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1、2019年人社局工作总结范文5篇与工作自查报告5篇2019年人社局工作总结范文5篇【篇一】2019年，xx自治县人力资源和社会保障局深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真总结党的十八大以来的工作，分析新时代人力资源社会保障工作面临的形势和任务，统筹推进2019年重点工作任务，人力资源社会保障事业取得的一定的成绩，对当前和今后一个时期如何推动人力资源社会保障事业跨越发展有了正确的认识和新的方向。现将我局2019年工作总结如下：一、2019年工作总结一年来，我局始终坚持不忘初心、牢记嘱托，在县委、县政府的坚强领导下，以脱贫攻坚为主线，以全面深化改革为抓手，切实保
2、障和改善民生，防范化解各类风险，大力提升公共服务能力，全面推动全县人力资源社会保障事业实现整体提升，努力确保完成上级安排的各项工作任务。一是脱贫攻坚就业扶贫工作统筹推进稳步实施。根据全县行政区域划分，设14个就业扶贫工作作战区和16个人社扶贫服务工作站，从体系上形成横向到边、纵向到底的就业扶贫服务体系。同时，以公益性岗位安置的形式安置35名建档扶贫劳动力到人社扶贫服务工作站工作，投入到就业扶贫第一线战斗，充实基层就业创业扶贫服务力量。截至2019年10月，全县共有易地扶贫搬迁劳动力4402人,已录入4402人，入库率达到100%，已就业4190人,已录入4190人，就业信息录入率达到100%。
3、全县贫困劳动力16734人,已录入16734人，入库率达到100%，已就业信息人15124人,已录入15124人，就业信息录入率达到100%。加强“一户一册、一人一档”建设的基础上，帮助未就业贫困劳动力找准就业困难原因和病根，“一户一策”制定帮扶措施和计划，分类开展就失业登记、职业介绍、职业指导、创业扶持等服务，就业帮扶率达到100%。全面开展农村劳动力全员培训，培训建档立卡的精准贫困户劳动力4057人，完成目标任务4244的95.6%,2123名贫困劳动力通过培训后实现就业创业，就业率达到52.3%。开展易地扶贫搬迁户培训就业1511人，完成需培训劳动力1511人的100%，1442名搬迁对
4、象培训后实现就业创业，就业率95.4%。通过动态掌握本地贫困人员的基本情况、人员结构和就业创业需求，并制定有针对性的就业帮扶措施，对扶贫对象实施“精准识别、精准帮扶、精准管理”，确保小康路上不因失业少一人。二是新形势下就业创业工作取得一定成就。主动适应经济发展新常态，坚持把促进就业作为重大政治责任和第一位的工作，大力实施就业优先战略和积极就业政策。围绕中央、省、市、县关于精准脱贫的战略部署和新形势下就业创业工作的新安排，开拓创新、突出重点、真抓实干，推动稳定和扩大就业政策措施的落实，重点突出开展就业脱贫、城镇新增就业、家政护工培训输出、职业技能培训、创业担保贷款发放及创业扶持政策的落实等工作，
5、各项创业就业工作均衡推进。截至21018年10月31日，我县城镇新增就业人数作为县委、县政府明确的“十件实事”已超额完成，新增就业人数5608人，完成目标任务5600人100.1%。期末登记失业人数为837人，期末从业人数为26134人，失业率控制在3.1%。新增创业户375人，完成目标任务380户的99%，创业带动就业1263人，完成目标任务1400人的91%。农村富余劳动力转移就业机制不断完善，实现转移就业10862人,完成目标任务11430人的95.1%。围绕用工市场需求和我县产业发展需要开展职业技能培训7292人，完成目标任务347.2%，完成培训建档立卡的精准贫困户劳动力4270人，
6、完成目标任务99.3%。小额担保贷款共发放122笔,共计1750万元,超额完成本年目标任务数。本年新增贷款直接扶持创业人数122人，新增创业带动就业401人，新增带动妇女80人，直接撬动民间资本5250万元。就业工作取得的成绩，成为民生改善的坚实基础、经济发展的基本支撑、社会稳定的“压舱石”，得到了社会各界的充分肯定。三是覆盖城乡的社会保障体系取得重大突破。坚持以人人享有基本的社会保障为目标，实施全民参保计划。积极主动到用人单位开展社会保险政策法规宣讲活动，加强社会保险稽核和用人单位社会保险费清欠，推行城镇居民基本医疗保险自助缴费机和微信缴费相结合的方式，方便群众参保续保缴费，深入乡(镇)指导
