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1、双体系安全奖惩制度1 目 的为了更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实安全生产的各项规章制度，根据相关法律规定，特制定安全奖惩制度。 2 适用范围本制度适用于有限公司全体员工。3 主要制定依据安全风险预控管理体系规范4 制度内容4.1奖励的范围 ：（1）在两个体系建设及实施方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； （2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； （3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； （4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者；（5）及时发现
2、或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；（6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者； （7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； （8）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； （9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； （10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。 4.2奖励的标准 ：奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖金数额一般在50元1000元之间，特
3、殊情况 由安全生产领导小组另行决定。4.3奖励程序： （1）安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报，经审核后报公司领导批准通过； （2）先进车间由安全生产领导小组填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行； （3）有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。 4.4惩罚办法：根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 4.5惩罚的范围 ： （1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； （2）违章违纪，情节严重，性质恶劣者； （3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；（4）事故发生后，不采取措
4、施，导致事故扩大或重复事故发生者；（5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；（6）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；（7）违章操作不听劝阻者；（8）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 4.6其它事故考核 ：（1）发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理；（2）具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行；（3）职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照上级规定执行。4.7惩罚的标准：（1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面
5、检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 （2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款501000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 （3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 （4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.8惩罚程序： （1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。 （2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.9附则：（1）公司应从工资总额中预留12%作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安全生产领导小组直接控制使用。 （2）违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 （3）本制度自职工代表大会批准之日起实施。（4）本制度自颁布之日起执行，由公司安全生产安全领导小组负责解释。4