1、区科技局2024年工作总结及2024年工作计划（共10篇）目录篇一、区科技局2024年工作总结及2024年工作计划2篇二、某县委组织部2024年上半年工作总结和下半年工作打算5篇三、2024年市局上半年党建工作总结以及下半年工作计划11篇四、卫生健康局2024年工作总结和2024年重点工作计划17篇五、2024年某镇上半年工作总结暨下半年工作计划24篇六、某省税务局企业所得税处2024年工作总结及2024年工作思路29篇七、2024年上半年党建工作总结以及下半年工作计划.35篇八、党支部上半年工作总结及下半年工作计划41篇九、X县应急管理局2024年工作总结和2024年工作计划45篇十、党支部
2、2024年上半年工作总结及下半年工作计划51篇一、区科技局2024年工作总结及2024年工作计划2024年以来，我局认真贯彻落实区委区政府的决策、部署和要求，确保中央、省、市、区各项路线、方针和政策在我局得到全面有效的贯彻和落实。现将2024年工作开展情况和2024年工作计划汇报如下。在区委、区政府的坚强领导下，在市科技局的精心指导下,X区在高新技术企业数量、科技强农、全社会研发投入等主要科技工作方面取得一定进展和成效。一、阵厉奋发，稳步增强科技创新能力一是高新技术企业培育成效显著。2021年我区高新技术企业7家2024年第一批高新技术企业认定共推荐9家企业，通过认定7家（含复审一家）；第二批
3、推荐6家新认定企业,通过认定4家。截至目前，我区高新技术企业全年推荐申报数为15家，增长114.3%；目前我区高新技术企业13家,正在公示4家，累计达到17家,增长142.9%,超额实现高新技术企业数翻番目标。二是全社会研发投入找补平衡。受毗邻园区改革影响，2021年我区上报工业企业全社会研发投入比2020年减少1.018亿元。但是通过加大对卫生医疗、大专院校和科研院所等纳统服务业宣传指导和服务力度，2021年全社会研发投入共计填报4.07亿元，基本实现总量上找补平衡。三是科技计划项目有效推进。2024年以来，我区累计申报省市区科技项目4项，累计申请上级奖补资金460万元。1是申报省级重大专项
4、1项：颍美科技申请省级资金150万元。2是申报省级重点研发2项:金牌养鸡申请省级资金80万元；市医院申请省级资金30万元。3是申报立项市级“揭榜挂帅”类科技项目1项：锦辉制药获得市级资金200万元，区级配套，项目已拨付第一笔区级配套资金124万元。二、笃行不怠，科技强农助力乡村振兴2024年以来，根据省、市科技特派员相关文件，我区制定了关于进一步完善巩固坚持科技特派员制度的若干措施（阜州农工（2024）25号），统筹各类资金200万元专项用于支持科技特派员工作，并立足11个乡镇、街道选派科技特派员92名，其中“三区人才”15名、市、区两级科技特派员54名及大学生科技特派员23名，实现全区89个
5、行政村科技特派员“一对一”全覆盖服务。三、全力以赴，切实优化科技营商环境2024年以来，我局开展为企服务活动70余家/次，其中15家企业成功申报高新技术企业。在省为企服务平台共提交办理34个问题，涉及高新技术企业指导申报、省重点研发项目指导申报、科技创新奖补政策咨询等3个方面29家企业。所有问题均在2日内完成办理，并经电话回访，企业均表示满意。同时，对联系包保企业及项目开展走访调研活动15次，实现科技精准赋能。此外，区科技局在“新春访万企，助力解难题”“优环境、稳经济”“助力企业解难题”等活动中为企解决问题4个，分别为2月7ETX企业家日X区座谈会企业反映问题建议交办清单（1个问题）、3月28
6、日区级领导同志“新春访万企、助力解难题”收办问题台账（2个问题）、6月14日市级负责同志“优环境、稳经济”集中办公活动收办问题清单（1个问题），经回访，均表示参加过相关活动，知晓平台，对办理情况表示满意。区科技局按照习近平总书记在二十大报告中深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的要求，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。（一）积极借鉴学习，提升创新能力。贯彻落实市委科技创新“4111”五年行动计划，按照对标“沪苏浙”、学习“合芜滁”的要求，积极对接江苏技术交易大市场及浙江线上技术交易大市场，引进一批科技含量高的科技型服务业，持续跟进X市科技学校改扩建项目，与X市科技
7、学校联合建设“1+5+N”科技创新服务综合体。（二）支持企业发展，激发创新活力。区科技局将持续靠前服务，以X软件产业园为切入点、建筑业企业为支撑点持续开展高企培育工作，目前重点培育企业包括土著网络、爱之恋、探索者、亿丰建设等10家企业。指导新天源申报市级众创空间，X云谷同步申报省、市两级众创空间。跟踪帮助九龙贡与阜师大共建“X颍淮香椿全产业链技术研究院”。（三）围绕产业体系，强化创新动力。按照关于制定X区现代服务业谋划提升行业子方案的通知要求，区科技局针对八大产业中的科技服务业，结合我区实际，制定现代服务业谋划提升科技服务业子方案，力争2024年培育获批高新技术企业17家，2025年力争高新技
8、术企业达到20家。篇二,某县委组织部2024年上半年工作总结和下半年工作打算2024年以来,X县委组织部在市委组织部和县委的正确领导下，坚持以*为指导，深入贯彻落实中央和省市县组织工作会议精神，以实施“融合党建”先锋工程为总揽，以党建项目化推进为抓手，以考核评价为保障，积极应对疫情考验，紧扣中心大局，强化政治担当，着力实现干部工作重导向、基层党建重提升、人才工作重创新，不断提升新时代组织工作新水平，全县组织工作呈现高质量发展良好态势,为加快建设社会主义现代化新X提供了坚强组织和人才保障。今年以来，我县实施“融合党建”先锋工程经验性做法先后在省委组织部组工通讯X日报刊发；我县X、X等同志被市委授
9、为“X市优秀共产党员”，其事迹先后被X日报、X卫视、学习强国X学习平台等媒体广泛报道。现将2024年上半年工作总结和下半年工作打算报告如下：一、重点工作开展情况（一）树好导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是健全有为有位、能上能下的用人机制。认真贯彻新时期好干部标准，坚持把政治标准放在首位，上半年对部分乡镇和县直单位正职进行了调整交流，树好了重实绩、重公认的用人导向。工作中切实做到“四个注重”：注重选用在疫情防控、乡村振兴、信访稳定、项目建设等重点工作一线和关键时刻表现突出的干部，注重选用领导班子年度综合考核连年获奖单位中的优秀干部，注重优化领导班子年龄、性别和知识层次、性格气质等结构，