7、城乡居民社会保险经办工作，强化城乡居民养老保险费收缴、管理，努力扩大社会保险覆盖面。截止2019年10月31日，我县参加城镇企业职工基本养老保险参保人数为8995人，完成目标任务108.11%。企业职工养老保险基金征缴7353.93万元，征缴完成116.16%;机关事业单位养老保险参保人数为6458人，完成目标任务99.51%。机关事业单位养老保险基金征缴9283.56万元，征缴完成91.02%;城镇职工医疗保险参保人数为16678人，完成目标任务104.17%。城镇职工医疗保险基金征缴5551.93万元，完成目标任务97.15%;城镇居民参保人数为27850人，完成目标任务99.39%。城镇
8、居民医疗保险基金征缴76.43万元，完成目标任务30.69%;失业保险参保人数为10744人，完成目标任务103.21%。失业保险基金收缴495.05万元，完成目标任务85.35%;工伤保险参保人数为12629人，完成目标任务101.68%。工伤保险征缴747万元，完成目标任务191.54%;生育保险参保人数为12617人，完成目标任务104.62%。生育保险基金收缴227.98万元，完成目标任务93.05%;城乡居民基本养老保险参保人数为159803人，完成目标任务99.88%。城乡居民基本养老保险金收缴742.90万元，完成目标任务53.06%;新增社会保障卡持卡人数41995人，完成目标
9、任务100%。四是人才引进及干部队伍建设成果丰硕。积极参加“第六届中国贵州人才博览会”共拿出了108个事业单位编制参加现场报名，经审查共有671名考生符合具体岗位招聘条件，按照相关规定组织开展了面试、加试、体检、考察工作，2019年度共引进人才67名。认真组织“三支一扶”招募工作，我县共涉及乡(镇)人农业、卫生、林业等部门共8个岗位，截止目前共招募“三支一扶”大学生3名。2019年度报批公安局、政府办、社保局、财政局以及15个乡(镇)公务员招考计划，计划招录公务员36人，实际录用34人。2019年乡镇事业单位面向社会公开招聘我县共拿出50个岗位，涉及十个乡镇扶贫、人力资源和社会保障、村镇建设、
10、安全生产监督、农业、国土、卫生、林业、财政等部门。经笔试、资格复审、面试、体检、考察，截止2019年10月31日第一批聘用44名。通过一系列的工作举措为基层一线补充了大量人才、为全县脱贫攻坚提供了坚实的人才基础。切实做好公务员、事业单位年度考核工作，发挥考核“奖勤罚懒”的激励作用，严格审查、严格把关，2017年度在我局考核的公务员1020人，经审核，批准“优秀”221人，“称职”的726人，“不称职”的2人，受处分“不定等次”11人，试用期“不确定等次”的58人;未参加考核2人。2017年度应参加考核事业单位人员4833人，实际考核4832人，其中“优秀”872人，“合格”3652人，“基本合
11、格”1人，“不合格”7人，因受处分“不定等次”11人，“见习期不定等次”289人。对考核结果为优秀等次的公务员及事业单位工作人员给予奖励，兑现奖金。五是和谐劳动关系建设取得新成效。紧紧围绕以“民生为本，和谐为先，构建和谐劳动关系”为主的工作路线，以监察业务为载体开展劳动执法工作，以公正执法为保障服务民生大众，执法保稳定，服务促发展。坚持“调解为主、调裁结合”的方针，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。截止2019年10月30日，我县劳动保障监察大队共处理拖欠农民工工资投诉案件154件，涉及金额437.652
12、4万元，涉及农民工191人。我县共有206户施工企业存储务工人员工资保障金，账户余额为5161.5万元，基本实现全覆盖。我县共有22个项目落实实名制管理，其中有20个项目开设了工资代发专户，有10个项目实现了银行代发工资。2019年度组织开展清理整顿人力资源市场秩序及农民工工资支付检查专项行动，检查用人单位38户次，生产经营性企业、住宿餐饮业、批发零售等行业125户次，涉及劳动者人数400余人，为我县构建和谐劳动关系、维护了农民工合法权打下坚实基础。2019年至今，我县劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议案件90件，其中：立案处理38件，案外调解29件(其中基层调解组织)，不予受理5件，其他18件
13、。立案受理的38件案件中，社会保险13件(其中工伤赔偿3件)，确认劳动关系5件，劳动报酬4件，经济补偿(赔偿)金4件，未签劳动合同的双倍工资6件，加班工资5件，解除人事聘用关系1件。立案受理的38件案件中，涉及私营企业35件，国企2件，机关1件。当前结案30件，其中仲裁裁决20件，仲裁调解9件，其他1件。涉案金额共计77.53万。二、2020年工作计划(一)把脱贫攻坚作为当前最重要的任务，举全局之力打赢脱贫攻坚战。我局作为政府重要民生部门，要助推脱贫攻坚，最重要的就是做好就业扶贫工作。充分发挥好就业扶贫攻坚作战指挥部的牵头职责，采取“一人一策、一人就业”的扶贫措施，大力开展产业扶贫、劳务就业扶
