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1、2018年度民主生活会三个方面对照检查材料与2019年民主生活会自我剖析材料两篇2018年度民主生活会三个方面对照检查材料根据市委统一安排，局党组紧扣2018年民主生活会主题，深入开展学习研讨，通过走访基层、专题研讨、召开座谈会、发放征求意见函、谈心谈话等多种形式征求，广泛征求对局党组的意见建议，共收集到意见建议13条，深入查摆思想政治、精神状态、工作作风等3个方面的问题，开展原因剖析，制定整改措施,现将局党组对照检查情况报告如下。一、2017年度民主生活会整改方案落实情况：在2017年度民主生活会上查摆出党组在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等6个方面21个问题。目前，21个需要局党
2、组整改的问题中，19个问题已于2018年6月底前全部整改到位，另有2个属于加强思想政治建设、廉政建设等方面需要长期坚持的问题，已结合年初机关管理制度修编工作，进行了整改完善，建立了长效机制，坚持抓落实、抓规范。二、“讲严立”专题警示教育整改方案落实情况：*领域落地生根，在推动*事业新发展新提高新突破方面，存在“高高举起，轻轻放下”等现象，贯彻决策部署态度不够坚决。同时在维护党中央权威方面做的不够坚决。仅仅满足于自己不发表、散布和传播违背党的纪律的言论，而对社会上违反党的政治纪律的言论和思潮，缺乏忧党护党意识，缺乏抵制斗争的行动自觉。如在日常工作生活中，班子成员对意识形态领域的敏感性认识不足，对
3、新形势下如何维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的基础等方面，研究不深分析不透，对一些错误言论不能旗帜鲜明地加以抵制和正面引导。三是严守纪律不够坚决。组织生活制度执行的不够严格，领导干部参加集中学习、过好双重组织生活、参加党日活动等方面带头示范作用发挥的不明显。如少数领导在参加每周四集中学习中，往往以工作忙为由不能正常参加党组织活动，参会率较低。请示报告制度落实不够到位，特别是外出未能严格执行提前三天报备制度。（二）精神状态方面：一是工作主动性不够，有等靠思想。对中央、省市重大决策部署缺乏研究思考、落实缓慢，习惯照搬照抄，未能有效结合A城*发展实际，政策研究不透、底情摸得不全，造成“水土
4、不服”、政策落地实效不强。如，照搬照抄省级促进加工贸易发展政策，导致扶持资金难以兑现，未能惠及A城本地企业。对承担的工作能拖则拖，不推不动，拨一拨转一转，有的对一些已经明确要求推进的重点工作，习惯等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等其他单位先行出经验。如，在对标沪苏浙，A城*怎么办上创新不足，举措不新，仍存在“新瓶装老酒”、“思想代沟”等现象。二是工作进取心不浓，有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过的去，不求过得硬，缺乏争先进位意识，任凭外边发展突飞猛进，也能始终保持“淡定”。个别同志还存在“船到码头车到站”的思想，做事打不起精气神，干工作拈轻怕重，不愿冲在一线，
5、靠前指挥。三是大局意识不强，有旁观思想。个别同志习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办。个别干部还存在“各人自扫门前雪”的现象，未能从全市、全局的角度谋划*中心工作、重点任务，遇事情、看问题习惯讲条条框框，仅以完成自身任务为目标。与上级和其它部门沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距，导致在工作中，虽然是经常加班加点、尽心尽力也只是做了眼前的事，谋长远、谋大局的能力不足。（三）工作作风方面：一是统筹协调不够。*工作外联国际，内牵民生，涉及面广，政策性强，群众期待高。部分干部统筹协调不够，遇事光知道埋头干事，对借助外智外力上缺乏沟通协作，对凝聚*发
