思想汇报主题教育调研方案.docx

1、思想汇报主题教育调研方案思恕汇报主题教宜调折方案解1思想政治工作既是一门科学，一种艺术，更是地税机关鞅好新时期税收工作的重要法宝。我国已进入快速技型期，社会建设和班务管理面临全方位的挑战.面对新形势、新情况、新问题，如何充分发理思想敌治工作“减震器”、“减压阀”、“播种机”、“清道夫”的作用，如何与时俱进、日装创新地开展好基层地税系统思想政治工作这一“灵魂工程”，再现“生命线”的活力.使“软实力”发挥“硬效应是接在地税人面前的现实问题。一、*市地税局思想&治工作的现状为进一步加强和改进新形势下地税系统的思想政治工作,根据省局工作部缪.*市局党组高度重视本次思想政治调研工作,召开市局党组专题会说

2、进行了研究部署，并对专题调研课题蛆提出具体要求，同时在局务会上进行重点强调.7月份，由市局战肓科组成专题调研谡班祖，由市局主管领导带队，深入到9个基层单位，对全市地税系统近乍来思想政治工作开展情况进行了摸底专题调研，枭取听取汇报、决体座谈、个别交谈、现场考察等方式，着重了解各基层单位在领导班子建设、干部以保建设、服务中心工作.教育培训、地税文化、税服务等方面的成功羟验和有效做法.存在问题和薄勒环节。（一）*市地税局近年来思想政治工作成绩*局以“建一流班子,带一流队伍,创一流业蛾.村一流形电”、培养“四有”新人为总体目标.祀加强思想政治工作放在重要位置去机，推行政务公开，规范税务干部的从政行为，

3、促进文明迂设，全电风气正，积板向上，班子团结，开拓进取，有效也保汪了各项校收工作任务的圆满完成，审.得了精神文明和物演文明注设双丰收，在社会上情立了良好的地税形象.在税收任务重、减收因素增多的形势下,全局组织收入工作实现了税收与羟济同步增长,并做到了均衡人库.连续20XX年平均每年递增15%圆满完成省局下达的各项税收任芬，十年迈出十大步,每年上一个新台阶,为*市的经济建设、社会稳定傲出了积极贡献。一是领导班子做思想政治工作的能力普遑提高。领导班子能在实践中充分认识思想政治工作对地税事业发展的重要性，坚持两手抓、两手都要攻”，使思想政治工作与税收征管工作紧宙结合起来，认真研究部署，获须赏彻落实.

4、Sti健全主要领导负总责、分管领导负直接责任、延子其他成员负齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作责任体系，把做好思想政治工作、保持K伍德定.增海干部队伍凝聚力作为评价各级$页导班子执政能力的重委指标，使思愿政治工作淞透到各项税收工作之中,做到无处没有时时有.无处不在时时在,收到T良好的效果。二是思想政治工作壁持以人为本.方法灵活多样。基层单位能结合实际,从方法上探索浅好思想政治工作的新途径，建设开展思恕政治工作的赤平台。能运用个别谈心、耐心疏导.平等交流、民主讨企等方法，便思想政治工作做到人情入理、潜移默化.在内部刊物上开辟了思想政治工作专栏，宣传新政策、介绍新理念、引导新思维.从途

5、径上利用了民主生活会、群众监督小俎、述职笄议等案道和形式，提倡批评与自我批评的良好风气，引导干部职工发表意见健言献策，及时了解思想动向。以建设学习型机关为契机，和干部职工需求.组织开展专题读书活动,帮助干部拓宽妞识视野,提高思想认识。发挥系统文体协会作用,泾常性举办各类文体活动，梏养健束向上的生活常境，投升干部职工的思想道隹素养和科学文化盖质。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，切实了解基层干部的思想动态和利整诉求，屋常性开展深入细致的思想政治工作，坚持解决总想问题与解决实际问题相结合，切实关心干新职工生活，及时组织时函雉干部职工进行慰问帮扶.营造良好的工作.学习和生活环境。三是以思想玳治

6、工作为主攻的主题教官活动丰富多彩。引导干部增强爱国、变局.爱岗意识,树立良好的职业道德；注重运用积板向上的观念占领干部的思想阵地,积极开展群众喜闻乐见、健康有筑的主剧教育活动,达到凝聚人心，形成合力的目的.如：“聚人心.得人心、服人心.稳人心、暖人心”“五心”活动；“四个一”（读一本好书.长一份见识、增一种本领、建一份和谐活动；”比贡献、比能力、比落实”的“三比”活动；“用心、用情、用力、用功”为内容的“四用”活动；“一洲、一板、一册“（专家谈康、专题黑板报、专题调研汇编成册）地税文化M设话动；“立足本职、爰肉敬业”为主题的教育活动：“教有思生、明规守康.今醒促来、监督抓廉”活动：“办税服分明