14、贫、龙头和能人带动就业扶贫，抓实、抓细、抓好岗位、技能、政策、创业等就业扶贫服务，为每个未就业的贫困劳动力推荐就业3次以上，帮助每一个有就业愿望和能力的贫困劳动力找到适宜岗位和工种，走出一条精准就业脱贫的路子。(二)把充分就业作为经济社会发展的目标，全力做好促进就业工作。下一步将继续贯彻落实更加积极的就业政策，充分发挥好就业专项资金的杠杆作用，落实好职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社保补贴政策、创业扶持资金，引导、鼓励、扶持城乡劳动者就近就地转移就业创业，实现稳定就业创业。(三)推进多层次社会保障体系建设，筑牢经济社会发展基石。加大对用人单位社会保险方面的法律法规的宣传力度，强化社会保险费征缴
15、，维护参保人员的合法权益不受侵害。强化社会保障兜底功能，认真落实“决战决胜脱贫攻坚”工作要求，精准建立贫困人口台账，积极组织引导并支持帮助建档立卡农村贫困人员参加基本社会保险。将符合参保条件的重度残疾人等困难群体全部纳入参保范围，积极协调民政、残联等相关部门及时为低保对象、三无人员、丧失劳动能力的重度残疾人、低收入老年人等困难群体缴纳社会保险，精准实现参保缴费政府补贴，达到应保尽保。(四)构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。进一步加强劳动保障监察的执法力度，增强劳动保障监察机构软硬件建设，提高执法人员的业务素质和综合能力，增加对劳动保障监察的建设投入，特别是“两网化”建设。严格按照要求
16、开展日常巡查和专项检查，加大劳动法律法规的宣传，进一步将宣传普及到各用工场所，深入到边缘地带。(五)全面提升公共服务能力，满足人民群众所需。贯彻落实全国人社系统行风建设工作要求，加快转变服务理念和思维方式，主动适应群众需求，提升服务能力，优化服务供给，推进决策科学化、管理精准化、服务人本化，提升人力资源社会保障公共服务水平，为群众提供更加便捷高效的服务。【篇二】2019年，市人社局按照市委、市政府的总体部署和省人社厅的工作要求，全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，贯彻高质量发展要求，坚持人才优先、民生为本，促发展与惠民生
17、相结合，按照“一单四制”要求，抓好2019年度市政府重点工作任务落实，扎实做好各项人社工作，全面完成省、市人民政府和省人社厅下达的各项指标任务，为实施创新引领开放崛起战略和“二中心一枢纽”战略，建设富饶美丽幸福新xx提供坚强的民生保障和人才支撑。一、2019年工作情况、主要做法及成效市人社局在省人社厅的关心指导下，围绕工作主线，强化责任意识、目标意识、大局意识，将全年目标任务细化分解，狠抓工作落实，全年目标任务全面完成、重点工作成果丰硕、自身建设成效显著、亮点工作成绩突出。（一）目标任务全面完成2019年，省、市人民政府下达我市的23项就业和社会保障工作目标任务，按时按质全面完成。1.就业培训
18、。全市实现城镇新增就业5.16万人，完成全年任务的103.25%；失业人员再就业2.74万人，完成全年任务的101.39%（其中就业困难人员再就业9463人，完成全年任务的105%）；创业带动城乡就业人数5.03万人，完成全年任务的122.35%（其中带动城镇就业人数2.6万人，完成全年任务的127.54%）；全市新增农村劳动力转移就业4.96万人，为全年任务的103%（其中新增贫困劳动力转移就业1.50万人，为全年任务的107%）；新增发放创业贷款2.20亿元；实施零就业家庭就业援助5户，实现了零就业家庭动态清零目标。截至目前，全市登记失业6349人，失业率控制在4.5%以内；完成贫困家庭“
19、两后生”培训1965人。2.企业养老保险。2019年我市征缴目标任务为203618万元。截至12月底，全市基金征缴收入（含清欠补缴）完成36亿元，同比增长65.8%。全市财政补助资金11342万元已全部到位。3.机关事业单位养老保险。截至12月底，全市在职参保人数15.41万人，为全年任务的104%；全部实现使用新制度新系统征收基本养老保险费和职业年金。基金规范运作率和安全完整率均达到100%。4.城乡居民养老保险。截至12月底，城乡居民养老保险参保407万人；享受待遇115万人，当年累计发放养老金15亿元；共征缴保费3.6亿元，为目标任务的154%。5.城镇职工医疗保险。截至12月底，全市城
