村两委班子中评估报告（共12篇）.docx

1、村两委班子届中评估报告（共12篇）目录篇一、村两委班子届中评估报告2篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.3篇三、村（社区）班子届中分析工作情况报告6篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告10篇五、村（社区）“两委”班子届中分析研判工作计划12篇六、村（社区）“两委”班子届中分析研判工作计划14篇七、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告15篇八、村（社区）班子届中分析工作情况报告18篇九、街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案23篇十、村（社区）班子届中分析工作情况报告26篇十一、村（社区）党组织集中换届工作实施方案.28篇十二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.32篇一

2、村两委班子届中评估报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，本科文化。村支部书记*,男，现年48岁，本科文化。X年任村支部书记。自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治，请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明，讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重。3、带领全村人民

3、狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4、抓村校建设室，村文化室建设。5、抓产业发展,三、党员队伍综合研判情况截止X年7月15日，全村共有党员42人，其中，党员干部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总体评价为“好”计32票，占比；较好5票，占比。2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会37人中，对村领导干部民主测评情况如下：*：村支部书记，综合评价“优秀”有32票，占比“称职”有5票。*：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比。“称职”有7票。* *：第一书记，综合评价“优秀”有36票，占比,“称职”有1票。* *：支部副书记，

4、综合评价“优秀”有31票，占比,“称职”有6票。* *,村主任助理，综合评价“优秀”有30票，占比,“称职”有6票，“基本称职”1票。* 、对党员民主测评：通过民主测评，其总体情况为：*村全体党员能够以一名合格党员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高，体现党员的先锋模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评情况均为“优”外，普通党员90%只是“合格”，需要在今后的工作中，村两委加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能力。篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡

5、镇及村”两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部XX组通X号的安排布署，我镇于XX年X月X日至X月X日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实XX讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在XX镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口XX人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村

6、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村级干部XX人。最年轻的支书XX岁,年龄最大的支书XX岁；支书平均年龄XX岁。最年轻的主任XX岁，年龄最大的主任XX岁，平均年龄XX岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个，共有党员XX名其中：女党员XX名，占党员总数XX%；大专文化以上XX名，占党员总数XX%；中专、高中文化XX名，占党员总数xx%;35岁以下党员XX名，占党员总数xx%;35岁至50岁党员XX名，占党员总数xx%;50岁以上党员XX名，占党员总数xx%。党员队伍建设情况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区）工作积

7、极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况全镇村（社区）“两委”班子财务管理工作基本规范，但存在部分村（社区）财务管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村（社区）工作进展缓慢、项目落实不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治

8、工作，提高村（社区）干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位;（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。篇三、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、村级班子研判情况（一）基本情况X村位于高关镇西南方，距离镇3公里。属贫困村，辖区有5个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员15人。X村地广人稀，地理条件差，“鸡窝地，巴掌田”是我村的真实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职干部4人。支部书记X,男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处

9、事果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任X,男，65岁，高中文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。（二）“两委”运营情况1.村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部4人。支部书记X,男，党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断，能力较强。思想素质高，任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任X,男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群众基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。总服专干X,女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村的妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一户的基本情况。群众基

10、础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。综治专干X,女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任计生员，熟悉村内情况，群众基础较好。妇联主席X,女，群众，45岁。2016年村级换届选举进入“两委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。本土人才X,女，发展对象，30岁。大专学历，曾在学校代课三年，做事踏实认真，愿意多做、多学，能紧密配合其他村干部，群众认可度高，但是群众工作方法还需进一步提高，积极参加公务员或事业单位考试。2.班子运营情况。班子协作有力，工作得力，在乡村振兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突出。全村抓党建促脱贫工作取得重大进步,规范了“三会一课”制度，组织

11、生活质量进一步提高。脱贫攻坚任务在党委政府的正确领导下取得了一定成效。产业方面一是在村一、二、三社建成高标准核桃示范园400亩；二是易地搬迁基地建成食用菌基地两亩半；三是四、五社规划中药材和中蜂产业。拟于20X年上半年在集体经济组织下设立种养殖专业合作社，进一步发展壮大村产业，增加农民收入，为乡村振兴打下坚实基础。总的看，该村班子属较好班子，得到了党员和村民代表的肯定。（三）村级班子主要问题一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。二是部分村干部在工作中对习总书记讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义精神学习不够深入、系统。（三）村级班子改进措施一是通过主题党日活动，学习强国等

