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1、学习干部人事档案工作条例心得七篇学习干部人事档案工作条例心得七篇【篇一】近期，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等作出了规定。做好中国特色社会主义新时代各项工作，关键在人才，核心在党员干部，而干部人事档案工作是发掘人才、提拔人才、使用人才的基础，条例分七章对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。条例的第一章中的第五条明确规定了干部人事档案工作应当遵循的原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准
2、确、完整规范；方便利用、安全保密。体现了条例要实现的“真”、“全”、“便”、“密”的重要作用。党领导一切是人民的选择，是历史的选择，是经过长期实践证明符合中国各项事业发展的道路，做好干部人事档案工作更是要坚持党的领导；就是要全面从严治党，党是党员干部管理的领导，只有从严治党，才能扎紧干部人事档案管理的“篱笆”，才能守住党员干部任用选拔的“底线”；就是要从严管理干部，干部人事档案工作，才能为选拔任用干部提供档案基础。从严管理干部，要贯彻落实好干部人事档案工作条例，让干部更好的服务于新时代中国特色社会主义伟大事业。【篇二】中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知。这是全面贯彻习近平新时
3、代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神的重大举措，是党中央全面从严治党、从严管理干部的直接体现，是总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。干部人事档案虽然只是一张张的纸，但却是组织考察和了解干部的重要信息来源，关系到能否公道、正派的任人唯贤，干部人事档案详实的记载了干部的成长经历、家庭关系、政治思想、品德作风、教育程度和工作经历，为组织培养和选拔干部发挥着重要的参考作用。近年来，组织人事部门持续开展专项整治工作，其中一项就是干部人事档案的清理整治，需要各级各部门干部职工进行自查，这是因为我们党发现了干部人事档案中存在涂改、造假等问题，造假的包
4、括年龄、学历等，有的地方发现一些领导干部不仅是自己的档案进行了涂改，因为逻辑关系他的兄弟姐妹的档案也进行了修改，比如年龄。这严重损害的档案的公信力，也给一些真正有能力能担当的其他干部产生了不公平的。在干部人事档案的管理过程中，组织人事部门要高度重视干部人事档案工作，确保干部档案真实、可信，不存在干部人事档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失，相关项目认定失实等问题；档案管理员必须强化责任担当，有过硬的政治素养、专业知识和能力，对干部人事档案内容真实性档案把关，推进干部干部人事档案信息化建设，确保干部人事档案真实、准确、完整，为全面、历史、辩证地评价干部提供翔实
5、的档案信息，为组织分析研判领导班子和干部队伍提供真凭实据，使每位党员干部都能坦坦荡荡接受组织的检验，真正让德才兼备、担当有为的干部得到组织选拔和培养，切实为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。【篇三】在坚定不移贯彻全面从严治党的新时期，中共中央办公厅于近期印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，有助于进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础。条例的实施为档案管理提供可行依据。由于过去对档案管理的疏忽，个别干部为了个
6、人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。条例的规范为科学评价干部提供真实信息。档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、
7、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善，确保“严肃填写、严格审核”下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。【篇四】近期，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，坚持“严”字当头，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供基本遵循，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用、全面提升干部人事档案的权威性和公信力具有重要意义。党的十八大以来，中央对干部人事档案管理进一步从严要求，也将干部人事档案工作提到了更加重要的高度，条例的出台，
8、在落实从严管理干部要求，充分发挥干部队伍中的重要作用上指明了方向。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”，是组织上历史地、全面地考察和了解干部，公道正派地选拔和任用干部的“信息源”。各级部门要以严肃认真的态度、严谨细致的作风、严格规范的操作，敢于担当，勇于负责的工作态度建好、管好、用好干部人事档案，保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性，杜绝“假档案”，坚决维护干部人事档案的青山绿水，切实发挥干部人事档案的服务功能，为从严选拔任用和监督管理干部提供基础保障。条例的施行，关键在于执行，各级部门要坚决贯彻党要管党、全面从严治党的原则，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓
9、真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，为全面历史辩证地评价干部、客观公正选拔干部提供准确翔实的档案服务。这是贯彻新时代党的建设总要求的客观需要，是建设高素质专业化干部队伍的重要举措，是全面提升干部人事档案工作质量的必然要求。条例为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障，制度的执行需要每一名党员干部从严从实对待，需要每一个组织人事干部牢记初心使命，通过实际行动严格执行，为党和国家管好干部、选好干部、用好干部，共同为中华民族伟大复兴的中国梦努力前行。【篇五】中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和
10、加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。中央印发条例目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，这都需要在干部人事档案工作中全面
11、贯彻落实，从制度层面作出系统谋划、全面部署。条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基不遵宿，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。条例强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则:(一)党管干部、党管人才:(二)依规依法、全面从严，(三)分级负责集中管理:(四)真实准确、完整规范:(五)方便利用、安全保空。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部”在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质，道德品行、思想认识，学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况社
12、会关系等情况的历史记录材料，主要包括干部的履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料党、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料，以及其他可供组织参考的材料。干部人事档案是教育培养，选拔任用、管理监督部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分是党的重要执政资源，属于党和国家所有。【篇六】中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，近年来，我国的干部人事制度改革不断推进，取得了明显成效，但仍然有少数干部存在形式主义、官僚主义、
13、享乐主义和奢靡之风。因此，这次全党开展的群众路线教育实践活动主要解决干部的“四风”问题。我们的干部之所以还存在“四风”，很大一部分问题是在干部的培训、考核、使用中，没有始终坚持群众观点。所以，我们必须坚持用群众观点推动干部人事制度改革，从根本上扭转“四风”。党中央高度重视干部人事档案工作。习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。各级党委（党组）及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。党的十八大以来，中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档
14、案造假问题进行专项整治，档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届，干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为条例的制定打下了坚实基础。用群众观点改革干部人事制度，就是要在干部的培训、考核、使用三个环节上，打破原来无视群众观点的做法，把群众观点贯穿干部教育管理的全过程，实现干部培训、考核、使用在群众观点上的有机统一。用群众观点改革干部人事制度，就是要建立健全一套涵盖群众观点的干部人事制度，保证党和国家的权力
15、始终掌握在可靠的人手里，使我们的事业长盛不衰。【篇七】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例(以下简称条例），从干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面对干部人事档案管理进行了规范完善；相比较1991年颁布的条例更凸显了“依法依规、全面从严”的要求。干部人事档案记录的是干部个人的成长历史、记载的是干部个人从业学习、工作的履历；反映的是干部个人的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、遵章守纪、家庭情况、社会关系等历史材料。其不仅是新时代党的重要执政资源，更是党建设高素质专业化干部队伍的重要基础。“管理体制、工作机制、工作标准、工作措施”等都有其内在的规律性、科学性。有一段时间，不断听到或看到个别干部“年龄假、学历假、履历假、身份假”等相关信息，而“聚假”于身的干部大都身陷牢笼。这些“假”字渗入干部人事档案管理工作的乱相，也从侧面反映了干部人事档案管理工作存在漏洞。这些乱相和漏洞的曝光也严重影响了干部人士档案的权威性和公信力。相信，条例的颁布印发，不仅为新时代党的干部人事档案工作提供了基本遵循，更能加速推进干部人事档案内容回归“本真”之“位”。为干部人事档案工作在服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业中发挥出更加重要的作用。