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1、法院干警队伍情况调研报告为了加快我院第二个三年发展规划的步伐，我们将进一步加强法院干部队伍建设，对我院警务人员的情况进行深入调查和了解。调查报告如下：一，我院警察队伍的基本情况（1）组织机构：省编委会和总局编委会批准设立10个内部机构：办公室，政治工作办公室，监督办公室，备案室，刑事审判法院，民事审判庭，行政审判庭，和审判监督。法院，执行委员会，Marshal Brigade研究室。现在有x个中央法院：xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院，xx人民法院;案件处理组：xx处理组（属于xx人民法院），xx处理组（属于xx人民
2、法院），xx，xxx，xx，xxx4案件处理组（属于xx人民法院）。（二）警察局的情况：我们医院准备了xx人，工作中的警察人数为xx。警察的年龄层：xx 35岁以下的人，xx 36岁至45岁的人，xx岁的46岁至55岁的人，x岁的56岁以上的人（包括4名休班警察）平均年龄为42岁;教育状况：xx本科生，包括一名具有研究学位的学生。 2名大学生;排名：x级以上的人员，部门级别的4xx人，部门级别的x人员，部门级别的xx人员。判断职责：xx具有法律资格的人（包括行政部门的x人），助理裁判员x，职员x，微型机器x，裁判员x，通过司法考试xx;政治亮相：共产党的XX成员，共青团的X成员和X人。招募警察
3、。自xx年以来，xx人员以各种方式被招募，包括组织警察和招募警察。其中：法官x人，法官助理x人，法警x人，微机构成员x人，职员x人。警察损失的情况。自xx年以来，共有xx人失踪，包括已退休的x人和x人。警察的职位是法官x人，法警x人，职员x人。二，我校现有队伍建设的现状与分析近年来，我院在加强团队建设方面做了一些探索，并采取了一些措施。大多数警察都能够尽职尽责，安静奉献，勤奋学习，研究和开发，以及进取。团队整体素质和发展的总体趋势是好的，但也存在一些问题。（1）存在的主要问题。1.雇用人员的问题。由于历史原因，一些依靠资历担任中层领导职务的人员占据了领导地位，这削弱了一些年轻警察的积极性，并产
4、生了一流席位的负面情绪。2.专业人员结构。从学术结构来看，我院的高素质人才严重短缺。只有x人获得了在职研究生文凭。在全校拥有学士学位的xx人中，只有x人拥有全日制本科学位，仅占本科学历。 X。从专业素质来看，少数警察不能完全适应岗位的要求，缺乏独立的业务骨干和案件处理人员，特别是法院已经与法官有问题，因为一些法院院长都是关于法院在长期选举中存在潜在的危机。3.基层法院缺乏在职专业培训能力。虽然已经采取了一些措施进行商业培训并制定了培训计划，但培训工作只是一篇肤浅的文章。随着市场经济的不断发展，一些新的困难案例逐渐出现。由于法官的结构老化，大部分警官的知识都没有更新，而且这个概念滞后。存在着坐着
5、和吃饭的问题，依靠过去的经验和按照旧方法解决新问题。问题是案件的处理既费力又耗时，而且质量不高。法官的后备力量被打破了。从年龄，教育和其他结构的结构可以看出，大多数法官都是高中（初中），然后从初中毕业，然后从初中毕业。由于从20世纪90年代初到90年代中期进入医院的门槛较低，第一学位较低。缺乏对警察的理论知识，这部分工作人员目前正在批准前线工作。法院和法院的大多数中层领导也对这部分工作人员负责，导致审判工作的质量不高，因此急需补充法官。5.没有高级别的复合法官。目前，虽然医院本科及以上学历的警官人数已达62人，但只有5人毕业于全日制本科学位，其中1人为法律专业。大多数警察的资格是在职教育的第二
6、和第三学位。虽然这些警官在长期的审判实践中积累了一定的试验工作经验，但由于缺乏对法律知识的系统研究，法律理论水平不高，整体业务能力不强，影响了案件质量和研究能力在一定程度上。改进。6.准备短缺。在xxxx年，省编辑委员会为我们学校设立了xx人员（在编制时没有青年，xx法院，xx法院）。经过重新编辑，中华人民共和国总局编辑委员会批准了xx人员的准备工作。目前，x人有x个审判室，x人有x个法庭，x人有x个案件。可以说，无论是医院，法院还是案件处理小组，这些人员都很难完成任务。这也将导致一系列严重的问题，例如低效的工作质量，艰苦的工作和无法识别的商业学习。问题出现了。（二）制约干部队伍建设科学发展的
