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1、第 1 页 “5 个办法”精准破除人才发展“紧箍咒” 特征码 HYZEzTiXJcLECmrMLdXS “5 个办法”精准破除人才发展“紧箍咒” 近日，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫 生计生委，印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂 行办法 、 高等学校领导人员管理暂行办法 、 中小学校领导 人员管理暂行办法 、 科研事业单位领导人员管理暂行办法 、 公立医院领导人员管理暂行办法 （以下简称 5 个办法） 。5 个办法因地制宜，根据行业单位的特色，从“用人导向” 、 “用 人渠道” 、 “管理机制”等方面精准发力，剑指人才发展的“紧 箍咒” 。 破除人才发展的“紧箍咒“，要以
2、“5 个办法“为基础， 坚持正确的选人用人导向。习近平总书记指出，端正选人用人 导向是严肃党内政治生活的治本之策，是实现“四个全面”战 略发展的可靠保障。不同行业不同发展特色，只有坚持正确的 选人用人导向，选拔不仅具有良好的政治素质，还要有较强的 管理能力、专业水平和职业素养的人才为各单位各行业的“领 第 2 页 头雁” ，才能带领全面落实党的各项政策。 破除人才发展的“紧箍咒“，要以“5 个办法”为导向， 拓宽选人用人渠道。近年来，随着人才的深入改革，选人用人 方式得到创新，视野跟渠道有所拓宽。但也存在能上不能下、 优秀人才被忽视的现象，比如，许多职位因硬性规定，而被能 力一般的人占着，许多
3、优秀年轻人因年限限制而得不到提拔等 等。如何破解这些难题？正如 5 个办法中指出，在选拔任用上， 拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促 进优秀人才脱颖而出，加大聘任制推行力度，进一步搞活用人 机制。 破除人才发展的“紧箍咒“，要以”5 个办法“为准则， 加强后续人才管理机制。当前的竞争归根到底是人才的竞争， 人才竞争的激烈，归根到底是留住人才，吸引人才、凝聚人才 的思考。因此，要加强人才的日常管理，推行任期制和任期目 标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖 惩有依据 。同时参照企业管理，结合激励措施，加强人文关怀 力度。只有这样才能激发优秀人才的主观能动性。