中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功.docx

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1、第 1 页 中国女企业家生存状况调查：为什么她们更容易成功 特征码 RanGypCQwaNrybgfFFQy 她们平均年龄岁，大多拥有大专以上学历； 她们经营的企业比男企业家更容易盈利； 她们比男企业家更自信； 她们将改变传统由男性主宰的经济规则 编者按：大量的国内外调查研究表明，随着中国妇女社会、 经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现象中国女 企业家阶层已经出现。 那么，中国的女企业家是一个什么样的群体？她们与男企 业家有些什么样的不同？正在出席全国政协十届一次会议的全 国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、 中国企业家调查系统秘书长李兰为本报独家提供的这份研究报 告可

2、以说是中国女企业家的一张素描。 数字中的女企业家生存状况 本文综合了中国企业家调查系统年六 次企业家问卷跟踪调查的主要结果。 调查结果表明，与男企业家比较，女企业家相对年轻，学 第 2 页 历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。从所从 事的行业看，女企业家相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服 务业。女企业家在东部地区企业、中型企业、外商及港澳台投 资企业中相对较多。从培训情况看，女企业家参加脱产培训的 机会较多；初步掌握外语、计算机技能的居多。女企业家所在 企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业 家。从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自 身的经济地位、社会

3、地位和政治地位都比男企业家更为满意。 、基本状况 （）年龄 调查结果显示，女企业家的平均年龄岁，而男企 业家的平均年龄为岁。比较而言，岁以下及 岁年龄段的企业家中，女性多于男性；而 岁及岁以上两个年龄段的企业家则男性多于女 性。 （）学历 调查显示，大专学历的女企业家比男企业家多个百 分点，而研究生学历的女企业家比男企业家少个百分点； 大学及中专以学历的男女企业家比例相差无几。 （）专业 调查显示，企业家的专业以管理类比例最高，从具体专业 分布看，财经与管理类企业家的比例为，其他专业依次 第 3 页 为理工农医类，文史哲法律类，其他类 。其中，专业为管理类、理工农医类的女企业家比重 比男企业家

4、分别少和个百分点；而专业为文史哲 法律类、财经类、其他类的女企业家比重则比男企业家分别多 、和个百分点。 （）任职方式 调查结果显示，企业家的任命方式以组织任命、自己创业、 组织选拔与市场选择相结合为主。这几种方式中，组织任命和 自己创业的女企业家比重比男企业家分别少和个百分 点；而组织选拔与市场选择相结合的女企业家比重比男企业家 多个百分点。 （）行业分布 调查结果显示，从事批零贸易和餐饮业的女企业家比重明 显高于男企业家，多个百分点，从事社会服务业和房 地产业的女企业家比重也高于男企业家，分别多和 个百分点；而从事其他各行业的女企业家比重则低于男 企业家，其中制造业低个百分点。 （）地区分

5、布 调查结果显示，东部地区的女企业家比重比男企业家多 个百分点，而中、西部地区的女企业家比重则比男企业 家分别少和个百分点。 （）规模分布 第 4 页 调查结果显示，中型企业的女企业家比重比男企业家多 个百分点，而大型和小型企业的女企业家比重则比男企 业家分别少和个百分点。 （）经济类型分布 调查结果显示，外商及港澳台投资企业的女企业家比重比 男企业家多个百分点，股份有限公司和有限责任公司的 女企业家也比男企业家分别多和个百分点；而国 有企业的女企业家比重则比男企业家少个百分点，其他 几种类型企业的男女企业家比重基本相同。 （）企业效益分布 调查结果显示，女企业家经营的企业中，盈利企业的比重

6、比男企业家的企业多个百分点，持平企业也多个 百分点；而亏损企业则少个百分点。 、行为特征分析 调查结果从女企业家的学习、外语水平、计算机及上网、 出国、收入、对工作和地位的满意度等方面，通过与男企业家 的对比，反映了中国女企业家的一些行为特征。 （）学习情况 比较而言，女企业家日常学习时间为小时的相对较 多，比男企业家多个百分点，没有日常学习时间的也比 男企业家略多个百分点；而日常学习时间在 小时及小时以上的女企业家则相对为少，分别比男企业家少 第 5 页 和个百分点。 调查结果还显示，女企业家参加脱产培训的时间比男企业 家多，女企业家参加脱产培训天、天和 天以上的分别比男企业家多、和个百 分

