1、在2024年全市发展新质生产力观摩推进会上的汇报发言在2024年全加快培育发展新展生产力量国有企业改革深化提升行动现场推进会上的汇报发言在2024年全市推进侬工业化、培育新质生产力专IBw度会上的汇报发言在2024年全市发展新质生产力观摩推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：发展新质生产力是推动高质量发展的重要着力点，是实现共同富裕的时代新要求。*作为全省山区26县之一，将牢记殷殷嘱托、着眼追赶跨越，坚持以创新深化、改革攻坚、开放提升激发内生动力，突出工业强县主战场，奏响“双招双引”主旋律，点燃科技创新主引擎，在发展新质生产力、推动高质量发展中加快建设区域明珠城市，努力在山区26县中脱颖而
2、出、在四省边际率先崛起。一、走好“三大路径”，厚植培育新质生产力新优势发展新质生产力，既是创新命题，也是改革命题。我们将始终坚持创新“第一动力”、改革“关键一招”、开放“必由之路”,以更大力度统筹推进全方位创新、深层次改革、高水平开放，进一步打通束缚新质生产力发展的堵点、卡点问题和体制机制障碍，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动，全面塑造高质量跨越式发展新动能、新优势。加大创新驱动力。着眼科技*、创新城市建设，以全省科技和体制“双创新”试点为载体，系统重塑县域创新体系，一体推进组织体系、政策体系、生态体系、工作体系“四大变革”，滚动实施“十大科技攻关课题”，聚力重抓集成创新平台建设
3、专精特新”主体培育、科创人才引育、体制机制精准破题，加快打造*漱智慧谷科创单元标志性成果，着力构建“种子、苗圃、孵化、加速、产业化”创新产业链生态圈。提升改革牵引力。深入实施营商环境优化提升“一号改革工程”，滚动实施“十大牵引性改革”，集成推进政务服务增值化改革，线上提速推进“企呼我应”平台运行，线下高标准打造企业服务中心，用好用活“亲清茶叙”“亲清服务日”政企恳谈会”等载体，健全完善企业诉求问题交办、反馈、督办、闭环、销号、复盘等高效处置、举一反三机制，实现线上+线下”一体运作、“涉企事项+增值服务”一体融合，为发展新质生产力营造良好的内部环境。强化开放支撑力。深度融入长三角一体化、四省
4、边际中心城市大格局，以“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”为抓手，不断放大*交通区位优势、特色产业优势和文化底蕴优势，深化“双招双引”开放开发专项攻坚，积极实施山海协作工程，充分吸纳对接一流的人才源、资金源、创新源，大力推进龙商回归、总部回归、出口回归，努力成为科创大走廊的转化基地、衢丽大花园的战略前厅、开放大通道的贸易支点。二、突出工业强县，不断释放新质生产力强动能产业是生产力的载体，产业深度转型升级是新质生产力发展的必然要求。我们将始终树牢“产业为王、工业强县”的理念，锚定新质生产力发展方向，持续深化以“五链”融合赋能生态工业样本县建设，大力实施工业强县“531”工程，以更大力度改造提升传
5、统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业，持续推动生产力向新而进、向实而立、向数而行，加快打造具有*特色的现代化产业体系。注重平台扩容提质。高标准推进经济开发区空间整合、功能复合、产城融合，突出增量拓展、存量盘活并举，深化开展“腾笼换鸟、凤凰涅槃”专项攻坚，确保动态保持3000亩以上工业熟地储备。扎实开展绿色智造产业新城单元赋能提升，统筹实施山海协作产业园区、临港物流园区、产业型未来社区、超精密制造小镇等“五区一镇”联建联创，加快浙西南大宗物资进口仓配交易中心、港区二期等项目建设，持续完善生产生活基础设施配套，进一步增强平台的集聚力、承载力、带动力。注重产业聚链成群。聚焦智能制造、碳基材料、
6、轨道交通、特种纸、绿色食品等五大优势产业，深化“产业链链长+链主”制，“一企一策”推动龙头企业延伸布局，做好建链、延链、强链、补链的文章。大力实施数字经济创新提质“一号发展工程”,前瞻布局低空经济、数字能源、人工智能等未来产业，加快建设浙西人工智能公共算力中心，全力服务保障禾川科技揭榜国家未来产业重大创新任务“人形机器人”专项，不断厚植换道超车的领先优势。注重企业培大育强。突出企业主体地位，强化政策供给和要素保障，常态化开展企业走访服务、产业链企业对接活动，统筹推进企业“个转企、小升规、大做强、股上市”，积极鼓励骨干企业通过兼并重组、股权投资等形式，整合分散资源、做大企业规模，精准有效做好企业