10、注重稳妥解决机构改革遗留的党政分设、待安排及混岗干部等问题。X个政府部门党政分设问题全部消化，X名机构改革待安排干部得到妥善安排,X名在招商引资、项目建设、疫情防控等重点工作一线表现突出的干部被推荐为拟提拔重用人选，X名40岁以下优秀年轻干部被推荐任乡镇正职。注重畅通干部“下”的渠道,对班子不团结、巡视巡察反馈问题较多.（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期乡村振兴
11、大讲堂，参训7300余人次。抽调10名优秀科级干部负责疫情隔离点防控;抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函,既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部
12、能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2024年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层:一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动,将10名县级“担当作为好支书”纳入
13、两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党S学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族
14、团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防
15、控要求，冲锋在先、担当作为。（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务电话和微信群，现已掌握260余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总130余名全日制硕士研究生和580余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿色通道”方式，为疾控中心引进专业技术人才4名；结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，精心筛选县级年度
16、重点培养对象30名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际,设置编制周转
17、池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂150个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账，梳理出40大项、163小项具体推进举措和35项
18、年度目标任务。明确73项组织工作年度工作要点。4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接”揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对12项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时,抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。二下半年工作计划一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年
19、度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。二是认真落实市委组织部2024年度重点、亮点、难点工作“三本清单”任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用“全链条工作机制，认真贯彻规划纲要和自治区若干措施，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制
20、丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博土服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批X县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格
21、等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。八是根据中共X市委员会办公室印发关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案的通知（X（2024号）精神，结合X县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。篇三、2024年市局上半年党
22、建工作总结以及下半年工作计划2024年，某某局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和中央、省、市关于加强党的建设工作部署，紧扣“围绕中心、建设队伍、助力改革、服务群众”职责定位，扎实推进基层党建标准化规范化信息化建设，促进基层党的组织能力不断提升，党员队伍不断加强，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，较好地完成党建工作各项任务，现将今年以来党建工作总结如下：一、主要做法和成效（一）突出政治建设，彰显政治本色为民本色一是深入学习贯彻宣传党的二十大精神。“立体化”学，打造“理论课堂”。
