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1、第 1 页 20XX 年度党建工作职责述职报告 特征码 pSfLyEDliWTWPJWTFWHA 20XX 年度党建工作职责述职报告 按区委要求，现将我履行党建工作职责情况报告如下： 一、主要工作及成效 (一)强化责任，以上率下抓党建。按照从严治党要求，我始终 牢记和履行局党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。 在年初制定年度党建工作计划，起草党建、党风廉政等方面的 工作要点 6 个的基础上，督促局系统层层签订党建工作目标责 任书、工程项目廉政责任书和廉政合同；指导了 xx 社区党建工 作；组织开展“两学一做”学习教育、 “党员三日+”等主题活 动；组织指导了系统“两委”换届、党员组织关系
2、集中排查、 党费收缴和专项检查、发展党员专项检查等 17 项党建基础建设 整改工作；对系统“三重一大”方面问题均由集体讨论决定， 严格执行党内情况通报制度和公示制度。今年以来先后主持召 开专题研究党建工作会 10 余次，做到党建工作与区委、区政府 中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。 (二)教育引导，务实创新抓党建。全年注重把“两学一做”活 第 2 页 动与落实责任目标、 “五城同创” 、政府实事等重点工作进行结 合，并按照区委的统一部署，要求党员用开展“党员三日+”活 动来践行“两学一做” 。带头开展专题调研 4 次，组织党员集中 学习 31 次，开展学习讨论活动 10 余次，观看教育影片
3、 2 次， 认真记录学习内容，班子成员平均撰写心得体会 8 篇以上；带 头撰写征文，采用合理化建议 101 多条，完成调研 2 篇；宣讲 廉政建设内容 2 次，组织上党课 7 次，开展大型“创文”活动 2 场；设立“书香城建”阅览室，购置各类党建书籍 75 本，订 阅各类党报党刊 20 余种/230 多份。培养入党积极份子 7 人， 预备党员 3 人。 (三)强化服务，围绕创卫抓党建。我与党员干部交心谈心 80 余 人次，听取意见 40 次，集中廉政谈话 2 次；带头对照先进典型， 查摆自身问题 8 个，已对标整改 6 个；广泛征求意见建议 101 条；全年落实创卫问题整改 3200 余例（包
4、括数字城管问题） ， 问题整改率达 99.6%；解决了 xx 社区“脏乱差” 、卫生死角、 超载抛洒等 100 多个方面的问题；完成了社区一大批路面修复、 绿化补栽、盖板更换、管网疏通、亮化维护、晾衣杆增设和天 然气入户等基础设施项目；完成了城区道路盲道修复和非机动 车停放点的安装工作；带头对接木栏社区扶贫慰问 10 余次、组 织志愿服务活动 120 多次、实现“微心愿”100 余个。 (四)检查督办，改进作风抓党建。今年以来，我在坚持对党建 工作检查督办的基础上，针对城建局的实际督促排查出风险点 第 3 页 83 个；加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查，严格请销 假制度，完成了公车改革工
5、作，严控“三公”经费以及会议、 发文数量，清理办公用房，清退违规发放的津补贴；整改行风 热线提出的问题 5 个；认真办理人大代表建议和政协委员提案 71 件；落实政府实事 5 件。有效介入重点工程配合、管理现场 协调、服务群众等方面工作，坚决查处服务承诺不兑现、办事 拖拉推诿等行为。目前，全局系统干部职工作风明显好转，重 点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全局上下讲实话、 察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。 二、存在的突出及原因 一是对党建工作研究不够。面对当前党建工作的新形势、新情 况、新问题，习惯凭老经验处理新情况、按老办法解决新问题， 缺乏创新思维推动基层治理服务，更多时候