7、星评比”活动；“真心听第见,热忱送服务”的行风评议活动。促使地税干部维殛“五种意识”,即：政治意识,大局意识，责任意识、创新意识和服务意识。以推动了思想政治工作的不断向前开展。使全局呈现出风正气堰.心齐劲足、和谐奋逃的良好局面,形成了干事创业、比学赶超、争先创优的浓郁氛宙，四是思想武治工作的载体和平台逐步建立.把地税文化建设作为加强思想政治工作的重要政体，突出培税特色，普力加强以地税精神文化、税务管理文化、税收班务文化为舒色的思想政治工作，姑合税收工作的实践，进一步丰寓思想及治工作的内容,增强部职工的吸引力和凝聚力。枳机探索戏立地税文化是设的相关制度和措施,包括泾费保障制度.群众参与制度、文化

8、传给制度.考核评价制度等,逐步戏立地税文化提设人才库，确保地税文化赛设的延绘性和实效性。建立了教育基金,为开展各类教育活动提供赞金支持。开展多读书,读好书活动。积极开展“讲文明、树新风”活动.通过纳税服务平台，现极为纳校人提供各类优质高效的服务，首力发理纳猊原务的整体功能和社会影响力.认真抓好全系统各级文明单位、青年文明号、巾帼文明岗以及各类先逐个人的评选和管理,规范评选推荐工作程序,以创戏带动和促速工作。加海对各类创戏活动的管理.加大为基层单住的指导力度,组织人员不定时到已创建和正创速单位进行督促检我.把创建的要求和标准落到实处。积板做好先专典型的发现.总结和宣传工作。深入开展“做人民满意公

9、务员”、“创运文明机关、当好人民公仆”等活动，不断培养和发现税收征管一疑的先进典型，进一步加大对先进典型人物的克伶学习力度，在全系统自下而上推荐评选表彰一批先进集体和先进工作者，级织开展先进事近学习宣传活动，确保各类先进典型始终能发挥榜样示范作用.五是思想我治工作的制度M设比较健全。在我立思想政治工作各项制度中.坚持以确保税收职能作用充分发挥为目标，戏立一套运转协调、科学观范、良性互动的制度体系。促进思想政治工作制度落实。继续完善了思想政治工作责任制;思想政治工作会议制度；政治学习制度：谈心交流制度、检查考核制度：表彰奖励制度：碱委研究制度：请示报告制度：代费保理制度：干部数育培训制度等多项制

10、度,为深入开展思想政治工作提供有力的制度保障，从而以制度来规范和保障工作的有序高效开展”六是服务中心工作的成效比较显著.坚挎以邓理i仑和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展强有力的思想政治工作，积极探索搞活思想政治工作的新路子和新方法.严格考核制度,完善方核措能,强化考核指标，加大考核力度，使系统各项工作得到了快速.有序和健廉发展,各项收入也逐年举高。（二）*市地税局思想政治工作存在的不足近年来*市培税局在思想政治工作上进行了一系列的积极索求，在肯定成埼的同时,我们迁必须清醒地看到工作中存在的差距和不足。主矍表现在以下几个方面。一是思想认识上，存在“虚位化”。不同程度地

11、存在更税收业务.轻思想我治工作的倾向。个别单位领导片而认为思想政治工作只是讲大话，解决不了实际问题,从而在部分基层单位存在者“说起来重要.干起来次要.忙超来不要的现象；布些单位领导认为思想政治工作比较空，看不见、摸不着，往往是出力不讨好；有的还停留在过去的老观念中，总是把思想政治工作与税收工作对立起来,存在着重业务管理、忽视思想政治工作的现象，使思想政治工作处于被动应付的局面，从而自觉不自觉地把思想敌治工作摆在次黑位置，道成两张皮现象时有发生.“一手硬.一手软”现象依然存在。二是实践过程中.存在“排挤化”。认为思想政治工作是职能假导和人赦部门的独家“买卖”,与其他部门无关，把思想政治工作当作额

12、外负担，不仅本身不抓思怒政治工作,而且对职能部门布置的思想政治工作抱有抵触情绪。业务忙成了一些人忽视和丢掉思恕政治工作的“托词”和“借口”。因而，不积圾配合,不齐抓其管，或把矛盾往上推，甚至不闻不问，放任自流，使思想政治工作出现“一家忙”、“一头热一头冷”政工部门孤军作战的不良倾向.三是工作方法上，存在“形式化”、“单一化一是布置、通如一个个，但落实却是搞应付.走过场，做表面文章，“做给别人看“，把学习教育等同于思恕政治工作,以照本宣科读读报纸、学学文件替代思想或治工作；并以听汇报、看记录代替督查落实,以致出现上面整查听汇报看材料记录,下面应付闭门造车的不良现象。开展思想政治工作的方法没有能缪

