1、三个年”活动开展情况汇报（共13篇）目录篇一、“三个年”活动开展情况汇报2篇二、2024“三个年”活动开展情况总结汇报材料7篇三、“三个年”活动开展情况汇报11篇四、2024开展“三个年”活动专题学习心得体会研讨发言材料15篇五、2024开展“三个年”活动专题学习心得体会研讨发言材料16篇六、“三个年”活动开展情况汇报18篇七、“三个年”活动开展情况汇报25篇八、“三个年”活动开展情况汇报27篇九、2024开展“三个年”活动专题学习心得体会研讨发言材料28篇十2024“三个年”活动开展情况总结汇报材料.30篇十一、2024“三个年”活动开展情况总结汇报材料33篇十二、“三个年”活动开展情况汇
2、报材料35篇十三、2024“三个年”活动开展情况总结汇报材料37篇一、“三个年”活动开展情况汇报一、开展“三个年”活动的政治考和助推经济发展的积极作用一是一以贯之推动工作落实的重要抓手。近年来，我县坚持把高质量项目、营商环境和干部作风能力建设撰在突出位置来抓，一批体量大、潜力足、带动强的好项目接续落地，群众、企业办事便利度有效提升，广大党员干部劝党忠诚、担当尽贲、一心为民、勤学善做、其抓实干、清正廉洁，汇聚起了团结干事、低调干事、务实干事的强大正能世，在谱写镇安高质量发展新篇章上取得了良好成效。开展“一个年”活动既是重点任务，也是重耍抓手，既是以往工作的深化延续，也是推动落实的方法完善,必将促
3、进各项事业迈出更大步伐、夺取更大胜利。二是扭住要害补齐短板弱项的关健之举。近年来，我县经济社会发展虽然取得了显著成绩，但是长期以来形成的短板弱项更不容忽视：一是高质量项支撑还不够有力，谋划项目缺乏前增性、预见性、系统性，项目储备不足、入库较少，支撑带动作用强的战略项目还不够多：二是营商环境还不够优，在制度供给、要素供给、服务供给上不同程度存在越位、缺位、不到位的问即：三是干部作风能力还不够过硬，一些工作干得不尽如人意，在发挥优势补短板、聚焦短板扬优势上工作标准不高、推进力度不大、创新举措不多。开展“三个年”活动就是把脉问诊开处方、对症药消病灶的有力抓手,是扭住要害补齐短板弱项的关键之举，是顺应
4、形势之变的必然选择，是狠抓发展之要的务实举措。三是纲举目张提振覆期信心的战略考*。今年，我们面临的外部环境依然严峻虹杂，国内需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大。开展而质量项日推进年活动，就是释放要大抓发展的强烈信号，引导全县上下全力以赴抓项目、夯基训、强实体：开展营商环境突破年活动，就是释放要大抓服务的强烈信号。把镇安打造成客商创业投资、立业发展、兴业图强的首选之地：开展干部作风能力提升年活动,就是糅放要大抓效能的强烈信号，引导广大干部知重负重、知难克难、知险化险，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。二、“三个年”活动贯彻落实情况Io高质量发展，体现在以速度规模为标志的“量
5、上，现阶段，投资仍是拉动经济增长的主动力，流大项目建设作为稔定经济增长的“压能石”、补齐发展短板的“加速器”,是稳定投资的重中之重，抓发展必须抓投资、抓投资必须抓项目，抓住了项目投资，就是抓住了县域经济的“生命线”。今年，我县瞄准项目考评全市“保第一、双连冠”一个目标，狠抓招商引资、向上争资两个关键，做实项目储备、建设推进、投产达效：个环节，优化手续审批、土地供给、资金需求、建设环境四重保障，聚焦十大故略、十大工业、十大城建、十大基础设施、十大民生工程五个重点，奋力推动项目工作上水平、走在前、争一流。目前，195个年度重点项目完成投资153。1亿元，占年计划92。4%上半年重点项目观摩测评全
6、市第一，实现“三连冠”，月河抽水蓄能电站、尧柏环保方底设袋生产项日成功接受一:季度全省重点项目观摩，整体呈现稳中加固、稳中有进、动能集聚的良好态势。2。营商环境突破，是一以贯之推动工作落实的重要抓手。区域发展的比拼，归根结底是营商环境的比拼，开展营商环境突破年活动，必须把服务群众、服务企业的导向树起来，不断解放思想、自我完善，以群众满意为第一标准、市场评价为第一评价、企业感受为第一感受，着力破解诉求响应难、政策获得难、市场准入难、融资增信难、人才引留难、企业办事难“六难”问题，加快打造最优营商环境先行地。今年，我县结合“百四”工程中的“百名局长行长联企业好难解困”，精准打好“降、免。退、缓、贷
