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1、全市人才工作总结20XX年，全市各级各部门在市委市政府的领导下，深入贯彻落实上级人才工作会议精神，牢牢确立人才+发展战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，全面优化人才发展生态，全市人才工作取得了新进展、新突破。截止2015年底，全市（含杭州湾新区）人才总量到达21.1万人，其中市本级人才总量到达18.56万人，高层次人才4720人，专业技术人才7.82万人，高技能人才3.2万人。全年自主申报入选国家千人计划专家2人、省千人计划专家1人、宁波3315计划专家（团队）7人（个）；上林英才项目实际落户运行到达70个，产值超亿元项目2个；新增宁波市级以上企业技术创新团队1个、科技创新团队1个、文化
2、创新团队2个；上林英才链式平台和千人计划高端装备制造产业园建设扎实推进，成功入选浙报集团组织评选的十大创客之城。一、加强统筹协调，全面提升党管人才水平进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，凝聚工作合力。一是加强党委领导。加大党管人才工作力度，建立人才工作职责清单，落实人才工作述职和重大事项报告制度。完善市领导联系结对高层次人才制度，23名市级领导同46名高层次人才结成对子。二是强化职责落实。深入推进招商引智一号工程，完善招商引智专项考核办法和党政一把手人才工作考核办法，提升党政领导尤其是一把手抓人才工作的主体意识。加大督查力度，透过定期对账，落实各项人才工作考核。三是
3、夯实工作基础。紧扣市委市政府重大决策部署，加强人才发展趋势的分析研判，组织开展十三五时期人才发展思路和对策研究课题调研，编制十三五人才与人力资源发展规划，并做好十二五人才规划实施状况总结和评估工作。加大人才发展投入，全年人才专项资金支出4473万元。强化信息宣传，在中国组织人事报、浙江日报、宁波日报、宁波通讯等刊登人才工作相关信息、报道50余篇，并在慈溪日报开设人才引领推动产业转型升级专栏，着力宣传人才典型、讲好人才故事，营造更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。二、坚持高端引领，大力集聚创业创新人才拓宽引才渠道，加大引才力度，推动海内外高层次人才加速集聚。一是优化政策引才。深入推进上林英才计
4、划，2015年共收到领军人才项目申报160多个，实际引进落地领军人才项目25个。结合审慎把关与效率优先，加快政策奖励资金兑现进度，年度兑现项目资助资金1820万元。扎实做好国家、省千人计划和宁波3315计划人才推荐申报和引进落户工作，争取上级政策支持，全年获得上级人才奖励和项目资助2650万元，推动已落户项目更好发展。二是强化活动引才。连续第四年组织企业赴美国、加拿大招引人才和开展创业环境推介，共吸引200余位海外高层次人才参与项目对接洽谈，同时还合作新建了3家海外引才工作站。组织开展创业之城、上林峰会系列活动，授牌成立慈溪中校园友创业创新联盟，集中选聘10位创业导师和10位引才大使，并邀请到
5、50余位高层次人才同140多家民营企业进行双向对接。举办医疗器械产业发展论坛，促进医疗器械类人才项目的进一步集聚和产业的加速发展。开展国内高校引才活动，以小分队等形式赴四川大学、电子科大、安徽大学等高校进行定向招引，推动人才和项目联动引进。三是深化柔性引才。扎实推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心等创新载体建设，充分发挥市协同创新研究院的平台和资源优势，推动科技成果转化和技术协同攻关，吸引高端人才来慈短期工作、兼职或开展智力服务。2015年新增省级企业技术中心3家、省级高新技术企业研发中心2家、省级企业研究院1家，新建省级博士后科研工作站和宁波市级院士工作站各1家，新引进海外工程师18名
6、。三、围绕人才需求，持续优化人才发展生态加大创业集成服务和创新环境配套力度，营造人才创业创新良好氛围。一是打造链式平台。依托中科院宁波材料所慈溪医工所和中科院上海分院慈溪中心建设上林英才研发园，首批8个团队已入驻智慧谷；在市文化商务区启动建设上林英才创业园，一期规划25000平方米，已完成方案设计等前期工作；依托慈溪高新区建设上林英才产业园，并以园中园形式建立千人计划高端装备制造产业园；推动慈溪滨海经济开发区建设上林英才专业园，加快构成以新材料为特色的战略性新兴产业集聚。目前，集研发、孵化、产业化于一体的上林英才链式平台体系已初步成型。二是推动才富合作。充实完善高层次人才项目库和意向投资新兴产
7、业企业库，已入库企业300余家、人才项目90多个，储备才富合作项目20余个。推动成立2个民营资本众筹的创投基金，其中总规模5亿元的甬潮创投基金落户留创园；一期资金规模1.1亿元的极地熔岩上林创投基金落户掌起镇。引导成立了慈溪创客空间微信群，集聚创客320余人，推动企业家和人才线上交流、线下合作，为创客搭建了交流合作、共赢发展的新型平台。三是优化人才服务。制定出台人才住房保障暂行办法、高层次人才配偶就业子女入学暂行办法、引进人才及家属落户管理暂行办法和高层次人才健康服务暂行办法等人才服务系列政策，完善服务流程，为人才带给从政策支持、资本对接、产业扶持、医疗卫生到生活保障等全方位、专业化服务，着力
8、打响4H特色服务品牌。全年共办理各类服务事项200多项，向15名贴合条件的人员发放高层次人才优惠证，为16位引进人才办理落户手续，累计拨付人才安家补助和购房补助款446万元。四、突出整体开发，统筹各支人才队伍建设整体推进各支人才队伍开发培育，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。一是加大急需紧缺人才开发力度。深入推进115人才培养工程，分系统举办高级研修班，向145名培养人员发放津贴61万余元。认真做好省151人才工程、宁波领军和拔尖人才工程、甬城英才等人选选拔培养工作，有2人入选省151人才工程、4人入选宁波市领军拔尖人才培养第一层次、6人入选甬城英才。二是推动企业人才优先开发。扎实推进中青
9、年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程，全年共举办企业经营管理人才（含电子商务人才）培训班35期，培训人才3210名。深入实施企业人才储备计划，向328名储备人才兑现补贴资金412.8万。配合做好宁波人才科技周系列活动，发动120余家企业参会，满足人才培养需求27项。三是加强高技能人才培养。深入开展技能大师工作室和企业技能人才自主评价工作，新增宁波市级高技能人才培训基地和宁波市级技能大师工作室各1家，1人入选浙江省首席技师。制定出台关于公布2015年度慈溪市紧缺技能人才培训项目目录的通知等文件以及2015年度紧缺工种高技能人才岗位补贴目录，不断加大紧缺技能人才培养扶持力度。四是统筹抓好其他人才队伍。强化政策引领，大力推进电子商务人才、旅游人才、文化创意人才等产业人才队伍建设。新增省级工艺美术大师2名，宁波市级工艺美术大师4名。继续推行医学助学政策，新签订医学助学协议85人、定向培养协议30人。着力提升社会工作者职业水平，2015年全市透过全国社会工作者职业水平考试25人。加强农村实用人才培育工程，完成绿色证书培训1805人、农业实用技术培训5200人。