13、与信息时代的发展同步，创新不够，好行我手段和经济措施,轻正面疏导和思想工作。二是有些单位还停留在上大课、开会、行体会等常规方式上，内容空洞，没有新群感，域乏感召力、吸引力,使群众对敌治思想教育产生排斥心理。三是习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教有方法。对重点人的思想工作不好深入细致.发现苗头不及时，致使出了问题才当“灭火队”。四是干部队伍素质上看，存在着爱岗不敬业的现尊。一是存在爱闵不敬上的现更。对福利待遇期更高,责任意识淡化,逃取心有所施退,存在着当一天和尚撞一天钟的现象.二是干部培训例重于“考”而忽视于能。培训教育工作没有形成长效机制，培训设施不健全，培训中“相

14、突击”和“大锅饭”,“一锅意”的现象比较严重，缺乏针对性和实用性，培训后利用实战巩固效果的措他不够，对培训的效果只看分数的高低，训乏必要的可核、评估，使培训工作流于形式.三是干部结构不合理的问S1.仍然存在,尤其是基层税芬干部年龄偏大,对现代化办公方式熟燎度不够。五是干部管理方面,不同管不会管不敢管的现象依然存在。有些单位存在着老好人思想严重,有些款抓敢管的干部,怕民主测评时丢票效.也陷于忍管不款管怕得罪人的现状。人事不均的矛盾比较突出,存在着鞭打快牛.苦乐不均的现猊。税收任务压力下，殛于应付完成各项重点工作任务的多，仲下心来开展调行的少：强谢各自分管工作的重要性多，谋划全面工作的少；注电任务

15、型指存完成的多，扎扎实实抓基硝性工作的少。基层领导和机关下釜层的时间非常有限，搞调研的精力不足，真正没有扎扎实实了解到基层的臭实情况，更谈不上帮助基层解决什么问题.在一定程度上影响了依法、科学.民主决策能力的全面找高。六是机制体制方面,也逐渐显露出一些新的问息。一是实行“阳光”工资后,基层干部运用有效的奖励机制调动干部枳极性的手段降低。二是干部选拔任用的机会受到局限。由于干部职数和辘制的限制，各县区局非镇导干部编制职数少.“辛苦一金子，还是原样子”的现来对一些干部产生彳一定的负而影响.三是目前干部选拔任用的方法值得研究.现在地税系统任用干部的一种基本手段就是层层民主推荐,靠民主推荐票数定里坤。

16、在以票取人的导向上,有些干部平时只更搞关系,不更抓工作；造成认真工作的不如拉选票的.敢抓敢管的不如当老好人的，在基卷辛苦的不如在机关人缘好的。因此,“多栽花、少栽刺”已统成为考虑个人晋升的一肿惯性思维。因此,建立和完善一套科学考核街量干部工作业缴的办法,标准显得尤为迫切.二、加覆和改进新时期坨税系统思想政治工作的思考地税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合，选准了转合点，坚持正面教育和引导，走物质鼓励与帝神鼓酎相培合路子，变“要我做为我燮假”,从小处入手.把尊史人.理解人、关心人.爱护人.激励人.更造人，以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则,贯穿于思想政治工作的始终，让思想班治工

17、作做到人的心坎上.做到“润物细无方”。械括起来，就是在思想政治工作中,把握五个原则,力争五项创新,建立五项机制，处理四种关系,引入三种手段,加强六个方面。（一）思路上把握五个原则一是以党的XX大精神和在20xx年全国宣传思想工作会议上的讲话精神为指导的晚则，班保思想政治工作始终保挎正糙的政治方向，永葆旺克的生机和活力。二是演统中心.服务大局的原则。紧紧困完税收中心工作，加强和改进思想政治工作，把干部职工的思想和行动凝聚到“为国聚财、为民收税”的税多工作宗旨上。三是以人为本.一切从实际出发的原则。以实现人的全面发展为目标.准确把握干部的所思、所想.所用.有的放矢，注重实效,充分调动税务干部的枳极

18、性和创造性。四是思想教育与完善制度，加强管理相结合的原则。在加强思想教克的同时，窿立健全各I页管理制度并狼抓落实，世到按制度办事、窜制度管人。五是党组统一领导，各部门齐抓共管的原则.在党组的统一领导下，始终坚持“两手施、两手都要硬把思想政治工作筐到突出位置.加强协调配合.形成职费明确、齐抓共管、全面消韭的良好局面。（二）目标上力争五个创新一是思路创新,实现由被动向主动转变。摆脱“唯书.唯上”的思维定势.真正向“唯实”转变。根据实际情况确定思想政治工作的思潞，从等布置、零安排”技变为从实际出发、主动出击，力求工作上有独创性、超常性、开放性，促使思想政治工作不断适应环境变化的带要.二是内容创新，实

