1、2025年国有企业工会上半年工作总结及下半年壬作型U2025年上半年,在*工会和公司党委的正确领导下,工会紧紧围绕公司中心工作,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,积极履行各项职能,在维护职工权益、丰富职工文化生活、提升职工素质等方面取得了显著成效。现将上半年工作总结如下:一、工作开展情况(一)强化思想引领,激发职工奋进力量。一是强化政治理论武装。组织职工参加党委理论学习中心组、“三会一课”,学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及最新重要讲话和重要指示批示精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年,组织职工参加党委理论学习中心组学习*次,参加“三会一课”*次,职工政治意
2、识显著增强。二是加强职工思想政治教育。实施职工群众思想政治引领建设工程,创新形式、丰富内容,组织开展劳模工匠宣讲、“守护她权益”普法宣传、“巾帼先进事迹”宣讲、“中国梦劳动美”主题宣传教育等活动,引导职工坚定理想信念,激发奋斗热情。上半年,公司工会组织开展“守护她权益”普法宣传*场次,“巾帼先进事迹”宣讲*场次,“中国梦劳动美一一凝心铸魂跟党走团结奋进新征程”主题宣讲活动*场次,安全生产普法宣传*场次,邀请全国劳动模范开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣讲*场次,累计参与职工*人次,进一步提高职工群众的思想引领力凝聚力。三是加强工会宣传阵地建设。按照要求,用好工人日报中国工人杂志等工会传统媒体报
3、刊,征订工人日报*份,中国工人*份;强化*公众号运营管理,加大信息发布力度,及时宣传工会工作动态、政策法规等,提高工会工作的知晓度和影响力。上半年,*公众号发布工会工作动态和政策法律*期,在工人时报刊稿*篇,在*总工会微信公众号刊稿*篇,工会舆论阵地更加坚实,职工群众声音更加响亮。(二)强化职工队伍建设,助力公司发展。一是深化产业工人队伍建设改革。加大产业工人技能培训力度,整合各类培训资源,开展定向式、定岗式培训,提高产业工人的技能水平和就业能力。上半年,公司工会联合培训中心,举办各类技能培训班*期,培训职工*人;组织*名工会干部参加深化兵团产业工人队伍建设改革工作线上培训,为打造高素质的产业
4、工人队伍提供有力保障。二是推进企业民主管理。公司工会组织召开2024年职工代表大会,审议通过公司2024年度工作报告、安全生产工作报告、财务工作报告、提案收集情况报告,进一步完善公司治理结构,让职工权益保障与公司发展有机统一。(三)维护职工权益,构建和谐劳动关系。公司持续加强工会维权服务建设,常态化开展矛盾纠纷排查,确保不稳定因素早发现、早处置。上半年,接待职工来访*人,妥善化解劳动纠纷*起,确保公司劳动关系和谐稳定。选派*名人员代表*参加“工会杯”第二届集体协商竞赛,进一步加强集体协商人才队伍建设,提高协调劳动关系能力。(四)深化暖心举措,提升职工幸福指数。一是开展帮扶慰问。上半年,公司建立
5、完善职工困难帮扶档案,慰问困难职工*名,发放慰问金*元;慰问*名一线职工,慰问全国劳模*次,送去清油、水果等慰问品,以实际行动传递温暖和关怀。二是发放节日福利。在春节、端午节来临之际,向会员发放大米、面粉、水果、粽子等节日慰问品,折合现金*元。三是开展文体活动。为丰富职工的精神文化生活,公司工会组织开展了形式多样的文体活动,营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。上半年,公司工会组织团拜会、“三八”插花、集体观影、“玫瑰书香”主题阅读、”阅读经典好书争当时代工匠”主题阅读、“粽”情端午、“六一”亲子DIY等活动*场次,参与*余人次。四是开展技术工人疗休养。组织公司*名技术工人参加优秀技术工人疗
6、休养活动,推动工人关心关爱工作落实落地。(五)夯实基层基础,增强工会组织活力。一是加强基层工会组织建设。按照*要求,对权属企业建会入会情况进行摸底,组织召开工代会*次,补选工会委员*名,经审委员*名,进一步完善工会组织架构,确保工会工作正常有序开展;加强工会干部队伍建设,组织*名工会干部参加学习*习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述线上专题培训班,提高工会干部的业务能力和综合素质。二是推进数智工会建设。公司持续加强工会信息化建设,在数字工会平台,录入*名会员信息,为*工会工作数字化转型发展贡献力量。三是加强工会自身建设。加强工会财务管理和审计监督,规范工会经费和会费收支行为,提高工会经
