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1、优秀党务工作者个人事迹精选四篇【篇一】xx，汉族，1959年10月出生，1984年9月入党，1980年12月参加工作，现任xx市十一学校党总支书记、校长。xx是十一学校教育改革的带头人，始终坚持围绕育人抓党建，抓好党建促发展，不断改革创新，引领十一学校在促进学生全面而富有个性的发展中走在了全国的前列。2014年，十一学校被中宣部、教育部确定为全国唯一的基础教育改革典型。十一学校党总支曾获全国先进基层党组织等荣誉。志存高远，引领改革方向xx认为，基础教育的目标不仅仅是让孩子考上好大学，将来有一份好职业，更应该心怀党的事业和国家的未来，培养社会主义事业的接班人。他倡导创造条件将每位教师都打造成教育
2、家，使教师以教育家的情怀、教育家的境界、教育家的心态和教育家的教学艺术来推动学校发展，影响学生成长。他坚持关注每一位学生的全面发展，尊重并珍惜学生的差异，与学生的天性合作，发现、唤醒每位学生的兴趣和潜能，给学生装上自我成长的发动机。十一学校的所有课程设计、教学安排都是为了激发每位同学的成长动力，塑造快乐、独特、卓越的个体。所有这些理念，已经成为了全校师生共同的价值追求，十一学校制定了自己的行动纲要，引领着“十一人”不断走向卓越。走在校园里，随处是热情、自信的微笑，师生谈到自己的学校，满满的自豪和骄傲；谈到自己的校长，都是尊重和敬仰。师生对xx的评价是，有理想有抱负，有能力有境界，是一位有情怀的
3、教育家和优秀的领导者。党员先行，凝聚改革力量历时7年，十一学校实现了从文化、治理结构、课程，到师生关系、教育教学方式等方面的系统转型，这其中面临的困难可想而知。xx一个有效做法就是始终注重发挥每位教师党员的先锋模范作用，使他们成为攻坚克难的排头兵和先锋队。他积极探索党建与教育教学相融合，把国家的大政方针融入学校的发展愿景，把党员的党性修养融入教师的爱岗敬业，激发每位党员、每位教师心中的“热爱”，使学校发展目标成为每位教师的共同追求。学校党总支提出队伍建设“双培养”计划，把优秀骨干教师培养成党员、把党员教师培养成优秀骨干。组建教改项目示范组，由党员教师牵头逐个破解难题，打了一个又一个漂亮胜仗。他
4、推动搭建多种平台，促进党员教师学习、交流和展示。倡导并开办党建文摘，定期为教职工学习党的方针政策、教育教学理论、党的知识提供参考资料；在学校研修平台“教学沙龙”中开辟“先锋论坛”，组织党员教师梳理课程改革实践中的尝试，进行经验交流、观点碰撞，共同改进提升；坚持每年组织“魅力党员”表彰，每月开展一次“党员风采录”评选等活动，大力宣传学校优秀党员的风采，发挥示范带动作用，不断提升教师队伍的整体素质。以人为本，营造和谐环境xx认为，“关注学生应该先从关注教师开始”。他始终坚持以人为本，坚持一切给教育、学术让路，倡导放权、民主、平等，营造适合每位教师发展的和谐环境。他鼓励优秀教师参与学校管理，注重发挥
5、教代会作用，延长校代会会期到50天，关系学校发展的重大决策和涉及教职工切身利益的重大问题，必须经过教代会讨论通过。他还主动给自己“限权”，每年都要接受教代会对自己的信任投票，达不到规定的信任率，必须自动辞职。校长在各个领域只享有规定的权力，比如校长具有设定各年级、各部门编制和聘任中层以上干部的权力，但无权过问教职工聘任；校长只有批准年度预算和监督预算执行的权力，而对每一笔财务开支无权干涉。他积极推行以“服务学生成长与发展”为主题的“阳光党务”，让教职工和学生“知校情、议校政、理校事、督校务”。党总支建立健全了师生需求响应、干部职员评议、高层决策纠错等民主监督的长效机制。坚持开展“校长有约，共进
6、午餐”活动，积极创造条件让学生参与到学校的发展与管理中，打造了“看得见的平等”与“看得见的民主”的党建文化。在十一学校，师生平等、干群平等，人人都是学校的主人，大家相互之间都称呼老师，不称呼行政职务，行政和管理都是为老师和学生服务的。推进创新，改革育人模式xx认为，“所有改革的前提都是站在激发学生的立足点上”。他积极推动课程改革和育人模式创新，通过对国家课程、地方课程的校本化，构建了一套分层、分类、综合、特需的课程体系。以265门学科课程、30门综合实践课程、75个职业考察课程、272个社团、60个学生管理岗位，提供给学生选择。同时，取消行政班和班主任，实施“分布式领导”，让每位老师都承担起管