19、现由单一的思想收育向提高队伍整体素所转变。思想政治工作必须适应中心工作的需要.选准“结合点”.与组织收入、依法治税、征管改革、队伍共设、日常管理工作等有机结合,形成琮合效应，促使干部职工在“情”的激励之下爱出敬业,在“法”的约束下努力工作.真正发挥思想政治工作的应有优势。三是形式创新，实现由臬中.统一、大型的活动形式向小型.灵活、多样的方式转变.要运用现代科技手段，使思想武治工作从统一教育向层次教育转变，从单向濯输向自我教肓转变，从被动应付向越前预昉转变，从单纯说理向结合解决实际同题转变.四是我体创新，实现把学习教育同地税文化活动有机转合.税务文化建设要为思理我治工作找供好的平台和粒体,思想我

20、治工作要为税务文化提设提供导向。逋过培育与脱芬现代化相适应的地税精神.曳造与脱芬现代化相适应的制度文化,创造与税务现代化相适应的优美环境文化,力争早日形成富含烟税特色的法治文化，服务文化.人本文化、创新文化,学习文化，团队文化，引导干部弘扬团队精神立足本职无私奉献，包造一流工作业结。五是考核方法创新，实现由传统数量、形式的考核向科学、全面.定量和定性相结合的考核方法转交。逐步改进以活动数量和形式为主要内容的评价考核体系。方核中既要把活动数量和形式作为衡步思悠政治工作的更要标准,又不能作为唯一标准,应采用科学、客观、合理的方法对思想政治工作进行琮合性考核.城点考核工作成效,真实系统地反映思想政治

21、工作的实际效果。（三）结构上建立五项机制一是健全领导机制，地税系琉做思想戒治工作，要有固定经常的组块领导机构，形成党缎统一领导.党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、猊务干部广泛参与的互动格局.目前，基层思思政治工作还存在“夹生饭”现象，目标还不寓明治，方法比较尚单.工作的渗透力和辐射力不蔻,特别是领导班子形成共识.上下互动格局方面存在差更.这是独一步研究措施.加强工作的重要方面.同时又是傲好工作的关援。二是建立投入机制。只有“舍”才有“拜”地税思想政治工作也好、文明创建工作也好,花的是小钱，跟的是人心，是精神,是智慧。为了保障思想政治工作的正常开屐，必须霆立可齐的投入机制，如专项经费制、基金制

22、等，三是健合科学的工作量化和撰效考核评估机制.个人方面，以职定责，以岗定黄，战步St立起一套科学的工作量化和勘效考核机制，公壬客观的对干部的工作量和工作出愤进行评估.同时，注重人机玷含，调动各级管理者的能动性，适度贼于职权和相应的责任，做到规范之中添含以人为本,统一之下体现个性特色。单位方面，将思想政治工作作为年度目标考核的更要内容之一,珞其与精神文明是设、基层我设达标检查、纳税/多等有机结合起来,使思理政治工作版入税收工作的全过程。四是完善激励机制。规范各类荣誉推荐评比工作，坚持以工作实勘为标准，遍免仅凭会搞人际关系就能提拔重用或者当先进的不良现象发生，使真正优秀、突出的人和事边凸显出来。要

23、探索新形势下合理合法浜用物质激励的形式和途径.奖应奖的人、奖的合法、适度和规范。要注重营造和谐密心的工作就圉，加殛人文关杯,善于利用感情激励、语言激勒，行为激励的方式方法,有效调动干部工作积极强和工作热情。五是培旗竞争机制,进一步深化和完善竞争上岗、双向选择、上岗培训等措施，认真落实行政机关公务员处分条例等规章制度的胡定，形成能者上.庸者下，勤者r情吉退的秤学有效的竞争机制，起到保护和激励大多数好干部，教育和鞭策少数落后干部的作用.（因）内容上处理好四种关系一是要处理好理放和情教的关系。就足讲大道理与解决具体问起相结合,正面灌输同时要注意解决实际问亳。光讲大道理是空洞的、乏力的,容易造成反感心

24、理；就事论事,不讲道理.受效肓者未识大体不明大局,也不能达到教肓的目的。因而须动之以情再晓之以理。二是要处理好吉利与身教的关系.既要言教，更要身数.身教重于古教.教盲者只有宫传，没有身数，讲道理讲得再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？“因而必须嫉到言行一致，知行统一，方能率先卷范，效果显著.三是要处理好宽收与严教的关系.既要做耐心的思想政治工作，更矍敢抓敢管.敢于批评，对社会不良现象敢于斗争.对有报税风税纪的不良风气敢于批判,做思想政治工作要有斗争性。四是处理好创新与发展的关系。采取多种形式，注更实效,若眼发展。在实践中,根据税务干部的特点,不断创新和发展，结合实际,寓教于学.寓教于乐.

