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1、第 1 页 IT 业搞笑版辞职信 特征码 coVppBHCnITGxNxERKkd 我的工作的两年间，我跳槽九次，从作 WAP 开发到作 网管，最短 11 天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么， 跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。 事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原 来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的 行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力 的领导打工，我才有发展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难， 所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的
2、时候，就辞职。 但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这 也是我要辞职的一个原因)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做 一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不 舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于 第 2 页 报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从 没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个 员工的手中。这也太平易近人了吧 2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上， 车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太 高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 3.要讲公平。迟到扣钱，
3、那么加班呢?工作要讲效率，而不 能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下 班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到 多少回了，能说你上班没努力吗 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为 什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是 不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种 小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按 照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不 知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了， 而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有
4、 第 3 页 更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么 利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣 钱，这使我决定走人。 5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可 以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算， 狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能 力的空间，公司不适合我。 我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题 的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西 北做项目，因此我在公司无用武之地。 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就 需要
5、一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不 可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没 有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万 字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就 感。 第 4 页 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你 至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工 作。 7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感， 大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公 司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说， 公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年 了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区 别。 8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。 总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职， 是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老 板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展 机会，自己也不会给老板机会辞职走人。 10 万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要 以为仅仅靠这 10 万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现 在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运 转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不 第 5 页 会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达