1、2024年党委书记抓党建工作述职报告2024年，在区委、区政府的正确领导下，我始终坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩，以持续巩固拓展主题教育成果为抓手，以学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神为重点，认真落实党的建设各项任务，取得了良好成效。现就抓党建工作，履行党建第一责任人情况进行述职，请予以评议。一、履职情况（一）聚焦主责主业，严格落实党建第一责任。始终把党建工作摆在突出位置，切实履行“第一责任人”职责，坚持把责任制落实与各项工作紧密结合起来，同部署、同检查、同落实、同推进，全年召开20余次支部会议，传达上级有关精神和要求，对党建工作进行研究部署。结合工作实际，制定下发党的建设
2、领导责任任务分解表，与17名部门负责人签订党建工作责任书，形成“党支部书记亲自抓、分管领导靠上抓、责任部门具体抓，上下协作共同抓”的“大党建”格局。示范带头领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则,坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，稳步推进各项工作。制定下发党建工作领导小组规则等制度12项，促使党建各项事务运转有章可循、有规可依。（二）强化思想引领，发挥党员队伍主体作用。切实履行党建责任，组织支部成员、党务具体工作人员参加系统内外培训20余次，配齐配强党务工作人员队伍。积极落实民主监督，畅通党员群众监督渠道，年内公开党务政务事项260余条。坚持把政治理论学习摆到单位作风建设的首要位置，认真落实
3、三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度，规范学习制度丰富学习内容，将理论武装融入日常，综合运用党员集中学习、党日活动“学习强国”等多种方式，加强党员集中学习和业余自学，持续推进学习教育常态化制度化,深入开展党纪学习教育，切实增强党员干部的综合素质。强化党员监督管理，引导党员干部自觉抵制不良风气，树立风清气正的良好工作环境。（三）突出规范管理，夯实党建基础工作基石。以提升组织力为着力点，围绕“各项制度的规范建立、各类资料的规范管理、党员活动阵地的规范建设三项重点内容，提升党支部标准化建设水平;以“主题党日”活动为载体，结合重点工作,不断创新活动形式，丰富活动内容，严格落实“三会一课”、
4、谈心谈话等制度，对标对表进行自查，对存在的薄弱环节和问题，制定措施进行整改。以创建“学习型”党组织为载体，建立健全“三会一课”“党员固定学习日”等机制，组织党员集中学习12次，党小组学习17次，专题研讨3次，专题辅导3次，讲主题党课4次，观看影片2部，学习各类书目近10本。认真开展党员组织关系不规范问题专项整治，对“应转出未转出”“应转入未转入”等问题进行集中整改。建立健全党员个人信息档案，对档案缺失内容，及时协助党员本人与原支部查找补充。严格落实党费收缴、使用和管理办法,不断推进党费收缴工作科学化和规范化。（四）丰富活动载体，提升基层党组织战斗力。巩固深化第二批主题教育，深入开展学习党的二十
5、届三中全会精神，扎实开展主题党日活动、以新时代新担当新作为主题演讲比赛、道德讲堂等活动。积极开展爱国主义教育，认真组织全体党员干部参观辽沈纪念馆，观看优秀影片，集中学习“全国优秀共产党员”张富清和时代楷模黄文秀的先进事迹以及李清学的英勇事迹，切实引导党员干部进一步坚定理想信念、增强宗旨意识、强化使命担当。积极申报“过硬党支部”“党建优秀案例”等，教育引导广大党员不断增强荣誉感、责任感和使命感。（五）服务中心工作，推动党建业务深度融合。充分发挥党建引领作用，围绕各项工作重点，坚持把党建工作与各项工作同安排、同推进、同摆布、同落实，着力推进党建工作与业务工作融合发展。严格落实支部“双报到”机制、四
6、下基层要求，深入开展“大走访、大调研”活动，严格落实各项惠民政策，切实解决人民群众急难愁盼，确保各项工作扎实有序推进，奋力实现振兴新突破！二、存在的主要问题及原因作为党建工作第一责任人，虽然在工作中取得了一定的成效但依然存在一些问题和不足:一是党员教育形式老套乏味。面对新时代全面从严治党向基层延伸的要求，在深刻领会重要领导关于坚持和加强党的领导、特别是加强党的基层组织建设的重要论述方面，学习还不够、理解还不全面，党员学习教育方式单一，缺乏互动和吸引力，在一定程度上影响了党员学习的效果。二是党员先锋模范作用发挥不明显。个别党员在日常工作和生活中将自己等同于一般群众，缺乏争先创优精神先锋模范作用发