7、上市梯度培育，加快金龙股份、吉成新材、金昌纸业等企业上市步伐，全力打造一批10亿元、30亿元、50亿元规模龙头企业。三、坚持项目为王，积蓄形成新质生产力硬支撑项目建设是培育新质生产力、实现高质量发展的生命线和突破口。我们将坚持把“双招双引”作为全年工作主题贯穿始终，系统重塑招商体系，迭代升级人才新政，统筹实施招商引资“十大行动”和“龙凤引游子归”十万青年汇*行动，举全县之力大抓招商、大干项目、大聚人才，着力形成“以项目集聚人才、以人才催生项目”的良性互动，为加快新质生产力发展汇聚广泛资源、赢得主动优势。精心绘制招引图。充分借助商会、乡贤的信息渠道、商务渠道、人脉资源，聚焦主导产业、专精特新、优
8、质外资、前沿团队等重点领域，从产业链维度、成长维度、贡献维度、人才维度出发，精心绘好招引“鱼骨图”“分布图”“作战图”，建立阶段性重点项目、人才招引的滚动清单，明确对接洽谈的关键人员、诉求条件、跟进措施，实行“一对一”重点攻坚，精准制定招商策略和谈判对策，不断充实项目库、人才库。统筹打好组合拳。坚持招商引资与招才引智并重、专业招商与全员招商并举、传统手段与现代方式并行，强化技术、团队、资本等要素整合，紧盯“高大上+链群配”，全面打好平台招商、产业招商、专业招商、社会招商等组合拳，积极引入链主型企业、科技领军型企业，不断提高招引的效率和质量。同时，发挥链主企业作用，强化专班化、清单式、全流程服务
9、努力催生更多二期项目、扩建项目，不断擦亮“二期在*”的金名片。全力跑出加速度。以大干项目“百日攻坚”“百日冲刺”两大行动为抓手，落细落实领导挂联、专班攻坚、三色预警、赛马比拼等举措，建立10亿元以上重大项目“一个项目、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的全过程盯引机制，进一步加强沟通联络、项目跟踪，千方百计推动项目早签约、早开工、早建设、早投产，推动工作量、实物量、投资量“三量齐增二四、建强“三支队伍”，打造发展新质生产力主力军人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃的因素、最具决定意义的力量。*县将深入践行“大人才观”，以青年发展型城市建设为抓手，不断畅通教育、科技、人才的良性循
10、环，健全完善人才培养、引进、使用和合理流动的工作机制，全面加强“三支队伍”建设，为加快发展新质生产力提供坚实人才支撑。突出能力作风双提升。聚焦打造高素质干部队伍，突出“能力+作风”建设，纵深推进“六治六提”作风建设行动、“斗争十力”提升行动，搭建“腾笼换鸟、凤凰涅槃“、五城共建、双招双引”等历练平台，深化年轻干部“五个一线”轮岗俄炼和“六大领域”揭榜领办，常态化开展“塑造变革实干快干”晾晒比拼,持续打好干部能上能下、容错纠错、综合考核等系列“组合拳”,不断营造“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的浓厚氛围。突出政治事业双传承。聚焦打造高水平创新型人才和企业家队伍，在深化人才“引育留用”全链条
11、发力的同时，大力实施龙商文化大传承行动，统筹推进思想铸魂、成长赋能、新老传承，深入开展龙商青蓝接力、新生代企业家培育、“8090青年创造季”,用好导师帮带、创业互助、青春联合会等平台，集中力量打响“龙二代”品牌，更好引导新生代企业家接好政治班、事业班、社会班、文化班。突出技能培训“一招鲜”。聚焦打造高素养劳动者队伍，依托*建设技师学院*校区、衢州学院美丽经济学院，大力实施现代“新农人”培育计划，全面推进技能型社会建设，探索完善职技融通机制和长学制人才培养体系，深化“零创空间”“共富工坊”强村富民矩阵建设，推广“大师支撑导师、导师引领工匠、工匠带动农户”精准技能培训模式，让群众致富有“一招鲜汇报
