1、员工手册第一章总则1.1 目的为了借助新老职工更好的理解和实施规程,指引我们参加到人事系统中.对公司的政策和待遇有任何疑问，请遵照本规定，1.2 Sff1.此规定适用于签订劳动合同并建立劳动关系的全部员工。1.3 职责公司全体员工都有遵守和照行本规定的义务和责任.第二章人事管理的规定2.1聘用2.1.1 公司各部门应依据年度人员支配和点位人员编制御求，依据聘请业务流程提出申请，人事部门依据年度公司发展状况、人员支配与岗位需求予以审核,报总经理批准后实施。2.1.2应聃人员经人事部依据基本录用条件要求进行初试,需求部门对其岗位技能、工作实力等检直合格后，由人事部门办理其聘用手续”2.1.3公司聘
2、用的员工一律公开聘请条件，面对公司内部举荐及社会聘请，2.1.4入职手续应聘人员面试合格后,依据公司录用通知规定的日期、地点、亲自办理报到手续.并应交验下列证件：（1）填写职工信息录用表；（2）学历、职称证件、身份证、户口本原件及近期一寸照片一张（证书正本核对后发还，红印件留存）：（3）失业证、劳动手册、养老保险手册等：（4）公司要求的其他资料。（5）我用特种作业岗位人员，还须要向公司供应相关技术等级证书.未能供应以上证件者,不予办理聃用手续、签订正式合同.未与公F签订合同者.不能上岗工作.2.1.5如有下列状况之一者，公司不予聘用：（1）曾在原公司被开除或未经批准擅自离职者：（2）曾在人民法
3、院被判刑,确定或因案涉诉未决者：（3）受破产宣告，尚未撤箱者：（4）吸食毒品货其他代用品者；（5）亏欠公款或受惩罚有案底者；（6）品6恶劣,欺瞒公司者:（7）未满16周岁者：（8）其他不符合公司要求者。2.2劳动合同的签订2.2.1公司与员工签订劳动合同时.需明确双方签订劳动合同的期限：有固定期限劳动合同：每年签订劳动合同一年,第一年试用期依据同位不同1-3个月：（2）无固定期限劳动合同：在本公司连续签订三次固定期限劳动合同或在公司连续工作涌H）年以上（含10年）均可提出签订无固定期限合同。2.2.2公M9员工卷订劳动介同时,须要明确员工从事的岗位及劳动IW劳.2. 2.3员工试用期期间的劳动
4、酬劳为转正后工作的80%,且制劳不得低于公司所在地最低工资标HK3. 3服务3.3 .1公司内聘用的员工必需最终职守，遵守各项管埋规定.2.3.2员工的人少关系调入公司后，即为员工缴纳各项劳动保险，月15日前因员工没有提交相关人事关系额发签订劳动合同的，公司不负费为其缴纳当月的各项劳动保险，3.4 试用期依据岗位不同，公司对新聘用的职工设忒用期，试用期为一三个月。结束时，仪费人时试用职工埴与试用期评估结果，报相关负费人。2. 5珀调2.5. 1进入公司的职工，公司对其进行入职培训，使职工了解公司的文化、制度，井能更快地适应环境，2. 5.2公H不定期为职工进行业务上的培训.以提高业务实力与嫁合
5、索养.3. 6人中变动4. 6.1悔位调动（1）公司为运用生产、经营业务的须要,可以在职工实力所及的范围内调整工作岗位,业芬状况可以对职工进行工作岗位上的冏动或业务上的变更：（2）对于前项所述，职工没有正值理由不得拒绝调动。5. 6.2离职（I）员工入社后.与公诃解除劳动关系时.需符公司为其所发放工作眼及劳保用品、钥起等其他公司财物返还公司，假如因为职工的失误给公司造成损失的，职工须要在离职前向公司做出相应赔偿。（2）职工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司.员工离职时,经人事部门与员工离职部门部长确定工作交接时间后，的交接人与被交接人在监交人的监交下进行交接,填写相关交接清单，并三方签
6、字已确认。（4）在无接管人的状况下，员工离职的，应由负诋人指定人员进行交接工作.解除合同（1）员工和公M协商一样的,双方可以解除劳动合同：（2）合同约定的日期结束，双方提前30天通知对方，可解除劳动合同：（3）在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除合同:（4）员工患病或者非因工负伤,在规定的医疔期湎后不能从事原工作，也不能从事公司支配的其他工作,公E可以解除劳动合同：（5）员工不能胜任工作（包括工作效率低下，工作品质低下或者专业技术水平低下），经过培训或调整工作词位后仍不能胜任工作的，公司可解除劳动介同；（6）严根违反公司的规章制度的或者严岐失职、假公济私给公司造成严竣损失或影明的，公司可
