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1、第 1 页 计算机所党员党性分析1 特征码 EXmvoTXJOogZkFSoJgYP 在保持共产党员先进性教育中,我认真学习了有关文件,优秀党 员的先进事迹,检查自己的工作和思想,很有触动.计算所有一批 优秀的共产党员,他们就生活在我们身边.他们的忘我拼搏精神 令人感动.计算所这几年有明显进步,党员带头起了重要作用.与 朝气蓬勃的年青人相比,我发现自己已有几分暮气.这次教育也 给我一次鞭策,决心加快步伐,开拓计算所工作的新局面. 存在的问题 党性观念不强,对党的工作重视不够. 我思想上党性观念还不强,很多事情习惯于从行政的角度考 虑问题.虽然自己也是党委委员,但碰到党委该抓的工作,我总认 为书
2、记一定会管好,所以很少主动过问.除了参加党委会讨论党 的工作外,平时很少考虑党的工作.计算所的改革和业务工作中 碰到障碍时也很少想到发动党员去突破.党支部组织的一些参观 学习活动我也较少参加.所领导对研究室布置工作,一般是通知 室主任参加,即使支部书记参加会议,我也很少对支部书记提出 什么要求.在一段时间里,有些室的支部书记没有参加室务会讨 论工作,经邓书记提醒后,我才在全所干部会上提出支部书记要 参加室务会的要求.总之,要体现党的核心作用,必须将党的工作 第 2 页 与行政工作密切结合起来.要做到这一点,我必须进一步加强党 性观念,从思想上高度重视党的工作. 群众观念不强,深入基层不够. 计
3、算所有 300 多职工,800 多学生,还有一些客座人员,我接 触多的只是一些干部和大课题组长.与干部接触也是谈工作多, 很少谈思想拉家常.除了公开的接待日,平时很少找基层工作人 员谈心,了解他们的疾苦.有些员工反映我比较严肃,有些怕我, 这说明与基层员工还没有打成一片,感情上还有隔阂.对计算所 一些大事作决策前,往往是开干部会,较少召开基层员工座谈会, 听取第一线职工的意见.所里布置工作,往往也是布置到中层干 部,很少召开全所大会. 管理工作不具体细致,抓而不紧. 我虽然已做了十多年领导工作,但管理能力并不强.管理工 作主要体现在开所务会做决议,布置工作,但工作布置下去,往往 没有检查督促.
4、许多工作抓而不紧,不细致深入,因此效果并不理 想.工作中缺乏雷厉风行一竿子抓到底,不达目的决不罢休的气 魄与决心.对计算所的改革也有些瞻前顾后,优柔寡断.有些工作 是靠惯性在推动,缺乏具体的改革步骤. 存在问题的原因 我是从美国留学回来以后在计算所入的党,党龄不长,参加 党组织的活动也不很多.在思想深处还是把自己当成一个普通的 科研人员.尽管当了党委委员,还没有真正把自己看成是一名党 第 3 页 的工作者.讲所里的工作往往是就科研谈科研,没有把搞好计算 所的管理与巩固党在科研战线的执政地位联系在一起.党性不强 来源于组织观念不强,首先要加强组织观念.只有认识到党组织 的强大力量,才会在工作中主
5、动考虑依靠党组织发挥核心堡垒作 用. 深入基层不够表面上是工作忙抽不出时间,本质是群众观点 问题,是为谁服务的感情问题.我是做科研出身的知识分子,习惯 于与书本打交道,不善于与人打交道.当了所长以后,实际上地位 已有变化,自己不觉得,别人往往把所长当成“官“看待,无形之中 就有了隔阂.即使是言谈举止的小事也可能拉开与群众的距离. 善于发现员工的优点,善于从基层工作中发现积极因素应该是领 导者必备的素质,我恰恰缺乏这种本领.要加强群众观点就要培 养这种素质.从客观上讲,我在工程院,863 专家委,国家信息化 专家委,计算机学会等单位与组织都有兼职,外面活动较多,减少 了在计算所工作的时间.今后要