7、企业纾困组合拳，结合“百名部门骨干联项目精准服务”，持续落实包联干部职责，全力服务项目建设，全面保障项目要素。不断简化审批环节，推行集中专办、部门领办、专班代办、干部帮办、一网通办“五办”审批服务，现场解决问翦192个，集中办理项目手续295件，15类事项实现“一件事一次办”，办事效率不断提而。3o干部作风能力提升，就是要把奋发进取、奋勇争先的状态提起来。事业发展关键在干部，主要看能力、核心靠作风。我县在开展干部作风能力提升年活动中，对标党的二十大精神，在作风建设专项行动的基珈上，以马不离鞍、缰不松手的定力，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板、扬新风正气，在奋勇争先中凝聚合力、提高效能，推动干部
8、作风能力提升制度化、常态化，让作风硬、本领强成为干部的鲜明标识。在贯彻落实中，我们着里抓好五个方面：一是强化安排部号。先后组织召开常委会、动员部署会、工作推进会，专题研究工作、落实任务、统筹推进。二是强化组饮领导。建立1个领导小组、3个工作组、8个专班的“13+8”组织领导架构，各镇（街道）党（工）委和县直部门党委（党组）成立领导机构，合力推动工作提质见效。三是强化责任落实。印发进一步明确干部作风能力提升年工作组和工作专班人员及职责的通知，将“八大行动”“六项举措”重点贵任明确到部门、到个人，采取每月一会、一学、一评、一帮、一报的“五个一”举措，推动各项任务落地落实。四是强化学习教育。结合习近
9、平新时代中特色社会主义思想主题教育，制定学习计划，落实“第一议题”制度，组织党的二十大精神培训班，习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲培训暨“镇安大讲堂”等专题培训,轮训干部5000余人。五是强化问题整改。下发干部作风能力提升年问题查摆及整改工作通知，班了集体和个人分别困绕学习、实干、创新、环境、作风“五个方面”查摆问题，查撰问题480余个，并制定方案、建立台账，扎实整改、务求实效。三、在创新举措上，我县采取建立健全“五项机制”，在比学赶超中激发全县上下真抓实干、大干快上的激情和干劲，推动“三个年”活动不断走深走实。一是建立评比晾晒机制。开展了“经济指标、至点项目、争资引资、乡村建设、创建创新
10、党的建设”六个“季度搞台赛”，通过一季一评比、一季一通报、一季一奖惩，推动各级党组织追赶超越、争先进位，激励党员干部担当作为、干事创业。二是建立创新推动机制。创新开展“考讲赛淡”活动，通过组织3000余名干部参加理论考试。100O余名干部参与演讲比赛,56支代表队角逐知识竞赛。32名党员代表在县级主要媒体开展“作风建设大家谈”等形式，进一步夯基础、全实战、作示范，推动干部作风能力提升不断走深走实。三是建立轮岗交海机制。制定&镇安县干部双向挂职锻炼管理办法和安县科级领导轮岗交流办法，选派县镇16名干部到部门镇办开展双向挂职锻炼，选派25名干部到建大项H、基层一线、发达地区交流锻炼，推动歪点部门
11、股室负货人满3年轮岗交流，通过多岗位历练，提升干部综合素质。四是建立考核奖励机制。通过“一事一嘉奖、一事一表扬、一事一通报”，突出赛场选马、战场点将，表彰奖励先进集体84个、先进个人154名，提拔重用、职级晋升优秀干部301名，推动全县上下形成了大抓发展、大抓服芬、大抓效能的生动局面。镇安县干部考核管理的d从实激励从严惩戒促担当为被中国组织人事报刊登报道。同时今年“七一”在全县评比表彰了40名“担当作为好书记”、10名“老黄牛式”好干部、100名“红星党员”和49个“红旗党组织”、30个“抓党建促乡村振兴示范村”，在全县共同推动形成了学习先进、争当先进的浓厚氛用。五是建立监督警示机制。扎实推动
12、清廉镇安”建设,开展纪律教育186场8200余人次，做实日常监督,营造清明政治生态。篇二、2024“三个年”活动开展情况总结汇报材料省委、市委和县委三级吹响了“三个年”总攻冲锋号,*县政协闻讯而动、深入谋划、尽锐出战，结合政协履职特点，建立了以三项措施推动“高质量项目建设推进年”、三个重点助力“营商环境突破年”、聚焦“四病”刀刃向内刮骨疗毒强作风的“334”工作新机制，为“三个年”活动高效开展，助力“五个*”高质量建设奠定坚实基础。一、三项措施推动“高质量项目建设推进年”深入调研，广集民意，聚智谋项目。抓住苏陕协作机遇，组织经济界委员赴江苏南通等沿海发达地区考察学习，用“跳出*看发展”的视角
13、更好地认知当前*项目建设工作的实际和短板，在学习中解放思想，在学习中开阔眼界、拓展思路、增长才能，为项目建设建言资政提供可参照的现实依据。同时，充分发挥政协协商机构作用，严格落实协商“三在前”要求（即坚持重大问题、中长期规划协商在党委决策之前、人大通过之前、政府实施之前），广纳群言、广谋良策、广聚共识，组织相关部门、广大委员企业家和非公经济人士深入开展调查研究，通过走访调研、发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，着力抓好项目谋划前期建言工作，就我县项目建设提出建设性意见，为项目顺利实施奠定坚实的以上率下，主动参与，躬身抓项目。按照“一名领导包抓、一个委室牵头、一套方案推进、一套机构服务、一抓到