7、理者的责任，并实施以学生的学业指导、人生指导和心理疏导为职责的导师制、咨询师制、教育顾问制，实现全员育人，全人育人。他积极打造学科教室，实现学习资源与学习过程的无缝对接；采取小班教学，每班不超过24人；全面实施走班选课，每节课到不同的学科教室上课，极大地激发了学生的学习兴趣和动力；建立科学多元的评价与诊断体系，充分调动了学生学习的积极性。今天的十一学校，课程、教学、组织架构、评价系统乃至整个学校文化，都在发生积极而深刻的变化，“因材施教”正在逐步成为现实。xx同志曾获全国劳动模范、全国优秀教师、山东省优秀共产党员、xx市有突出贡献的科学技术管理人才等荣誉。【篇二】一、落实“两个责任”，履行“一
8、岗双责”作为分党委书记，时刻牢记党风廉政建设第一责任人的角色，认真落实“两个责任”。坚持每周主持召开党政联席会议。集体研究讨论学院重大事情。重要工作亲自抓,重大问题决策亲自过问,重要事项亲自落实，重点工作亲自督查。坚持间周组织二级中心组开展政治理论学习，及时将党和国家的最新方针、政策以及学校党委、行政的工作要求，传达落实到位。加强党风廉政教育，层层筑牢反腐倡廉思想道德防线。组织领导干部认真学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例等党内法规，。坚持用以及习近平总书记和王岐山同志的有关党风廉政建设讲话等精神武装干部头脑。建立长效机制，组织建立完善了学院各种规章制度。坚
9、持用制度管人管事管权，把权力关进制度的笼子。为学院工作提供坚强的的组织纪律保障。结合中央巡视组巡视精神和国家民委的要求，仔细查摆学院工作中存在的问题与不足，并进行了认真整改。工作中坚持原则，廉洁自律、勤政务实，积极为广大师生服务。学院在干部推荐、教师职称晋升、评奖推优，经费使用、预科直升考试、学生选择专业、奖助学金评定等敏感工作中，没有发生任何违纪违规的现象，师生满意度100%。二、坚持“立德树人”，践行“两学一做”坚持间周组织教师开展政治学习。及时将党和国家的最新方针、政策和学校党委、行政的工作要求，传达到每一位教师。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八
10、大精神，中央民族工作会议精神和全国高校思想政治工作会议精神，加强师生理想信念教育和社会主义核心价值观教育。引导教师用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，指导实践，不断增强“四个意识”，做学生健康成长的人生导师与成长成才的引路人，努力做到“守土有责，守土尽责”。积极开展“两学一做”学习教育活动。在学习教育活动中，以身作则，以上率下，先学先行。带头为党员讲党课，主动把自己摆进去、把职责和工作摆进去、把思想和灵魂摆进去，认真查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。努力做到“严修身、严律己、忠诚老实、干净担当”，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。加强党组织建设，认真落实“三会一课”
11、制度，组织党员开展“重温入党誓词”、重走长征路、到民族地区开展支教调研与科普宣传等活动。认真开展党员专题民主生活会、党员民主评议和领导干部专题民主生活会。努力将“两学一做”落实到实处。充分发挥党员的先锋模范作用，引导党员立足岗位作贡献。实行领导干部联系新疆班，教师党员联系学生宿舍，学生党员联系班级团支部制度。经常深入学生寝室进行检查，和学生交流谈心，指导学生学业，及时了解掌握学生思想动态，分析排查各种不安定因素，正确引导学生思想行为。三、适应新形势，探索新方法针对预科学生民族成分多、新疆学生多、困难学生多、学生文化背景多元，风俗习惯宗教信仰差异大、大部分学生在中学阶段接受党的启蒙教育较少、学制
12、短等特殊性，积极适应新形势，不断探索学生党建与思想政治工作的方法与途径。将预科学生党建与思想政治工作的重点定位为：理想信念教育、爱国主义与民族团结教育、法纪与安全教育，引导和培养学生中的优秀分子成为入党积极分子。利用党课团课，组织学生开展学马列学党章活动，通过学习党的基本理论、党史党情，加深学生对党的认识和感情，促进学生对党的领导地位形成共识。从而坚定党的领导，引导学生积极向党组织靠拢。加强学生正面教育，用党的民族理论和民族政策、法律法规武装学生头脑。通过举办民族团结教育专题讲座，开展主题班会等方式，向学生灌输“中华民族一家亲”的思想，让学生明白民族团结的重要性、迫切性和重大意义。帮助学生树立
