《【合同范文】上海市劳务合同版本[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】上海市劳务合同版本[1].docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 上海市劳务合同版本1 特征码 lzmzyNmalUtmBxWSjeMD 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 地 址： 住 址： 邮政编码 ： 邮政编码： 联系方式： 联系方式： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳 动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严 格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委 托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者 劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚; 不需填写的空栏，请打上“/” 。 四、乙方的工作内容及其类别(管理
2、或专业技术类/工人类) 应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围 及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 第 2 页 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如 经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应 在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低 于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本 第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工 资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集 体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的 各项
3、劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改 或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商 一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的 附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须 清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 根据中华人民共和国劳动法 、 上海市劳动合同条例 ， 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合 同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：。期限为：。 第 3 页 （一）有固定期限合同。期限 年，自年 月日至年月日。 （
4、二）无固定期限合同。自年月 日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自年月 日至年月日。 第三条录用条件为：。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限 内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双 方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙 方不符合录用条件。 法规示要： 1、 劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 2、 上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事 人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用 期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满
5、一年不 满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的 第 4 页 的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 3、 劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、工作内容 第四条乙方
6、的工作内容为： 。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说 明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关 情况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。 第 5 页 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作 制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或 不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、 劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者 每周至少
7、休息一日。 2、 劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危 害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业 危害的预防工作。 法规示要： 1、 劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全 劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过
8、程中的事故，减 第 6 页 少职业危害。 2、 劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、 劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必 须经过专门培训并取得特种作业资格。 4、 劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须 严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 行为，有权提出批评、检举和控告。 5、 劳动合同法第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强 令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒 险
9、作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用 人单位提出批评、检举和控告。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工 作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防 用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第 7 页 五、劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为：。 使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当 事人可从下列方式中任选一种： （一）
10、计时形式。乙方的月工资为元（其中试用 期间工资为元） 。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价 为。 使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的 劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、 劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制 度。#用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定， 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定 工作时间的工资；三、中班、夜 第 8 页 班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 津贴；四、伙食补贴（
11、饭贴） 、上下班交通费补贴、住房补贴。 3、 劳动合同法第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工 资。 使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工 资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工 资分配制度确定。 法规示要： 劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配
12、原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和 工资水平。 第 9 页 劳动合同法第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定 休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 法规示要： 1、 劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列标准支付高于
13、劳动者正常工作时间工资的工 资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。 2、 劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 3、 劳动合同法第三十一条【加班】用人单位应当严格 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第 10 页 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按
14、国家和本市社会保险的有关规定为乙方 参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇 保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙 方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇 按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇： 。 使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行 约定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将 各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方 的各
15、项规章制度变更后，应及时告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规 章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守 第 11 页 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方 可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 九、劳动合同的解除 十、劳动合同的终止 十一、经济补偿 十二、补充条款和特别约定 十三、违反合同的责任 十四、其他 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今 后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方 签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章） 年月日 年月日