14、底”的，五个一”工作机制，建立起政协重点项目建设包抓管理体系。政协全体班子成员和各项目包抓委室负责人成立4个项目包抓团队，切实担负起包抓重大建设项目”第一责任人”职责。以企业“急难愁盼”问题为导向，以发展需求为指引，直面企业诉求，对包抓重大建设项目全程一包到底,一线指挥,亲力亲为抓协调，全力以赴抓进度。包抓服务团队必须做到每周深入一次项目现场解决问题，每月召开一次项目调度会研判推进措施，每季度评估一次项目推进情况,半年一总结项目建设工作，督促项目建设进度，协调解决立项、土地、环评、融资、拆迁等问题，确保项目早开工、早建成、早见效。紧盯重点，聚焦难点，全力督办项目。班子成员带队组织政协委员深入项
15、目建设现场开展实地调研，全面了解和掌握项目推进过程中的难点、堵点和痛点，广泛收集社情民意和各方面的意见及建议，召开项目建设专题议政性常委会议协商，会议邀请县委、县政府主要领导和分管领导及相关部门单位主要负责人参加，通过专题议政协商方式，会商解决涉及项目建设方面存在的突出问题，提出切实可行的对策措施和意见建议，督促项目建设要素保障部门进一步强化项目服务保障措施落实。同时，引导全县政协委员充分发挥各自联系界别的独特优势，主动深入群众，宣传方针政策，积极向相关部门反映群众意愿，协助相关部门做好矛盾纠纷化解工作，为推进项目建设工作减少阻力、增加助力、形成合力。二、三个重点助力“营商环境突破年”激活细胞
16、抓招商。充分发挥政协人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，及时启动政协委员“归雁计划”，扎实开展委员走访活动，借助*县驻外机构平台，由县政协班子成员带队到上海、深圳、西安等地广泛走访在外成功创业委员，了解他们的履职情况，倾听他们对*发展的意见建议，并通过他们的人脉资源，加强与发达地区企业家联谊交流，进一步向外界宣传*改革发展成就、推介*投资兴业平台、展示*良好形象，为招商引资“铺路搭桥”，为招才引智“穿针引线”，吸引更多人才、项目、客商集聚*。助企纾困优环境。充分发挥县政协作为党和政府联系经济企业界人士的桥梁纽带作用，积极搭建帮企助企平台，紧扣*县营商环境突破年实施方案要求，把助企纾困作为当前政
17、协履职的一项重要内容，结合“进知解”活动常态化开展，全面铺开走访调研协商活动，聚焦企业“急难愁盼”，发挥政协优势，依托”委员工作室”“委员活动日”以及“秦商量”等政协履职平台，组织全县政协委员下沉到企业一线,重点开展政策宣讲、助企帮扶、建言献策、团结联谊、反映社情民意等工作，帮助企业协商反馈和助力解决有关问题，严格落实“一企一策”纾困政策，持续为企业办实事、解难题，用心用情用力帮助企业解决好当前最急切需要解决的问题，推动各项助企纾困举措真正落到实处、取得实效，不断提振企业信心，增强经营活力，努力成为惠企政策的“信息员”、助企纾困的“护航员”和企业发展的“服务员”，以优质的服务和良好的投资环境吸
18、引各界人士来镇投资，为全县招商引资责献力量。协商监督促发展。充分发挥“微协商”“简易协商”“上门协商”和提案办理协商等高效协商监督载体，重点聚焦惠企政策落实、政务服务、市场监管、履约践诺等方面开展民主协商监督，力求找准监督重点、瞄准监督难点、化解监督堵点，围绕中心，主动作为。同时选取一些制约和阻碍营商环境工作中的重点难点热点问题，采取对相关单位明察暗访、委员现场咨询、满意度测评等民主监督方式开展问政协商，并将结果在一定范围内予以通报公布，促进相关问题高质高效解决，为营商环境持续优化向好奠定坚实基础。三、聚焦“四病”刀刃向内刮骨疗毒强作风按照省委、市委和县委干部作风能力提升年实施方案，按照持续纠
19、治“四风”顽疾要求，结合县政协工作实际，梳理分类出“精神缺钙软骨病”“甘愿躺平渐冻病”“自由散漫的思想病”“无事生非精神病”四种病态现象。组织干部对标对表进行问题自查，并结合干部日常管理掌握情况，通过召开座谈会、谈心谈话等多种方式，全面排查政协系统干部队伍在“四风”“四病”方面存在的突出问题，努力把排查工作做细、做实，坚持把问题找准、找透。同时综合研究分析，列出问题清单、责任清单、任务清单，建立整改工作台帐，扎扎实实地进行整改。同时，结合“书香政协”建设，用好用活“委员讲堂”这一载体，一方面以党的二十大精神、党章党规党纪、国家法律法规和中国共产党人的精神谱系等内容为重点，通过领导干部专题学、主
