1、目录市委组织部长二十届三中全会精神研讨发言组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（二十届三中全会）组织部长在市委理论学习中心组二十届三中精神专题学习会议上的交流发言市委组织部长二十届三中全会精神研讨发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能够在这里与大家分享我对党的二十届三中全会精神的学习体会。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，紧紧围绕推进中国式现代化这个主题擘画进一步全面深化改革战略举措，是指导新征程上进一步全面深化改革的纲领性文件。全会高
2、举改革之旗、凝聚全党之力、引领中国之治，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当。作为市委组织部长，我深感责任重大、使命光荣。组织部门作为党的重要职能部门，必须深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，找准服务保障进一步全面深化改革的着力点，充分发挥组织部门职能职责作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保障。一、坚持党的领导，珍惜改革成果全会再次释放“坚定不移高举改革开放的旗帜”这一信号，让进一步全面深化改革成为党的十八届三中全会以来全面深化改革的
3、实践续篇，也成为新征程推进中国式现代化的时代篇章。回望走过的不平凡历程，新时代以来全面深化改革波澜壮阔、成就辉煌，根本在于有习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心领航掌舵，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。在改革开放中开辟中国式现代化广阔前景，最重要的是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信，做到两个维护”，把党的领导贯穿改革各方面全过程，深化党的建设制度改革,充分调动各级党组织和广大党员干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。我们要坚持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉，坚持用改革精神和严的标准管党治党，不断健全全面从严治党体系，认真践行新时
4、代党的建设总要求,把健全上下贯通、执行有力的组织体系作为长期任务，努力使党的各级组织都健全起来、强大起来，把党建设得更加坚强有力，让党的领导贯穿改革各方面全过程，不断为中国式现代化注入强劲动力、提供有力组织保障。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我们党在团结带领全国各族人民实现第二个百年奋斗目标的过程中，必将经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。只有坚定不移坚持党的全面领导这一根本优势，才能做到任凭风浪起、稳坐钓鱼台。组织部门要率先垂范，增强”以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，聚焦发展需要、事业需求，充分激励调动广大党员干部投
5、身进一步全面深化改革的积极性、主动性、创造性，在推动改革攻坚中担当作为、真抓实干，为奋力推进中国式现代化注入强劲动力。二、强化学习认识，领悟精磁要义党的十八大以来，习近平总书记对全面深化改革提出了一系列新思想、新观点、新论新。党的二十届三中全会又对全面深化改革、推进中国式现代化进一步作出明确要求。我们要强化学习认识，领悟精髓要义，总结运用好改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经验，坚定不移当好践行者。坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持守正创新、坚持以制度建设为主线、坚持全面依法治国、坚持系统观念，这六条原则集中体现了习近平总书记关于全面深化改革重要论述的核心要义。进一步全面深化改革
6、要把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，贯彻落实新时代党的建设总要求，以正确组织路线服务保证正确政治路线，聚焦改革发展过程中遇到的堵点、难点、痛点问题，强化辩证思维，树牢系统观念，守正创新、破立并举，以组织工作高质量发展推动社会治理深层次改革，用组织工作新担当、新作为，为实现中国式现代化注入发展之力、改革之能。全会明确提出教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑,强调要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。我们要认真落实这一要求，积极深化人才发展体制机制改革，为各类人才提供更广阔的发展空间和更优质的服务。例如，可以加强与高校、科研机构的合作，搭建产学研用一体化平台，促进科技成果转化；
7、优化人才评价机制，更加注重创新能力和实际贡献；加大对高层次人才和急需紧缺人才的引进和培养力度等。全会还强调深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力。这就要求我们切实扛起选人用人政治责任，优化干部成长路径，有计划地安排年轻干部到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿等关键、吃劲岗位锻炼，引导广大干部当好进一步全面深化改革的坚定促进派、实干家，为进一步全面深化改革、开辟中国式现代化广阔前景提供不竭动力。同时，我们要深刻领会全会提出的“城乡融合发展是中国式现代化的必然要求“这一重要论断。这不仅深刻揭示了高质量发展进程中内在规律的精髓与科学性，更是对中国式现代化道路实践探
8、索成果的精炼总结与升华。我们要建立健全服务保障相关工作的选人用人工作机制，着重在强化组织引领、精准考察干部、拓宽引才渠道等方面出实招、见实效，构建起组织有力、干部有为、人才汇聚的生动局面。三、扛起使命担当，昂首阔步新征程学习贯彻落实党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要以高度的责任感和使命感,切实把全会精神贯彻到组织工作的方方面面。在干部工作方面，要坚持正确的选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和改革创新意识，使他们能够更好地适应中国式现代化建设的需要。注重在实践中锻炼干部，让干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一
