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1、2018年脱贫攻坚整改专题民主生活会个人对照检查材料与2018年度领导班子民主生活会对照检查材料2018年脱贫攻坚整改专题民主生活会个人对照检查材料根据中共*县纪委 *县委组织部关于认真开好脱贫攻坚整改专题民主生活会的通知文件精神及局党委安排部署，本人在认真学习习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神的基础上，对照中央和各级脱贫攻坚的新要求，深入查摆自身突出问题，深刻剖析问题根源，现就个人有关情况对照检查如下。一、存在的主要问题 通过自身深入查摆，存在的主要问题表现在这几个方面：.连心小分队”成员代为填写，工作统筹不到位，为民情怀有差距。二、深刻的原因分析一是思想认识站位不高。脱贫攻坚作为三大
2、攻坚战之一，关乎两个一百年的中国复兴梦。自己对此认识不深刻，没有将此项工作提高到统领全局工作的层面上来，依赖于上级布置、下面落实、中间传达。二是深思深悟尺度不高。一定程度上把扶贫任务当作“负担”，被动应付，在脱贫攻坚工作上花费的心思不多，导致自己对精准扶贫到底怎么扶、怎么退、如何富等问题缺乏有效思考和实际举措。三是服务干劲激情不高。服务的意识有所减弱，工作作风有所松懈，很少深入基层了解群众特别是贫困群众的困难和问题，对一些工作只重视形式，不讲效果，同时也存在多做事越容易出事的思想，进取的劲头不足。三、下步的整改举措一是对标先进，提高政治站位促整改。深刻认识打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的底
3、线任务，将认真学习掌握中央、省、市、县对脱贫攻坚工作的有关新要求和新规定，加强对脱贫攻坚政策的理解认识，把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓，把脱贫攻坚作为一项重大政治任务来完成，主动对标先进，抓好整改，推动脱贫攻坚工作不断取得新成效。二是以上率下，勇于担当作为促整改。坚持以上率下，把“三严三实”、“两学一做”与脱贫攻坚工作有力结合起来，聚焦工作重心，全面掌握脱贫攻坚工作的基本状况、存在问题，准确掌握包扶户的实际情况，找准“穷根”、明确靶向，量身定做、对症下药，对照脱贫攻坚要求时间节点，把每步工作都做细做实，确保帮扶有力、群众真正受益。三是聚焦靶心，把握正确方向促整改。习近平总书记在中央政
4、治局第39次集体学习时，专门强调“要把握脱贫攻坚正确方向”。2018年度领导班子民主生活会对照检查材料2018年度领导班子民主生活会对照检查材料按照县纪委和县委组织部关于开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求，局领导班子紧密结合实际，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话和十九大等精神，广泛征求党员群众意见，立足找准问题、解决问题，认真对照新党章、新条例等党内有关规定，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找班子存在的差距和不足，对照检查情况如下：一、党性分析（一）在政治合格方面。能够坚持维护以习近平总书记为核心的党中央权威，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上
5、同党中央以及省市县委保持高度一致。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等四个意识，特别是核心意识和看齐意识，并落实到实际行动中。坚决维护县委，服从县委安排，主动将各项工作紧贴县委中心工作，紧跟县委重大决策部署，为茶陵经济社会又好又快发展保驾护航。（二）在执行纪律合格方面。能够带头认真学习党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，知敬畏、明底线、守规矩；不断强化组织观念，忠诚于党的组织，切实增强接受组、研究讨论、贯彻落实习近平总书记重要指示批示，结合实际细化分解不够；推进落实上级决策部署时，对每一项部署安排重视程度不同、监督力度不同，存在层层弱化的问题，更多地关注短期内能带来实际效果的工作
6、部署，对长期坚持、久久为功的工作存在懈怠心理。（二）在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。一是贯彻新发展理念不够。领导班子以新发展理念指导全县市场监管发展的思路还未完全清晰，向干部群众宣传贯彻新发展理念还不深入，以新发展理念指导工作的意识还不够强。二是以习近平新时代中国特色社会主义思想应对新形势新挑战的研究还够不充分，激发党员领导干部担当作为的成效不够显著。在中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后，仅做简单转发，没有更好地结合实际提出具体可执行的举措。三是创造力有待加强。虽然班子成员能够做到敢于担当责
7、任、勇于直面困难，但在创造性开展工作方面还有差距，对当下的严峻形势和挑战认识不足，凝聚全员共识迎接困难挑战的效果不够理想。面对新时代发展形势，心态过于急躁，有时抓工作不分主次、先后，有时抓得过细，压缩了基层的落实空间，降低了基层工作的主动性。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一是对中央八项规定的监督力度还应加强。对八项规定的隐形变异问题敏感程度不够、监督追责手段不多，过于注重领导班子自身不违规，对普通党员要求不够、力度不大。二是会议活动实效性不高。对计划外会议的控制不够严格，全年实际召开会议的数
8、量依旧居高不下，会议时长仍未缩短，对会议效率缺少管控和科学的评价方法。三是“两个责任”落实仍有差距。抓早抓小一定程度存在于口头上，“四种形态”运用在认识、责任、方法上都有待改进。四是形式主义、官僚主义未完全绝迹。部分文件存在层层转发的情况，出台政策文件缺乏后期督办，考核检查过度追求“痕迹”的问题依然存在。五是推进工作作风转变还不深入。更多地注重自身作风的强化，对基层单位的作风问题警觉性有所下降，找差距不够经常，找问题促整改不够坚决。六是部分工作安排部署脱离实际。工作落实存在“上下一般粗”的问题，谋划工作与实际结合不紧密，直接照搬上级要求，基层由于人手限制，难于落实。三、存在问题的原因针对以上问
9、题，我局党委紧密联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：（一）思想理论武装抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常，大家没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理，没有深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题的能力还不够。理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致班子成员思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。（二）党性修养不坚定。班子成员很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增加，有的认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，有的抱着“船到码头车到站”思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养不强，各种问题就会随之而来，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。（三）纪律执行不够严格。领导班子对中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时之快，在执行方面不够严格。