7、点，而没参加过脱产培训的女企业家则比男企业家少 个百分点。 （）外语、计算机水平 调查显示，女企业家不会外语的比男企业家少个百 分点，同时能进行专业阅读和口语交流（外语水平很高）的女 企业家比男企业家分别少和个百分点，能进行函 件处理（外语水平较高）的女企业家比男企业家多个 百分点。 女企业家不会使用计算机的比男企业家少个百分 点，同时能使用相关软件和会编程序（计算机水平很高）的女 企业家比男企业家分别少和个百分点，能进行文 字处理（计算机水平较高）的女企业家比男企业家多 个百分点。关于企业家上网的调查结果显示，没有上过网的女 企业家比男企业家多个百分点，而经常上网的女企业家 比男企业家少个百

8、分点。 （）出国情况 调查显示，企业家们认为最有效的学习方式是“国内外考 察” ，占。关于出国考察的调查结果显示，女企业家 第 6 页 出过国的占，比男企业家多个百分点，其中， 有过个月以上出国的女企业家占，比男企业家略 少个百分点。 （）收入情况 调查显示，企业家收入的形式呈现了多元化趋势，比较而 言，女企业家采用“股权”形式的比重比男企业家多个 百分点，而采用“月薪和奖金” 、 “年薪制”及“期权”形式的 比重则比男企业家分别少、和个百分点。 关于收入水平的调查结果显示，年收入水平在万元以下 的女企业家比男企业家少个百分点，而收入水平在 万元及万元的女企业家则比男企业家分别 多和个百分点，

9、收入水平在万元及万 元以上的女企业家与男企业家比重相差无几。 （）对工作的满意度 调查结果显示，女企业家比男企业家认为自己更能胜任工 作，其认为“能胜任更大或更多企业的领导工作”的比重为 ，比男企业家高个百分点；而认为只“能胜任本 企业的领导工作”的女企业家比男企业家少个百分点。 同时，女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非 常成功”的占，比男企业家多个百分点。 当问及是否还愿意重新选择做企业经营者时，女企业家选 择“不愿意”的占，比男企业家少个百分点； 第 7 页 而回答“愿意”的女企业家比男企业家也少个百分点； 选择“无所谓”的女企业家则比男企业家多了个百分点。 （）对自身地位的满意

10、度 关于企业家对自身地位的满意度的调查结果显示，女企业 家对自己的经济地位、社会地位和政治地位的满意程度都较高， 对这三个地位“不满意”的女企业家分别占 、和，比男企业家分别少 、和个百分点。 适逢其时的女性创业时代 据统计，到年底中国的女性业主和法人已达 万人，其中大批企业发展到了相当的规模。女企业家 所从事的行业主要集中在加工制造业和服务业，比例占到 ；而从企业经营情况来看，只有发生亏损，其 余均为赢利企业。 根据调查统计，上述企业规模较大的大部分为国有企业， 但在改革开放比较早的地区，资产规模在亿元左右的民营企 业比较多。同时，女性经营的企业中女职工所占比重很大，说 明妇女创业为妇女的就

11、业创造了良好的条件。 创业资金的主要，的女企业家靠个人和家庭及朋友 集资，而股份制企业和私营企业中则有的女企业家是依 靠个人储蓄和家庭、朋友集资，在她们中只有左右得到 了银行贷款。 第 8 页 国家计委产业经济研究所所长史清琪说，中国女性企业家 创业有两个明显特点，第一个特点和世界各国妇女创业的特点 是一致的，即妇女创业以个体经营形式为主。在世界经济合作 与发展组织个成员国中，由妇女个体经营为主的企业数占 妇女开办企业总数的比例相当高，加拿大为，美国为 ，墨西哥约占，其他国家除意大利、希腊分别为 和外，均为之间。中国企业所有制 结构中个体和民营企业的比重占，而女企业家经营的企 业中个体和民营企

