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1、第 1 页 “加强作风建设，推进放管服改革”专题民主生活会 单位情况对照检查材料 特征码 gGrunNMQlxmlDdzOcKpn “加强作风建设，推进放管服改革”专题民主生活会单位情 况对照检查材料 (1)是否存在精神萎靡不振，上班迟到早退，在岗不在状态，做 事拖沓散漫的问题。 首先，由于工作时间安排并不拥挤，不存在加班加点工作，则 即便回家后还存在需处理家务事的情况，同志们每天仍能保持 充足的睡眠，则白天工作大多都精神抖擞，处理事务快速，不 存在磨洋工的情况。且由于同志们每天处理事务大都相同，基 本上对业务情况都很熟悉，处理速度都能令人满意。遇到不知 如何处理的问题时，往往都能及时请示领导
2、获取意见。而美中 不足的是，不同的单位之间协作时，总会不自主地将工作的重 心偏向本单位，而忽略了与其他单位的沟通联系，或者对其他 单位的协作要求不上心。 关于上班迟到早退问题 一般都差强人意。但当工作量较多时，同志们在督促、检查、 第 2 页 过问与反馈这四项工作存在投放精力不足的问题，但该督查、 该检查、该过问、该反馈的工作内容，同志们都能较好地执行， 不存在搞形式主义的问题。 (3)是否存在不重视学习思考，不及时研究学习新政策、新规定、 新要求，对上级政策适用的条件把握不足，利用政策争取上级 建设项目、资金或其他机遇的努力不够问题。 对于新政策、新规定、新要求的方法，往往都会有会议与下发
3、文件的跟进，加上领导班子的强调，大多数同志都会认真对相 关文件进行查看，关注与本单位工作相关的内容，及时对工作 条款进行调整，对办事群众进行宣传。在这个过程中，必要的 学习思考肯定是会有进行的。但对于一些退休同志的话，由于 临近退休，往往事务工作参与的程度较低，则对于新下发的通 知就会显得不上心了。 而对于上级政策适用条件的把握，在研读相关文件的情况下， 一般都会组织相关人员进行开会通知讨论。对于符合条件的人 员，都会鼓励其向上争取，对于态度不积极的同志，更加会催 着他们去进行材料的准备，督促他们提交。对于群众也亦然。 公务员的主旨是“为人民服务” ，而当我们帮助群众，帮助我们 内部的同志时，
4、往往反馈回自己内心的是对自己价值的承认。 何乐而不为呢？ (4)是否存在不按照有关规定推动审批改革， “放管服”改革落 实不到位，审批效率低、审批流程多，对群众反映强烈和不合 第 3 页 时宜的流程事项不改革、不变通的问题。 关于“放管服”改革的落实，同志们往往只是知道概念，对于 如何在工作中践行，还需要在平时的工作中多普及，多强调。 而有关规定带动的审批改革，以及群众反映强烈的和不合时宜 的流程事项，一般接收到相关的意见，本单位都会积极进行回 应并以公告形式通知群众。该进行改革变通的，都会尽量实现。 方便群众，变相来说，就是方便自己的工作。 但改革进行的过程中，还是有老问题存在。一旦涉及到多
5、部门 之间的协调，改革效率就会降低许多，往往需要上级领导参与 进来，并点名委托专人专项进行负责，之后更改工作才能进行 下去。 (5)是否存在为官不为，懒政怠政，执行力不强，担当精神不见， 没有批示不办事、不见纪要不执行，遇到问题推诿扯皮， “门好 进、脸好看，但事还是难办”的问题。 本单位不存在懒政怠政的情况，在遇到重难点工作的情况下， 往往会迎难而上，以为群众解决问题、办成事为原则，在职能 范围内的可以信息共享或者部门间协调就可解决可灵活办理的 一律办理。但有时因为思考还不够周全，某些环节会有欠缺， 在征求其他部门意见等环节耗时过长，有时确实拖慢了进度。 (6)是否存在权力寻租、以权谋私、 “吃拿卡要”的问题。