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1、公务员职务与职级并行规定心得体会范文3篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。(3月28日人民日报)实行公务员职务与职级并行制度，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，意义作用十分重大。“职务与职级并行”终于来了，广大公务员要用“担当作为”来迎接这项新的制度。晋升条件激励担当作为。根据规定，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备“政治素质好”“工作实绩较好”“群众公认度较高”“作风品行好”等基本条件。公务员职级实行能上能下，不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降
2、职处理或者撤职处分的，不仅不会晋升职级，还会按照规定降低职级。公务员晋升职级，既要符合任职年限和资历，还需具备较好的德才表现。这就要求公务员向晋升条件看齐，增强担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，做符合职级晋升条件的公务员。择优遴选激励担当作为。根据规定，中央、省、市、县及乡镇机关，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。按比例核定机关综合管理类公务员职级职数，这就决定了职级晋升不是人人皆可，而是择优遴选。这从制度层面打破了职级晋升吃大锅饭的局面，强调解决好公务员“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”问题。公务员要晋升职级，就要增强工作事业心责任感，增强动力“想为”、
3、提高能力“会为”、强化担当“敢为”，争创一流业绩，争当真抓实干、克难攻坚的表率。用人导向激励担当作为。根据规定，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。规定鲜明树立重实干重实绩的用人导向，职级晋升不是论资历、看年限、排辈分，而是论能力、看水平、凭实绩，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的公务员有机会，有为才有“位”。职级晋升“谁该升”是风向标，升对一批人、用好一批人，有利于激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。“国之兴，在于施政；政之兴
4、，在于择人。”敢担当才能抓住机遇，肯作为才能赢得未来。推行“职务与职级并行”，激发释放广大公务员队伍干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。【篇二】近日，中央发文公务员职务与职级并行规定，对公务员的职务、职级、待遇等相关问题作出了明确的规定，此次规定更加明确了公务员职级晋升标准和要求，简单来说就是不能论资排辈，不能因为任职的年限而晋升，必须按照职级职数内逐级提升，并且要具备相关条件。推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的重要途径，此项规定的重要意义是进一步调动公务员的积极性，尤其是对基层公务员有较好的激励作用，更好的做好基层工作、服务群众、做好基层一
5、线力量，同时也约束和治理了干部一些不规范、不作为的行为。此项规定，是十八届三中全会的重要改革的举措，坚持正确用人导向，规定还强调了公务员的晋升必须是根据多方面的因素进行考虑的，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。根据规定，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。而针对于公务员的职级的确定也作出了明确的要求和界限，直接从应届毕业生
6、中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级；大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级；获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级；获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。在实际的工作中，公务员职务与职级并行规定不仅仅能提升基层公务员积极性，也对公务员自身不担当不作为也进行了明确的要求和约束，让干部敢作为、敢担当提供了保障。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职
7、级并行规定。规定的施行，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。什么是职务与职级并行？简单来说，就是推行职务、职级都与公务员晋升、待遇挂钩的制度。2015年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，提出了：“对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，
8、经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。”也就是说，推行职务与职级并行，能够让不能晋升职务的公务员，通过晋升职级的方式获得合理的待遇，有效解决了公务员不晋升职务就无法提高待遇的问题。中国行政体制改革研究会研究部主任胡仙芝指出，“如果推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决
9、公务员晋升的天花板问题有着重要意义。”制定公务员职务与职级并行规定，这是中央重大改革举措之一。在这次机构改革中，组织部将对公务员实行统一管理，在接下来的工作中，如何贯彻落实好职务与职级并行工作，我认为要从以下几个方面着手。一是加强筛选，确保晋升人员不遗漏。应尽快实现档案数字化管理，利用干部信息库中的数据和excel函数公式，每年对符合晋升条件的人员进行梳理，要求干部所在单位呈报符合晋升条件人员，形成职级晋升人员初步名单。二是加强审核，确保落实政策不走样。按照职级晋升人员初步名单，通过查档案逐一进行职级晋升人员核实信息，信息准确无误后方可晋升。三是落实待遇，加强档案资料管理。按照职级晋升程序对符合条件人员进行职级晋升，对各单位工资调整情况进行抽查核实，确保符合职级并行条件的干部待遇落实到位。同时，按照档案管理规定将职级晋升相关资料整理归档。实行职务与职级并行，有效疏通了公务员晋升的大难题，有效提高激励效果，对于公务员整体的工作效率也有了很大的提升作用。