年会流程（精选9篇）.docx

1、年会流程（精选9篇）年会流程（精选9篇）无论我们什么是流程无论我们干什么事，无论在生活、休闲还是工作中，都有一个“先做什么、接着做什么、最后做什么”的先后顺序，这就是我们流程。以下是小编帮大家整理的年会流程，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。年会流程篇1一：时光3月6日午时16：00,地址：5楼银河厅；参加人员：全体员工（除当班员工外，严禁请假）所有参会人员必须着工装，戴工牌；二：会议布置五楼电子屏打出：银河假日酒店2015年工作春季动员大会；安排讲台一个，主席台留好2个座位；三：会议流程1、人力资源部谢柏长主持：开场、宣布会议开始；尊敬的各位领导、各位同事：大家好，光阴似箭，日月如梭，

2、转眼间一年又过去了，银河假日酒店在过去的一年里发生了质的飞跃，2015年5月份酒店正式向市旅游局提出“四星级旅游饭店”申请，6月份迎来市旅游局相关领导对酒店进行初评，在根据市旅游局指导下，酒店领导王总、刘副总领导下，酒店对初评问题进行全面整改，8月份宜春地区旅游局陈局长、毛科长等人对酒店星评工作复审，11月份省领导及星评小组人员，至酒店对星级工作评定，在2015年1月份酒店最终顺利荣获“四星级旅游饭店”称号，当然，这些丰功伟绩都离不开大家长久以来对酒店的支持和努力的工作，在此我代表酒店感激大家，感激大家对酒店的支持及努力的工作；在过去的一年里，在全体同事的不懈努力下，公司获得了长足的发展，这一

3、切都让我们激情澎拜，刻骨铭心，但这所有的一切都成为了过去，在未来的日子里，我们还将面临更多的挑战、更多的考验，为了更好的发展，公司特决定召开春季全体员工动员大会，此刻我宣布2015年春季员工动员大会正式开始。2、下头有请银河酒店常务副总经理刘勇军先生致大会开幕词，掌声有请；3、各部门主管级以上管理人员做2015年工作报告，并宣读；4、酒店员工代表发言；5、总经理总结布置2015工作任务；6、主持人宣布会议结束；年会流程篇2一、年会的意义年会是企业重大节日！1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！2、操办原则：怎样让员工有感觉就怎样来3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便

4、实现老板的梦想！4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！5、年会的目的：拉动拉动员工a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的期望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自我在公司干；所以年会必须要与往年不一样，必须要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的进取性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。拉动顾客a、必须要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象!b、能够邀请一些意向客户来参加年会，在年会的

5、现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。拉动其他力量a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依靠度。b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。二、前期准备：A、筹划准备：确定会务主要负责人，成立筹备组2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架3、供给年会流程计划和年会节目供选菜单4、供给会场及舞台布置设计方案和效果图5、推荐相关音乐背景资料B、前期执行:1、最终确认年会流程和年会节目2、准备和制作场地布置道具及相

6、关活动器材3、确定员工表演项目及主持人4、撰写年会相关文案5、制定工作安排表6、安排会议场地7、安排年会晚宴场地、年会气氛C、成立年会项目实施小组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制,如果不全身心付出怎样办！1、迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）2、物品采购配送组；（所有年会物资的采购）3、聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）4、晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）5、抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）6、宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等

7、7、交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。三、拟邀嘉宾1、员工：要求全员必须参加，不可请假；2、公司各部门领导；3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户;4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。四、会场的布置：1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一齐就餐。2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并经过员工展示体现）。

8、3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自我的巨幅照片，内心深处必须会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）五、具体流程：1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引

9、位（注：大屏幕和这期间场内必须放十分十分动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）5、放视频（全年回顾）6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目），根据公司需要可设置如下奖项：A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且能够感染周围的人，带动周围人的状态）C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）E、最上进员工

