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1、自我激励的阅读评论以下是自动自发阅读报告的示例文本。你可以参考一下，希望对你有所帮助。我没读过这本书，因为我根本没有。学校要求他们必须写这本书的阅读报告，但是他们没有把这本书寄给我，这本身就是不合逻辑和不合理的。不过，幸运的是，我搜索了一些关于这本书和其他人阅读评论的信息，下载了这本书的电子版，然后随意地“翻了翻”，这样我就可以在这里实际上用这本书的“理论”来为学校的“不合理的要求”辩护:虽然学校没有给我发一本自动的书，但它要求我写阅读评论，这正是学校要求员工具备“自动”精神的良好意图和做法。也就是说，如果条件允许，学校可以提供一些东西。作为员工，他们需要在这些条件下完成任务。另外，如果学校不
2、提供条件，作为员工，他们需要创造条件来完成任务，而不是简单地将责任转移到学校或应该创造条件的一方(如学院)。由此，我了解到学校要求员工不仅要在制度上明确，而且要有“自愿”的奉献精神，找到改善学校事务的方法，而不要抱怨。然而，就我而言，我似乎没有这样的精神。我更喜欢在权利和义务平等且明确界定的条件下工作。我相信大多数人都愿意这样做。因为这是一种有效的方式，使事情顺利进行，减少矛盾和冲突。如果一方指责另一方没有完成一件事，而它应该合作(提供条件)，而另一方认为它应该创造条件无条件地完成这件事，那么这件事永远不会得到妥善解决。这表明我留在这所学校似乎不合理。如果仅仅从上述观点出发，似乎只能得出这个结
3、论。然而，我仍然有一点理由留下来。事实上，说这个理由似乎有点可笑，也就是说，我在这里教书，但这是一个符合“自发”精神和文化的典型例子。坦率地说，“我喜欢它”。是的，我只是喜欢教书，仅此而已。因此，我也要感谢学校给我这个机会。 本书自动自发第一章的第一篇文章是“不要为薪水工作”，这在今天的时代似乎是一个有点滑稽的说法，但我从心底里同意这份工作。同意这一点并不意味着不需要工资。我认为没有必要解释这一点。此外，在工资方面，我似乎比普通人更斤斤计较。但是我敢说我只关心条款和规定。在我看来，这些条款和规定是减少未来工作中不必要麻烦的最有效保证，而任何口头承诺都是不可靠的。在我看来，减少工作中的麻烦(矛盾和* *)是有效工作的重要保证。第一章第二条说“比工资更重要”是个人的“学习经历”和“成长机会”。这正是我在这里的工作中所寻找的。 这本书的第二章是关于“奉献”。第一个说“职业是人类的使命”。因此，虽然我不太同意共同职业也可以称为“使命”，但对于我愿意从事的“教育”，我在一定程度上把它视为我的“人生使命”之一，因为这只是我众多“梦想”之一。我知道大多数人去工作只是因为他们需要谋生和养家糊口，包括我多年前做的工作。虽然我不认为这有什么问题，但我很高兴也很满意能够继续我目前的职业生涯。我也可以用这个作为“自发”精神的一点证明。因此，这本书要求“全心全意、尽职尽责”，对我来说是很自然的事。