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1、第 1 页 民政党员自我剖析材料 特征码 ADOtZjxgTSJxZoWcEyGG 入党申请书民政党员自我剖析材料，供大家阅读参考。 市民政局： 按照市委、市政府和局党委关于开展作风整顿活动的统一部署， 月日下午我站组织全体干部职工召开动员大会，并开展作风整 顿活动大讨论，通过 深入学习中央、省、市领导关于党风廉政 建设和反腐败工作的重要讲话，使我站干部职工更加明确了目 标和要求，以及此次作风整顿的重要意义，增强了我站干部职 工参与作风整顿的积极性和主动性。针对 我站的工作实际及思 想状况进行了查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行 了认真剖析，找出了我站在思想、学习、工作、作风中存在的
2、问题及根源。 一、存在的主要问题和不足 (一)理论学习不够，理论水平不高。 主要表现在学习主动性不 强，很多时候忙于日常业务工作和各种应酬，没有挤出时间认 真地进行自学，学习不深，经常处于被动学习状态。平时只满 足于读书、看报、网上看新闻，参加单位集中组织的学习多， 自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、 第 2 页 邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不多，使我 站干部职工对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指 导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化， 对理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻 的内涵知之甚少。 (二)创新意识不强，
3、工作方法简单。 工作思路不宽，不活，只 是按照目前出台的城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办 法 、 救助管理机构基本规范 、 流浪未成年人救助保护机构 基本规范实施救助，很多时候还是循规蹈矩，认为把自己份 内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和 方式去做开创性的工作。 (三)工作作风不够扎实。 在有的工作上只着重于传达上级的有 关文件精神，只满足于不出事；不能很好地深入到街头巷尾、 深入实际，处理事情方法比较简单，调查研究不够深入。征求 职工意见和向职工通报不够。 (四)在站内没有开展经常性的谈心活动。 对领导班子成员和科 室的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作
4、检 查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大 胆的开展批评与自我批评。 二、对存在问题的根源分析 （一）理论观念淡薄。 通过学习分析究其原因关键在于对马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是“xxxx”重要思想以 第 3 页 及 xx 倡导的“”的学习不够深入、认识不足。对学习的重要性、 必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的毛病。 有的同志错误地认为自已是一名普通干部或职工，学点自已有 用的东西，学点业务知识能指导部门工作和搞好自已的本职工 作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响 了我站整体知识水平的进一步提高。 （二）服务意识弱化。 我们的一切出
5、发点应着眼于救助对象， 想救助对象之所想，急救助对象之所急，真正做到情为民所系、 权为民所用、利为民所谋。由于我们工作殊性，直接与社会最 基层、最弱势的群体打交道，看到救助对象的疾苦多、困难多、 病号多，渐渐地麻木了、习以为常了，对待来我站的救助对象 有“冷、硬”等现象，群众观念淡漠，为人民服务的意识弱化。 （三）思想不解放，认识落后。 对民政、救助系统工作没有新 思路，新思想，缺乏创新意识，顺着前人的路走下去，不敢大 胆地去探索救助管理工作新思路。进取意识不够强，认为作过 得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事 的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、规章制度办 事，工作 出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没有树立跨 越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高 目标追求和奋斗的激情与勇气。 （四）行政效能不明显。 协调公安、财政、卫生等有关部门积 第 4 页 极主动性不够，偏面地认为救助管理站级别低，协调不了各主 管部门，也没有积极主动地做工作，出台救助对象医疗（住院） 、 安置办法，导致各部门遇事相互推诿，服务意识不强。