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1、电信发言稿大家好，在200x年考试的特殊日子和今天，今天，我代表学校领导和所有老师，将激励中学的学生。面对即将到来的高中考试，我相信学生必须像我一样，充满自豪和自信。因为又过了一天，你会带着老师的殷切希望，带着你父母的深情嫉妒，走进高中考试的考场，写下你年轻时代最美好的一年，开启最激动人心的一年。你辉煌的生活之一。章节。岁月就像歌曲，青春就像一首歌。眨眼之间，学生们已经进入了第二年近三年。超过1000个日日夜夜，学生们付出了很多努力。随着年轻人的热情，你已经赶走了39岁的严寒;你已经一个接一个地送走了明天的热情。你努力学习，努力思考，深入研究;你像水一样平静，热情，坚定。你已经收获了笑声的喜悦
2、，你已经经历了失败的痛苦.“一点工作，一点收获”，又一天又一天，你将以高昂的态度参加200x考试。经过九年的冷窗，收获最美丽的水果。我们坚信，勤奋，勤奋，严谨，求实的第二中学不会让教师和家长的深切感受失望。我们一定会参加高中入学考试。如果我们立于不败之地，我们一定会给那些对你没有遗憾的父母，老师和青年。最后满意的答案！在200多年的高中入学考试中，我们一定会获胜，因为我们支持并全力支持和关心我们的学校领导。一位尽力为所有人贡献所有爱心的老师。在200x高中入学考试中，我们一定能够获胜，因为经过无数次的联合考试，我们与兄弟学校相比表现出了强大的实力。在200多年的高中入学考试中，我们一定会获胜，
3、因为我们有最优秀的学生为理想而战，为明天而战。同学们，沧海横流，方显英雄本色，生活总是在竞争中超越，生活永远在战斗中。由于我们选择了高中入学考试，我们没有理由退学。高中入学考试的鼓声已经响起，已经到了为理想而奋斗的最后时刻！让我们珍惜这最后一天，把每一个问题都掌握在我们手中，迈出脚步的每一步;调动所有的智慧，收集所有的热情，并为y高中毕业后冲刺，让我们的青年在考试的最后一天闪耀在最美丽的荣耀中！我的演讲结束了，谢谢。亲爱的代表们和同志们：经过两天紧张的会议，电信分会的第一次员工代表会议即将结束。此次会议在通信行业举行，公司正面临新的发展机遇和挑战。有37名官方代表。 45名代表出席了会议。在会
4、议上，经理对xx年的工作作了客观，公正和现实的总结，并对xx年的工作做了认真的安排和安排。工会详细总结了xx年的工作和xx年的工作思路。安排，解释了xx年的管理方法，只是表彰了“有效杯”和“双半”劳动竞赛的奖励，赞扬了一些先进的集体和个人，以及12个基层领袖参加了“奋斗杯”发表声明整个会议紧凑，内容很重要，纪律很好。借此机会，我强调几点：1.以脚踏实地，不妥协的方式开展“奋斗杯”劳务竞赛活动。6月底，省公司召开了“奋斗杯”动员大会。上午，柴主任分析了湖南电信和局的现状。他还就如何进行“奋斗杯”发表了明确的声明。我希望每个人都会严格遵守实施。我想强调的是：建立信心，抓住两个关键点，打下三张王牌，
5、并确保四张牌都到位。“建立信心”是建立对任务的信心。 “奋斗杯”的任务既沉重又困难，但这是一个真正的问题。但这种方法总是比“百万电话和大动作”的繁重任务更难。面对如此巨大的困难，我们已经完成了任务，只要每个人都坚定信心，在局党委的领导下，多想办法，多加点思路，改变压力为动力，超常工作， “奋斗杯”肯定会得到最多“抓住两个关键点”是抓住业务发展中宽带和小灵通的两个关键点。宽带仍有1,000多户家庭。这是我们下半年业务发展的重中之重。必须高度重视整体员工，必须动员所有积极因素以确保完成任务。下半年是电信消费的高峰期。特别是现在学校一直在度假，许多老师和学生已经回到家中。每个人都应抓住这个有利时机，
6、广泛宣传，尽最大努力发展宽带业务，并在年底实现美好的转变。小灵通是本行下半年收入下半年增长的主要业务。虽然尚未完全开放，但从近期宣传效果的角度来看，用户的期望非常高，很多用户都在等待小灵通的开放。用户等待，但员工不能等待。因此，我们必须从现在开始采取积极行动，我们必须加大宣传力度。我们必须加快预发布业务的进度。有一天，我们将开发一个小灵通用户，移动和联通等竞争对手的机会将减少一个。同时，工程部门还应加快小灵通的建设，同时加紧建设，积极联系市公司供货，力争尽快开通。“玩三张王牌”是全人营销，渠道营销和捆绑式营销的三张牌。毛主席说“人才更强大”，电信就是优势。我们必须充分利用这一优势，最大限度地发
7、挥所有员工在市场营销中的作用。每位员工都必须尽快完成个人任务。为公司做出更多贡献。所有营销渠道都应加大个性化和深情服务的力度，加强协调配合，相互补充优势，不断提升电信品牌。只要我们仔细地放置这三张卡并将它们集成在一起，就可以完成下半年的任务。“确保四个到位”是管理到位，评估到位，分配到位，保证到位。 “奋斗杯”的任务非常繁重，如果你不采取管理措施，就很难取得成果。因此，各部门必须遵循CHAI董事的工作报告，贯彻“一绩一回”的企业理念，尽快制定或修改各种管理方法，并将员工个人收入与绩效紧密联系起来。并严格评估。在当前电信改革的关键时期，评估必须严格，而不是闭眼或给人一种感觉。这不是员工关心的问题，也不是对员工的伤害。所有单位的二次分配方式应相应调整，公平，公开，公平，充分发挥员工的才能。此外，所有单位必须确保货物和服务的供应到位，基层中心，分支机构和分支机构的用户和安全必须认真负责，为“斗争”的发展创造良好氛围。杯子。5 / 5