7、主要因素1.雇用人员的问题。人民法院是国家的司法机关，肩负着保护人民，打击敌人，惩治犯罪，维护稳定的重任。在医院成立之初，由于新员工的评估和使用制度仍然不完善，往往是法规，关系，秩序安排，公众选择，机制选择的领导。没有实施，导致人员素质参差不齐，员工年龄大，尤其是中层干部，都是十几岁，甚至退休。由于编制制度的影响，干部的调整和输入并不顺利。自医院成立以来，三大领导人已被分会委员会选中和任命。第四位领导人，现任领导人，已经通过区域系统任命，所以我医院也有一个副领导出口交流。中层领导人都是公开交流的交流，这在一定程度上制约了法院干部的发展，影响了警察的积极因素。2.干部队伍的素质。由于历史原因，干
8、部队伍整体素质较低，培训工作跟不上。首先，培训质量不高。人民法院的培训是审判工作的基本工作。不断引入新的法律，法规和司法解释。人民法院必须继续学习和加强培训。我们必须及时向所有人员实施新的思维方式和新的法律内容。新的试用体验需要不间断的培训，以提高团队的整体素质。大多数商业培训都是由高等法院组织的。培训内容的实施非常迅速，时间表非常短。由于内容草率，时间短，警方在培训期间接受的新主题，新内容，新案例和新思路有限。由于培训模式的限制，警察参与培训的积极性受到影响。其次，基层人民法院既繁琐复杂又艰巨。他们特别承担一审案件。一些警察正在忙着审判和处决案件。他们没有时间更新理论业务知识，更新他们的思维
9、方式，更新他们的判断，缺乏理论知识。学生在处理案件时经常使用储备和知识能量的积累。根据经验搜索书籍和丢失书籍通常会失败。3.基层法院实施法院干部队伍序列管理的时机尚不成熟。法院综合服务部门的警察对分类管理有一定的担忧，因为毕竟综合服务部门的一些人员具有法官职位，但只能根据工作需要开展工作，分类管理后，不同人员的心态不平衡。评委在综合部门。对于不处理案件有意见，调查法官任务繁重，风险高，待遇低。他们也有意见。法官的助理和文员难以动员他们的工作。4.由于填海区的特殊管理机制，多年来资金严重短缺。全省培训资金处于紧张状态，省外培训控制严格，在一定程度上影响了培训工作。3.关于干部队伍建设的建议1，加
10、强思想政治教育，提高警察思想政治素质，增强警务意识。结合社会主义法治理念教育和“人民法官为人民”主题实践活动的研究，培养和增强警察的宗旨意识和服务意识，全心全意为人民服务，牢固树立社会主义法治。概念，并着眼于“服务大局”，人民公正的主题是把群众的满意度作为衡量工作的标准，提高警察建立自己的工作的积极性和主动性，服务大局，做出贡献。2.完善学习和培训机制。积极探讨审判方法改革，对推动案件审判和执法具有积极作用。要确保“调解优先，判决结合，兑现实施，完成案件”完成案件处理周期，必须加强业务能力建设。因此，为了使广大警官适应审判工作的需要，首先要创新教育，培训和管理能力，注重提高教育培训的有效性，加
11、强对教育和培训的教育和培训。高级专家评审员。调整教育和培训的内容，例如在基层法院制作法律文件，审判的观察以及控制审判的能力，以丰富教育和培训的内容。二是建立科学的教育培训体系。根据不同部门，不同岗位和不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试采用“法官教法官，法官带法官”的培训方式，定期组织基层法院优秀青年法官，上高级法院，高级法官担任法官，采用“有学徒的主人”，有针对性的培训。第三，建议在现任警官获得法律职位后取消对法官任命的不适当限制。四是坚持教育，培训和试验工作不脱节，适应的培养理念。真正将教育和培训的内容应用于实际试验。定期或不定期地对警察的学习进行测试，并利用该研究指导审判实践。3.适当改变选拔法官的方式，以提高法官的素质。高等法院的法官应尽量从下级法院法官中选出。高等法院具有指导和监督下级法院的职能。客观地说，高级法院法官的质量高于下级法院。因此，选择下级法院的高级法官来有效地保证高等法院法官的素质。同时，我们将开辟渠道，建立畅通的人才流动。根据工作需要，从社会法律人才队伍中选拔优秀人才，丰富评委。同时，探索引进优秀人才，留住优秀人才的机制。按照优惠待遇原则，我们将帮助警方解决实际困难，不断完善警察待遇。4.将法官的中风记录与公务员分开，并单独申请。由最高法院组织，申请人必须是通过司法考试的人。解决建立农民法院制度的问题是解决问题的关键。7 / 7