12、完毕，谢谢大家!在2024年全省加快培育发展新质生产力暨国有企业改革深化提升行动现场推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的十八大以来，*公司以高质量发展为首要任务，全面推进改革创新和党的建设，为发展新质生产力奠定了坚实基础。作为以水泥工程技术服务、装备制造为主业的典型传统产业，*公司党委深知必须提高站位坚决贯彻落实党中央决策部署，加快推进传统产业转型升级，积极探索发展新质生产力的有效路径。坚持党的领导，把稳发展新质生产力的“方向盘”。*公司党委始终以政治建设为统领，推进党的领导与公司治理有机统一，更好发挥“把管保”作用。提高站位把方向。*公司坚持将党组织内嵌到公司治理结构之中，推进党的
13、领导和公司治理有机融合，明确了党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，巩固了党委对企业各方面工作的领导地位，提高了党委领导发展新质生产力的工作能力。明晰责任管大局。*公司党委牢牢把握经济责任不偏离，坚持稳中有进的总基调，持续修订完善党委会、办公会、董事会“三会”议事规则和议事清单，厘清“三会”权责边界，不断推进治理体系和治理能力现代化。积极适应新型工业化发展要求和形势变化，顺应高端化智能化绿色化发展潮流，抓住科技创新、高端装备、数字化转型、国际化发展等机遇，以“推动绿色智能，服务美好世界”为使命，以建设“材料工业世界一流服务商”为愿景,制定了“十四五”“1236”发展规划、高端装备“五五
14、目标、数字化转型“54321”规划，加强顶层设计，统筹发展新质生产力。决策转化保落实。*公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，开展“筑强堡垒创建一流”专项工作，推进280个境内外基层党组织标准化、规范化建设，强化政治功能和组织功能，聚焦“关键少数”，激活“神经末梢”，实现“经营融合”。坚持党建融入，扭住发展新质生产力的“牛鼻子二科技是第一生产力、创新是第一动力，要坚持科技创新在培育发展新质生产力的核心地位。*公司党委坚持贯彻“以高质量党建引领高质量发展”的理念，以敢于创新的科学家精神和企业家精神，鼓励和培育企业创新的文化和氛围，促进党建工作在融入科技创新上精准发力、持续用力。凝聚创新共识，推动“两
15、链”融合。*公司党员群众将推进技术创新视为己任，以高度的自觉参与技术攻关，推动创新链与产业链深度融合，构建起“研产用”一体化创新体系。2024年研发经费投入预计增长3%,通过推进*（技术中心）重点实验室与中试基地建设，建立欧洲低碳技术联合创新中心等途径，加快打造一批中试和应用验证平台，加速科技成果产业化落地。强化实干担当，聚焦“两化”攻坚。数字化发展推动业务重塑，打造“数字化红色引擎”党建品牌，重点突破研发设计数字化、生产运营智能化、用户服务敏捷化，兼顾经营管理一体化，以数字化赋能自身业务提质增效和*集团基础建材转型升级。国际化发展推动海外拓展。助力集团打造全环节、全过程、全要素的国际化产业链
16、和供应链，协同带动更多产业走出去，形成国际化发展合力。积极稳妥布局，推动“双碳”落地。*公司党委扎实开展主题教育，以问题为导向建立常态化调研机制，通过“问题调研+党建指导”的方式，加快推进行业绿色发展。高质量举办*公司绿色智能发展峰会，积极参与*集团低碳无机非金属材料产业链链长建设，积累沉淀低碳技术，开展碳足迹和碳汇核算，持续改善用能结构，落实全面节约战略；围绕新质生产力部署产业链和攻关项目，国家重点研发项目“基于工业4.O的绿色智能水泥工厂综合管理平台”获批立项，国家发改委项目“水泥绿色低碳生产技术与装备研发”实现示范线应用。成立新材料装备拓展专项工作组，研发制造低碳装备，积极开展水泥窑协同
17、处置锂电池、锂电池隔膜装备、航空复合材料装备、石墨装备等项目的技术研发，实现更多“从。到1”的有效突破，服务*集团战新产业和未来产业。坚持党管干部人才，打造发展新质生产力的“常青树”。人才是第一资源，生产力转方式、调结构，关键靠人才支撑。*公司党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，把政治能力与业务能力提升贯穿干部队伍建设全过程；采取高端引进、骨干培养、内部交流的方式，打造高素质专业化的新质人才队伍。精干高效，年轻干部复合培养。*公司党委坚持业务干部懂党务、党务干部懂业务的双向培养计划，建立年轻后备干部库，制定专项培养计划，与中国大连高级经理学院合作开展5期*