9、线、服务群众的最前沿经风雨、见世面、长才干。在基层党组织建设方面，要以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党支部标准化规范化建设。推动基层党组织全面进步、全面过硬，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强城市、农村、机关、企业、学校等各领域党建工作，促进党建工作与业务工作深度融合。在人才工作方面，要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加大人才引进力度，吸引各类优秀人才投身到我市的现代化建设中来。加强人才培养，注重培养本土人才和实用型人才。优化人才发展环境，为人才提供良好的创新创业条件和生活保障，让人才引得进、留得住、用得好。此外，我们还要加强组织部门
10、自身建设，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的组工干部队伍。组工干部要带头学习贯彻全会精神，不断提高自身的政治素养和业务能力。要坚持公道正派，严格按政策、原则、制度办事。要强化服务意识，为党员、干部、人才提供优质高效的服务。总之，党的二十届三中全会为我们指明了前进方向，提供了行动指南。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全会精神，担当作为、真抓实干，不断提高组织工作质量和水平，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！组织部长在市委理论学习中心组集体学习会
11、上的研讨交流发言（二十届三中全会）同志们：党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的关键和根本，干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力破除“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍，引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风，担当作为、狠抓落实，推动改革落地见效。下面，我谈几点体会。筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、干成事的履职本领。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践
12、锻炼、专业训练机制，适应改革发展新形势新任务，在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底，分级开展党的二十届三中全会集中培训轮训。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念固基行动，总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果，常态化开展现场体悟学习，引导广大党员干部沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。建好用好*生态文明学院，发挥沿黄九省区29家城市党校联盟牵头优势，创新打造全国有影响力的习近平生态文明思想教育培训阵地。持续强化一线锤炼。深入实施“百名干部一线优培计划”,以优秀年轻干部为主体，市县每年选派100名干部到重点产业项目、改革
13、发展一线挂职锻炼，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施“千名干部专业赋能计划”，市县两级分领域、分层级建立100O人左右专业化干部信息库，以3年为一个周期，每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训，并择优选派到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。持续强化全员提升。深入实施“万名干部素质提升计划”，聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域，常态开展实战化适配性培训，以全员素质提升匹配高质量发展需要。科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。治本在得人，得人在审举，审举在核真。知人才能善任，善任才能激励善为。
14、要创新构建“知事识人、察德辨才“工作体系，注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区（功能区）4个领域设置个性指标评价体系。突出黄河重大国家战略关键性引领性任务，深入开展公务员专项考核，建立“专事专考专奖惩“机制，在服务“国之大者”中检验干部政治担当。跟踪式考察干部工作实绩。会同机构编制部门建立部门职能运行清单和干部岗位职责清单，结合平时考核开展适岗能力评估，动态掌握重点任务完成进度。建立干部考察进社区制度，开展“上听下问”式考察，考准考实干部“八小时内外”表现，推动单位“大监
15、督”与家庭“小监督”双向印证。贯通式用好考核结果。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，体系互通、过程互动、结果互用，对高质量发展综合考核“一等”或“优秀”单位，提高领导干部、公务员年度考核“优秀”等次比例，表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。坚持事业为上、推动能上能下，倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干将闯将有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大
16、胆创新、成效明显、获得表彰的干部，同等条件下优先提拔使用。大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。放大职级激励效能，分领域建立“职级职数周转池”，对改革发展作出突出贡献的，不受本单位职数限制，通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励，符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。表现突出的乡镇街道党政正职,可直接提任县区党委专职副书记、政府常务副职。大力调整德不配位、才不堪任的干部。建立“躺平”式、“休眠”式干部表现清单，坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，推动形成能者上、庸者下、平者让的良好
