1、公司工会章程及工作制度第一章总则为增强公司内部凝聚力，维护员工合法权益，促进企业与员工的和谐发展，依据工会法及相关法律法规，结合公司实际情况,制定本章程及工作制度。第一条章程目的本章程旨在规范工会的组织、职责及运作，保障工会的合法性和有效性，提升员工的参与感和归属感。第二条适用范围本章程适用于公司全体员工及工会组织的各项活动，工会全体成员必须遵循本章程。第三条依据法规本章程依据工会法、劳动合同法等相关法律法规制定,并结合公司内部管理规定。第二章工会的组织架构第四条工会组织构成工会组织由工会委员会、工会主席、工会副主席及各部门工会小组组成，具体构成如下：1.工会委员会：负责工会的整体运作与决策。
2、2 .工会主席：作为工会的法定代表人，负责工会日常工作。3 .工会副主席：协助工会主席工作，并在其缺席时代理其职务。4 .部门工会小组：负责所在部门员工的联络与服务。第五条工会委员会成员选举工会委员会成员由全体工会会员选举产生，任期三年，连任不得超过两届。选举程序应遵循民主、公正的原则。第三章工会的职责第六条工会的主要职责工会的主要职责包括但不限于：1.维护员工合法权益，反映员工意见和需求。2 .组织员工参与各类活动，提升团队凝聚力。3 .推动公司与员工之间的沟通与协调。4 .参与公司管理，提出合理化建议。5 .开展职业培训与技能提升活动，为员工发展提供支持。第四章工会的工作制度第七条工会工作
3、计划工会每年需制定工作计划，明确工作目标和实施方案，并在年末进行总结评估。工作计划应包括以下内容：1 .活动安排：包括文体活动、培训课程等。2 .权益维护：包括员工意见调查、纠纷处理等。3 .发展支持：包括职业发展规划、技能培训等。第八条工会会议制度工会应定期召开会议，讨论工会工作和员工关心的问题，会议制度如下：1 .会议频率：每季度至少召开一次全体会议，必要时可召开临时会议。2 .会议通知：会议需提前一周通知全体会员，说明会议议题。3 .会议记录：会议需做好会议记录，并在会后及时传达给全体会员。第九条工会活动组织工会应积极组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流。活动组织应遵
4、循以下原则：1 .公平公正：活动面向全体员工，均有参与机会。2 .安全第一：活动期间应注重安全，确保员工安全参与。3 .活动评估：活动结束后需进行效果评估，收集参与者的反馈。第五章监督机制第十条工会的监督机制为确保工会工作的透明与公正，建立健全监督机制：1 .民主监督：工会委员会需接受全体会员的监督，定期向会员汇报工作情况。2 .外部监督：公司管理层有权对工会的工作进行监督，确保其合法合规。3 .举报机制：设立举报渠道，员工可匿名举报工会的不当行为。第十一条工会财务管理工会的财务管理应遵循公开、透明的原则，具体包括：1 .财务预算：工会每年需制定财务预算，明确资金使用方向。2 .财务报告：定期向全体会员报告财务收支情况，接受会员的监督。3 .审计制度：工会财务须接受公司内部审计，确保资金使用合规。第六章附则第十三条生效日期本章程自发布之日起生效，之前的工会章程作废。第十四条未来修订流程结语本章程及工作制度的制定，旨在为公司工会的正常运作提供保障，推动公司与员工之间的良好沟通与合作。希望全体员工共同遵守本章程，为建设和谐企业贡献力量。
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