6、尽可能保证更多的时间在计算所 上班,尽可能挤出时间深入到基层,与更多的一线职工接触,了解 他们的实际想法. 管理工作不具体细致抓而不紧既是工作方法 管理能力问题,也含有工作责任心问题.对我这种 60 出头又当了 院士的人,虽然还没有“船到桥头车到站“的得过且过思想,也还 没有达到“荣辱不惊“的境界,但激励措施对我作用已经不大,基 本上是凭自己的良心做事.人们常说应把“要我做“转变成“我要 做“,强调提高自觉性.但这种转变也不能走极端,不能把组织上 第 4 页 任命的严肃工作完全依托在个人的良心上,所谓使命感不应仅仅 是指个人的心理感受,而应有一种完成组织交待的任务的责任心.一 项工作布置了不检
7、查其实也是责任心不强的表现.毛泽东同志讲,“ 世界上怕就怕认真“二字,共产党员就最讲认真,科学家的精神其 要点也是认真仔细,一丝不苟.我既是共产党员,又是科学家,应 当加倍地认真做事,要真正做到言必行,行必果.不仅仅对自己负 责,还要对上级负责同时对下级负责. 整改措施 提高党性观念要从理论学习抓起,要更加认真地学习党的文 件,要用心领会党的核心作用.时时刻刻要想到自己是共产党员, 是党组织的一分子.计算所凡有重大决策,尤其是涉及改革和大 多数职工利益的事,一 一定要想到通过党组织去发动群众.党委与行政的配合是双方面 的事,这几年计算所党政班子比较团结,主要是邓书记支持行政 工作,工作认真细致
8、,化解了所里很多矛盾.作为行政领导,我应 当主动与书记配合,更好地发挥党组织的核心作用.对于工作中 起到表率作用的党员应多在全所宣传表扬,在全所形成向先进党 员学习的正气.各室的支部书记有些不是研究员不是大课题组长,不 第 5 页 能光从业务的角度看待支部书记的作用,要主动与他们沟通,让 他们了解所领导班子的意图,在各室发挥更大的作用. 联系群众不够的问题过去也检查过,但改变不明显,通过这 次保持党员先进性教育,要把这件事提高到党性高度来认识.从 现在开始要把召开基层员工,学生座谈会作为一种例行制度,不 能等完全有空间才安排,要把与群众沟通摆在更高的优先级上. 除了所领导公开接待日外,要在所务
9、平台上开辟所长意见箱,有 问题有意见就迅速回答反应.在合适的时候多开几次有较多基层 员工参加的沟通会,不仅仅是领导做报告,而且要安排员工发表 意见,使员工的意见真正得到重视.加强对员工与学生的基本思 想情况调查也是正确决策的基础.现在的学生把早点毕业当成第 一追求,不太安心做科研,做大事的理想似乎不如前辈,这究竟是 普遍情况还是个别情况,究竟他们的困难是什么,所领导仍然心 中无数.如果就业确有难处,计算所应加强就业指导,主动推荐学 生,减轻学生的思想负担.所领导的一项主要责任是创造好的环 境,特殊是科研环境.一定要认真分析计算所与国外一流科研机 构在科研环境方面究竟有哪些差距,如果是国外的一些
10、学术团体 我们没参加影响科研,就要抓紧加入这些团体,要争取做到在计 算所做科研与在国外做科研环境差不多. 工作抓而不紧等于不抓.多年来计算所已经形成一些不良习 气,改进计算所的管理要下大力气.首先要从所务会的工作模式 抓起,根据年度规划要制定季度规划和月计划,每个月要抓几件 第 6 页 大事.每月初一定要明确规定,月底或下月初要检查是否已贯彻 下去,是否达到预期效果.若未达到预期目标,要查出原因在哪里.所 务会不能满足于布置工作,而是要办实事,取得实实在在成效.全 所要大兴务实之风.第二要落实职责,严格按照中央对国家科研 机构的要求做事,尽快做到“职责明确,评价科学,开放有序,管理 规范“.根据科研机构的所级领导还承担一定的科研任务并指导 学生的实际情况,所务会要明确每位领导干部在管理中的职责, 不能干多少算多少.要特别重视发挥各个处专职管理干部的作用.第 三要分清主次,抓主要矛盾,分析清楚影响计算所发展的主要问 题然后对症下药.克服自满情绪和安于现状情绪可能是计算所取 得更大发展的主要障碍,要提倡高标准严要求,要时时刻刻记住 做“三头“,要不断检查我们的产出影响,要保持改革的锐气和力 争再上新台阶的朝气.借这次保持党员先进教育的东风,把计算 所的工作推上一个