2024市纪委监委落实全面从严治党主体责任工作情况报告两篇.docx

1、2024年度市纪委监委落实全面从严治党主体责任工作情况报告两篇今年以来，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，以开展 模范机关创建工作为抓手，紧扣“讲政治、守纪律、负责任、有效率” 的主要目标，有力推动机关党建提质增效，政治建设更加强化、党建 质效更加彰显、机关创建更加出彩，着力建设忠诚干净担当、敢于善 于斗争的纪检监察铁军，助推纪检监察工作高质量发展。一、以政治统领”为抓手，把稳方向盘，强化思想政治建设把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”当 作最根本的标尺，把理论学习摆在更加突出的位置。(-)以学筑魂夯实思想根

2、基。牢牢把握政治机关属性，突出抓 好思想建设，第一时间传达学习习近平总书记考察全省时的重要讲话 精神，并组织69名党员干部开展专题研讨，市纪委常委会注重发挥 “领头雁”作用，常态化落实“第一议题”制度，创设“纪法小讲堂”， 坚持把学习研讨贯穿始终，今年以来，市纪委常委会跟进学习习近平 总书记重要讲话重要指示批示精神22次。（二）深学细悟推进主题教育。紧紧抓住学习教育这个根本，牵 头制定印发了市纪委监委机关学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想主题教育工作方案，把主题教育指定书目及习近平总书记 重要讲话、重要指示批示精神与纪检监察工作实际相结合，制定纪 委常委理论学习中心组和党支部学习计划，

3、动态更新完善，每半个 月采用“及时传达”“重点引领”“专题研讨”等方式开展一次支部 集中学习，引导党员干部自觉运用党的创新理论统一思想、凝聚力量, 武装头脑、指导实践，今年以来，各支部组织开展学习研讨10次。（三）创新载体抓好阵地建设。以阵地建设为抓手，充分运用“一 平台三纪委”，打造了开放式“书香纪委”阅读书屋，书屋采取“智 慧书屋、党建书屋、廉政书屋、职工书屋”四合一的模式，以党建阅 读、红色阅读、廉政阅读、历史文化、时事政治、学习辅导图书、优 秀文学作品等7个板块为主要内容，具有读书沙龙、交流学习、党性 教育、亲子共读等功能，每季度组织开展1次“读书荐书”学习交流 活动，让理论学习“活”

4、起来、“动”起来，今年以来，共开展4次。（四）讲好党课凝聚奋进力量。持续压实各党支部书记抓党建工 作第一责任人职责，围绕“七一”、主题教育、学习贯彻习近平总书 记考察全省重要讲话精神等相关内容，带头上专题党课，充分发挥示 范带动、领学促学作用，今年以来，共组织上党课12节。二、以“强基固本”为抓手，牵住“牛鼻子”，夯实基层组织建牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把抓好党支部建设作 为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工 作成效的基本标准。（一）抓住组织建设这个“定盘星”。今年4月27日按时完成换 届选举工作，下设的三个支部委员会次日分别召开党员大会完成换届 选举工作，

5、组织设置达到标准化。（二）用好党内政治生活这个“净化器”。每半月制定并下发工 作提示，每月带头谋划党建工作要点，认真检查、督促各党支部落实 “第一议题”、“三会一课”、主题党日、专题民主生活会、组织生 活会等制度情况。今年以来，共下发工作提示18个，党建工作要点 12个。（三）走好发展党员这个“先手棋”。坚持把发展党员工作作为 党建重点任务，将发展党员工作列入全年党建工作计划，严格发展党 员工作程序，走严人才“把关步”，走实材料“审核步”，走好教育 “保障步”，着力提高发展党员质量，不断增强党员队伍的生机与活 力，今年，新增入党申请人2人，发展入党积极分子5名。三、以“业务过硬”为抓手，打好“

6、组合拳”，着力激励干部担 当作为着力把党组织的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有 效武器，让党建工作与业务工作同频共振、齐头并进。（-）高举“一线党旗”。紧扣市委“三大战略、八大行动”和 市委“1235”工作思路，以“四下基层”为抓手，依托四个“兵团”， 强化政治监督，发现并推动问题整改147个，移送问题线索23件。 组织党员紧紧围绕带头服务世客会、创建全国文明城市等重点任务, 立足本职岗位和自身实际，广泛开展志愿服务，为群众办实事好事15 件。（二）扣好“第一粒扣子”。先后举办区市纪检监察系统新进干 部“第一课”、市纪委监委“青年干部对话老前辈”座谈会，邀请工 作经验丰富的党员老前辈们

