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1、浅谈公务员职务与职级并行规定及基层干部如何看待公务员职务与职级并行规定两篇浅谈公务员职务与职级并行规定 近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定（下文中简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。规定的相关内容对于公务员尤其是基层公务员无疑是一个利好消息。在公务员体系中，领导岗位毕竟有限，如想到达领导岗位需要耗费非同一般的心血，其
2、中还受特殊因素影响。特别是年轻公务员费尽千辛万苦从国考、省考千军万马中拼得一条血路后，见到体制内老前辈苦熬半生惨淡收场难免士气低落，影响干事前进热情，实行职务与职级并行犹如拨云见日，让广大公务员看到了希望与出路。我个人认为，好的制度在于执行中坚持一个标准度量，一碗水端平。 根据“职务与职级序列”“职级确定与升降”相关内容中的规定，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，而且“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年”。这肯定会很大程度上激发公务员干部干事创业激情，但在具体考核的
3、过程中，就要求相关部门坚持原则，明确干部考核德才表现、工作实绩等衡量标尺，按照一个标准量到底，不能因人设尺，严防原来的“跑官”变“跑级”，谨防晋升无望占级等退休的干部影响年轻干部上进心、积极性，用一把尺子激活干部工作热情，充分调动工作积极性。在对干部进行年度考核时更要坚持原则，按照既定标准对考核干部一视同仁，一碗水端平，通过考核，真正做到“赏罚分明”，让能干事的干部“名利双收”，让表现一般的干部得到鞭策，找准努力的方向，形成干部比学赶超、争当先进的良好风尚，营造公平竞争良好氛围。基层干部如何看待公务员职务与职级并行规定 近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区
4、各部门认真遵照执行。规定明确职级与待遇，通过公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩，根据所任职级执行相应的工资标准，可以更好地调动基层公务员群体工作的积极性，同时更加健全公务员的激励机制和保障机制。所以，我们身为基层一线的年轻干部，要正确认识这次改革，保持自己的工作积极性，不断学习进步，加强本领。 现在这个时代，基层任务重、担子大，及时妥善处置各方面的工作和任务，基层干部提高化解风险的能力是关键。在狂风中才能看出草的坚韧，在“乱世”里方能显出忠臣的赤诚之心，越是艰难困阻，越要迎面而上，越是要坚定不乱。规定增加了非领导职务的层级，晋升选择多了，机遇也来了，基层干部要在机遇中明察风险、在挑战中发现机遇，坚定信心，攻坚克难，开拓进取，而不是好吃懒做等年限。 习总书记将好干部的标准归纳为五个方面，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，政治品德。规定的印发也为基层公务员带来了机遇。因此，基层公务员要把政治规矩融入到自己的信念当中去，提高道德操守，提升政治品德，加强自我学习，德才兼备。要坚持严以修身、严以用权、严以律己，面对大是大非，要与党中央保持高度一致，要立场坚定，不能随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。对党对国家对社会对人民要有信念感和使命感，不可以辜负党和国家为我们提供的良好机遇和环境，不可以辜负人民群众对我们的信任和嘱托。