20、镇职工基本医疗保险征缴基金21.1亿元，完成总任务的162.34%。6.工伤保险。截至12月底，全市参保职工53.5万人，完成全年任务的101%；全市基金征缴2.55亿元，完成全年任务的213%。市本级新增建筑行业按项目参保127家，新增参保人数12429人，建筑行业参保率继续保持在100%。7.生育保险。截至12月底，全市生育保险基金征缴7902万元，完成全年征缴任务的158.04%。8.失业保险。截至12月底，全市完成基金征缴1.14亿元，为全年任务的198.73%；参保总人数31.43万人，为全年任务的100.11%。9.信息化建设。截至12月底，全市社会保障卡持卡人数将达到539.3万
21、，完成年度任务525万人的102.7%。10.人才队伍建设：截至12月底，引进创新科技人才5人，为全年任务的166%；新增高技能人才1050人。（二）主要做法及成效1.突出就业优先，扎实推进就业创业。一是积极开展就业服务专项活动。2月至3月在全市范围内组织开展了2019年春风行动，共举办各类招聘会51场次，发放“春风卡”等宣传资料33.7万份，为10万余人提供了公共就业创业服务（其中建档立卡立卡贫困劳动力1.98万人），23000余名求职者实现了就业（包括贫困劳动力5251人）。扎实开展就业援助。以强化数据建设、创新工作模式、搭建服务平台和严格督促检查为抓手，做好就业扶贫工作。5月25日至26
22、日，成功举办我市首届家庭服务行业职业技能大赛，推选优秀选手参加湖南省家庭服务行业职业技能大赛并取得优秀成绩。二是大力促进创业带动就业。截至目前全市完成职业培训56981人次，创业培训7920人次。全市已建成省级创业孵化示范基地5家。目前共有省级创新创业带动就业示范县1家（邵东县）、示范基地3家、示范乡镇7个、示范村10个、优质初创企业22家、个体工商户17家，充分就业星级社区23家（其中省级13家），获省级“双百”资助资金895万元。继续做好“2151”、“双百工程”等创业示范典型评选推荐工作。xx学院、智丰创业指导中心等相继建立了众创空间。加大创业担保贷款发放力度，努力拓展就业空间。三是全力
23、促进高校毕业生就业工作。广泛宣传高校毕业生就业创业政策。深入实施高校毕业生服务基层计划，在继续实施大学生村官、三支一扶、特岗教师等基层项目的基础上，探索建立政府购买基层公共管理和社会服务吸纳高校毕业生就业的政策机制。深入开展高校毕业生就业形势和就业准备情况专题调研及系列就业服务活动。年内指导xx学院、xx职业技术学院先后举办4次大型高校毕业生供需见面会，提供就业岗位2.5万余个，共为2019、2020届逾万名高校毕业生提供求职登记服务，达成就业意向5600余人。继续抓好高校毕业生就业见习基地建设。认定xx市中心医院等12家企事业单位为第三批市级高校毕业生就业见习基地，全市36家见习基地单位年度
24、提供大学生见习岗位2600余个。将xx学院、xx职业技术学院纳入创业培训定点机构，组织1000名左右的高校毕业生参加免费创业培训，落实高校毕业生求职创业补贴，共为784名高校毕业生发放求职创业补贴62.72万元。发放高校毕业生创业担保贷款24笔，金额240万元，扶持自主创业24人，带动就业109人。将高校毕业生自主创业纳入创业补贴、创业贷款、创业奖扶的重点对象，全面实施高校毕业生创业引领计划。进一步做好实名制登记、创业培训和技能培训、纯农户高校毕业生就业动态清零等工作，将离校未就业高校毕业生纳入“311”服务范围，顶住系统内实名登记人数较上年增长近50%的压力，多措并举做实做细就业服务工作，确
25、保高校毕业生就业稳中向好。全市系统内登记应届高校毕业生共5594人，实名登记率、跟踪回访率、回访效果率均达到100%；有就业意愿的5063人，接受就业服务率、“311”服务开展率、就业率达到100%。四是认真做好城镇困难人员的就业援助工作。将日常援助和集中援助相结合，提高了就业援助的针对性和有效性，通过鼓励用人单位吸纳、支持灵活就业、公益性岗位托底等多种渠道帮助他们尽快就业。2019年以来，全市共安排公益性岗位4856个，其中零就业家庭1253人，城镇退役军人1085人，低保和残疾人员538人。五是扎实做好农村劳动力转移就业特别是就业扶贫工作。通过建立劳务协作机制、召开专场招聘会、建立就业扶贫