7、现场授课，通过讲述了进入纪检监察系统 以来的工作体会和心得，激励青年干部更好践行初心使命，强化责任 担当。（三）做好“一体化培养”。围绕业务人才一体化培养工作，扎 实有序开展纪法素养提升系列活动，组织干部每月以支部形式开展一 次研讨，积极参与纪法素养专项行动专栏线上答题，县、乡两级纪检 监察干部共完成研讨答题，1200,余题。举办“讲好红色故事，传承 革命历史”演讲比赛，深入开展“三南片区”大比武、读书分享、文 体竞赛等活动，不断增强机关团结干事创业的活力。今年，获市纪检 监察系统第五届“爱莲杯”篮球比赛第四名。四、以“正风肃纪”为抓手，打造“生态园”，强化党风廉政建把严的导向和要求贯穿始终，

8、高质量开展党纪学习教育，以永远在路上的执着做好检视问题整改，以刀刃向内的勇气和自我革命的精 神解决作风建设上存在的短板问题。（-）坚持问题导向精准靶向治疗。结合主题教育的有关要求， 将检视整改摆在突出位置，深入开展自查，逐个梳理制定检视整改 问题清单，明确整治任务、细化措施、落实责任，查摆问题14个， 制定整改措施29条，把问题清单转化为成效清单，坚持刀刃向己深 入进行自查自纠。（二）开展警示教育坚守廉洁底线。树牢“宣传也是一种监督” 理念，结合教育整顿的工作要求，组织班子成员在所在党支部讲好一 堂廉政党课。用好用活本地丰富的廉政文化资源，就近就便常态化开 展党性教育，组织党员先后到信南县委旧

9、址、烟园围、金盆山战斗旧 址、于都县、大余县、南武当山廉洁文化广场等地开展了廉政教育为 主题的党日活动，进一步筑牢廉洁思想防线，强化党性锻炼。今年以 来，共集中开展主题党日活动9次。（三）推进廉洁文化厚植清廉根基。充分挖掘本地客家文化、阳 明文化和红色文化中的廉洁元素，深入推进新时代廉洁文化建设，打 造了安基山百草廉香谷、杨村勤廉客家教育基地、桃江信南风纪馆、 南武当廉洁文化广场等廉洁文化教育基地，并串点成线打造“清风廉 旅”两条专线，不断教育引导广大干部群众形成崇廉拒腐社会新风尚， 经验做法在全省日报、全省纪检监察网、赣南日报等媒体刊发。公司党委2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告今

10、年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神和全国国 有企业党的建设工作会议精神，把党建作为统领集团改革发展的“导 航仪”，为企业发展把好政治方向、改革方向、发展方向。全面推进 党建与中心工作深度融合，突出政治引领功能、激发变革发展动能、 提升经营管理效能，为高质量发展赋能助力，使党建优势全面转化为 企业的治理优势、竞争优势、发展优势，以高质量党建助推企业高质 量发展。一、坚持“一个中心”，绘好集团发展“风向标”坚持党建工作围绕集团“数智化转型升级、全价值链优化体系、 专业机制建设”中心工作展开，以“党建+”模式为抓手，全面优化党

11、组织机构，推动集团党员干部”下沉到基层，服务在一线”，让管理 更接地气、更有活力。建立集团党委委员与基层党支部工作联系机制， 参与支部组织生活，宣贯集团政策，统一基层思想，在党建引领业务 上取得了新成效，助力集团管理变革。二、创新“党建+模式”，当好集团变革“助推器”(-)以党员示范岗为抓手，建立“党建+全价值链”模式。推 动党建工作与全价值链优化互融共进，发挥党员带头作用，引领全员 提升价值创造意识、优化意识、机会成本意识和全生命周期成本最低 的经营意识，促进集团效益最大化。提升价值创造引领力。制定2024 年党委工作方案，成立市委党校集团分校，制定党员培训教育计划， 充分发挥一千多名党员的

