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1、第 1 页 共 12 页 2014 杭州劳动范本 范本 第 2 页 共 12 页 杭州全日制劳动范本 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（或主要负责人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度： 住址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的 第 3 页 共 12 页 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同 的条件出
2、现时止。 3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事 工作，工作地点在 乙方工作应达到以下标准： 第 4 页 共 12 页 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每 周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作 制。结算周期
3、：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延 长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十 六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 第 5 页 共 12 页 一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的 月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 . 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方 依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当 地最低工资标
4、准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按 月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间， 甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第 6 页 共 12 页 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、 职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲 方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防 护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳
5、动保护和未成年工特 殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由 甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 第 7 页 共 12 页 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈
6、、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 第 8 页 共 12 页 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
7、。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同 第 9 页 共 12 页 内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；
8、或生产经营发 生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报 告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第
9、10 页 共 12 页 九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同 应当续延至相应的情形消失时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条 第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第 11 页 共 12 页 第八条 违反劳动合同
10、的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方 违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责 任。 第九条 双方需要约定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争 议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按 国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格 履行。 第 12 页 共 12 页 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人）签名： 签约日期： 签约日期：