10、奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）F、天使奖（此奖的人选应当是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）H、晋升任命书I、给客户颁奖8、下半场入场两曲热场舞9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。10、让各部门定明年业绩目标。11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人必须要把领导塑造到位，让领导高兴。能够提前与其沟通，也能够突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）

11、12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工提高及加深对本行业的理解。）13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景,将现场所有的人点燃就能够了！）16、主持人宣布大会正式结束；17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）六、重点备注：1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须

12、给戴花环；3、每一个上台者都必要求走上红地毯；4、每一位上台者聚光灯必须配合；5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；6、D师、礼仪小姐和主持人对接每个环节；7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要到达哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式,所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时光到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感激的话要少说！（每个领奖的人挑自我喜欢的人用自我最喜欢的方式给自我颁奖）。8、感恩文化：感激父母养育之恩，挖掘员工内在动力感激客户帮忙自我实现梦想，让客户获得神圣感感激公司给我平台，让员工心定、交给公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉

13、不到一年的工作意义；所以它至关重要，不可缺少！不能不开，不可不开，必须要开！它能够对公司一年的工作进行总结；它能够奖励先进，激发后进，树立榜样、率先垂范；它能够造场造势，激扬士气，振奋精神；它能够集中体现公司实力、人文关怀；它能够凝聚人心，给人信心；它能够增进客户联谊，感恩答谢；它能够统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志；它是创造潜在利润的最好形势之一！年会流程篇3一、交代会议的任务、目的；二、介绍与会者（主席台上的为“出席”，台下的。为“参加”）;三、进入会议流程：1、会议进行第一项2、会议进行第二项四、总结。概述会议主旨，重点强调“落实”会议议程范文：会议时光：X会议地点：X会议程序：一

14、主持人公布会议开始：（介绍主席台成员，会议和序时光：3分钟）尊敬的各位领导、各位来宾，午时好！恳谈会此刻开始。首先，请答应我代表X集团，向各位嘉宾表示热烈欢迎和衷心的感激！（掌声）今日那里是贵宾云集、高朋满座，新老朋友欢聚一堂。十二月的沪州虽说不上冰寒地冻，气温也是相当冷的，但我们的心却是暖洋洋的，因为邀请到了这么多佳宾参加我们的恳谈会。主要是想经过这种形式，加深大家对X蓬勃兴起发展的了解，到达联络感情、加深合作、增进友谊、共谋发展的目的。二、领导致欢迎词并发表讲话；（时光：8分钟）三、播放光碟；（时光：3分钟）四、X集团领导发表讲话爱（时光：15分钟）五、X领导讲话发布工程信息；（时光：1

15、5分钟）六、X公司发言；（合作物流公司规范市场配送发言）（时光:5分钟）七、客户代表发言；（时光：5分钟）八、媒体代表建材商报发言；（专业媒体）（时光：5分钟）九、媒体代表重庆商报发言；（大众媒体）（时光：5分钟）十、主持人公布会议结束：恳谈会进行到那里就告以段落和，最终，祝各位来宾身体健康，事业发达，祝我们的交流与合作取得圆满成功！H、告之请全体到会人士进餐。年会流程篇4一、会议目的：1、增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，表达公司对员工的关怀与问候，激发团队工作热情。2、对公司发展趋势进行分析，明确工作方向和目标。二、会议时光：2015年5月30日（星期六）午时15：00

16、17:30员工进场时光：请所有员工提前10分钟进入会场三、会议地点：会议室四、会议主持：X五、会议记录：X六、参会人员：公司全体人员七、会议流程：（一）超级表演秀游戏规则：各组派出2名选手，1人根据词语进行表演（不能说出里面的词），另外1人经过选手的表演猜出词语，在队员猜不出词语的情景下，表演的选手能够选择跳过这个词语进行下一个词语的表演，猜词最多小组获胜！操作要点：Io游戏开始前，各表演者和小组决定选择词语类别，选取完毕之后，表演者站在教室后面向屏幕另1人背对屏幕准备开始。2o主持人进行示范。3o赢的队员能够要求对输的队员进行惩罚。（二）请各部门员工依次发言，谈谈自我在公司工作的感受、想法以

