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1、第 1 页 X 县人民政府办公室关于创建“四型”机关活动有关 情况的汇报 特征码 bounQXIpjtUMZBUBQpHZ 政府办公室以服务经济社会发展为己任，以创建学习型、 实干型、服务型、创新型机关为目标，从加强学习、建章立制 入手，整顿工作作风，创新工作方法，完善运行机制，锻造出 了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍， 较好地发挥了应有的作用。现就有关情况汇报如下： 一、突出学习主线，强化队伍素质，努力创建学习型机关。一 是开展“强化学习月”活动。为进一步加快工作节奏，提升工 作质量，在原有周三学习日的基础上，利用 6、7、8 三个月深 入开展“强化学习月”活动。确定每
2、周一至周四晚上 7：309：30，进行强化培训学习。实行主任负责制，各科室 每周制定详细的学习计划。采取集中培训、分散自学、课题辩 论、写作竞赛等灵活方式，一方面学习政治理论、国家和省市 的重大战略决策，一方面学习法律法规、经济管理、*写作等业 务知识。该活动开展以来，已累计集中学习 20 余次，开展写作 竞赛 10 余次，学习、剖析典型 30 多篇，*工作人员的写作水平 明显提升。二是开展“八大集中月”活动。为进一步激发工作 第 2 页 热情，增强凝聚力，创新工作局面，确定 20XX 年在办公室内部 开展“八大集中月”活动，即立卷归档、法制和思想教育、文 体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、
3、调查研究、工作谋划、 新闻宣传等 8 个集中活动月。分阶段、有重点、有针对性地加 强专项工作，大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工 作氛围，努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。 二、立足本职工作，发挥自身职能，努力创建实干型机关。一 是加强调查研究。围绕全县工作重点，抓住领导关心的热点难 点问题，办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层，了解情 况，开展调查，从中发现苗头性、倾向性问题，撰写有情况、 有分析、有建议的调查报告，为领导提供有价值的决策参考。 今年以来，共撰写调查报告 100 余篇，有力推动了全县各项工 作的开展。二是做好信息工作。坚持全员抓信息，及时总结县 内有关部
4、门的先进经验和成功作法，今年以来，办公室先后印 发工作简报 、 政务信息180 余期。加大新闻宣传力度， 今年以来，在各级报刊上发表我县典型经验的 110 多篇，其中 XXXXXXXXX 、 XXXXXXXXX等在XX 经济研究 、市政府 决策参考上发表，引起了上级领导的关注，进一步提升高 了我县的知名度。三是加强督查力度。围绕重点项目、实事和 民心工程建设，政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公 开电话，明确专人负责，定期汇总上报，有力地推动了各项重 第 3 页 点工作的落实。进一步创新工作方法，提高县长公开电话接听 与督办水平，今年以来，共受理群众来电 39.多次，所反映问 题 98%以
5、上得到圆满解决。特别是全县重点工作百日攻坚活动 开展以来，政府办公室充分发挥督导检查职能，对招商引资， 重点项目、实事和民心工程建设，文明生态村创建等重点工作 任务，细化分解，落实到人，高频率调度，定期不定期进行重 点督查、现场督导。同时，还创办了百日攻坚快报 、 百日 攻坚督查专刊 ，及时通报各单位重点工作进展情况，表扬好的 典型，鞭策差的单位，全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀 起，干部群众的干劲被迅速激发出来，为各项重点工作如期完 成建设任务奠定了坚实基础。 三、转变工作观念，加强效能建设，努力创建服务型机关。一 是开展先教活动。县先教活动开展以来，县政府办公室高度重 视，周密组织，全体