7、挥得不够好，在深入基层调研中，涉及此类专项不多，抓治标措施多，找治本办法少。三是对党建工作思考不深不细。对新常态下如何加强单位党建工作缺乏深入思考，抓党建的思路和式方法还不够灵活，缺少创新思路。推进基层党建服务大局的路径措施方面还不系统，结合我市高质量发展需要，系统谋划、整体推进还不够，距离学懂弄通做实还有差距。这些问题虽有客观因素影响，但与我主观上重视不够、投入精力少有直接原因，需要在今后的工作中认真加以整改。三、下一步工作思路和措施（一）突出“三个加强”，强化思想政治建设。进一步加强学习教育常态化制度化，以学习贯彻党的二十届三中全会精神为抓手，持续提升党员干部政治理论素养;进一步加强党性党
8、纪教育，树牢红线底线规矩意识，做好事前预警防范;进一步加强舆论宣传引导通过党员干部谈心交流、单位群正面宣传正能量等多种方式，鼓励党员干部重视学习，切实推动党员教育管理常态化。（二）突出“四个从严”，强化基层组织建设。从严靠实责任进一步增强“谋党建、抓党建”的主责主业意识，每季度专题研究1次党建工作，每半年向党员大会报告党建工作;从严管理干部，切实抓好党支部班子建设和干部队任日常管理;从严落实考核制度，抓实党员工作考核机制，以点带面提升党建工作水平;从严落实组织生活，坚持“三会一课”、专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作制度，创新形式组织开展主题党日活动，进步引导党员干部加强党性锤炼,坚
9、定理想信念。（三）突出“五个强化”，强化党建基础建设。以强化学习教育、强化责任落实、强化服务群众、强化走访调研、强化岗位练兵为重点，切实推动党建和中心任务融合发展，树立党建与业务一体创新、共同发展的新局面，推动党的建设优质化、常态化高效化，促进支部运行健全规范、坚强有力、运转协调、业绩突出，建成勤政务实、服务优良、公正廉洁、群众满意的党员队伍进一步提升党建工作水平。2024年党委书记抓基层党建述职报告2024年，在市委、市政府的坚强领导下，坚持以新思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，始终把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为工作出发点和落脚点。本人认真履行基层党建工作”
10、第一责任人职责，着力提升基层党组织的政治功能和组织力。现将本年度抓基层党建工作情况汇报如下：一、主要工作情况一是坚持政治引领，夯实思想根基。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，组织党员干部深入学习新思想，持续开展三会一课、主题党日等活动。通过多形式、多渠道的学习活动，增强党员干部的理论水平和政治素质，确保基层党组织始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。注重班子建设，强化政治功能，确保领导班子在工作中始终旗帜鲜明讲政治，落实党对各项工作的全面领导。二是加强基层组织建设，提升组织战斗力。高度重视基层党组织的政治功能建设，不断优化党组织设置，配强党组织书记和党务工作者。
11、深入实施基层党组织标准化、规范化建设，通过定期督查、考评等手段，督促基层党组织规范党内政治生活，推动党组织成为带领群众致富、服务发展的坚强堡垒。同时，结合实际工作需求，推动党支部在基层治理、乡村振兴等重点领域发挥关键作用，切实提升基层党组织的组织力和凝聚力。三是强化党员队伍建设，提升党员素质。坚持把党员教育管理作为重点，通过党建积分制等方式推动党员管理精细化。通过“三会一课”、专题讲座等形式，强化党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。同时，注重培养青年党员，优化党员结构，鼓励党员在急难任务中发挥先锋模范作用，以实际行动推动基层党建与业务深度融合。四是创新党建工作方法，增强服务
12、群众能力。积极探索“党建+”模式，推动党建工作与业务深度融合，围绕党建引领技术创新、安全生产等主题开展实践活动，设立党员先锋岗和突击队，发挥党员的先锋模范作用。在企业发展、基层治理等重点领域，进一步提升党建引领作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。此外，组织开展党员志愿服务，切实回应群众需求，提升基层党组织的服务效能。二、存在的主要问题一是基层党组织战斗力不平衡。部分基层党组织存在工作方式单一，创新动力不足，导致在组织活动中的吸引力和凝聚力有所欠缺，影响了党组织在基层的领导作用和党员的参与度。二是党员管理制度执行不到位。尽管实施了党建积分制管理，但在实际操作中部分党支部考核标准不够细化,党员
