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1、员工利润分红制度 为加强员工归属感， 提升企业凝聚力， 提高员工参与工作的积极性和主动性。经 公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下： 一、享受资格 凡入司供职年满一年的员工， 均有资格享受员工红利分配； 如员工存在数次入职 的，则将以往供职期间累计， 累计满一年的员工具有相同资格；凡入司并经考核 转正的中高级管理干部可享受管理奖。 二、 分配原则在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下， 公司从盈余中抽取85% 用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部分，将 其中 10% 的资金用以符合条件的员工分红，其余5%作为中高级管理干部奖金。 三、分配
2、时间红利支付时间为每年2 月发薪日分配上财政年度红利，以现金 方式支付。 四、分配细则公司将于每年1 月出具公司上财政年度利润情况表，表格中注 明公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况， 传达范围为中高级管理干部。 1、 员工红利如当年纯利润发生盈余， 则提取全部纯利润的10% 作为红利基金， 用于符合条件的员工红利分配。 分配计算标准为员工个人供职年数所占应当分红 员工供职总年数之比。即：员工个人供职年数全部参与分红员工服务总年数 分配奖金总额员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。2、中高级 管理干部奖金中高级管理干部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如下： 公司副总经理级，平
3、均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分 红；公司总监级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分 红；公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工分红兼得； 未作出具体职级划分的总助、 总秘类人员， 按照经理级待遇划分， 如有说明则按 照相关说明具体执行。 五、终止条款凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖： 1、员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的； 2、 员工在当年工作中， 存在违反劳动纪律现象， 并给予员工书面惩戒或警告的； 3、员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚 未构成辞退处理的； 4、员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的； 5、员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的； 6、员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信 息的； 7、在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的； 8、泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等； 9、其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。 六、本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。