此同时,不容忽视的是,作为公务员激励机制的重要环节,物质激励具有其他激励方式无法替代的特殊功能,适度高薪是尊重人性的体现。不过,目前高薪养廉这一举措在学界的争议较大。学界对高薪养廉的质疑此起彼伏,主要集中在两个方面:一是,公务员的工资要与国情相适应,不能超越国情,而我国目前的国情不适合高薪养廉;二是,就我国目前腐败不断滋生的原因分析,“高薪”并不能“养廉”,反而可能加剧腐败的扩散。目前,我国基层公务员工资水平普遍偏低,尤其是实施八项规定以后,一些地方政府矫枉过正,连基本福利也
27、被取消,基层公务员的生活很清苦,这可能强化他们腐败的动机,并降低了公务人员勤勉工作的意愿,在一定程度上刺激了“为官不为”现象。长此以往,如果忽视公务员合法收入的增加,那么作风建设和反腐败斗争的成效就有可能消减,党政机关也将引不来也留不住优秀的人才。鉴于此,必须积极探索合理可行的薪资制度,打破“一碗水端平”的平均主义理念,寻求个人努力和报酬之间的有效平衡,重点提高公务员尤其是基层公务员的收入水平。要破除完全依照级别、工龄等因素定工资收入的制度,而要更多地体现工资报酬与劳动付出的协调一致。可以尝试建立绩效工资制度,主要根据工作量大小和工作难度的高低,再结合职务级别等因素给公务人员定相应的有竞争力的
28、工资。第三,党外监督必须与党内监督有效结合起来。要创造条件充分发挥民主党派、人民群众、新闻媒体的监督优势和监督功能。党的十八大以来,党内监督不断加强,党风廉政建设、反腐败斗争都取得了空前的成就。但是,全面从严治党任重而道远,反腐败斗争形势依然严峻。个别地方的党员领导干部贪污腐败、拉帮结派的现象屡见不鲜,问题十分突出,甚至有些地区出现了干群关系紧张的局面,政治生态遭到严重破坏。所以,在大力发展党内监督的同时,必须配合党外监督,全面从严治党才能富有成效。党内民主是党的建设不断发展的根据,党外监督是党的建设不断发展的条件。党内监督要与行政监督、司法监督有机结合,充分发挥监察、审计部门以及法院、检察院
29、的作用,严明党内政治纪律和政治规矩,对出现问题的党内干部尤其是高级干部严肃问责,共同监督党内领导干部的用权行为。党内监督要与民主党派监督和政协监督有机结合,要进一步提高对政协和民主党派监督必要性的认识,营造宽松民主的氛围,进一步健全民主监督的制度。党内监督还要与社会监督有机结合,要加强党风廉政建设的宣传力度,充分调动广大人民群众进行民主监督的积极性、主动性。同时,积极拓展广大人民群众参与党建工作的渠道,最大限度的发挥社会监督的巨大作用。第四,领导干部以上率下的要求必须通过制度的方式固化下来,不能仅仅依赖领导干部的自觉意识。目前,党少数领导干部法律观念、党纪观念淡薄,制度观念滞后,这有可能导致党的公信力降低。因此,必须积极探讨新形势下全面从严治党的干部制度创新。从领导干部到基层公务员,构建自上而下的制度体系、培育从严治党制度文化、完善相关配套机制势在必行。“要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担任现职干部制度。”通过相关制度的约束,使主要领导都能做到严以律己,发挥模范带头作用,持续改进作风,使得密切联系群众持续化、常态化。