20、题党日引导学、线上线下全员学、研究阐释深入学，持续深化党的创新理论学习教育。另一方面紧扣“红色文化”这一主题，组织委员赴革命圣地延安、河南红旗渠等地实地接受革命传统和爱国主义教育，教育引导政协系统党员干部把对党忠诚作为最基本的党性、最可贵的品格、事业发展最可靠的基石，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实干实绩捍卫“两个确立”、做到“两个维护二篇三、“三个年”活动开展情况汇报2024年，X县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，完整准确全面贯彻新发展理念,坚持稳中求进工作总基调，更好统筹发展和安全，更好
21、统筹发展和保护，坚持生态兴县、富民强县战略，聚焦全域旅游、生态文明、乡村振兴“三大领域”，围绕打造全域5A级景区，构建旅游度假、运动康养“两大目的地”加快生态文明示范县、绿色经济先行县、全域旅游样板县、现代宜居品质县建设，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。一、深刻领会新形势、新要求，鼓起冲刺干劲。春节后的首个工作日，省委、省政府召开高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动动员会和重点项目开工仪式，为我们吹响了“开局就是决战、越步就要冲刺”的号角。X县将坚决贯彻省市要求，把开展“三个年”活动和贯彻落实市两会精神结合起来，作为一以贯之推动工作落实的重要抓手，建立完善
22、领导包抓联系制度和专班推进等机制，扎实推动责任落实、工作落实、任务落实，全力以赴冲刺开门红、决胜全年红，以实干实绩坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、凝心聚力抓项目、强招商，汇集发展动能。把项目建设作为稳增长、促发展的根本举措，全面掀起大抓项目、抓大项目的新高潮。紧盯2024年年度投资83.56亿元的190个市县级重点项目，严格落实项目“十抓”机制，倒排工期、挂图作战,加快眉太高速、牛家沟河水环境综合治理、南山公园彬湖文旅城、翠矶山城市主题公园、X高山植物园等重点项目建设，积极争取宝太一级公路、国家级亚高原体育训练基地项目落地动工，全力以赴促开工、抓进度、见实效。围绕绿色蔬菜深加工
23、休闲旅游产业、水资源利用、泳雪资源开发、碳汇经济发展及新能源开发等主导产业，举办文化旅游招商引资推介会，瞄准中国500强、行业领军、高精特新企业，加大“走出去”和“请进来”招商力度，确保全年引进亿元以上项目16个，实现到位资金37亿元。三、千方百计优环境、强服务，强化要素保障。以群众满意为第一标准、市场评价为第一评价、企业感受为第一感受，着力打造效率高、服务优的投资高地。加速推进“放管服”改革,扎实开展“政务服务提升年”十大行动，进一步深化科级以上领导联企帮扶机制，持续推动“政策找人、服务上门”工作，大力推广“证照联办”“跨省通办”、“容缺”受理等机制，对企业提供咨询指导、一对一重点导办服务
24、努力打造审批最少、流程最优、机制最活、效率最高、服务最好的最佳营商环境。深入实施城乡环境综合整治，重点对道路沿线、城乡结合部、公园广场、小区楼院等部位“八乱”“两违”乱象问题进行全面整治，拆墙透绿、破硬植绿，不断改善县容县貌，熠添旅游元素，提升城市品位，增强招商引资吸引力。三、雷厉风行抓作风、强队伍，提高工作效能。作风决定效能，效能体现发展。良好的作风历来是我们党嬴得民心、战胜困难的重要法宝。X县各级党员干部将深学细悟党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，常态化开展廉政教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒慎、守底线,永葆共产党人的政治本色。坚持“三不”机制一体推进，紧盯“
25、关键少数”和关键岗位，综合运用监督执纪“四种形态”，统筹推进十四届县委巡察工作，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，持之以恒纠“四风”、改作风、树新风。巩固提升作风建设专项行动成果，扎实开展干部作风能力提升年活动,全面落实“十个坚持、十个反对”要求，建立健全作风建设长效机制，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、生态保护、全域旅游、民生保障等重点任务落实，坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化，只争朝夕、真抓实干，让敢担当、重实干、强执行成为X工作的总基调、主旋律。四、齐心协力强保障、抓落实，推动落地见效。开展“三个年”活动既是重点任务、也是重