12、平台加强政策学习,提高业务水平，更好的为群众服务。二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作方法，积极探索农村工作新方法。二、村级后备人才研判情况（一）在村挂职本土人才情况本村挂职本土人才X,女，发展对象，30岁，大学专科学历。2018年1月到村任本土人才。在任职期间能较好的协助村两委班子完成村委的工作，两年来主要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极

13、向党组织靠近。（二）其他村级后备人才分析目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是X。X作为村“两委”的后备人才他表现优异：一是政治觉悟高，热心家乡事业。响应村支部号召，积极参加志愿服务活动，按时参加支部活动。二是专业能力强，能更好的为群众服务。刚从学校毕业，干事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人才进行培养。研判过程中发现，他最希望得到的支持有两点：一是加强学历提升；二是得到人才项目扶持。对于“两委”后备人才培养一是政治吸引，吸纳进入党组织，支委委员定点联系，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心

14、帮助他们克服缺点。二是定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都有培养方向，选择相应的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才干；安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见,充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识；通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。三是教育培训。要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素质工程”，制定年度培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高

15、后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。同时，要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质。篇四、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2024年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会,会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职；村“两委”班子成员分别就

16、履职情况进行汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始

17、终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗旨，肩负责任

18、配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及

19、时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。四、下一步优化调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自律意识，做人民满意的干部。篇五、村（社区）“两委”班子届中分析研判工作计划为全面了解村（社区）“两委”班子成员履职情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，镇党委结合近期重点工作，深入各基层党组织开展村（社区）“两委”班子届中分析研判工作，通过

20、三步法”推动研判工作走深走实，助推村（社区）“两委”班子成为能力素质高、干事创业强、廉洁自律优、群众反映好的基层党组织队伍。一、精心部署，让“研”之有力。镇党委高度重视村“两委”班子届中分析研判工作，制定镇统筹开展村（社区）“两委”班子届中分析研判及相关工作方案，由镇党委成立13个届中分析研判工作领导小组，由各组组长带领，深入13个村（社区）开展届中分析研判，明确考核内容、时间、方式、流程等主要内容，确保本次研判工作扎实开展、研判内容真实有效、研判结果高效落地。二、突出重点，让“研”之有据。按照“分类考核、突出重点、注重实绩”的考核原则，研判组对村民小组长及党员代表等300余人进行民主测评和

21、个别谈话，按照方案5方面任务清单进行摸排，为班子运行精准“把脉”，通过“他人之口”重点了解各村换届以来，村（社区）“两委”班子运行、履职尽责实际情况，民主测评表紧紧围绕“德、能、勤、技、廉”多角度了解群众严重的村（社区）“两委”成员工作作风、履职表现等真实评价，为届中分析工作提供了客观依据。图片三、深入整顿，让“研”之有方。以此次开展村（社区）“两委”班子届中分析研判为契机，梳理出村民自治、产业发展、考核监督等可借鉴的经验，梳理成村班子届中分析报告，同时就本次届中分析研判发现梳理的问题建立问题台账1个，细化整改措施，明确责任人和整改时限，实现最短时间内清零销号，切实提升基层组织的凝聚力和战斗力

22、为高质量推进乡村振兴提供坚实的组织保障。篇六、村（社区）“两委”班子届中分析研判工作计划为全面了解村（社区）“两委”班子成员履职情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，镇党委结合近期重点工作，深入各基层党组织开展村（社区）“两委”班子届中分析研判工作，通过“三步法”推动研判工作走深走实，助推村（社区）“两委”班子成为能力素质高、干事创业强、廉洁自律优、群众反映好的基层党组织队伍。一、精心部署，让“研”之有力。镇党委高度重视村“两委”班子届中分析研判工作，制定镇统筹开展村（社区）“两委”班子届中分析研判及相关工作方案，由镇党委成立13个届中分析研判工作领导小组，由各组组长带领，深入13个村（社

23、区）开展届中分析研判，明确考核内容、时间、方式、流程等主要内容，确保本次研判工作扎实开展、研判内容真实有效、研判结果高效落地。二、突出重点，让“研”之有据。按照“分类考核、突出重点、注重实绩”的考核原贝1.研判组对村民小组长及党员代表等300余人进行民主测评和个别谈话，按照方案5方面任务清单进行摸排，为班子运行精准“把脉”，通过“他人之口”重点了解各村换届以来，村（社区）“两委”班子运行、履职尽责实际情况，民主测评表紧紧围绕“德、能、勤、技、廉”多角度了解群众严重的村（社区）“两委”成员工作作风、履职表现等真实评价，为届中分析工作提供了客观依据。图片三、深入整顿，让“研”之有方。以此次开展村（