13、的积分评定缺乏公正性，导致党员的积极性和主动性有所下降。三是党建与业务融合不够深入。部分基层党组织在落实党建引领工作中，存在党建与业务“两张皮”现象，党务工作和业务工作融合度不够，影响了基层党建工作的整体成效。三、下一步工作计划一是强化政治功能，推进思想建设。持续深入学习贯彻新思想，严格落实“第一议题”制度，强化党员干部的理论学习和政治素养。通过常态化学习机制，确保党员干部在思想上始终跟党走，进一步增强政治敏锐性和政治判断力。二是加强基层党组织建设，提升组织活力。进一步推动基层党组织标准化建设，强化基层党组织书记的培训和考评，确保党支部班子成员政治过硬、能力突出。加强对农村、社区等基层党组织的
14、支持力度，结合实际工作需求，推动党支部在基层治理、乡村振兴等领域发挥战斗堡垒作用，切实提升基层党组织的战斗力。三是完善党员管理机制，提升队伍素质。针对党员管理中的薄弱环节，进一步细化党建积分制管理制度，确保考核标准的公正性、透明性。加强对党员的日常管理和监督，定期开展谈心谈话，及时了解党员的思想动态,确保党员始终保持良好的精神状态和工作态度。继续加大对青年党员的培养力度，为基层党组织注入新鲜血液。四是深化党建与业务融合，推动高质量发展。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，构建“党建+”工作模式，确保基层党组织在业务工作中发挥引领作用。特别是在急难任务、技术创新、安全生产等关键环节，推动
15、党员干部带头冲锋,确保党建工作真正融入到业务发展和基层治理中，进一步推动基层党建工作取得实效。国企党委书记2024年度抓基层党建述职工作报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领公司全体干部职工深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持把“党建引领赋能发展”作为公司工作的中心与重点，不断深化党建品牌建设，通过拓展党建联盟、树立品牌项目、锻造高素质党员干部队伍和人才队伍等方式，以党建凝聚合力，以融合促进发展，有效推动党员干部在服务高质量发展中积极探索、主动作为。荣获年度市属企业基层党建提质增效行动“创新型党委”称号。一、主要工作成效（一）党建引领作用进一步加强。
16、通过党建入章、交叉任职，有效地把公司的经营管理和支部的党建工作融为一体,实现了经营管理与公司党建“两不误、双促进”。有效链接党建业务资源，创设活动载体，开展共建活动，实现资源共享、优势互补，推进生产经营深度合作，形成开放式党建格局。为业务骨干赋予更多党建责任，在业务工作中更好发挥示范引领作用；为党建骨干提供学业务、长才干的机会，提升综合素质。实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，党员覆盖率提升至66.7%,向心力和凝聚力进一步增强，获评2024年度市经济开发区“四区”建设先进集体。（二）中心业务工作取得一定突破。2024年超额完成目标营收3000万，超额率2.2%,有
17、效盘活闲置资产，出租率提升至100%；加快完成3个智慧管理平台建设并投入使用，分别覆盖10、3、9处资产；积极拓展供应链业务，销售总额达13.4亿元；持续创新资产管理模式，向“3.0全周期管理模式”迈进。落实精细化管理工作方针，形成环卫一体化有序推进，垃圾分类体系加速建设，城市道路设施功能完善,园区绿地面貌持续向新的发展新质态，城市管理项目多次获登市城市精细化管理红榜。（三）党员创新活力得到有效激发。通过一系列人才培养举措，公司职工专业技能素养得到大幅度提升，全日制本科以上学历占比80%,硕士学历占比3.6%,中级以上职称占比36%,勇于担当，开拓进取，营造了“比学赶超”的良好氛围。目前设有党
18、员先锋岗5个，开展典型选树，坚持把群众满意度和工作实绩作为评先选优重要标准，发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、内部管理中的带头作用。支部党员先后荣获“市抗疫先进个人”、“市优秀青年志愿者”、“市优秀共青团干部-团支部书记专项”、“市国资系统优秀党务工作者”等称号，汇聚了一批视野开阔、业务精通、善于协作的人才队伍，为公司持续健康发展作出更大贡献。二、主要做法（一）突出政治引领，强化顶层设计。一是发挥政治核心作用。落实“党建入章”要求，深化拓展“双向进入、交叉任职”成果，优化完善“三重一大”决策体系，印发支部支委前置研究讨论重大事项规程，切实增强党委对公司的全面领导，突出国有企业的独特政治优势，真