26、要抓手，既是以往工作的深化延续、也是推动落实的方法完善，必将促进各项事业迈出更大步伐、夺取更大胜利。X县委、县政府将严格按照“三个年”活动安排部署，坚持把高质量项目建设牢牢抓在手上，按照“四个一批”要求，坚持领导带头,周安排、月调度、季分析，扎实推动责任落实、工作落实、任务落实。坚持问题导向，强化督导考核，营造浓厚氛围，充分调动各方面积极性、主动性、创造性,确保高效率、高标准、高质量完成全年目标任务。时不我待争朝夕，扬帆奋进正当时。X县委、县政府将在市委、市政府的坚强领导下，强化“开年就开跑”的使命感，拿出“起步就冲刺”的精气神，凝心聚智、上下发力，全力以赴大抓发展、大抓服务、大抓效能，扎实开
27、展好“三个年”活动，为县域经济高质量发展强基固本、增势赋能。篇四、2024开展“三个年”活动专题学习心得体会研讨发言材料开展“三个年”活动，是深入贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记来陕考察重要讲话、重要指示的重要举措。持续深入开展“三个年”活动，为我们做好各项工作振奋了士气，指明了方向。全党上下要从整体的角度出发，充分认识开展“三个年”活动的重要性，要将开展“三个年”活动作为工作补短板、强弱项的关键举措，以强化作风为目的，切实推进各项工作落实见效，全力助推“三个年”活动走实走深。通过开展“三个年”活动，我从思想上有了一个新的提升，无论是从乡村振兴战略的深远意义还是我们伟大的党的建设中的自
28、我革命、永葆青春、意识形态工作的重要性及反腐工作中争当忠诚、干净、担当的好干部。净化了思想、洗涤了灵魂、汲取了力量、昂扬了精神。走进新时代，奋力新发展，把党的二十大肇画的宏伟蓝图变为现实，需要我们脚踏实地、埋头若干，以永远在路上的“赶考”精神，努力写好时代“命题”。一是以学明志，用忠诚之心捍卫“两个确立”。我们党员干部学习宣传贯彻党的二十大精神，就是要怀着对领袖的深厚感情、对追求真理的内心渴望、对信仰的笃定执着，真学、真信、真行，切实补足精神之钙，真正做到真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党，坚决不做思想上的“糊涂虫”、政治上的“墙头草”、行动上的“两面人”，用赤胆忠心坚决捍卫“两个确立”、
29、坚定做到“两个维护”。二是以干践行，用履职之能扛起职责使命。作为一名市场监管人，我将在今后的工作中为广大创业开办者提供优质的事前开办政策服务，减少环节提供便利咨询服务、以更简便高效优质的工作方式来迎接更多的市场主体来黄龙投资发展新型产业。作风能力提升年活动的开展，是通过不断自我学习，使自己在思想上，政治上、作风上始终保持先进性和纯洁性，发挥党员干部模范带头很用，以饱满和奋发有为的精神状态，踏踏实实地干好每件事，始终牢记初心和使命,树立起全心全意为人民服务的榜样，心中时时装下人民的心声，用自己的一言一行践行誓言。三是以民为重，用作风之实不负人民期盼。作为人民的“勤务员”，我们要坚持以人民为中心。
30、工作中，多点讲究、少点将就，精耕细作、精益求精，做到出手必出彩、完成必完美，以不负人民不负时代的柔情坚持群众路线，答好“人民”的答卷，努力用自己的辛苦指数，换取人民的“满意”指数。我们将全面加强人民群众的食品、药品、特种设备、工业产品质量等消费安全，为黄龙经济发展和延安市创建国家食品安全示范城市和全国文明城市做出新责献。篇五、2024开展“三个年”活动专题学习心得体会研讨发言材料有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态，造就什么样的发展气质。1月28日，兔年春节后首个工作日，省委、省政府召开全省开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动动员会，举行2024年一季度重
31、点项目集中开工活动，向全社会释放出大抓发展、大抓服务、大抓效能的强烈信号。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于陕西而言，落实这一首要任务，高质量项目是硬支撑、营商环境是硬基础、干部作风能力是硬保障，三者密切关联、缺一不可。开展“三个年”活动，是省委、省政府深入贯彻落实党的二十大精神、全面贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，着眼形势之变、发展之要、群众之需作出的重要决策，对于推动高质量发展、加快现代化建设至关重要，对于全年各项工作开好局起好步交好卷至关重要。全省上下必须准确把握开展“三个年”活动的重要意义，提振精气神，把起步冲刺、决胜全年的干劲鼓起来，加压奋进、真抓实