26、信息平台、职业培训提升就业技能、落实就业扶贫帮扶政策和机制等方式，做好农村劳动力转移就业工作，并严格落实就业扶贫补贴政策。2.创新体制机制，加快人才队伍建设。制定出台了xx市深化职称制度改革实施方案，为我市职称改革工作提供了制度保障。圆满完成2019年度享受国务院政府特殊津贴专家、2019年湘西特聘专家、2019年湖南省121创新人才培养工程人员和2019年度中小学正高级教师选拔推荐工作。认真做好我市2017年度职称评审、认定、推荐和备案工作，并按时保质完成各类专业技术资格考试、职业资格考试的资格审查和有关系列的考试工作任务。顺利完成2017年度全市中小学系列、基层卫生系列高级职称和工程、政工
27、、农业、中专、中小学（市直单位）、群文、艺术、图书、教练、技校系列中级职称的评审工作。积极做好相关联络衔接工作，对照省、市“5个100”项目工作目标，围绕我市重点产业发展核心技术需求，为重大产业项目建设、重大科技创新、重大产品创新和引进“500强”企业提供人才支撑。4月25日xx市“宝庆工匠”竞赛评选活动皮具箱包行业技能竞赛在邵东县隆源中小企业创业园举办;5月25日举办了我市首届家庭服务行业职业技能大赛，大力弘扬工匠精神;7月27日-29日举办了xx市数控技能竞赛暨2019湖南技能大赛xx选拔赛;9月3-8号12名师生及企业选手角逐了在常德举办的全省数控技能大赛；10月22-24号我市选派了3
28、名教师参加了全省第二届智能制造电工专业教师组的比赛，并取得三等奖。年初上报引进高科技创新人才计划10名，纳入省引进高科技创新人才计划7名，省分配我市任务3名截至目前已签约到位5人。建立了市级领导干部联系服务专家制度，全市各级领导干部联系服务专家240名。截至目前，共完成引智项目10个，其中完成实施国家级引智项目3个，省级引智项目7个。共争取资助经费32万元。项目涉及医药、轻工、种植、养殖等领域。看望慰问国内外专家。进一步完善全市专家库，目前专家库中已有专家9459名，其中9124名高级职称人员，高级技师335名。3.关注民生民利，切实加强社会保障。一是扩面征缴力度进一步加大。认真制定社会保险扩
29、面征缴方案，明确工作重点，强化工作措施，各项社会保险基金征缴任务都提前或超额完成。二是基金安全监管进一步规范。建立健全内控制度，强化社保基金监管。各县市区人社局和各社保经办机构负责人向市局局长签订了2019年社会保险基金安全管理责任状。各社保机构通过狠抓审核审批和调查稽核，严厉打击各种冒领骗保行为，积极开展自查自纠和以督查促整改，有效保障基金安全。深入开展社保基金监督检查，加强养老保险疑点信息核查，严格档案审核，落实“2019年强化医保监管年”活动要求，开展了机关社保经办风险管理专项行动、工伤保险内部控制专项检查、失业保险经办风险管理专项行动，加大监管力度，保障基金安全。三是机关事业单位养老保
30、险制度改革稳步推进。将符合机关事业单位养老保险制度改革的单位和人员纳入了参保范围，实现了应保尽保。全面启动了改革后退休人员养老待遇正式计发、原试点期间个人缴费核对确认、不属于新制度范围参保对象养老保险关系转移三项改革核心工作。四是落实城乡养老保险制度衔接。2019年从企业职工养老保险转移至城乡居民养老保险140人，其中市本级10人；从城乡居民养老保险转移至企业职工养老保险32人，其中市本级1人。五是重要工作扎实开展。做好企业职工退休审批。2019年按省局要求完成了调待任务并确保了调待资金发放到位，全市退休职工养老金实现了“十四连涨”，市本级月人均养老金增加了136元，调待后月人均养老金达到了2
31、414.56元。确保对重大工伤事故等调查率100%。深化医保支付方式改革，在全市二级以上公立医院推行106个病种按病种付费。稳步开展跨省异地就医直接结算，按月上解职工医保异地就医直接结算资金共计10709.96万元，上解率达100%。完善城乡居民医保系列配套政策，提高城乡居民医保财政补助标准到年人均490元。全市扎实推进建立健康扶贫“一站式”结算服务中心建设。落实职工技能补贴及失业保险金等各项社保待遇。完善城乡居民医保系列配套政策，提高城乡居民医保财政补助标准到年人均490元。妥善处置老农保遗留问题，稳慎完成了老农保清零目标任务，一次性清退老农保遗留问题29.42万人，封存参保人员信息5997
32、人，并入城乡居民养老保险278人。新增被征地农民保障对象2.84万人，共收缴被征地农民保障基金4.66亿元，追缴被征地农民保障用地单位欠费0.85亿元。落实完善工伤保险省级统筹制度体系工作要求。按政策将新增60天产假纳入生育保险支付范围，保障职工生育权益。4.严格规范管理，深化人事和工资制度改革。全面完成2017年度公务员考核工作、公务员和参公单位人员公务员信息采集和统计工作；做好2019年公务员考核工作，完成2019年全市政府系列公务员（参照公务员法管理人员）信息采集更新和统计工作。目前共办理政府人事任免文件9个，任免37人；1个提名文件，提名1人；办理市人民政府行政奖励文件1个，记三等功2