24、社区）“两委”班子届中分析研判为契机，梳理出村民自治、产业发展、考核监督等可借鉴的经验，梳理成村班子届中分析报告，同时就本次届中分析研判发现梳理的问题建立问题台账1个，细化整改措施，明确责任人和整改时限，实现最短时间内清零销号，切实提升基层组织的凝聚力和战斗力，为高质量推进乡村振兴提供坚实的组织保障。篇七、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。

25、文化程度大专以上7人,中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐

26、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领

27、导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一

28、些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训I、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度

29、明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。篇八、村（社区）班子届中分析工作情况报告XX镇位于XX市西部，地处XX、XX交界处；总面积XX平方公里，辖X个社区，X万户，人口X万，耕地面积X万亩。共有X个基层社区党总支，X个基层党支部，X名党员。截止目前，社区党组织换届工作已经完成，共有X职，选举产生党总支书记X人，X个农村社区村民选举委员会、X个城市社区居民选举委员会产生。在社区“两委”换届选举过程中，我们严格按照村民委员会选举办法和“十不准”的要求，紧紧围绕中心工作大局，以提高班子素质、巩固党的执政基础和推进农村改革发展稳定为目标，坚持加强党的领导、充

30、分发扬民主、严格依法办事有机统一，扎实推进社区“两委”换届选举工作。具体做法如下：一、强化领导，为搞好换届选举提供组织保障我镇党委、政府把社区“两委”换届选举作为提高党在农村的执政能力，加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓。一是成立领导和工作机构。成立了以党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长的社区“两委”换届选举工作领导小组。从有关部门抽调精干力量组成领导小组办公室，加强对换届选举工作的领导和指导。二是落实工作责任制。明确党委书记为换届选举工作第一责任人，将社区“两委”换届选举工作确定为“一把手”工程，实行换届选举领导干部包靠制，由党委书记牵头，科级干部包靠到具体社区，明确责任。三是强化

31、指导督促。充分利用现有的干部资源，成立了由科级干部为组长，社区主任为副组长的七大指导组，共计170余人全程对换届选举进行跟踪指导、监督。二、精心准备，夯实换届选举工作基础。一是深入调研，制定方案。以社区为单位，抽调精干力量，深入基层进行调查摸底，全面掌握社区民风民情和班子状况，准确把握群众的思想动态，有针对性地制定工作方案和预案，做到一社区一策、一社区一案。对于情况复杂、矛盾较多、班子较弱的社区，拉出单子，建立台账，党委书记亲自上阵，召开书记办公会研究制定详细的换届工作方案。二是宣传引导，营造氛围。通过悬挂横幅、张贴海报、媒体广播等多种形式广泛宣传有关法律法规、选举程序、方法步骤、选人用人标准

32、以及社区“两委”成员交叉任职优势等，使广大党员群众了解掌握有关规定和具体要求，积极支持选举、参与选举，依法正确行使民主权利。三是强化措施，培训骨干。对换届选举工作人员进行集中培训，使他们全面掌握有关法律规定，熟悉操作规程，成为换届选举工作的“明白人”。截止目前，我镇共举办换届工作人员培训班7期，培训人员1166人次，建立起领导干部联系点27个。三、把握关键，积极稳妥推进换届选举工作。社区“两委”换届选举程序严格、政策性强，党员群众关注高，为此，我镇坚持统筹谋划，突出重点，抓好关键环节，保证换届选举工作扎实稳妥推进。一是严格标准条件，提高人选质量。为把“三高三强”型优秀人才选进村“两委”班子，我

33、镇依据党规国法，联系农村实际，对社区“两委”成员候选人应具备的标准条件做了进一步细化，引导党员群众推荐、选举符合条件的“两委”成员人选。二是充分发扬民主，严格依法办事。做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不少，党员群众应有的权利一点不留。在社区党组织换届选举中，充分发扬党内外民主，积极推行“两推一选”制度，提高民主公开程度和党员群众的认可程度。在社区村（居）民委员会换届选举过程中，充分尊重群众意愿，严格按照法律程序规范操作，重点做好成立社区村（居）民选举委员会、选民登记、提名候选人和大会选举等关键环节的工作，选举工作公开、公平、公正。三是推行竞职演讲，规范竞争行为。候选人根据上级党委、政府的

