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1、第 1 页 共 9 页 2015 中外合资企业劳动范 本 范本 第 2 页 共 9 页 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招聘 （以下简称乙方） 为甲方员工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法 、 中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管 理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， 第 3 页 共 9 页 以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任 工种（岗 位） ，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调 整乙
2、方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。 第二条 合同期限 合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日（其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日） 。试用期满，合格的定岗使用，不合格的 甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条 工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资 为 元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情 况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月 标准工资作为档案工资予以保留。 第 4 页 共 9 页 第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方 支付当地政府规定的卫生费
3、、交通费、书报费等各种津贴，并 享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女 职工孕期、产期、哺乳期等。 2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规， 采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企 业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方 的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班 不得超过 36 小时。 4. 员工患病或非因工负伤，给予 个月的医疗期。医 疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予 年以内的医疗期。 医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事 原工作的，甲方根
4、据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工 资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结， 第 5 页 共 9 页 伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡 丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩办法 1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关 生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2. 乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神 和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持 思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应
5、在作出 辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门 备案。 第六条 甲、乙方解除合同条件 1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： （1） 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的； 第 6 页 共 9 页 （2） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作或其他工作的； （3） 乙方严重违反劳动纪律； （4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间 的。 2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3. 下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： （1） 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； （2） 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和 医
6、疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的； （3） 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； （4） 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 第 7 页 共 9 页 4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： （1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶 劣，严重危害乙方身体健康的。 （2） 甲方不按合同规定支付劳动报酬的； （3） 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害 乙方合法权益的； （4） 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1. 除本合同第六条第 1 项（1） 、 （3）和第 2 项人员外，甲
7、 方解除乙方合同应在 30 日前通知乙方。 2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第 1 项（2） 、 （4） 规定辞退的以及按第六条第 4 项（1） 、 （2） 、 （3）项规定辞职的， 甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满 1 年发给相当本 人 1 个月实得工资的生活补助费。 第 8 页 共 9 页 3. 对于按照本合同第六条第 1 项（2）规定辞退的，甲方 除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人 3 至 6 个 月实得工资的医疗补助费。 4. 对于按照本合同第六条第 1 项（4）规定辞退的，甲方 除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于 3 至 6 个月实得工 资的辞退补偿金。
8、 5. 对于按照本合同第六条第 4 项（4）规定，乙方有正当 理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在 30 日前 向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出 资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条 违反劳动合同应当承担的责任 任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应 当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的， 应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损 失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。 第九条 争议的解决 第 9 页 共 9 页 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 第十条 其他事项 甲方：（签章） 乙方：（签章） 合同签订日期： 年 月 日