6、展合力，落实“大*”发展要求上办法不多、推进乏力。二是狠抓落实不够。在贯彻落实决策部署时，只讲落实的形式，不说落实的效果，甚至对一些落实难度较大的工作，存在有布置无检查的现象；对一些需要反复抓、持续抓的工作抵触情况较大，缺乏持之以恒抓落实的精神，导致工作标准还不够高。三是接地气不够。深入基层调研、了解民情不够，调研成果转化不够明显。习惯于在办公室想事做事，身子重怕出门。即便是到基层调研，匆匆忙忙看现场，简简单单听汇报的多，发现问题解决问题的少；看好的多，了解差的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；调研之后不了了之的多，认真总结举一反三的少。形式主义、官僚主义问题常有显现。以上问题存在于局机关
7、干部中，但根子在于局领导班子，班子成员必须要正视，认真对待，坚决克服和尽快解决。2019年民主生活会自我剖析材料根据市纪委、市委组织部关于2018年度民主生活会相关要求，现将本人对照检查情况报告如下。一、在思想政治方面存在问题：一是学习不积极不主动，刻苦钻研精神不强。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏挤劲、韧性和恒心，白天工作忙东忙西,晚上难以静心潜学。二是用新思想、新理论、新方法指导实商务发展破解发展难题促进日常工作的能力不足，工作中更多的是就现状抓现状，就当前抓当前，头痛医头，脚痛医脚。三是学习态度不够端正。认为学习就是抄抄笔记、念念报纸，总以为自己受党教育多年，思想觉悟较高，理
8、论水平还可以，在学习上没有往深里走、往心里走、往实里走，存在问题。面，存在跟不上、慢半拍现象，执行力方面还不能完全做到日事日毕和雷厉风行。有时仅为了完成任务，工作按部就班，不求工作创新。二是主动监督不够。对机关出现的苗头性问题不想去管，怕伤和气伤情面；在执行机关制度和日常机关管理方面，对存在的苗头性倾向性问题有失之于宽、失之于软的现象。对分管科室负责人履行职责和权力运行情况的主动监督不够；对分管领域落实党的路线方针政策情况和市委市政府、局党组重大决策部署贯彻落实情况的监督检查较少；与民营企业打交道存在戒备心理。三是工作推进力度不大。感觉自己在单位是老同志，一些工作可以让年轻人去干，我们该歇歇了
9、，有不想干不愿干的活思想，对一些工作不主动地思考谋划。推进工作时，标准不高要求不严，对科室工作中出现的一些问题，不愿意较真，自己主观上为他们解脱。改正措施：一是爱岗敬业，端正态度，认真履行工作职责，全力开展好各项工作，充分发挥好参谋助手的作用。二是工作上加强协作、相互支持、相互补台。用心想事、用心谋事、用心干事。三是加快工作节奏，做到今日事今日毕，把工作研究深，问题分析透、措施拿捏准。三、在工作作风方面存在问题：一是工作作风不实。有浮于表面和简单应付的思想，如对分管的商务考核指标问题，在社零指标落后情况下，采取了很多措施见效不大，对问题研究不深，存在就数据讲数据的简单分析，对问题背后的深层次原
10、因分析肤浅，把脉不准。二是争先意识不强。在对标沪苏浙、争当排头兵活动中，总认为我市与周边市相差太远，遥不可及，没有认识到相互最大的差距是思想观念的差距，在日常工作中存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，不敢直面困难，降低工作标准。 三是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，总认为干好自己的本职工作，就算尽到了责任，工作中凭老经验老方法办事多，用新思路新举措少，敢思、敢闯、敢冒险的思想和气魄不够，工作中，怕出错怕出问题，不敢创造性开展工作。（二）对照整改措施：一是做到工作谋划高起点。抬高标杆，对标查缺，站在更高的层面去定位努力的方向，以先进标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。以一流的工作状态和劲头做好工作。二是工作推进高标准。把脉更准、措施更实、路径更短，处理问题态度坚决，完成任务毫不含糊，紧紧围绕中心，服务大局。重大事项、重要工作、重要问题、重要活动及时请示报告，严格个人有关事项报告。三是工作落实高效率。保持敢于担当的作风，主动作为、不等不拖、不推不靠。