1、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1 .抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人“，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读XXX习近平新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等
2、方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担当和魄力。2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局
3、党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。3 .抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵
4、深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。4 .抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担越政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人，发挥做好新形势下意3 .种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人，要始终把落实党风廉政建设主体责任
5、作为重大政治任务，坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设，堵住各类管理漏洞，建立风险防控机制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上，严格落实中央“八项规定”要求，带头扛责任，带动领导班子加快作风转变，在思想上、作风上大扫除，塑造政治上“风清气朗”环境，形成求真务实、团结和谐的良好氛围。4 .守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作，也是党组必负必尽之责。作为党组书记，对意识形态工作要主动作为、勇于担当，做到善抓善管
6、把好方向，不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管，明确职责权力，制定落实好责任清单，做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作，规范他们的网络行为，切实提高他们的政治站位和政治素养。某市委市直机关工作委员会关于巡察整改进展情况的报告根据市委巡察工作的统一部署，2023年X月X日至X月X日，市委巡察二组对中共X市委市直机关工作委员会开展了巡察，并于X月X日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。一、坚决扛起政治责任，全力以赴抓好巡察整改工作市直机关工委切实把抓好巡察整改作为重要政治任务,坚决扛起整改政治责任，真认账、真反思、
7、真整改、真负贲，以巡察整改实效推动全市机关党的建设高质量发展。（一）强化组织领导，提高政治站位。市直机关工委高度重视巡察反馈问题整改工作的落实落地，巡察问题反馈会后，第一时间召开会议，逐条逐项对照巡察组反馈的意见和提出的要求，成立了以常务副书记任组长、班子其他成员为副组长及科室负责人为成员的巡察整改工作小组，研究问题整改措施，落实整改任务。及时传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，提出明确要求，强调要确保高标准高质量完成巡察整改工作。（二）坚持问题导向，细化整改方案。坚持问题导向、结果导向，围绕巡察反馈问题，严格对照整改要求，制定巡察整改工作方案，逐项梳理、逐条研究，制定巡察整改方案
8、将巡察反馈问题同主题教育结合起来，同市委中心工作、市直机关工委年度重点工作相结合，统一思想、强化整改、堵塞漏洞、建章立制、推动工作，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不松手，确保件件有回音、事事有落实。（三）加强督查检查，提升整改实效。常务副书记切实履行整改工作“第一责任人”责任，组织召开巡察整改有关会议10次，听取各责任人汇报整改工作推进情况。加强对巡察整改落实的督促检查，紧盯问题、任务、责任、时限，及时跟进催办、提醒。坚持把巡察反馈问题当作镜子，全面排查突出问题，查缺补漏、标本兼治，形成常态长效机制，从源头上杜绝类似问题的发生。二、巡察反馈问题的整改情况(一)聚焦党组织贯彻落实党的路线