32、干，以昂扬的工作状态和过硬的工作作风，为决胜全年开好局起好步，以实干实绩坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展“三个年”活动是一以贯之推动工作落实的重要抓手。近年来，我省坚持把高质量项目、营商环境和干部作风能力建设摆在突出位置来抓，一批体量大、潜力足、带动强的好项目接续落地，群众、企业办事便利度有效提升，广大党员干部对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁，汇聚起了团结干事、低调干事、务实干事的强大正能量，在一体落实“五个扎实”“五项要求”、谱写陕西高质量发展新篇章上取得了良好成效。实践证明，将这三项工作作为抓手，是行之有效的。在未来工作中，我们必须一以贯之、长期坚
33、持。当前，全省推动高质量发展、加快现代化建设的目标已经明确，开展“三个年”活动既是重点任务，也是重要抓手，既是以往工作的深化延续，也是推动落实的方法完善，必将促迸各项事业迈出更大步伐、夺取更大胜利。篇六、“三个年”活动开展情况汇报根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：一、强化干部作风能力的生动实践（一）聚焦“一个目标”，强化机制“硬保障”。区坚持把服务中心作为提升年活动的首要目标。一是全域统筹抓推进。将提升年活动有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，与八个方面重点工作紧密结合，与主题教育和大兴调查研究有序衔接，组建了“一体化”工作专班和8个督导检查组，将全年主要指标任务有机融入干部作风能力提
34、升年行动方案项具体任务，实行每月调度、每月部署、每月督导，确保活动深落实、见成效。二是围绕中心抓保障。注重将提升年活动与中心工作相结合，建立区级领导包抓主要指标、一项目一专班、干部服务员等“包抓+联络”机制，推出主要经济指标“红黑榜”、营商环境“好差评”、干部作风能力“两清单”等“擂台+打榜”机制，创新“青锋突击队”“先锋训练营”、干部巡回研判等“点将+阅兵”机制，全力保障中心工作落地见效。重点大项任务期间，全区实行区级领导包段、处级领导包片、科级干部包楼的“三级联包”制度，组织动员机关干部、楼院长志愿力量下沉社区、小区，既高质量完成各项服务保障任务，又锤炼了各级干部的作风能力。三是聚焦难点抓
35、调研。结合大兴调查研究，创新开展“显微镜下的高质量调研活动，组织全区处级以上领导干部聚焦本单位重点任务、薄弱环节和短板问题，开展蹲点式、解剖麻雀式调研，切实发现和解决一批制约高质量发展的瓶颈问题。截至目前已确定调研课题327个，初步形成了“四个招商”、企业生命全周期集成改革、环大学硬科技创新街区建设、“碑邻里”小区邻里服务站建设等一批调研成果，切实为高质量发展蓄势赋能。（二）创新“五色熔炉”，强化干部“硬保障”。区坚持把干部综合素质提升作为关键环节，深入实施“五色熔炉”干部培养计划。一是“赤色熔炉”铸忠诚。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，打造“理润宣讲品牌”，第一时间组织
36、全区各级党组织传达学习习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，开展”追寻峰会足迹感悟思想伟力”“牢记嘱托感恩奋进”等主题党日活动，不断引导全区干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位，把忠诚于党转化为推动高质量发展的自觉行动。二是“蓝色熔炉”抓普训I。深入实施干部教育培训“铸魂、增信、提能、夯基”四项工程，制定全区干部教育培训规划，分批分类开展集中轮训和示范培训,常态化开展“干部看拓视野话发展”参观见学活动，不断夯实干部素质基础，拓宽干部视野。三是“青色熔炉”育新苗。制定干部储备培养使用三年行动方案和年轻干部培养十条措施，实施“两个一百”工程，举办“铸魂增智青
37、苗启航年轻干部读书班，组织开展优秀年轻干部示范培训及选调生国情调研活动，组建“青锋突击队”，选派余名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等攻坚一线实践能炼，全方位护航年轻干部成长。四是“橙色熔炉”强警示。扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，在全市率先创建清廉示范单位个，积极打造“味”廉政教育活动品牌。切实用好“四种形态”，深入整治群众身边微腐败问题，开展教育、医疗、住房、营商环境等专项整治工作，营造了风清气正的良好氛围。五是“红色熔炉”优头雁。紧盯社区、两新组织等重点领域，分批举办基层党组织书记“先锋训练营”，采取“理论学习+现场教学+交流研讨+课题研究+结对共建”相