25、高收于税收实践之中。如开展“三爱一树立”活动，举办税企联欢等。（五）形式上引入三种手段一是引入“隐形教育”,坚持公开性与渗透性的统一。在公开、正面、直接.理智地传授社会的思想攻治道德准则的同时,在重隐形激育,使思想我治教育在不知不觉中进行，电免受众产生逆反心理。二是引入“同络空间”,开展网上思想政治数有.地税千都知识化、专且化程度较南，主动性较演，通过网珞开展思想政治工作，可以变被动为主动，变濯情为吸引.一是建立完善网站，开辟思想戒治工作专题，轻接一些有影响的政工网站。二是在单位的局域网上，St立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想政治工作具有互动性.三

26、是开展网上职工思想状况调查、知识党赛等,利用网络提高政工工作效率。三是引入“科学成果”.时人性透行科学的分析。当前地税思想政治工作一个比较突出的问题是道f说教大于科学分析,说理往往交成了说教和遒输.这是思想及治工作者都必须深思的问题，思想政治工作的最终目的是要影响人的行为.欲影响人的行为，必先了就人的需要。因而逃行思想政治教宫当然离不开行为科学的指导，教肓人见义勇为，不用制度规范而仅用道德劝诫是不够就，（六）实践上强化六个方面一是强化我工队伍建设.做好思想政治工作，必须建设一支强有力的政工队伍.“要得马儿跑，蛤足马儿草“，时有突出贡欺的政工人员，给予的待遇要有所突破,甚至破格重用.破格更奖，这

27、支提高地税及工人员素颂的有效招施。在日常税务思想教育中，我工干部只有解之以感、投之以道.才能满足受教它者的求加之欲,“给人-航水,由己得有一桶水”。而要做到这一点就需要平时注意知识的积装.采取必要的培训,交流，考察等，提高箱税政工人员的盖质。就及工干部基本素质建设而言，处理好将与才的关系、说与做的关系、情和理的关系.政工工作与中心工作的关系.地税部门的中心工作是“收税”，也就是税收业务工作,而做好此项工作的先决案件,茨受做好人的思想政治工作。税芬荀门有句话叫做“带好队.收好就”,“带好队”就是要发挥思想政治工作的教育作用，“收好税”就是要发挥税收中心工作的关系，就是基础与中心的关系,是前提与目

28、的的关系。所以思想政治工作强得越好,税收中心工作自然就出色.二是强化思想政治工作制度管理.健立系统思想政治工作年度联席会议，在年初对当年思想教官政治工作进行了全面规划和部署，健全思想政治工作定期行究制度，按季研究部署思想政治工作，分析形势，查?？问题，制定措底，布置任务，不定期分析研究干部职工思思状况、思想政治工作开展情况以及假向性问1?和工作对策。完善谈心交流制度,建立假导干部之间、$页导与群众之间、群众与群众之间的谈心交流制度.针时干都职工在工作、生活中遇到的现实问题.及时做好思想政治工作。严格检查考核制度，结合目标责任考核工作，逐线对思想政治工作进行检查考核.了解情况,评估效果，总结经较

29、解决同题,把工作成效作为考核领导班子、领导干部的重要依据。三是强化教肓培训,引导税务干部坚定共产主义理想和社会主义信念，演化芨国主义和集体主义意识，坚持聚财为国.执法为民的税收工作宗旨。亲密结合国情省情市情的发展变化、国家重大政策措施的出台和税收工作改革发展，抓好形势及策敢力。坚持党组中心级学习制度。强化“三提敌商”，引导税务干部践行公民道德规范。开展不同层次的精神文明创提活动,营造“爱尚敬业、公正执.诚信服务.廉洁奉公”的良好风气。开展廉政教育,筑牢地税干部拒腐防支的思想道德防发。加海法制纪律教育.教官干部把依法治税作为税收工作的灵魂货解始终，严格遵守各项纪律。此外,应在提高地税干部整体恚

30、质方面做了一些有荏的冬试.比如，缎窿税务培训中心，对职工进行微机、外语、党的基本知识等各类知识培训；与高校联合办班，利用重大节日、重大政治活动有针对性地开展教育等.四是强化正面说服引导。“痛则不通,通则不搞。思想我治工作者都要灵活地运用这一原理,栗取座谈，谈心、对话等多肿方式。充分发挥领导带头作用.“对群众是怎么要求的,自己首先傲到”,身体力行带动地税干部。通过表影树立各级各类典型，发挥奥曼示范作用；及时总结推广基层的新鲜经验和好做法，努力创造更加丰富而有成效的、广大群众乐于接受的工作新形式，增强思想政治工作的吸引力、感染力.五是强化寓教于乐.把思想敌治工作与税务文化洪设法合起来。思想政治工作

31、中注重发挥税务文化珑设的我体作用，寓教于乐，积极组织开展各类演讲.任文、体育比赛等文体活动，怡情益智.增长知识,陶冶身心,漫勒斗志。六是强化和谐征纳关系的营造。从实际出发,找准“切入点”,芟用适当的思想及治工作方法,尽力而为.力而行.在税企双方营造和谐的征纳关系。融入和谐社会,推进和谐社会的发展，为税收发展提供更大的空间和舞台，迸一步促进社会和谐，思想政治工作是一项数言人、引导人、培养人、型造人的工作，是一项鼓舞人心,凝聚人心的系统工程.它不仅是一门博大他深的科学，更是一门永无止境的艺术.只要我们与时俱进把握思想政治工作的时代脉搏，研究新情况、总转新规律，探索新途径、开创新方法，唱响主旋律,打