9、方针政策、党中央各项决策部署在基层落实情况和省委、X市委及我市市委工作要求方面1 .关于领学促学深化理论武装不够有力的问题。(1)针对政治理论学习跟进不及时的问题。一是推动“第一议题”制度化，建立工委“第一议题”制度，对组织领导、主要内容、程序步骤进行明确，做到规范有序。二是压实主体责任，坚持把“第一议题”学习内容列入党建述职、述责述廉等重要内容，推动班子成员担负起落实第一议题”制度的政治责任，做到及时学习、及时提出贯彻意见。三是坚持学用结合，把落实“第一议题”制度与本职工作、日常工作融合起来，通过开展主题党日、“四下基层”等活动，切实将学习成果转化为实际成效。巡察以来，工委委员会和党员大会共
10、开展“第一议题”学习10次。(2)针对谋划党建工作站位不够高的问题。根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例有关规定，落实好机关党建责任，加强机关党建工作，建立定期向市委常委会汇报工作机制，每年至少向市委常委会专题汇报1次机关工委工作情况。2023年8月10日已向市委常委会汇报机关党建工作情况。（3）针对党建引领作用发挥不充分的问题。一是强化学习提升认识，持续组织学习习近平经济思想等相关内容，2024年1月16日，召开工委委员（扩大）会传达学习市委经济工作会议精神，不断增强服务全市工作大局的能力和本领。二是结合“爱拼敢赢”行动，开展“四联四促”活动，帮办基础设施建设等好事实事159件，指导规
11、划特色产业项目22个，1300余名党员参加“我在乡间有亩田”志愿活动，认领抛荒地300余亩；近4000名机关党员干部到社区报到，开展志愿服务活动3000余人次；收集并解决民营企业存在困难问题89个，协调解决用工、用水、供销等问题36个；围绕“抓大促高”要求，帮助解决项目建设存在困难问题30个，全周期服务保障项目建设。2 .关于推动机关党建工作高质量发展有差距的问题。（4）针对机关党建分类指导精准施策不够到位的问题。一是压实分类指导责任。增强分类指导、因类施策意识，准确把握各类机关党组织的职责任务、运行规律和需求差异，经常性、全覆盖地开展具体业务指导。二是筑牢分类指导基础。调整工委联系机关党建共
12、建片区，主要领导和挂片领导深入所联系片区单位开展党建工作调研指导，2024年以来，深入54家市直机关党组织开展实地指导调研工作。三是健全分类指导制度。梳理明确党委（党组、工委）、机关党委、党支部职责，制定市直机关党组织抓基层党建工作“三个清单”。（5）针对抓典型树标杆成效不够明显的问题。一是强化责任落实。明确要求机关党组织书记是党建品牌建设第一责任人,亲自抓谋划、抓创建，抓落实。将机关党建品牌建设纳入年终绩效考评党建引领工程考核内容。二是强化分类指导。从党建品牌战略、党建工作运用、党建品牌推进、党建品牌服务质量、党建品牌成效等方面进行分类指导、跟踪培育、精准施策，同时予以一定的资金支持,202
13、3年向9家单位下拨党建工作经费补助15.5万元。三是强化选树典型。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在市直机关党组织中开展“学思践悟新思想爱拼敢赢建新功”主题微党课征集和展播活动，评选出8个优秀作品和3个优秀组织奖，通过今日X网公众号展播优秀作品，激励引导市直机关广大党员干部从中汲取力量，立足自身岗位，主动担当作为，形成比学赶超良好氛围。举行省直机关、X市直机关主题党日活动基地揭牌和授牌仪式，进一步激发广大基层党组织创先争优活力。3 .关于履行机关党建牵头抓总职责有欠缺的问题。（6）针对指导督促市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任不够有力的问题。一是抓实述职评议考核。3
14、月19日召开机关党组织书记抓党建工作述职评议会，会前加强对述职评议材料的审核把关，对照规定内容逐一认真核对,确保不缺项、不落项。二是建立述职评议台账。及时梳理并反馈述职党组织自查问题和点评问题，形成问题清单44份，指导制定整改措施，推动问题整改。同时将述职评议问题整改成效作为机关党建工作考评的重要依据。（7）针对指导督导党建工作不扎实的问题。一是完善党建挂点联系制度。2023年12月调整工委领导班子联系机关党建共建片区，进一步加强对各基层党组织党建工作的了解，主要领导和挂片领导深入所联系片区单位开展党建工作调研指导,2024年以来，深入54家市直机关党组织开展实地指导调研工作。二是改进指导督导