13、正确的民族观和祖国观。积极开展“民族团结进步创建活动”，增进各民族学生交流、交往与交融。积极为学生搭建展示自己民族文化风采的平台，让各民族学生充分体念各美其美。如：坚持举办“预科之星”民族歌舞大赛、周末新疆民族歌舞晚会，“古尔邦节”、“肉孜节”等民族传统节日联谊舞会等活动。不断深化反恐、防恐、维稳教育内涵。帮助学生正确认识事件真相与本质，旗帜宣明，立场坚定地同党中央保持高度一致。以寝室文化建设为载体，培养良好文明习惯。将“五个认同”教育融入到学生日常生活的全过程。坚持实行不同民族同学混合编住寝室，定期开展寝室文化节活动。让各民族同学在共同生活中，相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、团结相助
14、，培养学生健康、卫生文明的良好生活习惯。坚持教育与宗教分离，正确处理宗教与文化风俗的关系。绝不允许学生参与任何形式的宗教宣传、宗教体念活动。每逢大型民族节日前夕，通过主题班会、个别谈话等形式开展针对性的教育。并组织开展一些有益的文体活动，让同学在欢庆节日的氛围中，共同感受不同民族优秀的文化内涵与多彩的习俗。【篇三】自2004年任xx集团党委书记以来，该同志带领全体党员，按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的要求，扎实开展企业党建工作，积极宣讲非公有制企业党建，为推动企业发展、提升非公有制企业党建影响力做了大量工作。参与生产经营，助推企业品牌提升为帮助xx集团实现“振兴民族工业，实现产
15、业报国”的目标，他积极参与企业生产经营，提出把推进企业转型升级作为党建活动的主攻方向，以“再造竞争新优势，科学发展上水平”为主题，力促党建工作“落地生根”。一是主动参与企业规划制定。为提升企业发展实力，他建议董事会成立领导小组，由董事长南存辉担任组长，自己担任副组长，挑起企业“十二五”规划制定的重任，并围绕推进“四项扩展”和构建技术研发、投融资、金融服务“三个平台”，全身心地投入到规划制定中。在与专业人员完成发展规划后，又立即组织党员干部学习规划内容，团结带领全体党员，分解各项任务，以党员的率先执行推动规划目标的实现。二是积极推进技术创新。他视技术创新为企业发展的生命，组织实施“人才强企”战略
16、，通过思想工作、个人影响力督促人力资源部门建立企业发展战略人才储备、员工职业生涯规划管理等机制，并组织开展“创新、创优、创效”活动，以人才培养推动各项技术创新。创先争优活动以来，在他的带领下，党员、员工积极建言献策，被董事会采纳的200多条整改建议为企业带来了2亿多元的经济效益；开展了首席技术专家、首席职工、工人技师和关键岗位首席操作员评比活动，建立健全了“xx科技十六条”等创新激励机制，在员工中形成了“技术至上、质量至上”的共识。三是精心打造企业文化。针对企业文化薄弱的实际，他组织企业党员员工、相关专家等，利用4个多月的时间，连续开展调研工作，提炼了xx使命、xx目标、xx精神、xx价值观、
17、xx经营理念等五方面文化内涵，形成一套企业价值观体系，并通过卡片制作深入宣传，使企业文化成为凝聚人心、推动发展的重要力量。四是努力改变企业各方的思想认识。他把争取董事会支持作为工作的出发点，在xx集团成立党委与董事会理论学习中心组，为董事会派送理论书籍，以党委的行动、个人的魅力影响董事会，南存辉董事长称其为“良师益友”、“工作上的战友”。他还率先在集团内成立关工委、xx家长学校，每年组织开展10场家庭教育报告、思想道德教育报告，为xx员工的子女、家长授课，逐步提升了党建工作的影响力。真情关爱员工，努力构建和谐劳动关系他始终把解决员工问题放在第一位，经常深入厂区、车间了解员工情况，在危难时刻、困
18、难时期把集团董事会、党委的浓浓情意带给了员工。一是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出“员工待遇与劳动强度、工作环境相挂钩”、“企业利润增长，员工待遇也要相应增长”等建议，并提议为全体员工参保“五险一金”，发放生日蛋糕券、节假日补贴、春节纪念品等福利，多方协调后，得到董事会的大力支持，各项福利措施一一得到落实。二是热心解员工之困。他提议成立“xx爱心基金会”，并带头捐款，实行“党员带头捐、员工自愿捐”，动员董事会捐款，先后筹集100多万元，为因台风、火灾、重病、地震、车祸等导致家庭生活困难的员工80多人渡过难关，先后发放了爱心基金70多万元。三是关注员工身心健康。针对企业员工心理脆弱、工作节奏