6、过于依赖办公室的 同志，没有花更多时间去深入思考党建工作，主动研究党建工 作的深度和广度有所欠缺。 二是对党建工作动力不足。不能有效的结合各党支部特点，将 城市建设管理工作有机的融入党建工作中去。面对全年的党建 工作，缺乏统一性的安排，存在死搬硬套，被动应付的问题， 欠缺激发党建动力。如：一贯满足于组织党员干部集中学习、 开展活动等日常工作，党内组织生活缺乏创新，导致系统党员 干部认同度和参与度不高。局属单位党支部存在的老问题没有 去深入主动了解，存在重形式、轻实际，重过程、轻结果，重 第 4 页 共性、轻个性的现象。个人进取意识不强，求突破但动力不足， 缺少敢闯敢试敢担当的气概，缺少跨越发展
7、的精神动力。 三是对党建工作抓得不严。目前，局党建工作靠局机关支部来 抓的现象依然存在，城管、城维、绿化党支部的作用仍然没有 发挥到位。同时，支部书记述职、党员评议、学习考评等制度 执行不够严、落实不到位，形成制度和落实“两张皮”的现象。 四是对党建工作督办不力。制度定了但执行不到位。如：局机 关工作人员上下班签到制度仍然流于形式，有时纪律检查只是 走走过场，没有真刀实枪通报和问责， “六微”工作只有布置， 成效如何，有什么问题，存在了解和解决不深入、不具体问题。 产生问题的主要原因：一是统筹兼顾工作不够。抓局属单位党 建工作缺乏经常性、持续性，没有把相关领域、相关环节抓具 体、抓深入，做与不
8、做一个样，干多干少一个样，导致责任落 实不够，反映出自己工作方式方法还有所欠缺。二是党建考核 措施不力。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标 准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对 性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和激励 机制，难以形成有效的评价体系。三是党内生活制度执行不严。 对党内组织生活制度重视不够，研究不深、监督不严，导致一 些基层党组织活动开展不持续、不严肃，部分党员缺乏应有的 第 5 页 党性锻炼，不能很好的保持纯洁性和先进性。 三、解决问题的办法和措施 一是强化责任意识，坚持以上率下。牢固树立党建工作“第一 责任人”的意识，确保把更多精力投
9、入到党建工作中；坚持每 月组织 1 次党员活动或召开一次党务工作会议；每季度听取 1 次党建工作汇报，深入基层调研不少于 2 次；完成 1 至 2 篇高 质量调研报告；优化行政审批流程，压缩群众办事等候时间； 带头讲党风廉政教育课；抓好系列“不严不实”问题整改，亲 自推动工作开展，亲自考评党员干部等等；带头组织、参加各 项活动不少于 10 次，自觉接受党组织监督。 二是强化目标考核，促进工作落实。及时掌握党建工作新政策、 新动向和新要求；加大党建在科室目标管理考核中的比重；建 立党建述职制度，对党建工作落实不力的，将组织约谈并严肃 处理；保证 1 年开展 4 次党建工作“回头看”检查工作，开展
10、 1 次集中考核和述职评议；每年公开承诺力所能及的服务事项 不少于 2 件；按照社区党建工作全面提升计划工作方案的 要求，帮助 xx 社区健全党组织体系，协调解决社区干部待遇问 题，坚持资源向基层倾斜，加强木栏社区党员群众服务中心建 设和社区活动中心建设，保证党建工作经费，确保公共服务事 项取得实效。 三是强化工作保障，确保工作顺利。从党建基础工作抓起，配 齐局属单位党务专职干部，把优秀的年轻党员干部选配到党务 第 6 页 工作岗位上来，做到专人管理包括制度执行、台帐管理和党费 收缴等各项日常工作；强化对内自查工作，每 3 个月对各党支 部的活动开展、文字记录和思想动态记录等台帐作一次检查；
11、抓日常监督，对重大事项、重点工作，邀请纪委监察部门参与 监管。 四是强化督导检查，确保工作实效。切实落实“三会一课”制 度，进一步完善局机关内控制度；对全局重点工程（工作）实 行责任专班制，进一步查找、分析腐败风险点，严格落实“一 岗双责” ，采取廉政合同全覆盖的方式，对工程建设的每个环节 实行专项全程监督,防止和杜绝贪污、受贿等职务犯罪的发生； 严控制会议和发文数量；严格执行上下班签到制度，每月至少 组织 1 次工作纪律检查，及时通报、兑现奖惩；深入开展“微 心愿” “微直联”活动，绝不把慰问等同于心愿，协调相关部门 切实解决百姓疾苦；继续开展“争先创优” “五好班子”等创建 活动，努力打造基层党建精细化管理样板。