15、方式。创新开展机关党建“互查互学互促”活动,通过工委带队、单位互查和党务干部参与检查，达到取长补短促提升的效果，推进党支部“三会一课”、主题党日等制度有效落实。目前已完成上半年活动安排，计划7月组织“互查互学互促二（8）针对机关党务干部的业务培训、指导不足的问题。一是于4月26日举办市直机关党务干部能力提升培训班，设置了中国共产党党组工作条例中国共产党党和国家机关基层组织工作条例解读、跟习近平总书记学调交研究、“三会一课”党务实操和发展党员全流程实操等课程，进一步提升了党务干部业务水平和综合素质。二是根据X市发展党员工作使用手册，结合我市发展党员实际，梳理市直机关党员发展全流程，开展发展党员工
16、作专题培训，提升了党务干部发展党员业务工作能力。（9）针对党员教育管理重形式轻效果的问题。一是指导督促市直机关各党组织制定党员年度学习教育计划，68个党委（工委）和直属支部均已制定计划；二是将党员学习教育计划落实情况列入机关党建工作考评内容。(IO)针对党建带群建工作的缺位。一是开办机关青年干部讲坛，计划于7月组织开展市直机关青年干部宣讲赛;充分发挥“青燕”宣讲团作用，组织青年宣讲员进学校、进乡村、进社区、进企业、进网络，66名宣讲团成员广泛开展宣讲活动36次，覆盖2300余人次。二是广泛开展工会活动，凝聚奋进力量。2024年1月26日召开会议研究部署市直属机关工会全年活动，确定开展写赠春联、
17、女职工素质能力提升培训、篮球赛、职工子女暑托班等4项活动，前3项活动分别于2月2日、3月8日和5月18日至19日完成。4 .关于履行意识形态工作责任制不够扎实的问题。(I1.)针对执行意识形态工作“八个纳入”不到位的问题。一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地，坚持党管意识形态，坚持“书记抓、抓书记”，牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权。二是严格执行意识形态工作“八个纳入”，将意识形态工作纳入2023年机关党建工作总结和2024年市直机关党建工作要点重要内容，与业务工作同安排、同落实，同检查、同考核。(12)针对舆论宣传工作有差距的问题。一是拓宽宣传渠道，加强党建工作经验提炼，积
18、极主动向省、市主要媒体及省直机关工委、X市直机关工委投稿。2023年共有23篇信息被福建机关党建网采用，学习强国、福建支部生活、X日报各上稿1篇。二是将信息宣传报道情况纳入机关党建年终考评，营造机关党组织你追我赶、创先争优的工作氛围。2023年机关党建年终考评共有12家单位获得信息宣传报道加分。三是结合机关党建重难点任务“揭榜挂帅”行动，开展机关党组织书记系列访谈活动，选择一批市直机关履责好、主业精，尤其是在以党建促业务发展方面有建树的党支部书记,通过视频形式谈经验方法和分享心得体会,搭建一个互学互鉴的平台，提供抓党建的思路样板，展示工作的业绩成果，不断开创新时代机关党建工作新局面。目前已完成
19、4期访谈活动。5 .关于落实统战工作责任不够到位的问题。(13)针对未召开专题会议研究部署统战工作，未将统战工作纳入每年学习计划和年度述职评议内容，未督促指导市直机关党组织统战工作的问题。一是认真贯彻落实中国共产党统一战线工作条例，认真学习习近平总书记关于做好新时代统一战线工作的重要思想，将统战重要思想和各级统战工作会议精神列入工委班子会议学习内容，主要领导带头抓统战工作，2023年2次组织学习统战重要思想、会议精神并研究部署统战工作。二是将统战工作纳入绩效考评和党组织书记抓基层党建述职内容，督促市直机关党组织担负越统战工作主体责任。6 .关于落实巡察整改责任不严实的问题。(14)针对整改不彻
20、底的问题。一是引以为戒，提高对巡察问题整改工作的认识，在落实整改任务中坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。二是认真落实巡察整改责任，明确“一把手”是巡察整改的第一责任人，班子成员认真履行一岗双责二确保巡察整改取得实效。三是按照“问题整改到位、责任追究到位、建章立制到位”的标准，统筹推进整改，切实发挥整改工作的推动作用，巩固拓展整改成效。（15）针对整改档案材料归档不规范的问题。一是强化责任落实。主要领导对整改工作亲自研究、亲自部署、亲自督办，建立长效机制，进一步完善落实各项规章制度，把巡察整改与切实转变工作作风、提高工作水平相结合，从源头上堵住漏洞。二是加强整理归档。对巡察整改问题逐项
