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1、选拔班干部要照“五面镜子”干部的选拔必须遵循“五面镜”班干部是班上的核心群体。他们不仅是学生的“精英”，也是班主任的合适助手。它们不仅反映了班主任的影子，也突出了班级的个性，也是形成优秀班级的先决条件。选择一个负责任，坚强和声望的班干部尤为重要。笔者认为，干部的选拔必须学会遵循以下“五面镜”。望远镜 - 发现人才，大胆启用，突出“远”这个词。每个阶级都是“隐藏的龙和卧虎藏龙”的土地。作为班主任，他应该使用“望远镜”勤奋地观察学生，找到具有领先潜力的学生，找到合适的位置。班主任应该敢于放手，做一名优秀的员工，同时建立一个班级干部档案，并有一种“接力”来培养班干部。如果班级发生变化，及时与新班主任
2、沟通，为班干部的健康成长奠定基础。平面镜 - 一个人视同一个人，只能脱颖而出，突出公共这个词。选拔班的干部有很强的渗透成人的倾向。作为一名班主任，他们必须使用“平面镜”对桌上和内部的每个学生进行全面的调查。校长应该承受父母的压力，不搞人才干部，严格执行干部选拔程序，并有一碗水，公平，公正，公开选拔干部，让学生信服。多面镜子 - 相互监督，相互补充，突出“学习”这个词。班干部应团结一致，班主任是粘合剂，应始终鼓励他们拍多张照片，互相监督，培养优势，避免弱点，并要求学生提出更多有价值的建议，并提防成长官僚。显微镜 - 精细雕刻，注重细节，突出“严格”一词。毕竟，班干部仍然是未成年人，需要由班主任认
3、真培训。因此，班主任不能放手让它自由发展。在练习过程中，校长应该使用“显微镜”。对于出现的小问题，他一定不要视而不见。如果你放手，你必须从系统中努力工作，制定相关的责任制，发挥你的才能，尽力做一个幸福的小干部。凸透镜 - 主要和次要的不同，掌握焦点，并突出准字。在班干部，胡须和眉毛的现象容易被抓住，一些班干部的职责不明确，导致一阵风或没有人上课。也有个别干部以同样的方式工作，没有区分小学和中学，而且效率低下。此时，班主任要提醒每个班干部学会运用“凸透镜”理顺工作思路，区分中小学，找出工作的重点和突破点，做好干部。五个镜子是选拔和培养班干部的五个要求。只有班主任和班干部在心里，他们可以共同创造一个优秀的班级。2 / 2