34、要求，结合本社区实际，提出竞选目标、任期打算和具体措施，在选举大会上公开竞职演讲。镇党委对演讲内容严格把关，规定应作出承诺和不能承诺的内容，杜绝了少数人选前乱许愿、选后不作为或乱作为的现象发生。四、维护稳定，营造换届选举的良好环境。选举能否成功，稳定是前提。我镇党委政府对做好换届选举过程中的信访工作提出了明确要求。一是及时排查解决影响稳定的热点、难点问题。对可能影响换届选举的因素、矛盾和问题，做到早掌握、早预防、早解决，把矛盾化解在换届选举之前。在换届前，我们对全镇27个社区的财务进行审计，对存有问题的社区和社区干部，果断研究处理。对一些遗留问题比较多、宗族派性斗争比较激烈的重点社区，抽调得力

35、干部组成工作组，靠上帮助解决问题。二是高度重视做好信访工作。按照上级要求，制定信访接待、处理工作规定和上访情况通报、反馈制度，建立首接负责、限时处结、重大案件上报、专人接访等信访制度，同时通过媒体宣传、张贴海报等形式公开主要负责同志的电话，及时做好换届选举有关问题的答复和处理工作。在换届选举办公室成立了信访接待室，专门负责做好有关换届选举的信访工作。三是依法查处、打击各类违法行为。坚持教育疏导与依法解决问题相结合，对妨害党员和群众自由行使民主权利，用不正当手段拉票、贿选，甚至利用宗族和黑恶势力干扰选举、假借选举从事非法活动等行为，按照法律法规，严厉打击，严肃处理。社区两委班子运行情况下步打算：

36、认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，与时俱进，开拓创新，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固党在农村的执政基础和政权基础，为加快农村经济发展、农民增收和构建和谐农村提供坚强组织保证。一是大力加强基层干部作风建设。乡镇干部的素质、作风如何，直接影响农村基层组织建设和各项工作的开展。把基层干部作风建设尤其是乡镇干部的作风建设，作为农村基层组织建设的重要内容，积极探索长效工作机制。二是创新载体，充分发挥农村广大党员的先锋模范作用。结合农村党员干部示范培训基地建设，大力加强对农村党员的实用技术培训，提高他们带头致富、带领群

37、众致富的能力。把农村广大党员的注意力引导到干事创业、加快发展上来，充分发挥他们在全面建设小康社会中的先锋模范作用。三是关心爱护农村基层干部。农村基层干部处在农村改革发展的第一线，直接面对农民群众，工作头绪多、压力大，工作环境很艰苦。要千方百计地帮助他们解决工作和生活中的困难，有针对性地搞好教育培训，在压担子、交任务的同时，注意强素质、教方法，努力提高他们适应形势、解决矛盾、做好工作的能力。从实际出发，大力发展社区经济，加大财政支持力度，解决好基层干部经济待遇，充分调动他们立足岗位、干事创业的积极性。篇九、街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案为贯彻落实关于做好2024年村级换届选举“十一项

38、准备工作的通知精神，全面了解和掌握2018年换届以来村（社区）班子建设情况、“两委”干部履职情况和后备干部培养情况，确保2024年村（社区）“两委”班子换届选举工作顺利进行，结合我街道实际，特制定本工作实施方案。一、目的意义通过考核，全面掌握2018年村（社区）“两委”换届以来基层组织建设、干部队伍建设、思想建设、作风建设及工作表现等情况，增强村（社区）“两委”干部认真履职的责任感和紧迫感，促进各项工作的落实，为明年村级组织换届“两委”班子配备提供参考依据。二、成立换届考核小组为切实加强全街道的村（社区）“两委”班子换届选举工作的组织领导，经街道工作委员会研究决定，现成立村（社区）“两委”班

39、子换届选举考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：三、组织实施徐城街道工作委员会组织实施。三、考察对象全街道村（社区）现任“两委”干部。四、时间安排2024年11月初至11月底。五、考核内容根据县委办、县政府办关于印发县村(社区)“两委”干部社会养老保险实施办法县村(社区)“两委”干部考核办法的通知、关于做好2024年村级换届选举“十一项”准备工作的通知文件精神和要求进行考核，重点考核如下六个方面：(1)思想政治素质。包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场，群众观点和群众路线，政治品德和道德品质。(2)组织领导能力。包括解决实际问题的能力；组织协调、开拓创新的能力；处理复杂问题的能力