12、业的比重大约占，远远高于中国所有 制结构中个体和民营企业的比重。史清琪分析说，这是因为大 部分女企业家的创业活动是在党的十五大为民营企业营造了良 好的创业环境后开展的。 第二个特点是中国中小企业中的女企业家比重很高，但与 国外不同的是，中国成功的女性大企业家为数很多。在一些国 内外著名的国有大型企业中，有一批成功的女企业家，她们通 过转制可以直接成为这些大企业的股东；同时，在一些国内外 知名的大型集体企业中，也同样有一批成功的女企业家；即使 在个体企业中，也存在一些亿万女富豪。为什么中国成长了一 批女性大企业家？史清琪分析说，一是中国属于发展中国家， 近年经济发展速度较快，造就了企业迅速发展的

13、空间；二是中 国正由计划经济向市场经济过渡，有许多市场需求量大的新经 济增长点被迅速发掘出来；三是随着中国不断深化改革开放进 第 9 页 程，政府采取了一系列政策，支持各种所有制企业的发展，特 别是关注民营企业的发展；四是新经济和全球化的发展同样为 中国妇女的发展创造了新机遇，她们也涉足了高新技术产业或 用高新技术提升、改造传统产业。 女企业家崛起的性别背景 近年来，在世界范围内有越来越多的女性创业者崛起， 使女企业家的队伍蔚为壮观。尽管女性创业者所主管的企业大 多为中小企业，但她们在创造财富和创造就业机会方面所作的 贡献，是极其令人瞩目的。 面对经济的全球化竞争，大型企业都通过改组和裁员而

14、“轻装上阵” ，这就导致了大规模的“失业潮” ，成为政府与社 会的隐忧。女企业家们的创业活动，正是在这样的背景下展开 的。从年到年的年间，美国企业家的人数 增加了，而女企业家的人数增加了。同期，女性 领导的企业产值比所有企业的平均产值增加快一倍。据欧洲女 企业家论坛的估计，欧洲近年来新增的就业机会中，有 是女企业家经营的小型企业提供的。在美国，女性领导 的企业创造了万个就业岗位，而所谓的强，才 提供了万个就业岗位。另一项统计显示，在德国东部 地区，年之后，的新建企业是女性领导的，她 们总计提供了万个工作岗位，创造的年产值平均为 亿美元。据欧洲经济合作与发展组织统计，在其个 第 10 页 成员国

15、里，女性领导的企业活动占全部企业活动的，其 中最高的是加拿大，占；而美国女企业家的经营活动已 占到。 女性企业在全球范围内的崛起，与女性企业家的特点也有 关系她们能够适应现代管理潮流。 年，美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差 异问题进行过一项调查，发现两者的思维方式及理念大致相似， 但领导风格却有所不同。调查结果显示，企业家们的思维有几 大相似的特点，即思考胜于观察，理性胜于感性，三思而后行。 无论男企业家还是女企业家，都很注重根据获得的信息去进行 可行性分析思考，但两者在做决策时却显示出差异：男人更重 逻辑即左半脑的功能，而女性则把逻辑思维与右半脑的思维功 能结合起来，即把感觉、直觉、关

16、系、体谅等因素用于决策过 程，力求全面与周到。换句话说，男性企业家做决策时强调合 理性，女性则力求既合理又合情。男女企业家的领导和管理风 格也显然有所不同，男性更偏向自主、独立、竞争，而女性更 注重人际交流、相互依存、合作成事，等等。 仔细观察女企业家的领导和管理风格，的确有许多地方是 很独特的。例如，她们把做母亲和持家的技能用于职业角色上， 表现出高超的人际交往才能，适度的灵活性与包容性。她们较 富于同情心，容易设身处地为他人着想，口头表达及肢体语言 的技巧高明，善于倾听对方的表述从而判断是非。她们期待合 第 11 页 作，善于协商，既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不 是简单地发号施令

17、、设法控制或显示权威，而是努力以教育、 指导、说服、影响等方法去达到管理的目的。由于女企业家往 往肩负着事业与家庭的双重担子，她们就得兼顾生活的各个方 面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。例如， 她们看问题比较善于分析背景，容易捕捉到事物之间的相关性， 善于求教，不耻下问，力求信息的帮助，因而较少主观、武断、 僵化、一意孤行等作风。 欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德格林赫弗教授 在研究了成功的谈判所需要素质之后，明确地指出，女性和男 性在谈判风格和把握对手的方法上很不相同。男性往往以“背 水一战”的心态，奔着“只赢不输”的目标与对手较量；而女 性则表现出进退自如，委婉求全，耐

