社区工作者面试题文库题库文档范文.pdf

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1、社区工作者面试题及答案大全 1. 请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社 会的安定有序。 社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳 定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社 区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需 要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想

2、、有道 德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才， 我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。 最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验， 包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居 民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验; 通过担任相关职务，处理具体的 各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足 的进步。 2. 如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评

3、价自己， 从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信( 或者自傲、自卑) 。我以为，既来之，则 安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不 必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的 经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说， 就是一种收获 和胜利。 网址： http:/ 2 企业 QQ：800037705 论坛： http:/ 3. 能谈谈你的优点和缺点吗? 考生在回答这个问题时，要注意以下几点： 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的

4、优、 缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚 他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且 能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于 分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点： 非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。 同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反; 一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧

5、要的小缺点， 而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关 或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活 动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合 是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处， 经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种 “安全缺点” 由于易让经验丰富 的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! 谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼” 的希望和努力 ; 谈论自己的缺点不要停留于

6、缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动 上。 不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。 谈优点不要超过三个( 具体或强调谈论的优点); 谈缺点只谈一个并不少。 4. 你组织个下岗工人调查，你如何组织? 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下 岗工人 ; 确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主 题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参 与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。 第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工

7、，责任到人。并与开展调查 活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。 第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查 中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。 网址： http:/ 3 企业 QQ：800037705 论坛： http:/ 第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报 告，呈送领导审阅。 5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办? 一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。 二、 要积极寻找同事对

8、我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题， 我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质， 以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活 动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度， 我则应尽力帮助同事解决困难。 总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做 好工作而奋斗。 6. 单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 解答一： 1

9、) 我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多， 所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2) 积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙， 我会理解他， 并提议先替他分担一下; 如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。 3) 必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。 解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果有类似情况，我 首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与 同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强

10、沟通，冰释前嫌。最后， 如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听 取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。 7. 一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理? 首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职责，能够承担完成并做好。如果 可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时， 要以明晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到 领导认可，可以进一步做好工作的资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作 做好准

11、备。 如果领导认为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负 网址： http:/ 4 企业 QQ：800037705 论坛： http:/ 责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞 好工作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。同时 在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。 8. 你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足? 答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：( 具体用来说明的事实自己发挥) (1) 有较强的政治素质和理论素养现为中共党员。 (2) 有较高的科

12、学文化素质在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。 (3) 有较强的组织、领导、协调、沟通能力在校期间担任各种领导职务，获得多项称号， 组织多场活动，获得好评。 (4) 有较强的学习能力如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生， 我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。 其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验; 二是缺 乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居 民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验; 通过担任相关职务，处理具体的 各种事务，我能够积累工作经验，

13、这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。 10. 作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面 对这种情况，你如何处理? 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待; 二要再全面分析自己意见的正确 性和可行性 ;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述; 四是经过反映 陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将 自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。 11. “谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的? 这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 每个人应首先

14、约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的， 它不利于大家的相处。 别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究， 如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 12. 有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会 ? 网址： http:/ 5 企业 QQ：800037705 论坛： http:/ 随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代发展要求 的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景，保留传统，体现文化。 每个城市有每个城市的特色，这几

15、乎已成为一座城市的名片，所以不能为了追求热点而千 城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个 城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如某个城市。( 下面最好举出某个实 例证明你话 ) 13. 你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?( 你的择业观 ?) 答： (1) 每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的， 成为一名社区工作者是我一直以来的愿望. 其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识, 我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. (2) 人往高处走 , 水往低处流 ,

16、 往往进步意味着向上发展, 取得一个更重要的角色. 所以希望我 的工作能给我足够的发展空间。 (3) 希望工作能与自己期望的生活方式相适应. 我是一个对家庭比较重视的人( 下面的内 容自己看着发挥就可以了) 14. 都说同事关系很难相处?你如何看待 ?如你被录用你如何和同事相处? 答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作, 和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的, 否则科室的正常工作可能都要受到干扰, 作为一名基层干部，与同事和睦 相处是最基本的要求和能力。 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到 的，只要我们能够严于律己，宽以待人，

17、与人真诚交流。 第三和任何人相处都要尊重对方, 只有尊重别人， 别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他 人, 有分歧时要多做沟通, 不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎, 自己刚进科室比较年轻, 资历浅工作经验少, 要本着请教学习的态度和同事 交流 , 不恃才傲物，要善于发现别人的优点, 不苛求别人 . 第五同事和同事又有不同的地方, 有的工作性质和你不沾边, 有的工作性质完全相同。对待 后一种同事 ,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神, 有成绩不 要自我夸耀 ,不计较个人的得失, 有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处. 共同促进社区工作的有效开

18、展。 15. 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和 同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 网址： http:/ 6 企业 QQ：800037705 论坛： http:/ 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心, 不能心存怨恨觉得领导和同 事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真调研自己方案的可行性, 保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也 不会出现不良的后果. 第三、 和领导和同事们进行沟通, 问清楚是什么原因不同意你的方案, 并虚心听取他们对你方 案的意见 , 很多时候由于自己阅历不足等原因, 方案可能并没有

19、可行性. 第四、如果方案没有问题, 那么根据不同的原因进行说服工作, 统一思想 . 如果是涉及到荣誉 的问题 , 可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶. 16. 一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍 惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。 应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对 法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的 可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因

20、素。当地政府的 做法，从一个侧面反映了人口素质的低下，所以外商才一去不复返。 17. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该 怎么做 ? 原则上我会尊重和服从领导的工作安排; 同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达 自己的想法，看看领导是否能改变想法; 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 还有一种情况，假如领导要求的方式违背最基本的工作原则，我会坚决提出反对意见; 如 领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 18. 你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办? 作为会议的主持人，我会把双

21、方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一 下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是 要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再 要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大 家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后 向有关领导认真汇报会议情况。 19. 齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法 网址： http:/ 7 企业 QQ：800037705 论坛： http:/ 答案： 1、“学我者生，似我者死”的意思是

22、学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似 形不似。 这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他 方面的发展， 桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过， 觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石 才专著于画道的。 2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进 经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。 3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先 进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小 平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。 20. 请谈谈如何适应办公室工作的新环境? 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 更多考试相关资讯请您登录内蒙古中公教育网查看。