6、党员积极参加，严格按要求抓好落实，做 到了规定动作一个不少，关键步骤一个不缺，全体党员在活动 中受到了一次深刻的党性洗礼。每名党员都自足本职岗位，从 世界观、人生观、价值观入手，认真查摆问题，深刻剖析反思， 撰写了党性分析材料和个人整改措施。对于精神状态、工作效 率等立即整改的 10 余个问题，立即进行了整改；对不能立即整 改到位的问题，明确了整改时限，并将每个人的整改措施上墙 公布，相互监督落实。同时，进一步完善了原有的各项制度， 第 4 页 已内部考核制度为牵总，建立了一整套保持共产党员先进性的 长效机制。二是转变服务理念。教育全体办公室人员辩证地看 待办公室工作，办公室工作虽然很清苦，但
7、是办公室最能锻炼 人、提高人，因此必须正确对待办公室工作，变被动服务为主 动服务，埋头苦干，以苦为乐，全力以赴干好各项工作。在思 想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好 只有更好”的现代观念，立足本职岗位，最大限度地发挥自己 的聪明才智，以一流的业绩实现自身价值。三是加强作风建设。 通过经常性教育，使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代 表着政府的形象，必须严于律已，洁身自好，安于清贫，乐于 奉献。按照县委九届五次全会部署，政府办于 7 月 12 日至 25 日开展了为期两周的思想作风整顿活动。通过召开民主生活会、 自查、互查和征求部门意见等方式，找准抓住本单位干部职工 在思想
8、上、工作上、纪律上存在的主要问题，深挖产生问题的 思想根源，每个人都认真制定了整改措施，扎实进行整改。目 前，干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面 20 余个 问题得到了有效解决。四是加强效能建设。先后制定了首问负 责、限时服务、公开承诺、AB 岗位等制度，使机关管理步入了 规范化、科学化轨道，理顺了工作关系，提高了办事效率。教 育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念，努 力做到“五个不让”：不让领导布置的工作在我手中延误，不 让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生， 第 5 页 不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落，不让政府和办 公室的形象在我这里受到
9、影响。同时，每个科室都要建立了工 作日志，将各项工作逐项列出来，明确负责人和完成时限，做 到日事日毕，从根本上解决工作拖沓、效率低下的问题。 四是创新工作方法，提升工作水平，努力创建创新型机关。一 是推行量化管理。进一步完善了内设科室考核制度，按照科室 的责任分工，将各项业务工作分配到科室，实行百分量化考核， 充分发挥科室的积极性和创造性。按照目标管理的要求，建立 健全并严格实行了岗位责任制，把各项工作任务量化到人，做 到以岗定责，有效地调动了工作人员的积极性，办公室的工作 质量和效率得到明显提高。二是建立信息共享平台。在办公室 成立四个专题组，创办了信息共享专刊，每周刊发对口部门重 点工作进
10、展情况、上级有关政策等，互通有无，信息共享，使 办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手” 。仅 6 月份， 办公室就深入到 80 多个单位调研，帮助解决制约工作开展中的 问题 12 个，撰写调研报告 40 多篇，编发信息共享专刊 20 多期。 三是建立政府公众信息网站。为创新对外宣传的媒介，大力推 行电子政务，创办了 XX 县政府公众信息网。将我县概况、主导 产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布，有关部门推 行了网上办公，让外地客商在网络上就能知晓各项政策、办理 有关事项。同时，为各科室配备了微机，组建了局域网，联结 第 6 页 了互联网，实现了信息资源共享，为办公室人员学习和工作提 供了便利条件。四是优化人力资源。始终坚持抓好“两手” ，即 一手抓“选人” ，一手抓“育人” 。在选人上，严把“进人关” ， 按照公开条件、公开考试、公开结果的原则，面向全县、择优 录用工作人员，通过考试录用工作人员 10 余名，办公室队伍整 体工作力进一步增强。在育人上，按照“德、才、勤、绩、廉” 的标准选拔、推荐人才，逐步探索出一套“讲成绩、靠本事、 重实干”的激励机制。并根据办公室人员年龄、性格、文化程 度等因素，因人而异，提拔任用，扬长避短，优势互补，努力 做到人尽其才。