21、逐条附上相关整改佐证材料,按照真实、规范、有序的标准及时归档保存，同时定期杳缺补漏，确保整改佐证材料的收集和管理工作落实到位。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面以及群众反映强烈的问题方面1 .关于全面从严治党责任落而不实的问题。（16）针对主体责任落实不够到位的问题。切实扛起主要领导履行全面从严治党第一责任人责任，落实好党风廉政建设责任制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定,2023年研究部署2次全面从严治党工作。（17）针对“一岗双责”落实不够有力的问题。一是严格落实谈心谈话制度，深刻学习领会谈心
22、谈话制度的各项要求,注重抓早抓小、防微杜渐，坚持问题导向，明确谈话内容，通过日常谈话、提醒谈话等，对发现有倾向性、苗头性、习惯性差错等问题警钟长鸣。二是强化班子成员履行“一岗双责”责任，重视个别谈话，2023年常务副书记与其他班子成员之间及领导干部与分管科室负责人之间开展谈话共10人次。三是使用专门廉政谈话记录本，及时准确做好谈心谈话内容，2023以来共开展集体廉政谈话6次。(18)针对纪检监察工委业务指导不够到位的问题。于4月26日举办机关纪检干部培训班，设置中国共产党党组工作条例中国共产党党和国家机关基层组织工作条例解读、跟习近平总书记学调查研究、中国共产党纪律处分条例解读、扎紧全面从严治
23、党的制度笼子等课程，提升机关纪委监督执纪能力水平。2 .关于执行中央八项规定及其实施细则精神不到位的问题。(19)针对公务接待陪餐人数超标的问题。严格执行X市党政机关国内公务接待管理实施办法，按规定按标准开展公务接待，杜绝违规接待、陪餐超人数现象，对不符合接待标准的接待费用一律不予报销。3 .关于财务制度执行不严格的问题。(20)针对财务审核把关不严，存在报销费用附件不全现象的问题。一是立行立改。完成巡察发现的2份缺失报销附件补缺。对财务报销材料进行“回头看”，附件不全的应补尽补。对财务报销材料及时收集整理归档，及时查缺补漏，确保材料和程序完整合规。二是健全制度。完善财务管理制度，严格规范财务
24、审核报销程序和手续。(21)针对往来款长期未清理的问题。一是切实做好社保申报缴纳工作，做到应扣尽扣，杜绝公款长期代垫个人费用现象。二是对财务科目列支错误的及时调整，确保科目规范。经查，养老保险、职业年金和医保均做到应扣尽扣，因财务科目列支错误导致公款代垫个人和应扣未扣或少扣现象出现，已于2月完成账目整改。4 .关于内部管理制度执行不够严谨的问题。(22)针对公文管理不规范的问题。一是强化公文制度学习，认真做好文号管理工作，规范使用文号，做到行文规范严谨。严格落实公文起草、审核、签发等程序，2023年以来未出现发文跳号、重号现象。二是做好文件立卷归档工作，认真检查归档文件材料，确保文件材料收集齐
25、全、完整、准确。2023年完成文件归档24卷。(23)针对固定资产管理有疏漏的问题。一是修订完善制度。修订市直机关工委固定资产管理规定，规范固定资产采购、登记、使用、盘点、报废等内容、程序，做到账证一致，账物相符。二是注重台账管理。对固定资产进行一次全面摸底，完善固定资产采购和出入库台账，坚持做到动态管理、及时更新，确保数量正确、信息不遗漏。2023年梳理固定资产52项，完成固定资产报废5项。(24)针对物品采购程序不规范的问题。一是强化学习。加强经办人员、财务人员业务知识培训，增强责任意识，提高业务水平。二是规范采购询价管理。严格执行政府采购和各项财务管理政策规定，确保采购各环节均合法合规。
26、2024年党员学习活动手册印刷项目询价时对尺寸、内页、封面、纸张材质和克数等提出具体要求。(三)聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面1 .关于党工委核心作用发挥不够充分的问题。(25)针对议事决策不够规范的问题。一是修订完善市直机关工委议事决策规则，做到会前议题有审批、有议题汇报材料，会中逐人逐项研究表态表决，主要领导末位发言，规范议事记录，详实记录会议全程，重要议题会后及时形成会议纪要，2023年以来，形成工委委员(扩大)会议记录33份。二是牢固树立制度治党、依规治党意识，从基本制度严起、从日常规范抓越,以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保工委决策的科学规范。把坚持民主集中制原则作为加强领