12、引领作用，促进集团员工政治素养、业务素 质、管理素质的提升。成功创建省党组织书记创新工作室，获得5万 元资金支持。提升价值创造影响力。搭建价值创造勇当先锋平台，发 挥党员带头作用，全价值链优化注册课题410个，其中党员参与357 个，参与率达到87.07%,形成了党员带头、全员参与的良好氛围。加 强全价值链优化课题成果应用，引导各个领域、各个环节都有改善和 提升，培养精益管理的意识。提升价值创造传导力。推进“价值创造 党员示范岗”和“两优一先”创建工作，树立一批先进典型，开展“一 名党员一面旗帜”价值创造先进经验推广活动156期，激发党员在全 价值链优化课题攻关、技术升级等方面发挥先锋模范作用

13、助推工作 效率和集团效益提升。(二)以主题活动为载体，建立“党建+数智化”模式。通过主 题系列活动，引导广大员工深刻认识数智化变革是推动集团高质量发 展的实际需要，有力的促进了组织变革、管理制度和流程变革。突出 思想引领。组织开展“强思想、比实干、谋变革、保安全”解放思想 大讨论活动，深入基层车间“送政策、听心声、解难题、达共识”， 实现了员工“思想统一，目标一致”，促进数智化转型升级。突出氛 围营造。组织开展“奋楫笃行正当时数智未来谋新篇”主题党日活动， 组织各党支部深入研讨交流，宣传引导通过数智化系统上线，降低员 工劳动强度，促进基层员工更加专注于装置安稳长满优生产。突出能 力提升。拓宽

14、员工学习数智化系统渠道，开通酷学院线上学习数智化 平台，让广大员工了解学习生产领域、经营领域、管理领域等数智化 系统，提高综合素质，促进管理效率提升。（三）以集团党校为依托，建立“党建+人才培养”模式。通过 制定责任清单、强化考核奖惩，打造了一支履职尽责的党组织书记和 愿抓善管的党务工作骨干力量，建立了一套符合党员、企业实际的选 拔培养使用机制，真正为想干事的党员搭平台、创机会，激发整个职 工队伍的干劲和活力。一是抓书记责任。落实“交叉任职”，集团党 委书记兼任董事局主席，3名副总裁和9名二级公司总经理兼任党支 部书记；列出“一张清单”，研究制定集团党组织书记抓基层党建 责任清单，从严、从实、

15、从细强化党组织书记责任，建设过硬支部。 二是抓党员培养。建立“老带新”机制，对新入职党员专门安排老党 员“一对一”结对帮带；实施“千百十”培育工程，在集团千余名党 员中择优评选出IOO名党员示范岗，从100名党员示范岗中评选出 10名优秀共产党员，优先推荐为三通道建设晋升对象。三是抓党务管 理。建立“54321”考核机制，区分五档设立党内职务补贴考核金，评 选企业优秀党务工作者予以奖励；完善能力提升机制，组织5批70 余名党务工作者走进华为、海尔、镇海炼化等企业学习先进党建工作 经验。（四）以提质增效为目标，建立“党建+三红品牌”模式。围绕 节能增效、精益管理，打造员工参与度高、认可度好、口碑

16、佳的“三 红品牌”，按照“培育树立一批、总结推广一批、巩固提升一批“固 化三红品牌经验，促进专业管理提升。一是开展“红旗班组”创建活 动。通过班组申报、车间推荐、支部初审、党委评定的程序，根据思 想作风、工作业绩、带头示范、班组竞赛等7个方面17项指标，每 季度测评认定“红旗班组”奖励1千元，连续四个季度获“红旗班组” 的直接认定为年度先进班组，奖励1万5千元。二是开展“红旗车间” 创建活动。对年度成功创建2个以上“红旗班组”的车间，由集团党 委制定31项衡量标准，测评认定并授予“红旗车间”奖励3万元， 每季度组织开展“红色引领、提质增效”红旗车间现场观摩对标学习 活动，促进车间管理再上新台阶

17、三是开展红旗设备”创建活动。 实施设备承包制，从设备基础管理、运行、维护、现场管理等四个方 面设置18项指标，开展“红旗设备”创建活动，每季度评选表彰一 次，累计表彰红旗设备IOoO余台，发放奖金30余万，承包党员优先 推荐为年度优秀共产党员。（五）以志愿服务为牵引，建立“党建+社会责任”模式。集团 始终以“打造千亿企业、造福一方人民”的“强企梦”为目标，积极 践行强交通、兴教育、便就医、助农业等活动，坚持企业发展成果惠 及国家、社会、人民。拓展村企共建。一是提升帮扶村整体形象，组 织志愿者到帮扶村开展打扫卫生、清理道路等活动，改善村容村貌。 二是开展“送温暖”活动，组织走访慰问帮扶困难户，