19、快、压力大的特点，他积极与温州康宁医院联系，在xx成立了温州地区首家拥有EAP（员工心理健康援助计划）的企业。同时，每年为员工组织一次免费健康体检。四是引导企业履行社会责任。他经常向集团董事会、经营班子灌输承担社会责任的理念，“企业公民”已经成为公司领导和全体员工的共识。2008年汶川特大地震后，他第一时间建议董事会履行社会责任，不顾余震的危险，先后四次到灾区开展慰问帮扶工作，为汶川地震灾区共捐出1300万物资和1000万现金。注重工作创新，激发党组织活力针对非公企业党建工作发展历程短、现成经验少的实际，他大胆探索，积极实践，走出了一条符合企业发展的党建路子。一是创立“四结合”学习型班组。为使
20、行政班组与党、工、团活动联系更加紧密、工作更加系统化，他主持召开20多次班组长专题研讨会议，并结合班组内党、工、团员的分布情况，创造性地将党小组、工会小组、团小组建在行政班组之上，建立“四结合”型班组，并引入岗位竞争机制，设立流动红旗，哪条流水线表现突出，小红旗就流动到哪里。二是改进员工思想政治工作。为及时掌握上万名员工的思想动态，他带领党群工作人员，通过问卷调查、座谈访谈等方式开展为期6个月的员工思想政治状况大调研，实行人性化管理，推行员工心情“日统计、日管理”，让员工贴出“笑脸”、“愁脸”图案，简单明了展示每天的心情；推行员工思想动态表（心情篇），记录每位员工心情，五颗星代表心情很好，三颗
21、星代表心情较好，一颗星代表心情一般，没有星星表示心情不好，及时掌握思想动态、及早解决问题，促进了企业和谐发展。三是创新培训方式。他把提高员工综合素质作为自己的职责，组建了由230名党员骨干为主体的“实践型”、“技能型”讲师队伍，并带头自主开发数百门培训课程。目前，共举办培训班1700余期，有6500多课时，参训人次达6.8万余。2010年，他还围绕“如何当好班组长”的问题，为企业各部门班组长授课9次。潜心理论研究，积极宣传非公有制企业党建他克服党建事务多、企业工作忙的困难，经常加班加点钻研非公有制企业党建理论知识，注重中国特色社会主义系列理论与企业党建工作的融合，认真做好各类读书笔记，企业生产
22、经营、党务工作、理论探讨等不同专题学习整理的内容均超过30万字，先后在中国企业文化杂志、非公有制企业党建杂志、温州日报等报刊发表理论文章，撰写的让企业的价值观来自员工又回归员工一文在第三届中国企业文化百人学术论坛上发表，并被新浪网，致信网、中外管理网站转载。其本人还先后被北师大、华中科技大、浙师大、温州大学等高校聘为兼职教授。他针对非公有制企业党建工作起步晚、经验少、企业主认可度不高的实际，经常牺牲休息时间，前往全国各地，以温州非公党建的实践和个人的工作体会，积极宣传非公有制企业党建工作。两年来，他克服了路途远、工作忙等诸多困难，先后挤时间到xx、山西、黑龙江、安徽、江西等地和浙江省委党校、企
23、业宣传非公有制企业党建工作，讲课次数累计31次。林xx2009年9月被浙江省委、省政府和省军区授予浙江省武装工作先进工作者称号，2009年9月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号，2009年10月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号，2010年9月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号，2010年10月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号。【篇四】倪xx有较强的政治敏感性，观点鲜明，牢牢抓住改革、发展、稳定这个中心，团结带领全院干部职工，真抓实干，创先争优，在医院建设发展中，无不展现出她公而忘
24、私的品德，无不渗透着她艰辛的汗水，她的敬业精神、拼搏斗志、人格魅力深得医院全体党员和职工的信赖和钦佩。注重用创新理论武装头脑，为医院发展理清思路倪xx坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，注重运用创新理论所蕴涵的立场、观点和思维方法统领医院建设发展思路。在医院党风、行风建设上，她始终认为加强行风建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉，更关系到医疗行业的整体形象。她经常对职工进行职业道德教育，以全面提高医疗队伍整体素质，全面提升患者满意度。担任医院党委书记后，她深知自己肩上担子