18、公司中青班，加大力度培养、选拔、使用优秀年轻干部。筑巢引凤，高端人才培育引进。*公司党委组建”大师工作站”，揭牌“巾帼创新工作室”，充分发挥博士后工作站等国家人才培养平台优势，积极开展揭榜挂帅等活动，持续完善高层次科技人才和科研团队的引进与选聘机制，培养青年科技骨干和科技领军人才，有计划引进专业技术工程师和高校毕业生，全方位吸纳各类人才，建立完善新一代研发团队。搭建平台,岗位交流强化协同。*公司党委积极开展各类人才盘点工作，不断优化升级人员队伍结构。通过岗位调整、人员交流等形式探索内部交流机制，持续推进与基础建材、新材料板块的人才交流工作，加强了内部联系，加快人才成长速度，为企业转型发展提供智
19、力支持。坚持全面深化改革，营造发展新质生产力的“新生态发展新质生产力的生态要靠改革来营造，*公司作为一个具体的生产经营单位，要建立与新质生产力配套的管理制度、激励机制和考核体系等新生态。建设新质生产关系。新质生产力必须有与其相适应的新质生产关系，新质生产力概念是站在更系统的理论高度提出了时代要求。要推动国有企业真正市场化机制运营，健全闭环机制，推动改革深化提升等专项行动落地见效，培育专精特新企业，巩固深化制度性改革。完善考核激励机制。*公司党委进一步健全分类分级、科学多元、包容开放的科技人才考核评价体系，提高科技成果转化收益分享比例；大力实施研发投入视同利润政策，建立更为灵活的科技人才激励和管
20、理机制。建立健全容错机制。*公司有多家科研院所，科技人才近3000人，是发展新质生产力的巨大财富。科技创新需承担风险、要营造宽容失败、合理容错的良好氛围，发挥正向激励作用，充分调动科研人员的积极性。汇报完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。在2024年全市推进新型工业化、培育新质生产力专题调度会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记指出，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点“中国要实现共同富裕，但不是搞平均主义，而是要先把蛋糕做大，然后通过合理的制度安排把蛋糕分好新质生产力蕴含的新动能、催生的新产业、形成的新模式有助于共同富裕在做大做优“蛋糕”的同时，切好分好”蛋
21、糕”。*区始终以此为指引，坚持把“发展新质生产力”与“实现共同富裕”联动思考，厘清逻辑、找准方向，紧扣省委三个“一号工程”“高质量发展建设共同富裕示范区”等部署要求，突出高质量发展主线、以人民为中心理念、全方位共享目标，锚定“科教新区、山水*”战略，打好“思想大解放、科创大突破、产业大提升、能力大重塑、模式大变革、生态大突围”等新质生产力发展组合拳，不断提升共同富裕驱动力、内生力、向心力，奋力打造新质生产力赋能共同富裕*标杆。一、“三大产业”催生新质生产力，激活共同富裕强引擎习近平总书记强调，”要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力”。
22、新质生产力以新产业为载体，通过提升生产效率、推动产业结构升级，从而让共同富裕的“蛋糕”做得更大更优。培育壮大新质生产力、激活共富强引擎，就是要坚持传统、新兴、未来三大产业共同驱动，走出以产业创新推动共同富裕新路径。传统产业焕新。传统优势产业是新质生产力的基底，培育新质生产力，更需要传统制造业的提质升级。一是聚力高端化攀升。以时尚智造小旗为核心，深入实施服装跃升、眼镜振兴、智能安防强基等行动计划，主攻“微笑曲线”转型方向，设计端落地中胤国际设计基地、构建数字化生态产业链，销售端推广“企业+主播深度捆绑”森马电商模式，举办会展中心各类展会，打造*规模最大的场景式直播基地，智造端打造时尚云生产创新中
23、心、浙里智造供全球项目基地，规上企业数字化改造达85%以上。二是聚力链条化集聚。以*西部时尚城建设为契机，迭代实施产业链链长制“十个一”机制，按照“链长挂帅、链主领航、链群聚力”思路，分领域绘制产业链招商图谱，引导、鼓励、帮助更多企业融入长三角产业链联盟，持续深化强链补链、品牌培育，年内出让工业用地1500亩，落地亿元产业项目30个以上。三是聚力阶梯化培育。深入实施制造业四雁”培育工程，分链条梳理优质企业培育“白名单”，大力实施“一企一策”、高成长企业“龙虎榜”等梯队培育机制，年内新增10亿元以上企业2家、5亿元以上企业5家、专精特新“小巨人”4家。新兴产业出新。坚持“立足优势、深耕细分、抢占