17、局面。坚持容纠并举、强化撑腰鼓劲，营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。组织为干部担当，干部才会对事业负责。要创新激励干部担当作为制度机制，更好解决困扰干部的现实问题，让他们放下包袱、轻装上阵。以容错纠错避免“多干多错二聚焦解决”容错手段不敢用、容错情形浅表化”问题，建立完善容错事项备案机制，对解决历史遗留问题、执行急难险重任务、化解风险矛盾、破解发展难题等事项,可事前向纪检监察机关和组织部门备案，实施问责时，对符合容错情形的及时容错纠错，真正做到为担当者担当。以奖优罚劣破解“鞭打快牛二聚焦解决“能者多劳不多得”的问题，构筑多向发力的激励机制，落实年度考核奖、事业单位绩效工资差异化发放，体现干多
18、干少、干好干符不一样。加强对干部的关心关爱，开展身心健康“双检”，经常性开展谈心谈话，为干部营造安身、安心、安业的工作环境。以减负赋能解决“小马拉大车”。聚焦“为马赋能”,结合机构改革，市县两级向镇街下沉编制，优先保障基层用人需求，严控从基层借调人员，将基层管理迫切需要且能有效承接的权责事项依法赋予镇街，保证基层事情基层办、能承接、有人办。聚焦“为车减负”，制定规范县乡“属地管理”事项主体责任和配合责任清单、乡镇街道职责任务清单，理清县乡职责边界。落实精文减会，规范督查考核，持续整治形式主义，让基层干部聚焦主业、履职尽责，为进一步全面深化改革作出积极贡献。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，
19、谢谢大家！组织部长在市委理论学习中心组二十届三中精神专题学习会议上的交流发言同志们：大家好！今天，我们齐聚一堂，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，共同研讨如何在新的历史起点上，进一步深化改革、推进中国式现代化，以及在这一过程中如何加强干部队伍建设，确保各项改革措施落地生根、开花结果。下面，我就此谈几点体会和思考。一、深刻领会全会精神，把握改革新方向党的二十届三中全会，是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图,为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。我们要深刻认识到，全面深化改革是新时代坚持和发展中国
20、特色社会主义的必由之路，是推动高质量发展的强大动力。作为党员干部，特别是组织工作者，我们要切实把思想和行动统一到全会精神上来，以高度的政治自觉和行动自觉，推动改革向纵深发展。二、坚持党的领导，强化干部队伍建设坚持党的领导，是改革开放取得成功的关键和根本。在推进中国式现代化的伟大征程中，我们必须始终坚持党的领导不动摇，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。而干部队伍，则是推动改革发展的中坚力量。因此，我们要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（一）筑牢思想根基，提升担当能力。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要能力支撑。我们要通过
21、创新思想淬炼、政治历练、实践般炼、专业训练等机制，全面提升干部队伍的综合素质和履职能力。一是要加强理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要深入学习领会党的二十届三中全会精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要强化一线锤炼，通过实施“百名干部一线优培计划”，选派优秀年轻干部到重点产业项目、改革发展一线挂职锻炼，让他们在复杂环境中经受考验、增长才干。三是要注重专业赋能，实施“千名干部专业赋能计划”，分领域、分层级建立专业化干部信息库，加强干部的专业化培训和实践般炼，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。（二）健全考核评价体系，激励干部担当作为。科学知
22、事识人、精准察德辨才，是选人用人的关键。我们要健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系，坚持把政治标准放在首位，注重在实践中考察识别干部。一是要完善日常考核机制，通过定期考核、专项考核、任期考核等多种方式，全面了解掌握干部的工作实绩和德才表现。二是要强化结果运用,将考核结果与干部选拔任用、评先评优、能上能下等紧密挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。三是要注重人文关怀和心理疏导，建立健全干部关心关爱机制,及时帮助解决干部在工作和生活中遇到的困难和问题，激发干部干事创业的热情和动力。三、破除藩篱障碍，营造良好政治生态在推进改革发展的过程中，我们还面临着一些“不作为”“不善为，“不敢为
23、的藩篱障碍。这些障碍不仅影响了干部队伍的积极性和创造力，也制约了改革发展的进程。因此，我们要下大力气破除这些障碍，营造风清气正的良好政治生态。(一)强化责任担当，勇于攻坚克难。我们要引导广大干部树立强烈的责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于迎难而上、攻坚克难。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。(二)加强监督执纪，严肃党内政治生活。我们要坚持全面从严治党不放松，加强党内监督执纪问责力度，严肃查处各种违纪违法行为。同时，要严格落实党内政治生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好氛围。（三）弘扬实干精神，狠抓工作落实。我们要大力弘扬实干精神，引导广大干部把心思用在干事创业上、把精力投到抓落实上。要建立健全抓落实的责任体系和工作机制，明确任务分工、细化工作措施、强化督促检查，确保各项改革措施落地见效、开花结果。同志们，站在新的历史起点上，我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，推动全面深化改革向广度和深度进军。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！谢谢大家!
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