40、3)工作作风。包括维护班子团结，发扬民主的情况；敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业的情况。(4)工作实绩。包括上级党委、政府布置的任务完成情况：任期承诺目标完成情况；履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。(5)廉洁自律。清正廉洁，以身作则情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。六、考核程序及办法考核按照动员部署、个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价的程序进行。（一）动员部署。召开由村（社区）“两委”全体成员、群众代表、党员代表以及街道驻点干部参加的动员大会。动员会由挂点的领导主持。（二）个人述职。由村（社区）“两委”干

41、部向全体参会人员进行述职述廉。（三）民主测评。对考核对象进行民主测评。（四）个别谈话。考核组根据各村（社区）不同情况，确定谈话对象，谈话对象约30人，对班子及其成员做进一步考察了解，同时听取对班子建设的意见和建议。（五）综合评价。（1）评分计算总分K）O分。村（社区）“两委”成员相互评分占15%；群众代表、党员代表对被考核对象评分占15%；街道驻点干部对被考核对象评分占15%；街道考核组对被考核对象评分占20%；街道班子成员对被考核对象评分占35%0（2）被考核对象考核总分达85分以上为“优秀”档次；75分一85分（不含85分）为“良好”档次；60分一75分（不含75分）为“合格”档次；60分

42、以下（不含60分）为“不合格”档次。（3）凡是评为不合格的被考核对象给予辞退。辞退人员达到退休年龄的，给予办理退休手续；不达到退休年龄的按相关程序给予办理辞退手续。考核组根据被考核对象考核情况形成考核报告，并以书面形式向县委组织部、街道党工委进行汇报。篇十、村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛睐市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，按照乡党委工作安排，现将XX村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况XX乡XX村位于XX市的西北面、茶园乡的东南部，距邛竦市区10公里、XX乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里，下辖1

43、5个村民小组，总户数612户，总人口1924人。村“两委”班子由4人构成，书记XX,进入“两委”工作20余年，与群众联系密切；主任XX,2017年进入“两委”，年轻有为；妇女主任XX,也工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴；村会计XX,工作20余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服务。二、主要做法根据XX村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工

44、作运行机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪

45、村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。XX村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。XX村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训，做好产业引导，逐步形成

46、XX村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众受益。篇十一、村（社区）党组织集中换届工作实施方案2024年，我镇村（社区）党组织任期届满，将进行集中换届。根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，以及省、市、县委精神，结合我镇实际，现就做好全镇村（社区）党组织集中换届工作制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕农村党建“六强六过硬”和社区党建“三有一化”目标，以优化村（社区）党组织领导班子、抓好村（社区）党组织书记配备为重点，着力提升村（社区）

47、党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，进一步夯实党在农村基层的执政基础，为实现“全面脱贫达小康”奋斗目标提供坚强的组织保证。二、目标任务1、着力抓好书记选配。严格坚持“双强”标准，注重德才兼备、以德为先，进一步拓宽选人渠道，注意从现任优秀村（社区）干部、致富带富能手、复转军人、村教村医、返乡创业人员、专业合作组织负责人、退休回乡干部和机关企事业单位党员中推荐提名人选，尤其是从听懂乡音、熟悉乡情、走近乡亲、住在乡村的本乡本土优秀党员和热爱社区、热衷社工、热心公益、热忱为民的居民党员中推荐提名人选,及时调整不胜任现职的村（社区）党组织书记，努力提升村（社区）党组织书记队伍的“双强”能

48、力。要把大学生村官作为村（社区）党组织班子重要来源，积极引导和鼓励优秀大学生村官参加村（社区）党组织换届选举。2、着力优化班子结构。按照省委组织部提出的“五选七不选”要求，综合考虑班子职数、年龄、学历结构，通过换届使村（社区）党组织班子的知识层次、能力素质等方面得到进一步提升，综合考虑年轻干部、女干部配备，使班子年龄、性别结构得到进一步优化。村（社区）党委、党总支委员一般设57名，党支部委员一般设35名；其中书记1名，副书记职数视情况具体设置。在任职年龄上不搞“一刀切”，注意留任50岁以上有经验的骨干，重视选拔35岁以下青年党员进班子，形成45岁左右为主体、老中青相结合的村（社区）党组织班子年龄梯次。加大女干部培养选拔力度，引导支持妇女干部参加换届选举，每村（社区）党组织班子至少有1名女性委员，党员妇代会主任10