24、赛道“理念，深度谋划“万亩千亿”产业平台，以科教智城“一核一轴六片”为牵引，推动数字经济、生命健康、新能源新材料三大新兴产业爆发突破、增量堀起。一是数字经济产业。锚定数据安全细分赛道，以中国数安港为主平台，以创建国家数据要素综合试验区示范园区为主抓手，开展数据大汇集、空间大拓展、应用大输出“三大计划”，探索工业制造、交通运输等“数据要素X”12大领域应用场景，力争年内集聚生态企业500家、数据交易额超10亿元。二是生命健康产业。锚定大分子重组蛋白药物制剂、应急医疗器械、数据医疗、医疗美容等细分赛道，以中国基因药谷为主引擎，以“国家工程研究中心+全国重点实验室+省部共建协同创新中心”三大国家级平
25、台为支撑，加快细胞生长因子(b1.GF)凝胶、安源生物细胞生长因子(FGF21)融合蛋白等创新药研发，力争年内投用产业空间100万平方米、生命健康产业规模破200亿元，跻身全国第一方阵。三是新能源新材料产业。以华中科技大学、*大学、上海大学等五所大学*研究院为驱动,探索发展新型储能，加快浙大半导体全国重点实验室*基地落地，推进冠盛固态电池、煌能新能源等重大项目建设，年内整体规模破50亿元。未来产业谋新。抢滩布局低空经济、脑机接口等未来产业赛道。一是低空经济。依托*大学通航教育资源、*安防职业技术学院无人机专业优势，谋划建设低空交通产业概念验证中心，大力推进航路网等“四网协同”、政务航空数字服务
26、等九场景创新,招引落地高德“空中地图”等前沿项目，全力推动低空产业爆发。二是脑机接口。依托*大学*研究院，重点突破脑机融合、类脑芯片、大脑计算神经模型等关键技术和核心器件，探索医疗康复、无人驾驶、虚拟现实等应用场景，打造未来信息产业新高地。二、“三支队伍”驱动新质生产力，锻造共同富裕主力军习近平总书记强调，”要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”“为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才二创新驱动的底层逻辑是人才驱动，培育壮大新质生产力就是要坚持“大人才观”，系统谋划“三支队伍”建设，以人才“第一资源”赋能发展“第一要务”，
27、走出以人才强引领产业强、人民富的高质量发展之路。抓实决定因素，打造高素质干部队伍。落实省委“五个一”要求，构建干部成长成事全链条。一是聚力争先示范。深化“以事找人、人事贯通”体系，围绕平台建设、招商引资等攻坚战场,开展干部赋能新质生产力专项考核，推行比增速、晒指标提升，比排名、晒目标完成，比服务、晒问题化解“三比三晒”活动，激扬“事事争一流”精气神。二是聚力能力提升。聚焦干部知识结构和专业能力脱节、懂新兴产业干部紧缺断档等问题，开展新入职干部“三年黄金期成长计划”、专业干部“回巢归位”等举措，打造投行化、专业化新型招商团队，焕新更专更通、敢干敢担铁军底色。三是聚力敢闯敢拼。打好“关爱干部12条
28、等组合拳，深化容错纠错、澄清正名等机制，鼓励围绕产业转型、基金运作、成果转化、共同富裕等堵点大胆改革，掀起“改革促发展”攻坚热潮。强化中坚力量，打造高水平创新型人才和企业家队伍。落实省委“五个能”要求，推动发展活力奔涌不息。一是构筑人才集聚新磁场。坚持平台引才，迭代“人口高质量发展24条“，聚焦创新型人才“引育留用”关键环节，畅通“才企联创”“院企合作”等人才落地路径，深化科技副总等机制，探索设立青年人才创新创业投早投小基金，年内新引育国省级领军人才8名以上。二是重塑企业家培育新模式。实施“瓯商提升”“青蓝接力”两大工程，特色化推行新生代企业家三年培养计划，优化新生代成长路径，用好用足“成长