18、心等待，期盼“双赢”的 态度，容易与对手建立友好合作关系。西欧产业合同协会的创 始人巴巴拉格罗甘说：“如果你能成功地协调家里岁和 岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷，那你就有能力参加 世界上任何一项合同的谈判。 ” 人们普遍认为，是经济领域的结构改革给妇女创业提供了 机会。制造业的衰减，服务行业与信息产业的兴盛，以及伴随 而来的移动通讯和高新技术迅速发展，使全球化经济竞争空前 激烈。传统的经济管理模式已显得陈旧过时了，新思维、新理 念、新的管理模式呼之欲出。正是在这种变革形势下，女性的 第 12 页 价值观、领导风格以及她们特有的那些能力和素质，显示出了 无可比拟的优势。比如，女性在以下几方

19、面所显现的优势正是 新经济时代所要求的必备的领导能力： 有能力推行远景规划 不惧怕革新陈规 全神贯注于事业 在高科技时代采用友情感召的工作方式 将挑战转为契机 关注顾客的偏好 勇于力排众议，标新立异 随着公司结构发生的革命性变化，这种女性独有的领导风 格更加适应现代管理的要求，男性独踞高位的时代已经一去不 返，女性在一些传统上不被接受或者不受支持的行业中脱颖而 出，越来越多的具备这些特质的女企业家在现代管理中如鱼得 水、运筹帷幄，成为公司顶层的管理者。 第 13 页 知识型女企业家大有作为 中国加入，全球化的浪潮惊涛拍岸，新经济时代产 生的新生产方式和生活方式，为知识女性提供了更好的契机， 使

20、女性能够平等甚至更加有利地参与经济活动。这可以从以下 三个方面表现出来： 第一，决定产品和企业竞争力的因素发生了变化。因特网 时代十大品牌战略之一体现在“外观感性设计” 。在产品的外观 感性设计上突出感性魅力，从而吸引消费者，这一点是非常重 要的。为此，产品开发部门面向消费者，利用女性工作人员特 有的感性，让她们以女性的眼光进行产品的外观设计，从而赋 予品牌更多的感性魅力。此外，女性的同情心和长期以来作为 男性附属的地位，养成了女性更多考虑他人的思维模式，从而 能够经常进行换位思考。今天妇女已经独立走向社会，这种对 他人的理解、关爱和细致的天性，在市场经济中自然转移到顾 客或工作伙伴身上，使整

21、个组织更加和谐和富有竞争力，从而 在实现顾客满意和社会满意中发挥重要的作用。 第二，从整体意义上说，女性的信用水平高于男性。从而 能够在经济生活中处于有利的地位。企业的贸易活动已经从传 统贸易发展到建立在信用基础上的现代贸易，从而使企业的经 济活动更加便利，资金周转速度加快，投资回报率提高。在存 在信誉危机和难以判定一个人信誉度的今天，女性内在的信任 特质无疑在经济活动中形成竞争优势。 第 14 页 第三，生活多样化要求女性平等参与经济活动。由于生活 水平的提高，需要显现多样化、高级化和多变化，这就要求我 们要从更加全面的眼光去设计产品或服务。而男女两性由于心 理和生理的差异以及关注的需求要素

22、不同，必然发挥着不同的 作用。比如在一个城市里，如果位市长都是男性，由于性格 的限制，可能在讨论城市发展的时候，关注更多的是我们怎么 修道路，怎么建工厂，怎么盖楼房，这些是非常重要的。但是， 如果其中有个是女市长，她们可能由于自身的眼光，会对这 个建议提出更多的补充，比如怎么盖学校，怎么修公园，怎么 建商场，我们的幼儿园如何，我们的绿地怎样。这样，所作的 决议由于吸收了男性和女性双方的考虑，我们共同的家园就会 建设得更加美好。 可以肯定地预言，更多的女企业家走上全球经济的舞台， 将使“以人为本”的经营理念更快更好地得以实现。只有更多 女性参与企业领导，参与人员管理与培训，许多企业乃至整个 世界的种种问题才有希望得到解决，因为那些问题深深地植根 于千百年来男性社会化过程及男性主导世界的模式之：铁面 无情、权力较量、背水一战、不输只赢。