7、以解除劳动合同：（7）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的公司或者从事其他兼职工作，公司可以解除劳动合同；（8）员工被依法追究刑事贡仔的，公司UJ以解除劳动合同。第三章考勤管理3.1考勤基本要求3.1.1 考勤管理是公M重要的基础管理工作是员工计发工资、奖金及各项福利的主要依据和对员，日常的基本管理考核，各徼人员必葡予以曳视，严格执行此规定.3. 1.2公司的考勤管理工作，有人”统一管理，各都部长及考勤人员要严格驾驭员工当I出、缺勤状况，井应具体、精确记录。3. 2考勒人员职费3.2. 1按公司规定刚好、仔细、粕确地记录考勤状况.3. 2.2照实反映考勤中存在的问题,刚好整好加班上报记录和换休
8、请假等记录。3. 2.3刚好汇总考勤结果,并按公诃要求上报.3.2.4月末最终一天上报记录友.3. 3具体工作时间公司正常上班时间为周一周五为工作日,周六周日休息.上班时间：8：OO进餐时间：12:00-13；00下班时间：17:00公司也可以依据具体作须要确定工作时间,总工作时间应满意劳动法的要求.工程及俺工管埋人员工作时间依据项目须要，急工作时间应满意劳动法的要求.6. 4考勤方法6.4. 1员工按公HJ要求每天按时出勤打卡,正常出勤而漏打卡的填写考勤补卡单.当H出差或出办公而不能刚好出勤打卡或提前打卡的员工，填写出差即清单，并提交干脆主管或间接主管审核后，由公司人”做考勤记录。3.4.
9、2员工应依据跟规定3.3条的工作时间进行上下班打*,假如员工工作时间有临时调将.则依据实际工作时间进行打卡,出勤状况很据实际工作及部门上报状况,月末由考勤人员进行网整.3.5事快的管理事假为无薪假.公F依据工作支配确定是否批准,当月产生1天及以上事假扣除满勤奖，员工有正值埋由须要请假，应提前向相关负说贵任人说明状况及请假天数,报钱上级批准后方可请假；请任假依据犷假天数扣除相应的“工资，晚则上小假最多五天。3.5.3fZiftK1.1.iI.需埴与员工请假中谛表,经相关部门批准转考勤人员后方可离悔。3.5.4因故不能事前请假者,需在事假一天内托付他人或电话刚好通知所在部门.并在上班后的第一个工作
10、日内填写员工请假即请我补假.3.5.5m工工作时间外出看病无诊断书均视为产假.3.5.6若员工打R时间早于谛假时间的,以打卡时间为准。3.5.7请假未满一小时者,按一小时计算,累计78小时为一日,给假日期的计算均自每年1月日起至12月31日止.3.6病假、工伤假的管理3.6.1员工病假需行医院或社区医疗机构的“诊断书”“挂号弟”“医疗手册”.必需有医生的签字或印改.3.6.2急诊最多一次性休假三天.员工休售超出现定天数，没有请假说明的依据旷工处理,员工住院治疔可先按病假处理,出院后，需携带医院开具的相关证明到公司补假.3.6.3由公诃向所属社会保障行政部门申报工伤的员工,在受理期间,其休假可按
11、工伤假处理.未被认定工伤的，期间休线依据病找处埋.3.6.4职工就烧，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按以下方法计发：连续工龄不清2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄涧2年不满4年的，按本人工资70%计发：连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发：连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发：连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休fW超过6个月的，由企业支付疾病救济应；发工龄不满1年的，按本人工资的40%计发：连续工龄满1洋不满3年的,按本人工资的50%计发：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.3.7支配生育假的管理3.