27、导班子建设的一项重要内容，切实加强民主集中制建设，发挥领导班子核心作用。2 .关于机关党支部表率作用发挥不强的问题。(26)针对制度制定不严谨的问题。一是立即纠正“三会一课”制度表述不准确内容，认真组织落实好“三会一课”制度，及时更新与修订各类规章制度，确保制度有效落实。二是深入学习贯彻习近平总书记关于坚持制度治党、依规治党的系列重要论述，深化对制度建设重要性的认识，进一步提高制度建设的规范性、严肃性。(27)针对支部手册记录不规范的问题。严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，指定专人负责，规范支部会议和活动记录，并在年度结束后及时将支部手册移交办公室归档。2023年共召开党员大会
28、14次、组织生活会1次，上党课4次，开展主题党日活动12次。3 .关于党内政治生活不严肃的问题。(28)针对未按要求开展组织生活会的问题。一是提高思想认识。深刻认识党的组织生活在党内政治生活中的地位作用，严格制度，规范内容，提高质量。严格按照市委主题教育办和组织部关于召开2023年度基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员的通知(X2023)X号)要求开展好2023年度专题组织生活会，认真严肃开展批评和自我批评,做到真批评、严批评。二是加强审核把关。支部书记加强对各类组织生活记录把关，督促会议记录人员严格程序要求，认真做好会议记录,真实反映党员间批评与自我批评情况，确保各类组织生活记录符合规
29、定。(29)针对党课及主题党日活动开展不正常的问题。一是强化落实。严格落实“三会一课”和主题党日等制度，做到每季度上1次党课，每月开展1次主题党日活动，定期开展严格党的组织生活制度情况自查，及时发现问题，及时纠正问题。2023年上党课4次，开展主题党日活动12次。二是创新形式。探索多样化的活动形式，不断扩宽主题党日活动平台、延伸主题党日活动触角，结合“五共建”“四联四促”等工作开展反诈、禁毒、“我在乡间有亩田”等形式多样的实践活动，达到以知促行，知行合一。4 .关于落实党务干部变动报备制度不到位的问题。(30)针对机关党务干部队伍不稳定的问题。一是选优配强力量。坚持高标准、严把入口关，引导市直
30、机关各级党组织把政治强、业务精、作风好、素质高的优秀干部放到党务工作岗位上培养锻炼，优化党务干部队伍年龄、专业、经历等结构，使机关党务干部队伍始终保持生机活力。落实好党务干部变动报备制度,开展党务干部配备排查工作，对配备不规范、不到位的单位，要求限期整改，保证党务干部相对稳定。信访局党建工作分管领导和残联党务干部已按要求调整到位。二是提升能力素质。以增强机关党建专业能力为重点,紧密结合机关党建中心任务、工作重点难点问题和党务干部队伍建设实际，有针对性的加强教育培训,不断提升党务干部履职能力。三是突出关心爱护。对机关党务干部给予充分信任尊重和关心爱护，既严格要求又热情关怀，既压担子又教方法，进一
31、步形成“栓心留人”的机制和氛围，充分调动党务干部积极性，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。5 .关于选人用人存在短板的问题。(31)针对干部队伍建设统筹谋划不足的问题。一是坚持依岗选人、人岗相适，于2023年12月选配党建督查科科长。加强选人用人，统筹谋划干部队伍，杜绝科室负责人长期空缺情况发生。二是深入学习习近平总书记选人用人思想，坚持事业为上、系统培养、梯次配备，加大发现储备和培养选拔力度，不断优化干部队伍结构。(32)针对执行干部选拔任用有关规定不够严格的问题。一是加强政策学习。加强党政领导干部选拔任用工作条例和X市股级干部选拔任用工作操作指南等政策业务学习，强化对选人用人党内法
32、规和有关文件规定的研究学习，熟悉干部选拔任用条件、程序等方面规定，真正把政策学扎实、弄清楚，不折不扣落实到位。二是强化风险排查。认真梳理干部选拔任用工作程序和环节，排查容易出现问题的风险点,严格按照规定规范开展干部选拔任用工作，干部提拔、职级晋升过程中，及时开展任前谈话和廉政谈话。三是规范档案管理。做好任前谈话和廉政谈话记录，管理好干部选拔任用文书档案，确保档案详实，有迹可查。同时加强对入档材料的审核把关，及时对干部档案进行查漏补缺。三、巡察反馈问题线索的处理情况本次巡察中，未收到巡察组反馈问题线索。四、需要进一步整改的事项及措施经过三个月的集中整改，各项工作取得阶段性成效，但仍有指导督导党建