29、公益基金”等培育载体，探索“青年企业家+科学家”合作新模式，新培育高水平企业家100名以上。夯实基础支撑，打造高素养劳动者队伍。落实省委“五个有”要求，营造“三百六十行、行行出状元”格局。一是构建技能培育体系。聚焦先进制造业、数字经济等领域，依托*安防职业技术学院、中国数安港、*职专等平台，探索政府+院校+行业协会+龙头企业”联合体培养模式，探索预制菜制作工、智能锁装配工等新职业标准和规范开发，深化数据管理、网络安全、短视频制作等职业技能培训，加快打造“瓯越数字技谷”等职业技能培训新阵地。二是构建技能创富体系。深化技能人才评价制度改革，探索“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立基于岗位价值
30、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，探索技术工人中长期激励机制，畅通“职工增技一企业增效一职工增收”创富循环。三、“三大生态”赋能新质生产力，凝聚共同富裕向心力习近平总书记强调，“新质生产力既需要政府超前规划引导、科学政策支持，也需要市场机制调节、企业等微观主体不断创新，是政府有形之手和市场无形之手共同培育和驱动形成的”。发展新质生产力、凝聚共富向心力，就是要以营商环境优化提升“一号改革工程”为引领，全面强化创新生态、创业生态、服务生态，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动、整合裂变。创新生态大突破。以实施“创新生态十条”为弓I领，积极推进模式创新、制度创新，营造“热带雨林”
31、式创新生态。一是让成果转化更顺畅。深度融入“长三角创新联合体”建设，聚焦关键技术突破、企业需求匹配等关键环节，充分发挥*大学城、七大高能级科创平台优势，以“头部企业+大学（研究院）”创新联合体2.O为驱动，全链打通科技成果产业化路径。二是让科技探索更自主。建立技术服务经纪人培育机制，用好科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点红利，积极推进科技计划自由探索项目赋权改革，赋予科研人员更大自主权。大力推进“科技特派员”等制度，从高校、科研院所中遴选一批科研人员指导企业开展技术攻关，探索科技赋能产业发展有效模式。三是让培育体系更完备。以全域孵化为理念，扎实推进大孵化集群2.O版建设,构建“物理空间
32、主导产业+专业运营+科创基金+服务配套”全周期全链条服务体系，健全“技术担保”科技融资、科创指数贷等机制，强化二次开发、中试熟化、链式创新孵化等多元服务供给,年内新增孵化面积30万平方米。营商生态大突破。以打响“360增值黑”营商品牌为引领，以实施营商环境“十大举措”为抓手，加快构建“政策精准、企业放心、政商亲清”的新型服务体系，打造“想搬来、迁不走”营商生态。一是优化企业服务体系。围绕企业全生命周期，全覆盖建设企业服务中心，深化政务服务“一网通办”，推行“容缺受理+承诺制”办理模式，推动更多政务服务向“一类事”场景升级，打造全链条、全天候政务、全过程企业服务新生态。二是优化政策供绐体系。坚
33、持“企业点单、政府端菜”理念，迭代“1+5+16”产业政策体系，统筹引导政策、项目等各类资源要素向重点产业链汇聚，护航企业稳健发展。三是优化要素支撑体系。聚焦企业关心的融资、土地等问题，全面做强大罗山基金村平台，拓展企业融资渠道。打好“工业旧改”“工业增容”等组合拳，深化“数据得地”“产出得地”等举措，规范工业用地二级市场、“退二进三”行为，实现5000万元以上优质企业用地全覆盖。服务生态大突破。以儿童友好型、青年发展型、老年友好型城市建设为引领，打造创业创新梦想地。一是供给最优生活服务。以实施公共服务“七优享”工程为弓I领，启动新一轮十大民生实事三年计划，全力解决车位、厕位、床位等民生难题。
34、以梧田老街、青灯市集等网红打卡点为核心，提升塘河博物馆群等爆点项目，培育“精彩夜生活瓯嗨九点半”夜间经济品牌，打造更多沉浸式、体验式新消费场景。二是供给最优教育服务。以创建全国义务教育优质均衡发展区为目标，深入实施国家基础教育教师队伍建设改革，全面开展主城教育五年行动，保障高层次人才、企业务工子女公办学校应读就读，切实解决后顾之忧。三是供给最优安居服务。深入实施惠青安居”工程，探索试点人才公寓“先租后售”模式、回购制度，加大青年人才购房补助力度，打造“青年驿站”等短期居住服务矩阵，每年筹集改建保障性租赁住房3000套、优质配售型人才住房200套以上，真正让各类人才“留得下、住得好”。汇报完毕，谢谢大家!
免费区 