32、好主动仗，就一定能开拓新时期地税系统思想班治工作新境界。思想汇报主题教育调研方案笫2当前,集团公司进入高质升级发国的关锂时期,战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路段图.目怀任务已经确定，实现规划关排在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同理共振，发挥等一个人的作用，是捱在我们面前的一道课题。结合4关于“我为群众办实事”实践活动工作方案的通知的部署.为了更好、更快的填清职工所思所想,把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作.我们成立了课题小组,深入各公司.分别采取问卷询查，召开座谈会,与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工将助我们查找工作中的短板,听取职工对企业发

33、展的意见建议.共发放谢查问卷XX份，面对面访谈了解情况XX多人，基本摸清了职工的思想状宛和工作状态，为下一步有针对性地采取措施打下基电.一、当前职工的思想和工作状况面对企业发展.大部分职工对于公司战珞规划的制定和企业未来发展的目标是聿常认同的,工作是枳圾努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化的速度大快,新项目、新技术.新管理方式层出不穷,心理和行动上还没有完全处好准各.自己的耗力和水平跟不上企业发展的节奏,感到任力很大：还有的职工因为工作压力大，表现出畏难情绪，徘徊彷徨，表现为懒僭消极博总的工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢信，存在一些抱怨.二、原因分析迨成职工有这样想法和状态情况的原因是

34、多方面的，归纳起来，主矍包括以下几方面：1 .职工时足公司规划了解不全面,理解不深刻，指施不明确。规划出台后.集团和各公司都独行了宣讲,但是宣讲的力度不崂大,宣讲的国韭面不全。访谈中有职工表示,虽然发展规划层层做了传达，但传达到1.找班组职工中,内容大大箱水、打了折扣,基层E工虽然知道公司制定了发展规划，但对具体内容并不清楚，对于本岗位应如何落实没有明确目标，对于公司推动的一找工作不理解.2 .部分职工危机意识、责任意识不强,百加压力.主动求变的意识薄弱。集团的发展壮大靠的是持重不断的创新,这个创新是公司、车河和员工各层面的创新。在访谈调环中有职工反映,目前从公司层面行车间创新工作的指导减弱.

35、车何技术主任作用发挥不突出，车间层面的技术革新、工艺改进较以前减少.职工立足岗位创#创效较以前也在减少.这反映出公司发展的卷迫感不演，干事创业的才头不足，存在守缪.按部就班工作现猊，没有把创新发展摆在突出位置，3 .前分岗位人员能力不足、配备不足，日常工作繁忙，疾于应付.在诏研中,各公司的员工音遗反映人员配备不足，无法满足高速的甘理.生产和运营等的运转。通过对照发展规划中每年各岗位人员需求,目前都分岗位人员被实存在人员配各不到位的情况,尤其是研发、技术、市场营销、囱动化、信息化、安全环保方面的人才紧缺。今年以来.企业“刀刃向内”引进了精益管理的新变革.这更加需要有经验的人才来充实企业人才队伍。

36、目前我们的员工仅仅能按时完成任务.但工作质不高、没有做扎实，干到位。这种工作状态也对职工的情绪造成一定的影响，4 .制度需要完善，流程更应清毗.在谢研过程中，员工反映了一些工作上问题，有职责职能不清、工作衔接不,粮、协调配合不惊、部室椒务意识不强等等，表面上虽然柢是日常工作中经常出现的问题，但实质上迂是制度不完善、流程不清晰.机制不健全等问题的造成的。这些问直接导致了管理不到位、执行力不强、效率低下，容易形成推矮拄皮、管理与被管理形成矛盾对立的局面.产更影响了员工工作枳级性和主动性的发挥。5 .职工对考核奖励机制了解不深。当前臬团已经建立了蜻效考核体系，职工薪酬体系和职工培训体系等.设球中，职

37、工迁是反映了一些晋升通道、薪酬待遇、轮岗交流问题。从职工提的问题中可以看出，职工、特别是一线职工对婚效考核体系、职工薪酬体票和职工培训体系存在一些模糊的认识。特别是用kpi考核，只看到考核的表面,没看到考核的实项。这些制度体系,不仅关系到企业的发展.更与每名职工的切身利及和职业发展最直接、最密切,只有深刻的理解,才能调动积极性,增强努力工作的动力。6 .职工对提高工作能力的帚求没有得到满足。在调研中职工反应，车间管理人员、技术人员的培比较缺乏，缺乏了解外界的机会，里界不开阔，思维和视野受到局外；对管理能力培训的较多，对专业能力培训的较少，专出人员存在吃老本状况，如识储备严重不足，专业水平不能满