33、工作不扎实、党建带群建工作缺位、舆论宣传工作有差距等部分深层次问题需要常抓不懈。下一步，市直机关工委将持续深化思想认识、提高政治站位，坚决做好巡察“后半篇”文章，持续深入把整改任务融入日常，不断巩固整改成果，以扎实的整改成效推动机关党建工作再上新台阶。巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料为认真贯彻落实中央、省、市、县关于脱贫攻坚决策部署精神，根据县委巡察组的巡视整改要求，深入排查问题,加强整改落实，全力推进脱贫攻坚工作，结合自己在脱贫攻坚中思想和工作开展情况，进行深刻地自我剖析，现将个人有关情况汇报如下，不当之处敬请批评指正。一、存在的问题（一）思想认识方面。一是对抓好脱贫攻坚工作的时效性认
34、识有差距。有时候思想上认为脱贫攻坚工作只要按照县委、县政府的决策抓好具体工作落实就可以了，对贫困问题的顽固艰巨性、紧迫性还要进一步加强，争先创优的势头仍不减。二是脱贫攻坚政策学习不够。来乡镇工作时间不长,能不断加强学习，但工作时学习时往往遇到问题和需要才寻政策多、找依据多、查资料多，自觉主动地抽时间，静下心来学习仍有差距。（二）履职担当方面。一是开拓创新意识不强。在脱贫攻坚工作中，想问题，做工作还是沿袭老办法、老套路，脱贫工作虽然会看资料，帮扶对象虽能经常走访，但对贫困村如何发展产业，贫困户如何增收，已脱贫户如何“扶马上一程”，如何变输血为造血问题虽有思考，但研究深入还不够。二是对项目实施监管
35、有疏漏。去年年底转岗乡镇不久后，对项目管理、资金拨付仍处在熟悉阶段，依赖于分管同志多，没有项目实地查看时间，以至出现少数村验收资料不齐全,结算工程量多支付工程款的现象。三是项目进度不快。虽有调度，但仍然偏少，项目资金拨付总是想按工程进度来拨付,思前想后太多，达不到序时要求。（三）作风建设方面。统筹兼顾仍需努力，对自己所帮扶的贫困户去的多，到贫困村调研相对还是偏少。对脱贫攻坚工作安排布置比较详细，但督查、指导等方面时间仍不多。二、原因分析（一）对理论学习仍要加强。认为只要自己在思想和行动上与党组织保持一致就行，虽然也会学，但更多地认为凭自己多年的社会阅历和工作经脸，做好本职工作应该没有问题，没有
36、从面对新形势，新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。（二）对创新能力仍要突破。能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委、县委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性达不到自己对自己的要求，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，工作积极性、主动性、创造性仍有空间。（三）对自身要求仍要严格。作为阜田政府主要负责人，应该高标准，严要求，时时处处走的前，干在前，为大家做表率，做榜样，自己克服了孩子小、老人多的困难，努力做了，但“5+2”“白加黑”仍然做得不够，深入各
37、村的时间自己觉得仍然不够。三、整改措施结合这次民主生活会，今后在工作中要担当实干,不断提高自身政治素质，提高工作水平。（一）做政治合格的党员。一是进一步加强政治理论学习。在积极参加镇里安排学习的基础上，进一步健全完善学习制度并严格贯彻执行，更加系统全面的学习党的各项理论成果，特别是习近平总书记脱贫攻坚的系列精神。二是突出学习重点。既加强理论学习，又加强业务等相关知识的学习，特别是对脱贫攻坚相关知识的学习要学细、悟懂、想深，将理论知识与脱贫攻坚工作实际相结合起来。三是坚持学以致用。与个人思想、工作和生活实际紧密联系起来，用党的理论武装思想、指导行动，做到知行合一。（二）做实干担当的党员。自觉把贫
38、困户的利益放在首位，围绕县委县政府、镇党委确定的脱贫攻坚各项目标任务,不断解放思想，改革创新，确保各项工作落到实处。绝对不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程二面对工作中存在的新情况、新问题、新矛盾，及时下到村里,实地解决问题，快速化解矛盾，不断提高履行本职工作的能力，提高为党和人民群众服务的本领。（三）做品德合格的党员。遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。抓好扶贫项目的管理，资金的拨付，对贪污侵占、收受贿赂、截留挪用、优亲厚友、吃拿卡要行为“零容忍”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好自己，管好家人，管好身边人员。时刻