33、9人，嘉奖255人。申报公务员招录计划627个，确定考录计划558个，组织9507名考生进行笔试，组织1232名考生进行面试；注重创新培训方式、丰富培训内容，提升培训质量和效果，将思想政治建设放在首位，高质量完成新录用公务员培训和审批备案；按规定发放新录公务员录用文件及录用通知书。组织6852人次参加二级建造师考试，目前共组织596人参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。各项考试均实现了零差错、零事故、零投诉。积极参与机构改革，完成市综合行政执法体制改革扫尾工作和上一轮机构改革人员异动工作。从3月份开始，除政策性安置人员外，冻结机关、事业单位人员调配，共办理市直单位调配手续194人，办理调出
34、9人。同时为208人办理了转正手续。扎实开展“三支一扶”工作。2019年度事业单位公开招聘184人、引进人才硕士研究生25人，完成了新成立单位以及编制发生变化单位的岗位设置共212家（含县市区）,完成了694次3603人的岗位异动，完成了事业单位年度考核、领导干部亲属“吃空饷”问题专项整治扫尾工作，开展了全市清理整顿吃空饷、混岗、违规借调及聘用制干部等问题的工作。全市军转安置工作时间紧，任务重，但我们在10月底规范高效地圆满完成了任务：共安置军转干部66人（其中团职干部5人，随调家属15人）；完成2019年自主择业干部25人的安置、档案移交、组织关系转移、落户、个人数据审核上报、建模等工作。其
35、中，市区安置营以下军转干部44人，随调家里15人，驻邵随军家属安置15人。认真做好自主择业军转干部管理服务工作：制定2019年度自主择业军队转业干部医疗保险预算并下发各县市区；圆满组织52人参加省举办的2019年自主择业军转干部个性化培训班；帮助自主择业军转干部进行年度登记审核。7-8月市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生计生委三部门联合召开公立医院薪酬制度改革试点任务部署会，明确相关单位职能职责，明确试点的公立医院，并成立改革试点领导小组，扎实推进xx市公立医院薪酬制度改革试点工作。指导县市区有序开展县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作，完成市中级人民法院、市人民检察院工作人员工资
36、套改、审批工作和市属改制企事业单位主要负责人安置的工资套改工作以及市国有企业职教幼教退休教师待遇重新核算工作，指导县市区开展乡镇工作补贴实施工作。根据2019年湖南省市州重点工作绩效评估改革方案（湘办发201916号）及市委、市政府的决策部署，会同市绩效考核评估委员会成员单位认真研究指标体系，精心拟定了2019年xx市县市区重点工作绩效评估改革方案、2019年xx市市直单位绩效评估改革方案和xx市2019年重点民生实事考核办法。其中，xx市2019年重点民生实事项目实施意见于5月初以市委办公室和市政府办公室名义下发，于8月3日以“两办”名义下发2019年xx市县市区重点工作绩效评估改革方案、2
37、019年xx市市直单位绩效评估改革方案。同时，注重加强日常督查和调度。5.维护合法权益，构建和谐劳动关系。截至目前，全市已进行劳动用工备案的企业1949家，用工备案人数74188人。其中市本级进行备案的企业达258家，备案人数45642人，用工规模较大的企业已劳动用工备案全覆盖。认真部署2019年度工资集体协商“春季要约行动”。按照关于深化市管国有企业负责人薪酬制度改革的意见（邵市办发201750号）文件精神，做好市管国有企业负责人薪酬制度改革有关工作。继续做好改制企业职工安置工作和化解过剩产能工作。2019年，全市共处理劳动争议案件1234件，共涉及劳动者人数1291人，涉案金额6363.7
38、万元。其中立案受理案件809件，案外调解363件，不予受理案件62件；立案受理的案件中，仲裁裁决结案250件，调解结案557件。全面推进劳动监察“两网化”建设，积极构建保障农民工工资支付工作长效机制。全市劳动保障监察机构日常巡查各类用人单位1533家，涉及劳动者7.83万人。共接受日常举报投诉3663起，立案调查951件，结案920件，法定期限内结案率100%，追发劳动工资等待遇5185.6万元，督促缴纳社会保险费986.2万元。在全市范围内积极开展了农民工工资支付情况专项检查行动、清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动和用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。在农民工工资支付情况专