7、费使用效益。上半年,通过税务代收,上缴工会经费*元。按照*工会工作要求,开展2024年度工会会费使用管理自查工作,形成自查报告11篇,进一步规范会费收缴和使用管理。二、存在问题(一)工会工作创新力度还不够大。在工作中,习惯于按部就班,缺乏创新意识和创新举措,对一些新情况、新问题研究不够深入,解决问题的办法不多。(二)工会组织覆盖面还不够广。公司一些权属企业职工人数较少,工会组建工作还面临一些困难和问题,需要进一步加大工作力度。(三)工会干部队伍素质有待提高。部分工会干部业务能力不强,对工会工作的法律法规和政策掌握不够熟练,在开展工作时存在力不从心的情况。三、下一步工作计划(一)持续加强职工思想
8、政治引领。丰富职工思想政治教育形式和内容,创新开展劳模工匠宣讲、产业工人思政课等活动,通过职工喜闻乐见的形式,把党的声音传递到职工群众中去。加强工会宣传工作,通过*微信公众号积极宣传工会工作和职工风采,讲好工会故事、职工故事,营造良好的舆论氛围。(二)全力助推公司高质量发展。加大产业工人技能培训力度,整合资源,创新方式,培养更多高素质产业工人。聚焦*工种,开展*技能比赛,引导职工立足岗位、建功立业。按照*工会“五小”活动工作计划,开展“五小”创新成果征集活动,鼓励职工立足岗位发现问题、解决问题,营造“人人敢创新、处处有成果”的氛围,助力公司高质量发展。(三)不断提升职工生活品质。按照*关于开展
9、工会杯”职工文化系列活动要求,组织开展职工健康运动、摄影作品征集、心理健康与法治教育等活动,不断丰富职工文化生活。加强困难职工帮扶救助,完善困难职工精准帮扶机制,加强动态管理,实现解困脱困。(四)全面加强工会自身建设。持续推进工会组建工作,抓好权属企业工会组建,不断扩大工会组织覆盖面。加大工会干部培训力度,创新培训方式,丰富培训内容,提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强工会经费管理和审计监督,规范经费使用,提高经费效益。赠篇:【写材批用典】得众人之理即无不胜也【例文】春秋战国时期的哲学家、思想家文子,曾多次强调集体力量的重要性:“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。千
10、人之众无绝粮,万人之群无废功。”他还说:“得众人之力者即无不胜也,用众人之力者乌获不足恃也。”历史和实践一再证明,能够把众人的力量和智慧集结起来,就可以无往而不胜。(中国纪检监察报一则多力多力则强)【典故】出自春秋战国时期文子通玄真书,得众人之力者即无不胜也,用众人之力者乌获不足恃也。【释义】意思是,得到众人的力量就能无往而不胜,使用众人的力量就连大力士乌获也不需要依靠了。比喻要重视并善于运用群体力量。【赏析】古人讲,“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。”“能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。”中华民族历经沧桑,饱受磨难,却延绵不绝,历久弥新,其中一个重要原因就是
11、我们保持着强大的凝聚力和向心力,始终是团结一心,众志成城。北史吐谷浑传中有这样一则故事:阿豺有子二十人,谓曰:“汝等各奉吾一只箭,折之地下。”俄而命母弟慕利延曰:“汝取一只箭折之。慕利延折之,又曰:“汝取十九只箭折之。”延不能折。阿豺曰:“汝曹知否?单者易折,众则难摧,黝力一心,然后社稷可固。”正所谓“一箭易断,十箭难折”,只要齐心协力,就能坚不可摧。积力和众智,饱含朴素的民本思想。我们党自诞生之日起就秉持和践行这种思想,始终坚持一切为了人民、一切依靠人民,“唤起工农千百万,同心干”,取得了改天换地的巨大成就。淮海战役中,人民军队打到哪里,人民群众就支援到哪里。解放区先后有543万人民群众奋勇
12、支前,平均一名解放军战士身后就有9名普通百姓支援战斗。男女老少齐上阵,给解放军送军粮、送衣被、送武器、运伤员,仅小推车就有88万多辆。陈毅元帅曾经深情地说:“淮海战役的胜利,是人民群众用小车推出来的。”事实证明,只要军民同心、军政团结,风雨同舟、众志成城,就没有克服不了的困难,就没有战胜不了的敌人。形势越是严峻,任务越是繁重,越需要发挥集中力量办大事的显著优势,把各方智慧和力量凝聚起来,形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。【用法】主要适用于动员部署类、作风建设类讲话,侧重强调团结干事,教育引导党员干部要增强“一盘棋”意识,同行同向、同心同德凝聚干事创业合力。【写材料用典】法语之言,能无从乎?