18、践行企业社会 责任。三是积极促进乡村共同富裕，通过“爱心采摘+消费助农”方 式，帮助果农采摘和销售苹果、石榴，助力农民增收致富。拓展公益 活动。一是“爱心助学”。组织党员志愿者参与爱心助考志愿服务活 动，设立“爱心助考”站点，免费为考生提供矿泉水、考试用品等, 助力考生金榜题名。二是“文明交通”。组织志愿者开展文明交通活 动，引导行人遵守交通规则。三是“爱心义诊”。开展“青年在行动” 义诊活动，组织医疗专家深入社区现场，免费提供测血压、测血糖等 服务，普及医疗健康知识。拓展慈善捐赠。一是“节日关怀”。每逢 教师节、消防日等节日，组织看望慰问周边学校师生、消防官兵等, 送上节日祝福。二是“夏送清

19、凉”。夏季炎热季节，为一线交通警察、 医护人员、环卫工人送去慰问品，弘扬真善美。三是“慈善捐助”。 开展一次全员“慈心一日捐”活动，激发广大员工投身慈善事业的热 情，传递正能量。多年来，集团累计为各类社会公益事业捐款、捐物 总价值近3亿元。三、搭建“六个平台”，画好基层组织“同心圆”（一）搭建“工匠学院”创建平台。争创省第一批工匠学院，制 定集团“工匠学院”创建方案，整合优势资源，深化岗位教育实训I, 将“工匠学院”打造成培养高精尖缺工匠人才的摇篮，培育了 406名 技师、194名高级技师、5名特级技师，凝聚员工创新创效动能，助 推集团绿色低碳高质量发展。（二）搭建“三标班组”创建平台。对标镇

20、海炼化行业先进标杆， 制定集团标准化班组、标准化岗位、标准化现场“三标班组”创建方 案，统筹完成404个班组创建，三标班组创建率60. 94%,较同期1 （一）7%提升了 49. 24%,实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、 工作步骤程序化，培育了 一批高素质、职业化的员工队伍。（三）搭建“4+N”劳动竞赛平台。建立“四个杯技能竞赛平台 +N项专业赛道”的“4+N”竞赛机制。开展“工匠杯”“超越杯”“安 康杯”“好雅杯”四个杯技能竞赛，提升职工生产操作、经营管理、 安全消防、零售服务技能。联合专业部门，铺设节能增效、生产优化 主题竞赛等N项赛道，实现8套装置优于行业先进值，获得齐鲁工匠 1

21、人、省竞赛56人获奖，赋能价值创造。（四）搭建谈心谈话活动平台。树立以员工为本、激发员工干事 创业的热情为出发点，制定“高管下基层”谈心谈话活动方案， 推动集团高管深入基层车间班组“摸情况，听心声，解难题，宣政策， 疏情绪”，发现问题9项，解决98项，推进中21项，把解决思想 问题同解决实际问题结合起来，为助力集团高质量发展提供思想保障。（五）搭建5+N员工关怀计划活动平台。坚持“工作着，快乐 着；生活着，幸福着”的理念，坚持“在运动中增强体质，在拼搏中 加强团结，在比赛中促进交流，在协作中共同进步”的宗旨，以党建 培根铸魂，推行“5+N”关怀计划，凝聚文化力量，以社团文化为优 势，组建三大兴趣小组六大社团，打造精品文体项目，为集团高质量 发展凝聚广大员工力量。（六）搭建“巾帼文明示范岗”创建平台。推动女职工价值创造， 制定巾帼文明示范岗”创建方案与标准，按照“高标准、严要 求、重实效”的原则进行逐级创建，进一步增强女员工政治思想素质 和提升工作业务能力，打造了省级“巾帼文明岗” 1个、市级“巾帼 标兵岗” 1个、县级“女职工建功立业标兵岗” 1个、集团级“巾帼 文明岗”9个，引导广大女工价值创造，争创一流工作业绩。