12、 7.1女满23周岁、男满25周岁初次结婚为晚婚：已婚妇女满23周岁后怀孕生存的第一个孩子为晚行，晚育并及领取独生子女光荣证的产假每项增加汨-大（即一百五十天）：晚H的男方享受护理假十五天。4. 7.2支配内生百的女员工产假为九十八天.其中产前休假卜五天，产后休假83天,产前程不得改为产后休息.提前分娩可在产后休息.产期拖后的休假天数超过规定的假期,按旷工处埋5. 7.3余胎助产、剖腹产凭医院证明，且领取独生子女光荣证的，增加产假十五天；多施胎多生一个婴儿增加产假I五夫。有准生证或者户口所在地支配生育部门批准证明流产的,早期不满4个月流产假十五天.中期（4个月以上含4个月）施产假四十二天.3.
13、7.5上述休假经公司确认后，方可享受支配生育产假。3.7.6符合晚讦及支配生育的员工,期间假期公司工资停发，由保险公司支付生有津贴，个人担当部分保险及公积金由个人在生再津贴发放后I个月内缴到公司.3.7.7怀孕女员工在:作期间内，定期产前检杳规定时间如下：（I）由起先妊娠至第6个月末，月松及一次;（2）由第7个月初至笫8个月末，每月检锂：次。定期做产前检杳不超过半天，依据出勤对待.在婴儿一周岁内女员工每天两次投乳时间每次30分钟.可合并运用.3.7.9上述假期须要一次性休完，对于护理假、产假的员工，确属工作缘由不前换休者，由员工本人提出申请，公司同意并提出调整换休的建议，批准后方可调整换休；员
14、工本人没有提出申请的，视为自动放弃。3. 8婚假的管埋3.8. 1据婚姻法以及支配生育条例3的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，坍22周岁）结婚的，可享受3天婚黄。（2）符合晚婚年龄（女23周岁,男25周岁）的,可享受晚婚假K）天（含3天法定婚粗）.（3）再婚苻与初婚者一样，享受三天婚假待遇.好假需次性休完，没有休克的婚假视为自动放弃，婚假包含公休假和法定假.3. 9丧祖的管理（1）为本人或配隅父母及子女服丧的，三天，（2）为本人或配偶的祖父母及外祖父母、兄弟姐妹等眼衣的，一天。（3）丧假须要一次性休完，没有休完的丧快视为自动放弃。（4）职工结婚时双方不在一地工作
15、的,职在外他的直系亲屈死亡时需职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近另赐予路程假，途中车船费等，全郃由职工自理.3.10给假、丧假凭谛假条，经部门筑导批准后，方可视为此假.3.U支配生育假、婚假、丧假假期均包括公休、法定合日.3.12迟到的管理3. 12.1上岗时间起先后进入公H的按迟到处理,超过30分钟的按事假处理.3. 13Ir工的处理以下状况均以旷工处理：（1）未请般或请效未被批准,即不到岗：（2）不听从工作圜动，经教化仍不到历：（3）打架斗殴、违纪致伤等缘由造成无法上岗：（4）其他违规、违纪行为造成缺劲，3.14违反考勤管理规定嘉奖和惩罚（1）满月出全勤，公司嘉奖满勤奖100元/
16、月；（2）每月无故迟到超过5次,扣除满勤奖:（3）每月无故退到超过10次以上扣除当月满勤晨奖.每次扣20元,同时赐予产厉处分:（4）每月无故旷工，超过3天公司赐予产历处分包括解除劳动合同.第四章加班及工资管理4. 1加班（1）公司依据实际业芬.须要支配职工加班工作的，职工无正值理由不出拒绝.（2）加班工作时间与内容由负责人支配.（3）除法定节假日外,其他加班无数累计士休,不做加班费处理,当年的加班调休当年休完.不得跨年.加班及调休均须要填写加班单及调体单,其中调休3天以内由上一级领导审批.3天以上均须要总经理审批,人事部备案.4. 2工资管理公司每月通过银行符T资发放到员工个人账户.2.2每月