38、足工作需要，工作效果打了折扣,职工虽然有努力工作的意愿.个人能力受到了一定限制，无法适应工作的需要，班上企业发展的步伐.三、财策措施I.加强对职工的形势任务教育思想是行动的先导。在当前企业快速发履的时代,新事物不断辕现,只有将企情讲清讲透，让员工正糙认识自己的企业,从思想上转变，才能有行力作风的转变，才能结合企业要求及自身特点，扬长避短,发挥特长，去主动迎合企业的转变,要加大形势任务教商力度，在各公司持续不断地广泛宣传规划，要做到全员覆曾，让年名职工深入了解企业未来发展方向和各阶段目标任务，清转自己在规划实现中的作用.我扪迂要对规划的调整或任务道展情况及时向职工传达，使职工的思想始终与规划保捧

39、一致。7 .爱一步加快人才队伍找设。人才是实现规划的关键因素。我们要按照规划的需求改善人才结构，一方面通过各种方式引进人才，充实到所需要的忖位，在人才的智力和数量上得到保障：另一方面要加强对现有员工培养，捷高职工队伍的素族和能力，把人变成人才”.要完善职工培训教育体系，制定计划，做好各类、各层级人员的培养，使毋个人都享有培训和学习的机会，为每位员工搭座施展才能的成长平台,为各类人才打开职业上升的通道。在做好中高层培训的同时.要加强各类专业人员的继续教育.找升专业能力。要重视基层操作人员的培养，利用内部资海及外部资源傲好培训，走出去、请进来,学习先进精拉管理方法,打开工作思路,校规提升个人能力的

40、潜能。8 .培养员工“主人就”意识。“主人就”精神就是每个人像干自己的事一样去工作.我们要让所有员工都认识到“铁饭瑞”的时代已经给束，企业的利莅和每个人的利益密切相关。一要引导职工强“主人翁”，而不是“打工者”，主动关心、积极参与、全力支持企业的发展，与企业形成利益共同体，以“共建”之力.“共享”之果。二要教育职工保持“XXX”的企业精神.树立“等不起”的时不我待作风,戒除情懒鼓的情性习气，激发囱身工作热情,发挥枳圾性.主动性.创造性，跟上企业快速发展的步伐，涎兔因不适应形势发展被海汰出局。三要拓宽与职工交流渠道,我们要将领导干部深入基层调查忻究和定期召开班组长以上会议向职工反馈情况等形式固化

41、下来,主动但听一线职工讨企业改革发展和管理工作的意见建议，调动职工叁与企业管理的积圾性，让职工真正做企出的主人缸9 .进一步窿立完善各项制度和流程.箧全规章制度有助于规范工作秩序和员工行为，良好的制度不仅能调动员工积极性，也是保证公平公正的有效手段.企业的制度要减应企业发展,因此必须不断建立与完善，形成观章制度体系。一要囹绕落实发展观划,从市场首相、质量管理，安全环保、建化风险管控等方面入手忧理制度和工作流程,将工作不完善的地方国制度予以规范，选一步找高工作效率。二要扣张对各项制度和流程的宣讲,特别要加强对缄效考核体系、职工薪防体系的宣讲，从思想上正确认识考核的目的和意义，消除迷茫和模糊认识，

42、引导工在认同中主动偿好工作.三要加大IM度执行力度，时违反制度的行为要坚决予以处罚。特别要强化kpi考核,从行动上提高执行力，形成奖惩分明.优胜劣法的内部竞争机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个挣的问甄。思恕汇报主题教有调圻方案解3为进一步加强我省的思想政治工作,推进思想及治工作的改进和创新。山西省政行会在全省开展了国有企业思想政治工作情况调球.现就谢研情况小结如下:一、指导思想及组级机构在抽资方案片中首先明携了指导思思，即以邓理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的XX大精神和系列重要讲话精神，朴学分析全省思理班治工作面5的新形势、新情况，深入研究探索加强和我

43、透思想政治工作的机制、方法、措施.推进思想政治工作的有效开展,使我省思等政治工作再上新台阶。二.调研的基本方式,及内容本次调研为实地抽衣,被抽查的单位临时指定。抽查的基本方式及内容：1.是听取申报单位开屐思想及治工作情况的汇报：包括单位的概况；开展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和经脸；存在的主要问题及原因；对今后工作的规划和措施；二是查看申报单位思想我治工作方面的内业资料：包括组统机构.年度工作计划、开展各种活动等情况的原始肾记统计台账、检查总结等侪料：三是召开座谈会：听取干部职工对本华位思想政治工作的评价、意见和建议。参加座谈会的人员由干部、职工等各方代表,一般为10人

