20XX年人事局工作总结.docx

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1、第 1 页 20XX 年人事局工作总结 特征码 KqYeezBTwyGucoviYjng 20XX 年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领 导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实 施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设 和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为 全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 （一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人 才信息库，全区登记入库乡土人才 881 名，其中生产能手 808 名人，经营能人 44 人，能工巧匠 19 人。支持乡镇实用人才

2、培 训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期 开展实用人才培训，聘请了两乡一镇 19 个行政村的主要领导为 农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为 30 名在发展企 业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职 称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为 第 2 页 加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才 就业工作的需要，7 月份我们将区人才市场与劳动力市场合并， 成立 xx 区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作， 实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化 的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积

3、290 平方米，可同时容纳 15 家用人单位进行面试交流洽谈。服 务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息 查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助 等服务窗口构成，面积 200 平方米。新组建的人才资源市场在 促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越 来越重要的作用，我们 8 月 25 日上午，在 xx 区人力资源市场 举办的 xx 区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益 性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、 三吉利化工等 30 家强势企业加盟，提供了近 500 个岗位，岗位 涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作

4、、后勤服 务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从 单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、 新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考 核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、 职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理 人事代理手续 30 人。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术 第 3 页 队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称 评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用， 是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职 称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，

5、方便了符合 初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。 组织 21 人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工 作，发放全国外语职称准考证 30 份，为 92 个大中专毕业生办 理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料 192 名。通过职 称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。 4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级 报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案， 严格把关。据统计，全区共组织 85 人参加机关事业单位工人升 级考核，其中初级工 7 名，中级工 37 名，高级工 38 名人，报 考种类达 13 个工种。通过率达 95%以上。

6、参加机关事业单位技 师评聘 5 人，有 2 人通过省级考核。通过考试及技师考评，我 区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占 多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步 提高。 （二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公 共管理知识及能力，从 4 月 20 日起全区公务员开始网上注册报 名学习，全区共有 573 人参加培训。12 月份，将对 45 岁以下 第 4 页 公务员的培训情况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位 6 个，招 考人数 6 人，报考我区共 303 人，经笔试进入面试 18

7、人，经面 试进入体检 6 人，体检全部合格，在 8 月底前已全部报到上班。 3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围 和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机 关人员状况，认真进行了调查摸底。9 月份，根据市委组织部、 市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通 知的通知 （连人20XX130 号）文件精神，我们于 9 月 20 日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登 记工作。全区共有行政编制（含参依照、zd 编制）772 名，各 单位上报人数共 632 人，目前材料已经过市人事局初审，登记 工作将在 11 月 30 日全部完成。 4、做好公务

8、员年度考核工作。我们根据市局的统一部署， 对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。 在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、 注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作， 并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋 升的重要依据。全区参加考核 368 人，优秀 37 人，称职 317 人,未 定等次 14 人。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上 人员发放了年度考核奖金，为 66 名连续三年优秀人员调整了工 第 5 页 资，发挥了考核的导向和激励作用。 （三）完善机制体制，推进事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型

9、事业单位改 制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事， 也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加 大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改 革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。 到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工 作已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产 审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地 证、房产证，正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署， 扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位 （职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职

10、务设置 工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了 设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考 核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政 纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比 例超过 15的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工 作人员总人数为 3698 人，优秀等次 418 人，合格 3248 人，基 本合格 5 人，不定等次 27 人。三是认真做好事业单位工作人 第 6 页 员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和 规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出 3 个事业单 位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸

11、和市人才网上 公布招聘简章，共有 15 人报名。通过笔试、面试、体检、考核 公示程序，有 3 人被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体 检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。 同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。 （四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意 识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极 推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作 开展较好。 1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发 省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知 （苏 政办发20XX113 号）精神

12、，中小学教职工编制实行动态管理， 每两年核定一次。今年 6 月份，我们会同区教育局对我区的 27 所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、 班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。 2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信 息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成 了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作， 并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前 第 7 页 金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检 108 家，网上年检率 100%，设立登记 2 家，变更登

13、记 23 家，注 销登记 1 家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。 4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国 家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成 全区机关事业单位 20XX 年初工资正常晋升审批工作。调整了包 括有 5 年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最 高年限的行政机关工作人员、满 5、10、20、30 年机关事业单 位工作人员，全区调整达 158 人次，均从 20XX 年 1 月起执行。 二是根据相关任命文件，对 48 余名因干部调整、晋升级别人员、 356 名评聘的专业技术人员、79 名工人等级考试合格人员进行 工资调整。另外还对 9

14、名新进人员、11 名调动人员、27 名晋升 学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待 遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关 事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连 续性。全年共审核机关事业单位退休人员 68 名，企业退休人员 158 名，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理 工作的平稳进行。 5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企 业军转干部 17 名，均属团职以下职级。其中区属企业 12 名， 市属企业辖区管理 5 名，还有自主择业军转干部辖区管理 25 名。 第 8 页 今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问

15、题，认 真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指 导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的 思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地 维护社会稳定。 （五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设 1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机 关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及 有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱 观，增强开展机关效能建设的自觉性。 2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事， 紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行 增订和修订，出台了20XX 年目标管理考核评分暂行办

16、法 ， 对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉 性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台 了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推 进。 3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员 会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实 行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工 作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进 机关效能建设的开展。 第 9 页 二、亮点工作 1、整合人力资源市场。7 月份我们将区人才市场与劳动力 市场合并，成立 xx 区人力资源市场。新组建的人才资源市场在 促进就业、优化人力资源配置及稳

17、定社会等方面，将发挥着越 来越重要的作用。 2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信 息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘 请了两乡一镇 19 个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人， 取得了经纪人资格证，为 30 名在发展企业和民营经济作出突出 贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体 检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了 基础。 4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办 事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻

18、 炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人 员）的基层锻炼任务。10 月 20 日下午，连云港市新录用公务 员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。 5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围 和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员， 进行了分类登记。 第 10 页 6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声 幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段， 11 月初可完成改制的各项工作；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三 家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三 家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区 房开的审计

19、工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进 行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工 作。 7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作 风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓 机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健 全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB 岗工作制、 责任追究制等工作制度。下发了20XX 年目标管理考核评分暂 行办法 ，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。 通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督 员 10 名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、 生活圈和社交圈全面监督；三

20、是加强督查，狠抓工作落实。采 取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作 人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了 良好的警示作用。 三、难点工作 1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂， 第 11 页 人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的 变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级 组织人事部门确认。 2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化， 没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改 制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束， 改制过程中存在一些问题和矛盾。 四、明年工作 （一）突出

21、人才战略主线，抓人才队伍建设 1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是 第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推 动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发 进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再 次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境， 最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上 来。 2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋 激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验 做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文 件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环 境。 3

22、、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好 第 12 页 面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、 网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类 人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完 成市局下达的人才引进目标。 （二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理 1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进 行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进 行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用 制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上 岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改 革的同

23、时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未 聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。 2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构 编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班， 规范编制管理流程。 3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度， 举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管 理水平。 （三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设 1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全 区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业 单位工资制度改革。 第 13 页 2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务 员更新知识

24、培训等相关工作。 3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套 文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通 过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完 善公务员考核机制。 （四）突出求真务实，抓人事人才业务工作 1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、 市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员 工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革 工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。 2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配 制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单 位改革深化。 3、切实做好军转干

25、部安置工作。积极探索军转干部安置办 法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省 关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努 力做好企业军转干部的稳定工作。 4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考 核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才 人事工作全面发展。 （五）突出和谐高效，抓人事部门自身建设 第 14 页 积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事 编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强 效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严 肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工 作程序确保人事人才工作取得新的进展。