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人事行政主管： 岗位职责： 1、协助院长负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责 监督、贯彻、执行，规范内部管理。 2、协助召开院内办公会议， 检查、 督促和协调各部门的工作进展， 召集召开行政例会、专题会等会议。 3、负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退； 并做好 相关的评估总结工作。 4、负责建立员工职称管理办法， 并在工作分析的基础上建立合理 的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理。 5、负责制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实 施。 6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完 善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作。 7、负责协调各职能部门的工作， 及时协助院长处理医院管理过程 中的重大人力资源问题。 8、负责全院固定资产的管理， 按时清点登记及时维修改造， 做到 帐物相符及后勤管理工作。 9、协作负责医院手术项目正常开展。 10、完成院长临时交办的各项工作任务。 行政助理岗位职责 1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，公 文处理做到及时、准确，安全、保密，文件运转迅速，催办及时。 2 、负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。 3、 负责安排公司日常后勤工作，包括会务、办公室接待、办公用品 等，为各部门做好服务工作。 4、 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督