44、左右：因是征求基层意见：听取基层政工干部和职工群众财全省开展思想政治工作中存在问题及原因的分析,征求基层对全省加强和改进思恕政治工作的意见和她议。三、抽查对猊的参本椅点（一）各市，省直各厅、局政研会和各大型国企高度重视此项工作首先是在年初按照旨是通【20xx】4号文件精神认真探底排序.怖选“双优”推荐对象，基本做到了好中选优.优中更优。其次是4月份接到“双优”抽查通知及方案后高.度重视,各市都分工一名副部级领导同志和负责思想政治工作研究会工作的同志按照耍求，认真准备.域好各项安排；（二）被抽查单位的共同特点1、党的组织能会，干部主备到位.此次油女的单位代表性较广，有党政机关部门、执法部门、事业

45、型单位、国有企业、民营企业等等，所有被油查单位第一个共同点就是党的组织健全.党务、政工干部配备到位。党组织的政治核心作用和党务、政工干部的引彼作用.党员的先锋模范作用都发挥较好。2,单位制度依全，贯彻落实较好。被抽麦各车位的第二个共同点.就是能够主动自觉地依法依规.并从自己的实际出发,建立健全本隼位的规章制度,并认真贯彻落实。特别是加强思想我治工作的规章制度,也域到了纵向到底、横向到边,持之以恒地抓好贯彻落实。3,重视文化建设.单位形象良好.被抽查各单位，都从自己的实际出发，尚度重视文化在设，特别是在中国杵色社会主义理论及其核心价值观的指导下，认真提痹适合本单位的价值观及其各种理念，并特别注重

46、深入广泛的宣传教方，坚持以文育人、以文铸魂、以文曳形.提升了单位的文化品位，在社会上展示了良好的形象。M紧贴中心任务,广泛开展活动。被抽查各单位，无论是党政机关部门，还是执法部门,或是事业型单位和国有企业.民营企业.都能紧紧国毙各个时期的中心任务，因炮制宜地适时开展各种活动，有针对性地开展各种政治教育和思想宣传鼓动工作，敢大限度地调动广大群众的积极性、创造性，有效地推动了各个时期工作任芬的圆满完成,保持了全体职员的思想稳定。5、枳极推进发展,取得良好效拉。被抽丧各华位，着眼发展，推进改革，狠抓楂定,妆务型单位不断改进服务质*.提高服务效能,受到了社会的广泛赞誉：生产型单位不断梃高生产效率和经济

47、效确保企也发展成果惠及全体员工.同时积圾承担社会贵任，得到了当地政府和讲众的普遍贽扬.6.内业资料齐金，发屐软迹清小。被抽查各单位，多年工作台来清晰可查,内业费料齐全完整，有的可追溯数十年的工作轨逐，由此可见其工作的认真负责和富有成效。（三）被抽支个人的共同特点1,都是党员领导干部。被抽表的优秀个人.尽管岗位不同,从事行业不同.但其共同特点都是党员领导干部,都有多年的从事思想政治工作羟历，并有良好的工作业继。2,都就认真学习理论。被抽查的同志都能认真学习中国色社会主义理论.籽别是认真学习党的各次重大会议精神和中央各个时期的重要文件，坚林讲学习、锵政治、讲正气，模范执行党的路线方针政策.3、都是

48、本行业的标兵。被抽查的同志忸是本单位、本行业的业务标兵或专家，在单位工作中始终发挥着甘干带头作用，为单位发展做出3积极贡献。4、热爱思想政治工作。被抽查的同志基本都在专职思悠政治工作岗位，制热爱本职Iij位.击切联系群众,枳圾开展各项工作,取得了良好的成效,爻到了群众的好评,并重视结合实际工作认真开展思恕政治工作研究,不断创新而改进思想及治工作的方式方法和内容。5、有着良好群众基咄.被抽查的同志初是单位长期以来的业务骨干，又是长期从事思想敌治工作的老同志，与群众联系雷切，为群众排忧第卷，在单位发展过程中都发挥了枳极的作用,做出了更要的贡献,群众都给予了较高的评价。四、做好思想政治工作的对策她说

49、一）思想政治工作要把理想信叁教育作为首要任务1.理想信念是扶产党人精神上的“钙”理想信念教育也是思想政治工作的“灵魂”和基础.我省各级党委应针对现实中的突出矛盾和意识形态领域的种种反映，组织领导干部认真抓好理想信念教育.最根本的就是用马列主义、毛X思想、中国特色杜会主义理论体系、系列重要讲话武装头糖，补足的神之W,筑牢理想信念的根恭，做到讲政治纪律、守及治规矩,在灵魂深处坚定共产主义的人生观、价值观。2.在全省党员职工中开展社会主义核心价值观教育要在各个行业和粮域对全体党员职工大力开展社会主义核心价值观教有。要发挥新闻媒体的主渠道作用,杷社会主义核心价值观、中国特色社会主义和中国梦宣传教高堂穿列日常形势宣传.典型宣传、