17、及对今后公司发展的期许。（三）请各部门负责人做前期工作总结，部门工作中遇见的哪些问题需要解决，下一步工作计划。依次顺序：企划运营部、工程管理部、财务证券部、招商营销部、综合行政部。（四）请公司顾问发言。（五）请公司董事长做重要讲话。八、会议经费预算X有限公司综合行政部2024年5月21日年会流程篇5X年终岁末，企业都会举办年终会议总结过去的工作和计划下一年的工作目标，并且还会举办游戏娱乐表演活动和宴席，当然少不了奖品和奖金，来犒劳一下公司员工。企业年会的流程该如何合理安排呢？小编为大家供给一篇关于年会活动流程策划给大家，此文只供参考！时光安排。公司年会一般有一天的时光。至少提前一个月发出通知给

18、每个员工。方便他们准备年会的节目和会议讲话。资料策划。经过企业内部邮箱或其他方式提前一个月发出年会活动公告，让每位领导和员工提前明白年会资料。并且口头或电话告知各阶层领导，以示尊重，并告知每人会议讲话的时限。年会资料包括：领导讲话、游戏娱乐节目安排、会议流程安排等等。场地选择。根据公司的实际参加员工人数，选择一家酒店或会馆，必须有带会场和舞台的。地点能够选择在邻近的市区，因为员工对本市的环境比较熟悉，选择远一点的地方能够增加他们的新鲜感。并且能够当作一次公司的短途旅游活动。节目统计。距离年会前2个星期要完成统计报名的节目和提交资料（配乐、道具准备）。节目能够分舞蹈、歌唱、小品等等，合理安排节目

19、表演时光。用品采购。年会前的两个星期基本就是采购奖品、节目道具、年会用品（宴会红酒、装饰品、礼炮等等）。并且还要预定好车辆，如果是距离宴会地点比较远的。主持人安排。选主持人最要紧的是能说会道，并且长相也要能够，因为这是公司形象的代表。能够提前一个礼拜做好准备，最好是男女搭配。12、会议结束年会流程篇6CASE1表彰+员工节目表演+抽奖相互穿插去年年会的组织形式：以新目标、新跨越、新辉煌为主题，具体流程如下：一、入场仪式：总经理率全体受表彰人员入场。亮相,签名。（准备一个签名墙放台上）各部门受奖人员列队入场。放视频。解说各部门一年的主要工作成绩。二、总经理作一年工作总结。三、表彰给奖：文艺表演1

20、给提高奖颁奖为提高奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。有奖猜谜文艺表演2、给优秀新人颁奖为优秀新人奖开奖;致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。有奖猜谜文艺表演3、给安全奖、节俭奖颁奖给安全节俭奖开奖;致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。有奖猜谜文艺演出4、给好马回头奖给奖给好马回头奖开奖、致颁奖词、给奖获奖代表发表感言文艺表演抽幸运奖五名5、给优秀员工颁奖给优秀员工奖开奖;致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。文艺演出有奖猜谜6、给优秀管理干部奖颁奖给优秀管理干部奖开奖；致颁奖词;给奖;获奖代表发表感言。文艺演出抽三等奖三名7、给突出贡献奖颁奖给突出贡献奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表感言。文

21、艺表演抽二等奖两名8、给先进区、组颁奖给先进区、组奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。文艺表演有奖猜谜9、给先进团体颁奖给先进团体开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表感言。抽一等奖一名10、总经理上台领唱明天会更好全体演员上场唱全体员工一齐明天会更好！四、散会（请参加颁奖领导留下和演员合影，和全体获奖人员合影）CASE2文艺晚会主要是由几个环节组成，时光从午时2：00晚上19：00：1）公司发展历程（沙画表演）；2）董事长发言；3）现场连接，公司各地办事处道贺新禧；4）年度优秀团队、员工颁奖；5）合唱（首支合唱是由2012年公司举办的歌唱比赛中的冠、亚、季军组成）;6）各中心节目表演；7）穿插