39、牢记“两个务必”，廉政勤政，克己奉公，时刻保持一个党员干部的良好形象。镇长巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲按照区纪委、区委组织部关于关于召开省委巡视反馈意见整改专题民主生活会精神，我深入地学习党章对巡视工作提出的要求、学习了党的二十大对巡视工作的新部署，学习习近平总书记关于巡视工作系列亚要讲话的新论断。学习中国共产党巡视工作条例等法规条例，学习省委第五巡视组反馈意见，学习省委书记调研时的重要讲诂精神，认真查摆问题，积极整改落实,进一步坚定理想信念，强化党性修养，促进作风转变，提升工作效能。一、存在的突出问题（一）关于“区委核心作用发挥不充分，统领经济社会发展的能力需要进一步增强”方面
40、贯彻落实上级重大决策部署不嬷扎实，政治执行力不够强，时亚大决策部署，把握不全面、理解不深刻，在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图维以实现，执行的效果大打折扣：意识形态工作於任制落实不至U位,意识形态阵地监管不到位：政治鉴别力不够,对党的创新理论的学习不能入脑入心、自觉遵循。（二）关于“党的建设存在薄弱环节，壁垒作用弱化明显”方面。我们党历来高度重视党的制度建设，与思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设并称为党的五大建设。党要管党、从严治党，必须从根本上完善制度机制，用制度管权管人管事，用制度推动工作落实。我个人淡化党员意识、责任意识、自律意识，不学习、不思考、不对照、不运用，对党
41、内应知应会的知识一知半解；党的作风建设我在做到思想上高度一致、情感上高度认同、心理上高度信赖、工作中不遗余力上还有些许欠缺。对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，全心全意为人民服务只是停留在口头上，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。（三）关于“，两个费任嚷行不力，工程领域存在廉政风险”方面：一是责任意识不强，一直认为在党风廉政建设中，尽/责、履职、出门向题，货任不在我的思想；二是履责的方式单一，在责任制的落实上，只满足于责任制实施办法和配套措施的制定，对于制度是否落实，任务是否有效地完成,没有有序地跟进。（四）需要说明的问题：无。二、产生问题的原因一是在深刻领会
42、理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象：有时还“学归学，用归用“，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。随着年检增长，思想上求稳,固守传统和囿丁经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有职工，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强,自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。三是创新精神不够强。由于一有求稔思想，有时认为现在分管事务繁杂，创新顾不过来，能按部就
43、班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了：有时存在畏难思想，认为制约发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。三、努力方向和整改措施（一）带着强烈的进取心，持馔不断地加强理论武装，做到不忘初心。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导”通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。作为党员干部，我必须认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义。思想，坚持系统学深入学反复持久学，全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，在做实上下功夫，切实增强思想自觉和行动自觉，真正用习