38、结合的“小班教学”模式，对基层党组织书记开展全覆盖轮训，先后开展学习研讨次、现场观摩次，确定调研课题个，结成“雁阵”帮扶对子对，推动“红色头雁”队伍全面过硬。（三）树立“三零导向”，强化服务“硬保障”。区坚持把群众满意作为检验干部作风能力的重要标尺。聚焦社情民意“零盲点创新开展“脚步量、方寸见民心”服务实践活动，组织全区各级党组织和党员干部深入本系统、本行业、本领域的生产工作一线，以及联系包抓的企业、社区、小区，广泛开展问计问需、解忧解难等服务实践活动，征求群众意见建议和问题诉求，帮助群众解决实际问题。积极开展“千企万民评作风”活动，持续发挥“作风能力评议团”作用，邀请“两代表一委员”和群众代
39、表担任作风建设观察员，分领域开展评议观摩活动，先后解决了中贸广场周边“人车分流”、钟楼商圈”夜经济规范管理”等企业群众反映比较集中的问题。聚焦服务群众“零距离”。全面深化“1+8+N”党群服务体系建设，创新打造区新业态企业党建示范街区以及科技创新、动漫文创、互联网、外卖送餐等4个行业领域“红色磁场”，为企业提供线上线下融合、高效便捷实用的一站式服务。深化基层党建引领基层治理，试点建设“碑邻里”小区邻里服务站，全面聚合基层治理力量，完善为民服务体系，打造新时代“枫桥经验”城市版。聚焦为民办事“零缺失”。全面推行“区级领导联系街道、区级部门联系社区、机关干部联系小区、党员（志愿者）常进院落”的“三
40、联一进”工作机制，常态化组织机关干部下沉社区，帮助基层解决实际问题。在全省率先开展“为民办事我承诺”活动，组织全区个社区围绕社区党建、小区治理、环境提升、矛盾化解、活动举办等方面，列出“一年件实事”清单，并利用社区公示栏和先锋微信公众号进行“双公示”，广大干部深入一线，积极主动作为，受到居民群众的广泛好评。二、硬保障助推高质量发展成效显著一是区域发展取得新成效。区区域面积小，承载能力有限，以商贸、旅游、服务为主的第三产业占比高（全区二、三产业基本为“2：8”比例结构），受疫情冲击较大。面对转型发展的“瓶颈”，区坚持把干部作风能力提升作为补齐短板弱项的关键之举，建立完善重点项目领导包抓、专班推进
41、主要经济指标“红黑榜”等制度机制，积极开展“五进五争五比”“三送一解”等活动，举办区管中层领导“高质量发展”专题培训班，抽调余名优秀处、科级干部保障项目建设、招商引资等重点工作。上半年全区GDP完成亿元，同比增长众,增速列五个品质提升区第一；规上工业增加值增速、社会消费品零售总额增速均位于五个品质提升区前二；跨境电商交易额达亿元，全市区县第翁;市、区两级重点项目完成投资亿元和亿元，引进各类百强企业家、内资亿元，新设外商投资企业家，均超额完成目标任务。上半年，区入选2024年全国市辖区高质量发展百强榜。二是营商环境实现新突破。区坚持把营商环境作为干部作风能力的“主展台”，以“优无止境、赢在为目
42、标，构建“1+2+6+N”营商环境工作体系，创建市级科技金融服务工作站2家，设立5个“营商环境监督服务站”，创新开展”企业点题，部门答题”亲清会客活动，上半年新增注册企业户，同比增长众%大力推进环大学硬科技创新街区建设，创新街区纳入全省食立体联动孵化器和全市首批“三器”示范平台建设，“多维度知识产权评议医疗机器人”入选国家知识产权局2024年度第一批优秀案例，上半年“一总两带”发展引领工作全市第一。上线“智慧政务管家”,VR全景办事大厅首批上线个高频事项”在家就能办、一次就办好”，药品零售等个行业实现“一证准营”。扎实推进“一件事一次办改革，整合个“一件事一次力、”主体服务套餐，实现办理时限平
43、均压缩众%、申请材料平均压缩%、跑动频次平均压缩%.三是基层组织迸发新活力。区牢固树立“大抓基层”鲜明导向，深入推进“善治365强基行动，一体推进基层组织建设、阵地建设、队伍建设和服务体系建设，推动工作重心和力量资源向基层一线聚集，全面夯实基层基础。坚持把党员干部作风能力提升作为强基础、固根本的重要举措，深入实施“旗帜领航、红映六大党建行动，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实增强党组织政治功能和组织功能。着力加强党员干部教育管理，各级党组织书记率先垂范，带领全区党员干部不断强化政治忠诚、树牢宗旨意识，锤炼“勤快严实精细廉”作风,使政治过硬、本领高强、担当作为、敢闯敢拼、低调务实、乐
