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1、第 1 页 20XX企业开年致辞：为亮丽青春喝采 为公司事业奋 斗 特征码 HXESxqAaKUrbNfmJaifa 20XX 企业开年致辞：为亮丽青春喝采 为公司事业奋斗 一元复始，万象更新，才告别了忙碌充实的 20XX 年，更加 充满希望的 20XX 年接踵而至。在这新春伊始之际，首先，给全 国千万 xx 读者，辛苦奉献的各位老师、经销商朋友、合作伙伴 及员工拜年啦。感谢过去一年的支持，相信马年我们共同会创 造更加辉煌的明天。生命不息，奋斗不止，是 xx 奋勇直前的虔 诚教条，也是 xx 全体员工为实在这现公司稳健发展而恪守的职 业宗旨。俗话说，活到老，学到老，人生正是在不断的学习总 结中
2、也不断地实现百尺竿头更进一步。在方兴未艾的 20XX 年里， xx 主要从 8 个方面来实现 xx 的发展壮大。 1. xx 战略目标 xx 自 20XX 年创品牌以来，通过四年的艰苦打拼为整个企业 教育事业奠定了坚实的基础。而 20XX 年作为 xx 第一个五年与 第二个五年的承接年，显得更为举足轻重。 第 2 页 可以说， “一五”是 xx 的创业生存年，而“二五”才是真正 的跨越发展年。公司将从各方面完善自身，成为同行业的佼佼 领先者。一是力争在 20XX-20XX 年提高公司的综合实力，发展 成为大中型企业。同时，在 20XX 年的良好基础上提升企业的品 牌影响力，为 xx 开拓更广阔
3、的的市场。20XX 年争取完成营业 额、利润以及员工收入等 120-150增长的年目标。 xxxxxxxxxx 2.“xx 四成”教育 “xx 四成”教育分别是 xx 成长、xx 成才、xx 成名、xx 成功。 何为“xx 成长”？在 4G 移动蓄势待发的互联网时代，企业将 竭尽全力为员工快速成长创造各种条件，培训其业务能力，人 际交往能力并快速提高其综合素质。 “xx 成才”则员工自身一 定要有成才的强烈欲望以及脚踏实地的干劲和行动。古人云， 古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。有了成 才的决心并及时行之，时光才不至虚度。 “xx 成名”是指通过 全体员工和 xx 共同成长和奋
4、斗，xx 快速成为知名品牌，名牌 企业不断涌现出名人也是大势所趋。最后，xx 人与 xx 事业在 不断地奋斗打拼中一定能早日“xx 成功”！ 3.公司请你来干吗？员工必读、老板必知 一个强大的团队齐聚着各类精英人才。而一个成功的企业拥 第 3 页 有数个优秀的工作团队。每一位员工都不是一个个体，而是企 业不可分割的血肉。在工作中，正确看待事物，全力履行自己 的职责，站在企业的角度用心做事，从来达到与 xx 共同发展进 步的双赢目标。下面为引用网络学习 【公司请你来做什么？ 】 请你来是解决问题而不是制造问题！ 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题！ 你能解决多大的问题，你就坐多
5、高的位子！ 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水！ 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人 下课！ 【问题就是你的机会】 1、公司的问题：就是你改善的机会； 2、客户的问题：就是你提供服务的机会； 3、自己的问题：就是你成长的机会； 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都 有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要 第 4 页 珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会
6、，抱怨和埋怨团队就是打 自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问 题才是高级水平。 【谁能最后享受到胜利成果？】 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 【只为
7、成功找方法，不为失败找借口】 第一段 你的责任就是你的方向； 你的经历就是你的资本； 你的性格就是你的命运。 第二段 第 5 页 复杂的事情简单做，你就是专家； 简单的事情重复做，你就是行家； 重复的事情用心做，你就是赢家。 第三段 美好是属于自信者的， 机会是属于开拓者的， 奇迹是属于执著者的！ 你若不想做，总会找到借口； 你若真想做，总会找到方法！ 对领导而言:爱他就严格要求他！ 1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导， 使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个 人变得强大，自强不息！ 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因
8、为再强大的 人，在温顺的环境中都会失去狼性！ 4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾 不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！ 5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼 出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ 6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标， 高标准，逼迫他成长！ 第 6 页 7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、 老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助 长他们的任性、嫉妒和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具 备了完善的品行。 让员工不断的成长
9、，就是领导对下属最伟大的爱！ 4.公司新年员工人事安排及常规要求 一家优秀的企业，清晰明了的常规制度以及说一不二的执行 力是必不可少的。细致到员工的出勤考核，入职晋升，奖励机 制，宽泛至企业的全局规划，在 xx 的发展壮大中都是不可或缺 的细节。 （人事安排及常规要求略） 5. 大局观及感恩教育 大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系 原理看待问题。无论哪个行业中，有大局观的人一般都是团队 的灵魂人物，能够决定集体的未来。不以小胜小负动心，关注 整体局面，综合因素，而不是具体操作细节。不过，如果彻底 关注大局，但是放弃细节操作也无法取得胜利。因此，在实现 第 7 页 xx 的第二
10、个五年目标的过程中，不论是员工或是领导者，放眼 大局也显得尤为关键。而在大大小小的人际事务里，每人最不 能少的是一颗感恩的心。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。xx 人 应时时刻刻感恩读者的选择、感恩经销商和合作伙伴的付出， 同时，我们应感恩企业的栽培，感恩环境，感恩挫折，方能迅 速成才，实现自身与企业的壮大。 6.立足品牌，多方合作，立体发展20XXxx 对内对外年度大事 （公司商业机密，本部分略） 7.囯际化视野与国际化合作（公司商业机密，本部分略） 8.小老板做事、中老板做市、大老板做势 企业有大小，老板也分大小。俗语说，小老板做事，中老板 做市，大老板做势。小老板可能更多是指老板的一种人生态
11、度， 并无褒贬之分。作风踏实，保持低调，不事张扬，小老板要求 于自己与别人并无分别，做好手头的工作才是第一要则。中老 板做市，讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识。胜而 不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。而大老板做势喜欢 标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准， 为游戏制定规则。同时他们也是纵览全局的人物，眼光放得开， 第 8 页 不争一城一池之得失。xx 的发展自然也离不了做事，做市以及 做势的老板，员工亦同。 相信通过落实以上 8 个要点，20XX 年的 xx 事业将会更加生 机勃勃。新的一年将开启新的希望, 新的形势将赋予新的使命。 我们要以更加进取的精神、更加创新的思路、更加务实的作风， 明确方向，坚定信心，团结协作，加快发展，为全面实现 xx 做 大，做强，做好的目标而努力奋斗！ xxxxxx 达成，受益一生！ xx 再次祝各位员工，作者，读者，经销商及广大合作伙伴新春 快乐、马年大吉！