17、发放工资时，要建立员工工资发放明细表，由公司存档备案.4.2. 3公司株月将工资单发放给员工，工资单上列出当月工资明细，以徐员工核财，员工持本人工资K到银行或An1.取款机领取工资。4. 2.4员工如发觉工资明细有误,可以到公司人事部门询问,确属薪资员计算有误,造成工资少付，物在下月工资中补发：如因计贪核发有误造成工资多付，公司将在次月发放工资时干腌扣除，井通知员工本人，43工资的计算4.3.1 工资实行月工资制.4.3.2 工资计能期间从当月1口起至当月最终“止，并于次月IOn之前发放工资，因不行抗拒事务不得不延迟工资支付日时，公司应提前一日通知员工，并确定延发支付工资日的日期.14.入社员
18、工的工资标准按员工报到当天的次日计算出勤天数，其计舞公式为：标准工资21.75X当月阳勤天数。新入职员工第一月为试用期.工资按8S1核发试用期结束的下月起交保险、公积金.试用期当月及下月扣除工资的50%作为押金，在离职的I个月工作交接完毕后全颔返还.4.5出差补助工地补助按天计算,20元/天出差补助按天数计算,50元/天.支付出差补助和工地补助后,不再支付市内公交及电话费和餐费.4.6年功奖员工年工作酒一年，密奖年功奖50元/月。4.7满勤奖员工满劲嘉奖为100元/月，迟到、早退半小时内（含半小时扣20元，迟到早退半小时以上一小时内（含一小时）扣除满勤奖且年次罚款20元；迟到早退一小时以上两小
19、时以内拉除满勤奖且按半天事假处理：迟到早退两小时以上扣除满勤奖且按旷工一天处理.事假超过一天扣除当月满勤奖.若天气等不行抗力缘由造成的迟到不退，本人写状况说明,由上一级领存签字并参照当11集体的出勤率，可的情考虑,4.8年终奖公司依据公司经营状况发放年终嘉奖，入职满一年的享受年底年终嘉奖待遇.不满一年的.公司的情赐予。4.9公司活动1. 91公司为保障职工身体健康，公司依据须要定期组织员工健康体检.4. 9.2公司依据业务繁忙程度，为职工*1织体育和消遣活动，5. 9.3公司机状况依据须要定期加织员工集体旅游。6. 10调解（1）公司依据发展和业绩状况定期对职工进行调薪.（2）全部职工的调薪幅
20、度不尽相同，第五章带第休假管理6.1 年休假的原则1 .1.1新入社员工连续工作酒12月以上的，享受年休假连续工作时间依据劳动合同和斛除劳动合同证明书）：具体休假如下：（1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天：（2）已满IQ年不满2。年的,年休假为10天：（3）已满20年的，年休假为15天;(4)职工新进用人单位且符合连城工作满12个月以上的,当年度年休假天数,依据在本单位刷余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假.折算方法为(当年度在木单位11历天数/365)职工本人全年应当享受的年休假天数=当年度应休年假天数,5 5)IS家法定休假日、休息日不计入年休黄的仪期。7.
