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1、第 1 页 共 14 页 2014 东莞劳动范本 范本 第 2 页 共 14 页 2014 东莞劳动范本 甲方性质： 地址： 乙方： 性别： 出生年月： 现住址： 身份证号码： 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华人民共和国 劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的基础 上，订立本合同。 第 3 页 共 14 页 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止， 其中试用期为 月，自 年 月 日起至年月日止。 第二条 工作内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在： 生产（工 作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件 2、乙方应服从甲方所安排的
2、工种、岗位，按照甲方关于本 岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指 标和生产（工作）任务。 3、乙方的生产（工作）任务为： 4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调 换乙方的工种成岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 第 4 页 共 14 页 规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要劳动防护用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规 程
3、，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门 培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行 工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不 超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。 第 5 页 共 14 页 （2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定 时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 2、甲方应按国
4、家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以 法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一 次。其支付时间为 工资报酬的标准和办法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为 元。 4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的 最低工资规定。 第 6 页 共 14 页 5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水 平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要 安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报
5、酬应按国 家有关规定执行。 7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定 支付乙方停工贴或生活费。 第六条 保险福利 1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足 额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保 险） 双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为 乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期 间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 第 7 页 共 14 页 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关 规定执行。 4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定 执行。 第七条 劳动
6、纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章 制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行 政处分。 第八条 劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行； 2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即 第 8 页 共 14 页 终止执行； 3、本合同中双方约定的终止条 件出现，应即终止执行。 约定的条 件应在本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1）甲方转产、调整生产（工作）任务的； （2）本合同所依据的法律
7、、法规、规章、政策已经修改的； （3）由于不可抗力致使本合同无法履行的； （4）乙方身体条 件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的。 第 9 页 共 14 页 第十条 劳动合同的解除 1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条 件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提 前三十日以书面形式通知乙方：
8、（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排王作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位 第 10 页 共 14 页 后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条 规定就变更合同达成协 议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取 工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条 第三款，第四款的规定解除本合同： 1、患病或负伤，在规定医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法
9、律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴 定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。 不得依据本合同第十条 第三款、第四款解除本合同。 第 11 页 共 14 页 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方， 但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的： 第十一条 双方约定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规） 第十二条 经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约
10、定解 除本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的规定给予乙方经济补偿。 第 12 页 共 14 页 2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部违反和解除 劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿 办法的规定、给予乙方经济补偿和赔偿： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿 的； （5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合 法权益造成 （6）甲方违反法律、法规规定的条 件解除劳动合同，对 乙方造成损法律、法规、规定的条 件解除本
11、合同或者违反本合 同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 第 13 页 共 14 页 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生 之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请 仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同 规定标准的，按集体合同执行。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执 行。 第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人或委托 签订时间： 代人理（签章） 年 月 日 第 14 页 共 14 页 鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章） 鉴证时间 年 月 日