44、于奉献成为党员干部的鲜明标识,带动基层敢闯、企业敢干、群众敢首创，激活基层党组织“一池春水”。三、持之以恒激发干事创业有效途径一是全域统筹，一体推进。开展“三个年”活动，高质量项目是硬支撑、营商环境是硬基础、干部作风能力是硬保障，三者密切关联、缺一不可。区干部作风能力提升年活动取得较好成效的关键，就在于区委牢固树立“一盘棋”思想，将“三个年”活动紧密结合、有机融合，释放出+的倍增效应，形成相互促进、相互带动的良性循环。因此，开展干部作风能力提升年活动，不能就作风抓作风、就能力抓能力，而要通盘考虑、系统谋划，把干部作风能力提升有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，确保“三个年”活动衔接有序、一线
45、贯通。二是围绕中心，服务大局。开展干部作风能力提升年活动的最终目的是推动高质量发展。区干部作风能力提升年活动最鲜明的特点，就是把服务中心大局作为活动的首要目标，始终将干部作风能力提升与经济发展、基层党建、干部队伍建设、民生保障等中心工作同频共振，全面加强机制保障、干部保障和服务保障，取得了实实在在的工作成效。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须坚定向中心聚焦、为大局聚力，用实干实绩检验活动成效,切实为高质量发展提供“硬保障三是领导带头，以上率下。干部作风能力提升，“关键少数”担负“关键责任”，越着“关键作用区通过建立“三联一进”工作机制,创设“显微镜下的高质量调研、”“脚步量方寸见民心”服务
46、实践、“领导干部社区工作日”等特色活动载体，引导各级领导干部带头大抓发展、大抓服务、大抓效能、大抓基层，起到了良好的示范带动作用。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，不断完善机制、创新载体，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动干部作风能力提升年活动走深走实。汇报完毕，谢谢大家!篇七、“三个年”活动开展情况汇报为推动全省高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动落地见效，X县日前创新开展“四比四创”主题实践活动，以“比素质、比担当、比服务、比业绩，落实创效、工作创新、单位创优、个人创先”为主要内容，教育引导全县广大党员干部大力弘扬“三苦”精神，以
47、实干实绩助推经济社会高质量发展。聚焦统筹推进，强化组织领导。由县委副书记任主题实践活动组长，县委常委、常务副县长，县委常委、纪委书记、监委主任,县委常委、组织部部长任副组长。全县各镇各部门结合自身实际制定具体执行方案，推动全县干部、村（社区）“两委”班子、驻村工作队、第一书记将“四比四创”作为党员先进性承诺的重要内容，每季度进行岗位工作亮、晒、比，每年评比表彰一批“四比四创”先进单位、先进个人，在全县形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。聚焦主责主业，强化学习教育。切实把活动开展融入到日常工作和干部教育管理中,充分发挥县委党校、“二十大讲堂”等干部教育培训“主阵地”作用，抓好习近平新时代中
48、国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党的最新理论创新成果学习，教育引导党员干部坚定理想信念,树牢宗旨意识,增强大局观念,主动担当作为。通过师徒结对帮扶、考试检验提高、评选学习标兵等措施，突出岗位工作、业务能力、政文写作等核心能力素质培训提高,倒逼干部以干促学、学中强干、干中有为。聚焦质效提升，强化履职担当。充分发挥县级领导示范表率、科级干部模范带头作用,引导各级党员干部勇于攻坚克难、主动担当作为。牢固树立鲜明的选人用人导向，强化“三项机制”运用，落实“三个区分开来”，加大容错纠错力度,支持干事者、保护创新者、宽容失误者,有效提振干部奋勇争先的精气神。加强干部日常教育管理，将工作创新纳入各缜各部门和干部的年度考核内容，纳入对领导班子和领导干部个人评价内容，广泛开展业务大比拼、岗位大练兵等活动。着力解放思想、改革创新，引导广大党员干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩，不断提高群众满意度。聚焦双向机制，强化监督问责。健全完善以业绩为导向的考核评价机制,优化年度目标责任考核办法，健全重点工作督查督办机制，建立完善关心关爱和激励约束机制。由县委组织部牵头，一月一督导、一季一调度、半年一小结、一年一评比,对获评“四比四创”先进单位、先进个人的，与年度目标责任考核、干部选拔使用、评优树模等相挂钩，予以鼓励激励;对推进落实不力的,综合运用通报批评、提醒谈话、考核兑现等方
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