13、改之为贝【例文】古人云:“法语之言,能无从乎?改之为贵。”面对群众的意见和建议,党员干部要在“牢骚话”中找到老百姓关注的焦点,了解工作的得失,帮助群众疏通心中的“郁结”,解开思想上的“疙瘩”。同时,扑下身子调查研究,真正听到实话、察到实情,不断增强抓基层工作的针对性和有效性,通过卓有成效的工作把群众的“批评声”变成“掌声”,最终让群众有更多“欢声笑语”。(中国纪检监察报善听群众“逆耳言”)【典故】出自论语子罕篇,法语之言,能无从乎?改之为贵。巽与之言,能无说乎?绎之为贵。【释义】意思是,符合礼法原则的话,能够不听从吗?但只有按它来改正错误才是可贵的。恭顺赞许的话,听了能够不高兴吗?但只有分析鉴
14、别以后才是可贵的。【赏析】古人讲,“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉。”孟子公孙丑上中记载:“子路,人告之以有过则喜。”别人对子路提出的批评意见、指出的缺点错误,子路持高兴和欢迎的态度。宋代陆九渊也曾讲,“闻过则喜,知过不讳,改过不惮”。意在劝诫人们,听到别人说自己有过错时应当高兴,知道自己的过失时应当不隐讳,改正自己的错误时应当毫不害怕。“不闻其过,最患之大者。”听不到、看不到自己的过失和问题,就是最大的隐患。共产党人坚持和运用批评与自我批评的武器,毛泽东曾讲:“我们如果有缺点,就不怕别人批评指出。不管是什么人,谁向我们指出都行。只要你说得对,我们就改正。”陈毅一向以积极的态度对待批评
15、他在六十三岁生日述怀一诗中写道:“一喜有错误,痛改便光明。一喜得帮助,周围是友情。难得是铮友,当面敢批评。”这种豁达的胸怀,树立起了共产党人的光辉形象。新时代党员干部要涵养“闻过则喜”的胸怀格局,善于听真话、察实情,不断在改正错误、校正方向中干事创业。【用法】主要适用于作风建设类、党课报告类讲话,侧重强调批评与自我批评,教育引导党员干部以“有则改之,无则加勉”的态度对待缺点不足。【写材社用典】过空优逸,恐不堪事【例文】当前,国家面临的安全形势错综复杂,军队肩负的使命任务艰巨繁重。我们只有牢记“生于忧患,死于安乐”的古训,常以“过尔优逸,恐不堪事”自警自励,把打仗当事业干、把打赢当专业钻,不怕
16、辛苦劳累、无惧风霜雨雪,在流血流汗、掉皮掉肉中,把“手中活”练成“必杀技”,才能在哨位、战位、岗位上书写优异的强军答卷。(解放军报多些“过尔优逸,恐不堪事”的清醒)【典故】出自宋代司马光资治通鉴晋纪,吾方致力中原,过尔优逸,恐不堪事,故自劳耳。【释义】意思是,过于安逸,恐怕无法胜任大事。【赏析】古人讲,“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱。”纵观人类文明史,“常怀远虑、居安思危”是治国理政的重要智慧,是生存发展的成功经验。谁不保持惶惶之忧,谁就可能在放松懈怠、忘乎所以中灭亡。后唐庄宗李存勖在危难之时打败对手,建立后唐,却在成功之时宠信伶官,身死兵火之中。欧阳修有感于此,写下史论名篇伶官传序,其
17、目的就是警示后人以史为鉴,不要再犯庄宗之类的错误。其文写道:“方其盛也,举天下之豪杰,莫能与之争;及其衰也,数十伶人困之,而身死国灭,为天下笑。”李存勖的一生告诫我们:“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身”。中国共产党是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政党,对面临的考验和危险总是有着极为清醒的认识。在党的七大上,“十七条困难”郑重提醒全党“准备吃亏”、“准备困难”,“要在最坏的可能性上建立我们的政策”。新中国成立后,百废待举,百业待兴,毛泽东同志慨叹我们“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”,深刻指出,“我们应当以有可能挨打为出发点来部署我们的工作,力求在一个不太长久的时间内改变我国社会经济、技术方面的落后状态,否则我们就要犯错误。”新时代新征程,广大党员干部要增强忧患意识、做到居安思危作为履职尽责的工作底线,以时时放心不下的责任感推动各项工作提质增效。【用法】主要适用于防范化解风险类、作风建设类讲话,侧重强调忧患意识,教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风,坚持底线思维,坚定斗争意志。