39、项检查中，全市共检查用人单位664户,涉及劳动者8.83万人，其中农民工8.27万人；责令189户用人单位补发劳动者工资及赔偿金3543.56万元，涉及劳动者12971人，其中农民工工资3440.84万元，农民工11153人。清理整顿人力资源市场秩序专项检查中，全市共检查各类用人单位151户。用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查中，全市共检查用人单位330家，涉及劳动者人数3.0358万人。全市劳动监察机构共查处重大违法案件60起，立案60起，行政处罚41起，为劳动者追讨工资及经济补偿金4284万元。我市在全省2017年度保障农民工工资支付工作考核中获最高等次A级。6.着力优化服
40、务，提升公共服务能力。一是加强经办能力建设。全市各县市区均已建立起了覆盖城乡的公共就业服务体系，增强了为城乡劳动者提供便捷高效公共就业服务的能力，基层公共就业服务平台全面建立。开展了社会保险经办风险管理专项行动，全面加强全市社会保险经办机构的组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、管理与监督等方面的内部控制工作。完善了老工伤待遇管理办法和医疗服务协议，规范单例病例结算办法，并以安全生产“打非治违百日行动”为契机，把工伤预防宣传工作带进企业、送入车间；邀请了医疗专家进企业，加强工伤预防。城乡居民养老保险实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、权益查询、资格认证“五个不出村”。12333咨询服务中心全
41、年共接听来电1万多个。二是着力提高信息化水平。实现“互联网+就业服务”，投入资金349.5万元建好了全市公共就业管理服务平台，就业工作18项业务全面上线办理，实现了就业管理和就业服务工作全程信息化，打造全天候、立体式的就业服务工作网络，工作效率明显提升。大力推进社会保障卡建设，截至目前全市社会保障卡累计持卡人数达536.1万。2019年，我市大力推广城乡居保待遇资格技术认证方式，全部开通了基于互联网的生物特征识别认证、手机APP远程认证等服务渠道，全面取消了集中生存认证。4月底全市绩效评估信息平台业务培训已圆满完成，市、县、乡绩效信息平台成功实现数据联动，实现了绩效考核信息化管理。三是深化法治
42、人社建设。出台了全市人社系统法治建设2019年度工作计划，积极贯彻落实“谁执法谁普法”责任制，制定了开展构建和谐劳动关系主题宣传活动实施方案并认真推进。制定出台了年度普法工作方案，压严压实责任，突出习近平总书记关于全面依法治国重要论述和宪法宣传，首期“人社大讲堂”特邀市委党校专家就中华人民共和国宪法修正案进行专题解读。积极参与和开展“宪法宣传周、日”活动。坚持规范性文件“三统一”原则及审查备案制度和法律文书审核把关制度，落实规范性文件实施情况后评估制度，按时完成政府规章及规范性文件清理工作；对行政许可、行政审批等各项行政权力进行全面普查，编制权力目录，完善了行政权力运行流程，开通了网上审批办理
43、。此外，对行政许可相关的中介服务事项、减证限权事项进行了规范清理，全面落实了权力清单和责任清单。积极组织学法用法考试，全局系统参考率和合格率均达到100%。组织全体干部职工和动员社会公众参加全国人力资源和社会保障法治知识竞赛网络答题活动。开展年度行政执法案卷评查，进一步规范行政执法行为。依法办理行政复议和行政应诉案件，截至2019年12月中旬我局因行政行为被申请行政复议案件27起，办理行政复议案件2起，因行政行为被申请行政诉讼案件85起。全年没有因行政行为存在明显错误或程序违法而败诉的案件。四是加强调研宣传工作。在全市人社系统开展“抓重点、补短板、强弱项”调研活动。发挥局网站和“xx人社”微信
44、公众号的作用，积极宣传人社政策和工作动态，让信息多跑路，让群众少跑腿。1月起，我局门户网站共发布各类信息693篇。2019年3月30日上午，在全市13个会场开展了以“全民参保”为主题的“12333全国统一咨询日”活动，增进了群众对人社工作的知晓度和认可度。工伤预防宣传强力突破，全年进建筑企业、高危生产企业和劳动密集型企业120余家，开展宣传培训班84场次，其中市本级邀请省安委会专家培训2次；开展“业务练兵”知识抢答赛活动，并进行微信直播，当日点击量近4万人次。五是坚持信息公开。规范做好局系统“双公示”工作，积极推动人社部门信用体系建设。截至目前，我局在国家企业信用信息公示系统发布行政许可记录8
