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1、第 1 页 “怕作为”也是一种“作风病” 特征码 gWCmCTnSCEHKrPbnwVWG “怕作为”也是一种“作风病” 当前，部分干部在工作面前存在畏难情绪：对上级安排的工作 缩手缩脚，首先想到的不是怎么做，而是出错了自己要承担什 么责任，不敢放开手脚大胆去做，害怕担责；对下安排工作时 首先想到的不是如何指导和配合下属一起开展好工作、完成好 任务，而是千叮咛万嘱咐让下属不要犯错，以免连累自己被处 分，不出错成了这些干部眼中的保命符。作为党员干部， “占着 茅坑不拉屎” ，是没有尽职的表现，也是一种“作风病” ，需要 彻底根治。 种种这些都是“怕作为”的表现。工作中想的不是如何出成绩， 而是想
2、着如何不出错、不担责，想的不是如何干好“瓷器活” ， 而是如何才能“把锅甩” 。表面上看， “怕作为”是这些干部工 第 2 页 作中所谓的“中庸之道” ，实际上却是缺乏责任担当的表现，是 一种慢性病。 既然是病，就一定有害。 “怕作为”虽不像贪污、腐败这些“癌 症”那么穷凶极恶，但却能绵绵入骨，同样害人不浅。短期来 看， “怕作为”会让干部在工作上出不了成绩，在思想上，长期 来看不仅影响了干部自身成长，也会让下属“有样学样” ，影响 单位部门的工作风气，更会对部门乃至地方的发展带来不小的 负面影响。 有病就得治。首先得找准病源。在各单位、部门开展 民意调查和测评，根据测评结果看看是哪些干部出了问题。其 次，就要对症下药，看看这些“怕作为”的干部是哪种怕作为： 对怕出错而担责的干部要实行鼓励机制，同时给予他们一定的 犯错空间，让他们胆子大起来，工作干起来；对坚持“中庸之 道”的干部则要厉行问责机制，责令其整改，或进行工作岗位 调整，必要时还应依纪依法处理。再次，要巩固疗效。要认真 贯彻落实中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见 ，不断完善容错纠错机制，制定干部 工作问责和鼓励制度，对敢作为、有担当的干部优先提拔使用， 对怕作为、没担当的干部进行问责处理，着力营造敢担当、敢 作为的工作风气。 第 3 页