21、 1.2员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年的员工，休病假累计2个月以上的:(2)累计工作满10年不涵20年的员工，休病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上的员工,病假累计4个月以上的，5.1.3员工已享受当年的年休假.年度内又出现5.1.2第规定情形之一的,不享受下一年度的年休假.5.1.4各部门必衢保障员工的休假权利，合理支配员工休假；因为部门支配不当造成员工当年休假不能休息的，员工必需以H面的形式刚好向部门领导或公司人事部门提出。5.2年休假的方法5.2.1年休收的时间支鼠以公司需求为第一考虑要索，须要在年初提出年假休般支配，羟领导批准方可休
22、假；如遇有特别状况时，公司可依据生产、工作的具体状况，经与公司侨商，统筹支配年休假.5.2.2当年的年休假须当年休完,不得跨年度休假，而且一般不以现金方式补偿.确因工作须要不能支配职工休年休假的，羟公司和个人双方协商同点，可以跨年休息或以现佥方式折n.由于职工因个人缘由不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外，5.2.3员工年休假原则上须一次性休完,确因工作缘由不能一次性休完的,可按如下要求休假：(1)年休假f次须连续休假25天：(2)年休假的最小休假单位为2天.5.3各部门要刚好、合理地支用员工休年休假，仔细做好日常各岗位轮酣及员J:年休假期间的人员肉位替补工作，保证口常工作的正常进行。5.
23、4各部门不得因员工休年休假而增加部门员工的加班：员工不得将年休假用于临时换休或项普病、事假.第六章工作纪律为了加强公司管理.实现人力资源合理配置.提高工作效率和员工货任感、打属感,要求全体员工必嵩严格遵守公司的各项现章制度及工作纪律.6. 1公司工作纪律(1)员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不准迟到、早退、旷工.工作时间不得擅自离开工作岗位：(2)听从上级主管的各JS工作指标和吩咐，主动履行自己的职贡：要具有海底责任心，格尽职守,完成本职工作.(3)员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,常常保持工作环境的整齐,维护企业良好形象.(4)员工必需高度集中精力，仔细仅设地诳行工作，把好工作
24、旗啾关，合理节妁能原，爱梢设备、工具等一切公共财物。（5）员工在公司或者在现场施工工地禁止做与本公司工作无关的事情,包括上网、阳聊、打蛹戏、做私人工作等.（6）员工应出诚企业，保密公司的羟营管理、技术、商务等公司机密.（7）员工要不断提高自身素养，维护公司整体形象：处理来电、来访要做到热忱接待。（8）办公室应保井整齐,不得在办公室内吃零食.睡觉或者大声吵制、啦叫等.（9）工作时间内禁止办私事,不行因私事长时间利用电话、或利用公车办理个人私事.或者利用公司的名义获得个人利益，根吉公司利益.（10严格迸守公司上下班时间，禁止在非工作时间在办公室返府，不允许非公司员工在工作区域逗留,以免造成公11H
25、4务损失或者商业隐私泄理.（1.1.自觉维护公司的良好JS作风气，未羟公司负责人认可，不忠接受来自客户、供应商或与有业务关系的其他总位或者个人的赠予、款待、金钱，或者向其借款、借物。出于乩节等缘由收到的礼品或者礼金,应当交公司统一处理。（12社绝法律J1.禁止和不道的的行为：员工之间应和谐相处、相互支持、不得传播不实信息、滋事，影响同事之间团结或影响他人工作.7. 2违纪处理规定（1）对于以上工作纪律或公司的各项管理规定,对于违反较轻,同时未给公F造成榻失的.公司朋予指声教化的处理：对于给公司造成损失的,可击令担当全部或部分损失：（2）时于违反公司纪律或现章制度较出者，隔予警告处分，扣除当月的缄效公司，田公司g#.交看期间仅发放大连市最低工资标准工资：（2）对于严级违反公M的各项管理规定的,购子严厉处分.包括解除劳动合同的处分：（3）严峻违法违纪的的移交和关司法机关处理.追究刑事责任.承诺书本人已经阅读大连翊例科技发展有限公司的员工手册，并理解全部内容，没有异议。除此之外，本人接受公司有权保留权利修正、修改、废除、删除、补充、添加有关相关条款的权利。并且接受公司的其他的各项规章制度。如下签字证明自我被公司聘用之日起，严格遵守公司各项规章制度，履行自己的义务，假如有违反公司规定之行为，本人情愿接受公司依据公司的各项规定对我作出处理。员工签字：签字日期:
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