19、正把加强党的领导和完善公司治理统一起来。二是完善品牌建设机制。举办党建品牌发布仪式，精心编制新城资产党委“资慧红管家”党建品牌建设实施方案，明确创建要求、方法和步骤。将品牌建设作为支部年度工作要点，同步纳入各部门目标任务书,每年至少开展2场赋能活动，组织1次交流研讨，架好发展桥梁。三是深化党员先锋岗创建。支部本着“有形、有力、有效”的原则，分类确定了一批先锋岗，颁发标识牌，创新开展“先锋说”、“先锋微课堂”等活动，确保党员先锋模范作用发挥引领在公司各个工作领域、各个管理层级全覆盖。定期进行考评，鼓励先锋岗党员通过自己的骨干带头作用，影响和带动周围其他党员、群众创先争优，持续擦亮“资慧红管家”党
20、建品牌，为公司高质量发展提供坚强的组织保证和强大的精神动力。四是建立党务BP工作机制。党务BP即党建工作合作伙伴，从业务部门选取一批合作伙伴，强化党建人才建设，在活动开展、工作推进、资源协调、意见反馈等方面，与党委建立起紧密联系。将部门主业融入党建活动，在活动主题、活动形式、活动效果中，增强党务融合，让党员们体会每个部门的亮点和特色，不断强化党组织基层战斗堡垒作用。（二）聚焦主责主业，推进高效发展。一是打造红色联盟。支部以“政治理论联学，优势资源联享，基层组织联建，中心工作联促”为主要内容，与主管部门、战略合作伙伴、社区、学校等建立“红色联盟”，在党建工作、主业发展、精神文明建设等方面结成发展
21、共同体，努力实现业务、党建、人才等方面优势互补、互利共赢，以党建大联建引领大发展、推动大合作，为支部品牌建设提供强有力的支撑。二是抓实品牌项目。深化党业融合，做实品牌建设的支点，将“品牌项目”作为落实载体，切合当年重点工作选择项目，积极赋能业务发展。2024年将在管商业综合体作为实施主体，开展爱心义卖、百米画卷、垃圾分类宣讲等活动，积极在引流上发挥支部作用，还通过调查研究、建立社会实践基地等方式，在打通发展堵点上努力作为。现知名度进一步扩大，经济效益得到提升，营收同比增加升108%,客流同比提高137%o三是聚焦发展难点。牵头开展“经志”志愿行动，与区域主管、实施单位共同探索党建赋能城市精细化
22、管理服务新路径,推进解决业务管理工作的难点痛点，积极在城市环境、文明出行、垃圾分类等方面发挥示范带头作用，累计参与3500余人次，服务时间15000余小时，系列活动登上“学习强国”全市学习平台。打造资产研究工作室，结合公司主营，积极开展资管前沿管理与研究，为主营向新发展提供思想动力源,开展圆桌会议，邀请主管部门负责人、行业领军人物解读政策、分享经验，帮助丰富资产管理手段，强化资产管理举措，进一步扩大“朋友圈”，促进合作共赢。（三）加强队伍建设，凝聚强大合力。一是培训聚智，提升员工综合能力。支部深化党建引领，赋能高水平人才队伍建设。以强党务为基，建立“党务专员-党务BP-党小组长一体推进“造形”
23、和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在公司工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠公司策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好公司工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。（四）压实政治责任，在严明党建责任上持续发力。切实担负起抓基层党建、强基层支部的政治责
24、任，形成一级抓一级、层层抓落实的合力。认真开展党建述职评议考核，深化考核结果运用，实现以考促干、以考促建、以考促进。法院党组书记2024年抓基层党建述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，带领全院干部职工按照习近平总书记提出的“四个一起”要求，把党建工作和审执业务放在全院发展大局中一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。围绕“创什么、怎么创”，如何充分发挥“三服务”职能作用等问题，深入研究模范机关创建工作，制定市第三中级法院创建模范机关实施方案,推动模范机关创建走深走实，确保创建工作创在点子上、创出好成效，努力打造“让党中