45、7条，行政处罚记录17条。推动“互联网+政务服务”工作，填报“互联网+政务服务”实施清单100项，并完成了所有填报实施清单的审核发布100项，行政权力事项中依申请类事项网上可办率达到62%。六是畅通信访投诉渠道。全年共处理“12345”政府服务热线群众来电工单95件，满意率100%；及时回复市长信箱信件209件。坚持依法分类处理信访事项。2019年度共接待来访191批826人，来访联名访19批585人；来信204批999人，其中来信联名访27批816人；对8起信访事项如期开展且按时完成复查与答复工作；对1起信访事项如期开展且按时完成复核与答复工作；办理网上信访事项137件（含转送件）；办理中央
46、第八巡视组交办件5件；办理省委第三巡视组交办件31件(其中签订息访协议2件)。建立了信访台账，来信来访登记率100%，及时受理率、按期办结率、送达及时率、群众满意率、参评率均为100%。圆满办结市政府办交办的25件建议提案，走访见面率和代表委员满意率均达到100%，得到了广大人大代表和政协委员的高度认可。7.政治建设统领，推进全面从严治党。在“两学一做”常态化制度化建设的基础上，在全局开展了责任教育、廉政教育、保密教育，党的十九大精神进基层“六大微课堂”宣讲活动，开展创建“新时代xx讲习所”等活动。局党委先后印发了2019年党建工作要点、“基层党建质量提升年”工作的通知、局党委中心组2019年
47、学习计划、党建工作量化管理考核办法、习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见”“天天新”“天天深”三做一评活动的实施方案等文件，指导开展党的建设和干部学习教育工作。全局党组织认真贯彻落实“三会一课”制度。认真开展党委中心组学习和意识形态工作，组织了6次中心组学习，重点对十九大精神、全国“两会”精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、宪法进行了集中专题学习和研讨交流。3月20日，召开了全市人社系统党风廉政建设工作会议，进一步压紧压实“两个责任”，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为全市人社事业改革发展提供坚强保障。4月16日组织全局干部职工进行了防奸保密教育。印发了2019年市人社
48、局系统党员干部政治理论学习安排意见，加强重要专题学习的组织部署，购买了习近平治国理政第二卷新时代面对面等书籍供党员干部学习。9月，到邵东县野鸡坪红色教育基地，参观了“野鸡坪精神陈列馆”和红色梯田，学习弘扬“野鸡坪精神”,全力塑造人社人风骨。10月，邀请市纪委监委专家领导到我局开展了中国共产党纪律处分条例专题讲座。自11月起，全局系统干部职工切实提高政治站位，积极配合市委第三巡察组开展为期两个月的巡察工作。8.严格落实政策，牢牢把住选人用人的正确方向。2019年是机构改革之年，我局作为涉改单位严格按上级要求冻结了干部选拔任用工作，但为切实落实好各项政策性工作任务，对7人进行了政策性人事任命或调整
49、。按市军转安置领导小组办公室分配计划接收安排了2名军队转业干部，一名为团职干部转业到我局所属的市劳动监察局任副局长（正科级）；一名为正营级干部转业到我局所属的职工医疗和生育保险管理处任主任科员。名新进人员试用期满经考察合格，根据新录用公务员任职定级规定（中组发200820号）文件，转正任职定级任命为副主任科员。根据市委第三巡察组交办，巡察整改工作需要免去2名副主任科员职务，取消1名正科级。下步局党委干部选拔任用工作将严格按照党政领导干部干部选拔任用工作条例、xx市市直机关科级公务员选拔任用工作办法（邵组发201410号）和机构改革人事政策等规定，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程，加强对干部选拔任用工作的监督，从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为，努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，打造一支忠诚、干净、担当的人社干部队伍。9.主动服务大局，全面推进脱贫攻坚。全局成立了扶贫开发工作领导小组