2024年10月27日湖南省省委组织部遴选公务员面试真题及解析.docx

1、2024年10月27日湖南省省委组织部遴选公务员面试真题及解析第一题：省委组织部组织新进单位的年轻干部召开以“成长成才”为主题的座谈会，每个年轻人都要发言，请模拟。尊敬的各位领导，同志们：大家好，很荣幸能够有机会在这里发言，感谢单位为我们提供的这次宝贵机会。刚才聆听了其他年轻同事的发言，深感震撼，我觉得组织部的队伍是一支召之即来、来之能战、战之必胜的高素质复合型专业化干部队伍。下面，我也滥等充数，表达自己一些不成熟的想法，敬请大家批评指正。2024年9月29日，习近平为国家勋章和国家荣誉称号获得者颁授勋章奖章并发表重要讲话指出，“我们都要胸怀强国之志，以国家富强为念，以人民幸福为盼，忠心爱国、

2、矢志报国，把个人小我融入国家大我，在为国尽责、为民服务中实现个人价值、展现人生风采。”省委组织部也表彰了优秀党员和优秀党组织，还号召大家向优秀党员李东同志学习,“你先爬上车顶，快”这是李东同志留给同事的最后一句话，“奶奶，我过几天再来看您”，这是李东同志留给百姓的最后一个承诺。云山之畔、洞庭之滨，音容笑貌今犹在，不见远行少年郎，我们再也看不到乡村小路上那个背着书包、拎着矿泉水、步履铿锵的敦厚身影了，唯有无尽的思念。我觉得我们就应该像国家荣誉勋章获得者一样，像李东同志等优秀共产党员一样成长成才，做新时代党的组织路线中要求的忠诚干净担当的能担重任、可堪大任的优秀年轻干部。一是忠诚，把准成长成才的方

3、向。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护始终在思想上政治上行动上和党中央保持高度一致，像李东同志一样拥有优秀的政治品格。二是干净，守牢成长成才的底线。组织部门是选人用人的部门，地位举足轻重，代表党和政府形象，我们应该以时时放心不下的责任感、使命感，保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的状态，始终管住自己的手嘴脚，不该拿的不拿,不该吃的不吃，不该去的不去，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。三是担当，提升成长成才的成色。要像李东同志一样,在但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦入山林中，结合一月一课一片一实践活动，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做

4、想干事、能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部。以上就是我的发言，谢谢大家。第二题：你自己起草的最满意的一篇文稿是什么，你是怎么做的。我最满意的篇文稿是2020年的单位工作总结，记得当时领导的评价是他见过的最清新的工作总结。我是这么起草的。一是掌握领导意图。和人事组沟通，拿到主要负责人的个人信息采集表，对他一年来最满意的三件事和最不满意的三件事进行了解，掌握工作总结的大致内容。二是下发报送通知。把撰写工作总结的通知发至各组室,要求不超过2000字，将组室的工作亮点，存在问题，下一年工作计划等简明扼要的报上来，要用数据和事例总结工作，问题要见人见事，要发扬短实新文风。三是起草总结初稿。工作总结部分

5、结合当时的热点高质量发展就围绕高质量三个字来布局谋篇，分别是以高效率、高水平、高标准质量、质态、质效，增量、存量、总量这几个词来作为小标题关键词的。问题部分简要讲三点单位急需解决的问题。下一步计划，结合习总书记对部门系统的五个坚持的要求，和在求是上发表文章中，提出的要发扬“五行精神”，如是我计划部分的框架就是至纯如金讲政治，奋发如木抓学习，清廉如水优作风，热情如火搞服务，扎实如土做奉献，后面分别对应五个坚持中的一个。四是征求文稿意见。文稿初稿出来后，征求各组室意见，并就数据等进一步核实。五是班子集体研究。单位的工作总结代表单位一年来的重要事项通过班子会议集体研究的形式完善并通过，这也是民主集

6、中制的体现。以上就是我起草的过程，和各位考官分享下。第三题：省委组织部召开理论学习中心组会议，传达学习加快发展新质生产力，各部务会成员都要发言，你为部长起草讲话稿，你怎么起草？在理论中心组学习，首先是要明白新质生产力的来龙去脉，其次结合组织部门职能职责，我们如何加快发展新质生产力。我想这是部长这篇文章的大致思路，具体我会这么做。一是了解部长讲话风格。作为新人，第一次起草领导讲话稿，要把过去部长的相关文稿拿来学习，学习领导的语言风格，大局观和高站位。二是符合会议的议程和场景。因为有部务会成员发言,我会提前搜集部务会成员的发言材料，在部长讲话的首段对各部务会成员的发言进行总结和点评。三是介绍背景要

7、有高度。新质生产力的提出是2023年9月份，习近平总书记在考察黑龙江时提出的，2024年全国两会就因地适宜发展新质生产力作出系统部署，尤其是两会后习总书记首站即考察湖南，在考察巴斯夫杉杉时，提出以科技创新引领产业创新，勉励湖南在打造具有核心竞争力的科技创新高地上持续用力。还有把新质生产力提出的时代背景讲一下，就是当前国际国内的形式，我们发展新质生产力的时与势都要分析。四是结合组织部门的职能职责。人才是第一资源，组织部门是人才发展的牵头单位，要围绕聚焦以组织之为，推动新质生产力之进，具体就是围绕组织部党建、人才、干部、公务员几大职能，比如说在党建引领乡村振兴中如何发挥新质生产力作用，如何把会发展

8、新质生产力的干部提拔使用上来，如何在公务员考核中体现新质生产力要素尤其是人才工作要处理好三对关系，即破与立的关系，破除唯职称、唯学历、唯奖项、唯“帽子”的“四唯”现象，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。放与管的关系，放开人才发展的手脚，落实两个70%的激励政策，为人才松绑减负，管就是思想政治引领，要引导人才听党话、感党恩、跟党走。近与远的关系，看待人才既看当前又看长远，既看显绩又看潜绩，既看基础又看发展，全面历史辩证的看待人才，在发展新质生产力中做到有聚才的良方，爱才的诚意,用才的胆识，容才的雅量等。五是发挥集体的力量。初稿完成后，交由办公室或者研究室集体讨论完善修改，最后报部长审定。