25、央放心、让人民群众满意”的政治机关、首善机关、模范机关，为实现以审判执行为中心的各项工作高质量完成提供更加坚强的政治保障。一、深化理想信念教育，做政治坚定的模范院党组始终坚持以党的政治建设为统领，将坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”作为加强党的政治建设的首要任务，坚决确保法院建设正确政治方向。（一）严格落实“第一议题”制度。注重发挥党组领学促学作用，党组会第一时间跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。一年以来，党组书记主持召开25次党组会、10次理论学习中心组（扩大）学习研讨会，交流发言68人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想破解改革发展难题，调研文章坚持能动司法
26、着力服务大局，助力推进城市副中心高质量发展被全市机关党建刊发。党组书记的专题党课获评全市法院“最佳党课”。（二）扎实推进政治机关建设。坚持党对司法工作的绝对领导，执行中国共产党党组工作条例，修订落实党组工作规则，坚持集体领导制度，严格议事规则和决策程序，党组把方向、管大局、保落实作用持续提升。积极开展政治轮训，举办“提高政治三力政治轮训班，对院庭两级领导、新任职领导和优秀年轻干部进行专题培训，通过宪法宣誓、政治生态分析研判、党员身份教育、重温入党誓词等深化政治建设。积极开展深化政治机关意识教育,引导各级党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行
27、力。（三）着力抓好意识形态工作。落实领导班子意识形态工作主体责任，党组书记4次主持召开党组会，研究分析形势，加强事前管控。严格落实7*24小时动态舆情监测机制，严肃执行“三同步”工作机制，强化意识形态领域风险隐患的预警监测和排查处置。一年来，制作舆情专报及日报共100期，制定报送“三同步”工作方案395个，有效加强了对热点舆情的舆论引导管控。二、严格遵守组织纪律，做提升组织力的模范院党组坚决贯彻习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”重要指示精神，坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升院庭（处）两级党组织组织力。（一）强化基层党组织建设。研究制定机关党的建设工作要点，定期听取机关党建工作，每季度开展
28、支部工作检查，推动重点任务落实，压实党组抓基层党建责任。坚持党组成员、机关党委委员蹲点联系支部制度，督促各支部落实“三会一课”、主题党日、双重组织生活等制度，开展党支部书记述职考核评议，严肃党支部换届选举和党员发展、党费收缴使用等工作。广泛选树身边典型，刑一庭、民四庭两个支部被全市法院评为党建工作先进集体，3名干警获评全市法院党建工作先进个人，1名法官获评“全市劳动奖章”。（二）严肃党内组织生活。严密组织巡视整改专题民主生活会，党组书记带头深入调研、开门纳谏，带头深刻剖析、自我检视。党组成员之间严肃开展批评与自我批评，切实达到“红脸出汗”效果，推动每位党组党员在自我反省中提升，在相互监督中共同
29、进步。市委巡视组、市委政法委到位指导,并给予肯定。（三）夯实基层党组织基础。对照标准要求，持续抓好“四强”党支部建设和模范机关创建，去年以来，12个支部按程序组织支部换届、委员增补等工作，健全了组织，充分发挥了战斗堡垒作用。各支部严格落实双报到制度，组织与共建单位开展联学联建活动，及时了解基层单位需求，在职责范围内帮助协调解决。今年上半年，26个支部累计开展党日活动130余次，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。三、严守纪律规矩，做作风优良的模范坚决贯彻落实习近平总书记“作风建设永远在路上，没有完成时”的重要指示精神，始终把作风建设摆在突出问题，为完成审判执行中心工作提供了风清气正的良
30、好生态。（一）着力抓党纪学习教育。院党组将开展党纪学习教育作为重大政治任务，坚决扛起政治责任，建立以党的建设领导小组为主体的责任落实体系。召开动员部署会，举办党纪学习教育读书班，深入贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神，引导党员干警学纪知纪明纪守纪。（二）持续抓党风廉政建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”。定期召开全院党风廉政建设工作会议，分析形势，查找不足，部署任务，定实措施。发布三中院关于进一步加强和改进司法作风的通知，对审判执行工作中常见的规范性要求进行提示，聚焦审判执行中心工作,每周组织开展审务督察，及时对存在问题进行曝光，规范了党员干警的言行