25、的分量。为此，工作再忙，她也要挤出时间学习党的知识，注意从党报党刊上吸取对工作有指导意义的东西，不断提高党对现代医院管理水平，力求工作中达到“一高二快三满意”，即：办事效率高，信息反馈快，解决问题快，患者满意，职工满意，社会满意。为坚持党委领导下的政治核心作用，保证院长充分行使职权，在充分调研的基础上，她牵头制定了党委会和院长办公会议事规则，同时注重抓制度落实。严格执行集体决策制度，顾全大局、团结一致，增强班子凝聚力。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，切实贯彻民主集中制。坚持每月组织院党委中心组学习，每年按时召开民主生活会，会前认真收集职工、病人和
26、社会各界的意见和建议；会上她带头按照廉洁从政行为规范的具体要求，开展批评和自我批评，对医院工作进行实事求是的评价和认真的分析，找出制约医院发展瓶颈的问题，与班子成员进行充分交流，对找出的问题逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施；并督促相关科室落实整改措施，同时将落实情况以书面和会议形式向全院职工通报。健全组织抓规范，夯实医院组织建设基础随着医院规模的不断扩大，医院党员数不断增加。为进一步加强基层党组织的建设，她经过认真调研，提出将原来党委下属8个党支部，调整为党委下属4个党总支和1个直属党支部（离退休党支部），4个党总支下设15个党支部，使组织架构更加合理，更有利于党务工作和各项活动的开展。
27、她经常找医院技术骨干谈心，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，同时充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，拓宽“推优”渠道，完善“推优”程序，加大“推优”力度，及时把优秀分子吸收到入党的队伍中。以开展主题活动为契机，全面推进医院各项工作再上新台阶2009年3月，院党委启动深入学习实践科学发展观活动，在学习调研阶段，她组织全院党员系统深入地学习科学发展观重要论述摘编等相关文献，深入一线科室了解职工、患者及家属对医院各项工作的意见和建议，她的行动感染了全院党员干部，形成了党员干部到临床一线的浓厚氛围；在分析检查阶段，她紧紧围绕“四对照、四查找”，先后召开多种形式的座谈会，查找班子和个人存在的问题，
28、分析问题原因，认真查找出制约医院又好又快发展6个方面的突出问题，并提出整改意见；在整改落实阶段，在她的引领下，结合医院实际，集中力量解决影响和制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，新建完善制度11项。整改措施的落实，激发了党员干部职工工作热情，医院整体医疗技术服务水平得到明显提高，医院综合满意度达到98%以上，2009年和2010年政府行风评议中取得了较好的成绩，得到了政府和社会的肯定。2010年5月，按照中央、省市委统一部署，医院及时启动开展创先争优活动。在院党委的统一部署下，倪xx带领班子成员在充分征求意见、座谈、调研的基础上，提出了“三个突破性进展”的创先目标（医疗服务质量、人才队伍整体
29、素质、医德医风建设上取得突破性进展）。她率先垂范，以公开承诺、科学定诺、落实践诺、领导点评、再承诺为抓手，不断创新活动载体，编发活动简报，开辟医院网站党建专栏，及时报道各党支部活动开展情况及党员中涌现的先进典型，用身边优秀党员激励和带动全院党员和职工，使党员职工学有榜样，干有目标，使创先争优活动真正成为推动医院不断向前发展的源动力。活动开展以来成效初显，党员的模范带头作用在医院的各个岗位得以彰显，党支部战斗堡垒作用得到加强，要求入党的积极分子明显增加，医疗纠纷、患者针对服务态度的投诉明显减少，处方合格率从70%提高到95%，药品比例下降了3个百分点，合理检查、合理用药、合理治疗正成为全院医护人员的自觉行为，全院各项业务指标达到建院以来最好水平。一身正气作表率，服务医院发展大局倪xx自担任医院负责人以来，始终严格要求自己，坚持讲党性、讲原则、讲大局，把手中的权力看成是为群众服务的责任。为人光明磊落，公私分明，坚持原则。在严于律己、率先垂范的同时，她牢记抓医德医风建设，结合医院实际开展行风建设大讨论，明确目标，责任到人，使党风廉政建设在完善的制度下形成长效机制。倪xx2003年获xx市级抗非典先进个人，2005年获xx市十佳女性荣誉称号，2009年获xx市总工会热心支持工会财务工作领导干部称号。