22、抽奖；8）优秀员工送花感恩父母；（这个要插一段，公司有安排优秀员工家人提前一天入住酒店，年会上午派员接优秀员工家人到公司餐观、用餐,第二天有组织周庄一日游）9）公司组织的公益活动录相播放（公司设有I基金，由公司拨款，员工自主捐款;2012年有组织员工捐衣物，由公司安排车辆送往所需地点及相关人员），录相记录了2012年这些活动全程；10）大家串门，各祝来年。上一年的年会，吃喝玩乐、节目表演、抽奖是常项，个人比较欣赏的是沙画演绎的公司历程、为优秀员工家人安排的活动及录相播放公司公益活动。CASE3文艺晚会（1）年会既定项目：领导致辞、表彰先进。（2）年会我们都会有对应的抽奖，所以，我们的活动就以几

23、轮抽奖为主线，中间穿插不一样的表演和活动。（3）表演一般我们摊派到各个部门，由部门准备相应节目，包括以前的“八大才子”、搞笑MV和现场舞蹈等；（4）助兴活动，每年除了一些表演，我们还会准备一些助兴的互动活动，搞活现场氛围，像去年我们本来打算在大屏幕上接一台XBoX360+体感，进行现场的水果忍者比赛（可惜最终年会取消，这个活动也黄了）CASE4互动游戏1、提前定好包厢和点餐，布置场地（多事气球、彩带等由气氛的）2、室内活动结束后大家整理现场扫尾，坚持整洁。然后一齐前往就餐地点。3、就餐：先总经理讲话总结和祝福；抽奖会安排在就餐进度13的时候开始，主要是调动大家活跃欢乐的气氛，每个环节的得奖人员

24、都需要完成指定的要求才能得到奖品，比如请陌生异性喝一杯新年祝福酒、踩气球、铁人三项、电影泰堪尼克片段表演等小游戏，即又气氛又有挑战，避免抽奖拿东西就结束的尴尬气氛。公司虽小，活动不能少。如何活动还是要看公司预算以及老板的意愿。有些老板很支持员工活动，那HR就有福了；有些老板不支持，那HR自然无米下锅。但多少会有点经费，就看怎样用少的钱让大家HAPPY一下了。每次看到群里分享年会租酒店、音响设备、演义等，就感叹大公司啊！羡慕一下。CASE5经典拓展类回想去年年会活动也很简单，因公司人数不多，一般开年会，抽奖，聚餐，KTV,基本都是这样的形式。今年能够试着改变一下。举办以拓展为主题的年会活动。1、

25、地点选择度假村(含拓展活动)2、时光2天3、人数：公司全体人员。4、具体安排(1)公司集合，去度假村:选择风景优美且有游玩项目的度假村。(2)自由活动：刚到让大家各自入住，并自我找游玩项目，熟悉并放松心境。(3)中午自助餐：非正式，大家吃的开心。(4)午时开年会：总结过去，展望未来。(5)进行拓展活动：增强公司凝聚力，团队精神。(6)晚上聚餐：领导发言，优秀员工颁奖等。(7)第二天返程。活动应当较往年有所不一样，因平时也未曾举办过拓展活动，让大家经过活动增强团队精神，有团体归属感。也能够请较为专业的公司筹划举办。也能够自我举办。都需提前做好充足的准备，做好年会策划方案，和预算，提前申请审批等。CASE6嘉年华晚会(邀请外部策划公司和当地知名主持人)我公司去年的年会节目表演主要是有外部的表演团队来做的，连主持人都是外部聘请的。所以大部分员工都是欣赏的份，气氛一般，可是下去了解后得知，很多同事还说愿意参与进来的，毕竟是我们自我的团拜。