31、举止严格落实三个规定。（三）弘扬实干奋斗之风。深入开展向鲍卫忠、韩旭辉先进典型学习及“我的司法观”大讨论，教育引导党员干警珍惜平台、珍惜荣誉、将心比心，把老百姓的事当作自己的事。截至6月30日，我院累计新收案件19484件，审结案件18720件，超过高院规定结案任务区间上限940件。法官郑吉吉吉主审的“隐形加班案”，被写入今年全国“两会”最高人民法院工作报告，被评为影响中国法治进程的十大典型案例。四、强化担当作为，做业绩过硬的模范坚持以习近平总书记对全市一系列重要讲话精神为根本遵循，自觉担负起全市工作职责使命，落实好市第十三次党代会提出的目标任务，更加奋发有为推动新时代全市发展。（一）精准服务
32、保障全市高质量发展。充分发挥机关党建引领作用，全力做好党和国家重大任务、重大活动服务保障工作，积极把市委决策部署转化为推进新时代全市发展的部署安排和具体工作。扎实推进与天津一中院、河北廊坊中院协同发展框架协议，承办最高法院华北片区执行工作座谈会，举办三地法院服务保障京津冀协同发展座谈会、护航新质生产力座谈会、未成年人保护新闻发布会，确保京津冀法治协同纵深推进。与市商务局共建服务“两区”建设司法实践基地，与全市博锐开放政策研究院在2023全球数字经济大会上共同发布数字经济案例精选与实务指引，撰写的“两区”建设中的法律风险分析及应对建议被市委决策参考刊发，市委常委、政法委书记孙军民给予批示肯定。（
33、二）高质量推动审执工作。始终坚持业务开展到哪里，党的建设就延伸到哪里，充分发挥机关党建引领作用。全院形成了办铁案、多办案、快办案的生动局面，组织综合部门干警支援业务庭室办案，开展积案清理攻坚行动。上半年，审判指标每月进入区间率在全市中院均排名第一。在最高院设定总体参考区间的17项审判质量管理指标中，我院有8项指标优于参考区间、5项指标在参考区间之内，进入区间率76.47%,居全市中院第一。刑事审判着力消减长期未结案件，实现超12个月未结案件清零的目标。民商事结案14046件，审限内结案率明显提升、平均结案时间大幅下降。执行案件质量与效果趋优，执行完毕率45.48%、首执案件终本率25.06%、
34、执行到位率63.19%,三项执行工作指标均优于参考区间。1篇裁判文书、1场庭审分别入选第五届全国法院“百篇优秀裁判文书”“百场优秀庭审”。（三）扎实落实为民司法工作。始终坚持以人民为中心的思想，带领全院干警把公正高效审理好每一个案件都作为厚植党的执政根基的大事来抓。不断深化“双报到”“社区普法”等活动，依托“习近平法治思想宣传队”开展普法宣传28次，在中央、市属媒体发布宣传报道1500余条，2名法官被聘为解放军某部法治指导员。主动延伸司法触角，在美团、首汽集团等建立普法驿站15个，开展“法律十进”70次，满足群众多元化司法需求。诉源治理工作经验在全市日报刊发，“为您诉说志愿服务项目被评为“全市
35、最佳志愿服务项目”。五、用心服务干警，做关心关爱的模范将干警人才队伍建设作为基础性工作来抓，作为实现审判工作现代化的关键环节来夯实。（一）加强干部培养锻炼。修订完善业绩考核办法等鼓励激励制度，积极推动优秀年轻干部跨部门岗位交流,选派优秀年轻干部到中央部委、市政法委、市高级法院等单位交流锻炼。年初以来，累计开展干警跨岗位工作交流30余人次，2名法官获评第三届全市法院司法实务研究专家，3名干警入选市法学会“百名法学青年英才”培养计划。（二）优化队伍结构。严把政治关、廉洁关、政策关,抓好干部队伍配备、职级晋升等工作，进一步强化中层干部队伍力量，优化中层干部队伍年龄结构，共有Iio名同志晋升职级，119人考核等次为优秀，有效激发了队伍活力。（三）加强法院文化建设。充分发挥群团组织作用，依托工会、机关团委、16个兴趣团队灵活组织机关文化、艺术、运动等领域活动，广泛开展工间操、健步走等文体活动。完善帮扶生活困难干警机制，常态化开展慰问帮扶和关心关爱等工作，力所能及解决实际困难。创设新时代法院文化建设研究专刊，2篇课题成果先后被人民法院报法治参考刊发。7个弘扬社会主义核心价值观典型案例在中国法院博物馆专题展览中展出。
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