44、近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解放思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）带着高度的贲任心，持续不断地加强工作实践，做到不辱使命。把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，正豳对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素,勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受：在工作作风上，要深入实际，联系群众,倾听群众意见，想群众之
45、所想，急群众之所急，忙群众之所需：耍努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，积极工作，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（三）带着纯洁的赤子心，持续不断地加强廉洁自律，做到不破底线。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到白承、白警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气：要加强道镌修养，树立正确的利益观、荣辱观、道福观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。最后，我真诚地希望各位领导对我提出批评意见，对大家的
46、批评我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，把今后的工作做得更好。2024年民政局领导干部巡察整改专题民主生活会登个人对照材料一、存在的主要问题（一）用新思想引领推动民政工作，履行新时代民政工作的政治责任方面。一是学习领会习近平总书记关于民政工作的指示批示精神不上心，推进民政工作高质量发展有短板。主要表现在,对常态化落实“第一议题”学习制度有差距，片面地认为自己不是分管政治理论学习的领导，学习上只要按部就班执行就行，对学习制度贯彻上的问题，发现后却抱着老好人的思想，没有及时提出，除此之外，自己在分管领域贯彻习近平总书记关于民政工作的重要指示精神力度不够，致使日常工作部署欠缺理论深度；在切
47、实保障百姓“身后事”方面，多是主要领导安排什么就做什么，尤其在面对东部新城建设迁坟墓地供需矛盾、殡仪馆火化车间建设滞后等问题上，自己作为分管领导，却主动思考少，被动应付多，没有起好党组参谋助手的作用。在自觉应用习近平总书记关于保密工作指示批示精神及解决实际问题上，仅仅做到了自己个人保守党和国家的秘密，管理好自己的保密设备，从巡察反馈意见来看，3次保密事故就有1起是自己分管领域的事故，虽然问题出现时，自己不是时任分管领导，但自己上任以来，对于如何举一反三防止此类问题发生，仍然缺少构思与谋划。二是践行“民政爱民、民政为民”工作理念不到位，谋划民政事业长远发展有差距。主要表现在，落实全面深化改革要求
48、落实欠缺力度，对农村公益性公墓问题上，简单地把问题归咎于县级财政支持力度薄弱，主动向上级争取资金的力度不够，在担当作为上，一定程度存在“本领恐慌”，在殡葬执法方面，面对执法队伍弱，机制不健全的现状，自己作为去年市场监管部门调过来的领导，没有及时将市场监管部门执法的经验带过来，规范单位执法处罚不够，开展执法处罚力度太小，导致活人墓现象时有发生。在督促基层社会治理走深走实上，自己作为分管领导，对推进“三事分流”“五社联动”等自治工作机制上，缺乏一个全面的认识，在日常监督指导村务公开上，亲临一线检查次数少，指导培训少，导致全县37个村社区在村（居）务公开上存在缺项、漏项，除此之外，我作为分管领导，在
49、深化基层社会治理上，缺少走出去学习的实践，在打造基层社会治理样板上存在差距。三是贯彻执行上级决策部署不够坚决，重点工作推进需持续用力。主要表现在，推进上级安排的重点工作如：区划地名勘界、僵尸型社会组织清理上存在短板，作为分管领导，本人一定程度上存在畏难情绪，将问题症结推绐县级财政薄弱、历史遗留原因等客观因素，主观上没有及时就问题进行专题调研，没有主动遨请相关部门予以会商解决，存在拖沓应付的现象。除此之外，在安全生产工作上，也存在红线意识不牢的现象，2022年殡葬服务中心3号悼念厅因无漏电保护起火，该问题发生时，自己虽非时任分管领导，但自己上任以后，我没有及时履行一岗双责，没有及时就整改情况进行回头看，日常检杳工作中，存在走马观花和好人思想，例如，龙头山
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