23、以召开党组会、党支部专题党课等方式，结合个人自学等学习活动，组织全体干部交流学习党的二十大精神,按照“一月一研讨、一月一主题、一月一辅导、一月一宣讲、一月一实践”的“五个一”活动安排，推动党的二十大精神深入人心。“新媒体”学，打造“线上课堂”。充分利用学习强国app、微信群等新媒体平台第一时间学习掌握权威解读的党的二十大精神要点，做到真学真懂、以思促学，不断提升学习成效。“线下学”，夯实“基层课堂”。领导带头深入一线和社区开展宣讲，以通俗易懂的语言，让党的二十大精神深入群众、更入人心。二是深化融合发展，党建+成效显著。把党建与X改革发展等中心工作有机融合，党组定期研究X改革发展事宜，解决发展改
24、革中的重大问题15个，制定相关政策文件14份，同时各党员干部充分发挥先锋模范作用，在X、X、X等多项重大改革任务中作出突出贡献，被评为省级改革先锋称号。三是开展社区结对共建活动。认真贯彻落实市委关于单位与社区“结对共建”机制工作部署，组织了全体在职名党员到居住或单位共建社区党组织报到，并选派1名党员到社区挂职第一副书记，牵头负责社区结对共建工作，组织共建单位到社区召开党建工作联席会，明确共建目标,落实共建任务，每月与共建单位到社区开展1次“社区便民接待日”活动，现场听取民意，接待群众反映的热点和难点问题，并及时梳理，督促解决。结对共建以来，帮助社区解决群众反映的问题7个，群众满意率100%,组
25、织开展了文明交通劝导、城市文明创建等党员志愿服务活动5次,为党建+幸福小区工作发挥积极作用，进一步推动社区党建共同发展。（二）扛牢党建责任，深化知责担责履责尽责局党组认真贯彻落实上级党组织关于党建工作总体部署和要求，把机关党建工作列入重要议事日程，召开3次党组会议、5次机关党委会议，专题研究党建工作，并结合系统实际，制定了全年党建工作计划，做到党建与业务工作同谋划、同部署、同推进。制定党建3份责任清单，细化清单任务40条，党组（党委）书记履行党建工作主体责任，落实党建工作责任制，其他班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，支部书记为支部党建工作第一责任人，抓好支部党建各项工作。党
26、组书记带头建立党支部工作联系点，其他班子成员分别联系一个党支部，对所联系的党支部开展一次讲党课活动,深入党支部6场次，帮助研究解决支部存在的问题15个，指导和督促党建工作落实情况，同时建立党建工作督查考核机制，将支部日常党建落实情况纳入党支部书记抓党建述职评议考核工作的一项重要内容，考核结果作为支部评先评优的重要依据，上半年已完成党建检查5次。（三）防范化解风险，铸牢意识形态安全防线将意识形态工作纳入各支部学习、年度考核和支部书记党建述职的一项重要内容，局党组（机关党委）书记与各支部书记分别签订了意识形态工作责任书，明确了党支部书记担任意识形态工作第一责任人，各支部组织了意识形态领域专题学习，
27、通过学习强国、干部网络学院等学习平台，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断巩固学习成果，加大网络宣传，组织党员定期分析研判意识形态域情况，对重大事件、重要情况、重要问题有针对地进行引导，作出工作部署，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（四）加强理论武装，做到学以铸魂学以致用局党组坚持把政治理论学习放在首位，年初制定了党组中心组理论学习计划，明确45项学习内容，以深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十精神为重点，坚持理论与业务学习相结合，组织中心组开展集中理论学习，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记洗礼重要讲话精神，不断巩固党史学习教育学习成果，进一步提
28、高系统领导班子政治理论水平，充分发挥领导干部带头领学促学作用，引导广大党员干部践初心、悟初心,局机关党委制定下发了某某局党员干部理论学习计划，明确了每月重点学习内容共计60余项，各党支部利用每月主题党日活动，组织党员重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平著作选读第一卷、习近平著作选读第二卷、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、论党员的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编以及党章党规党纪、党内各项条例、国家法律法规等政治理论知识，通过读原文原著、学习交流、撰写心得等方式，提高了党员干部理论滋养，进一步打牢思想根基
29、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。（五）夯实战斗堡垒，做到提质增效赋能发展今年以来，局机关党委全面落实省、市委关于新时代机关党的建设总要求，按照基层党组织规范化、标准化、示范化工作要求，全面推进基层党组织能力提升攻坚战役，各党支部组织设置规范，能及时按期换届，党组织领导班子健全，党建经费有保障，党内政治生活进一步规范。一是落实主题党日制度。坚持围绕主题设计活动内容和形式，力求内容丰富、方式灵活、形式多样,具体工作中注重做到“五个融合”。一是与开展学习教育相融合，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪和党史等，将主题党日打造
30、成政治学习的“主阵地”。二是与民主议事相融合，利用主题党日共同讨论党支部重点工作、重大事项、重要决议，提高决策科学化水平。三是与党员发挥作用相融合，通过设立党员先锋岗、成立党员志愿服务队等，引导党员积极参与疫情防控、“双报到”等工作。四是与党内关爱相融合，采取谈心交流、走访慰问、结对帮扶等形式，开展认领“微心愿”、爱心募捐、走访慰问老党员等活动。五是与信息化趋势和疫情防控需要相融合，全面推行“线上+线下”主题党日模式，指导各级党组织通过视频会议等方式开展在线学习、实时交流。二是开展创先争优活动。制定关于深入开展创先争优活动的工作方案，在“七一”前夕，召开了庆祝建党102周年表彰大会，表彰了一批
31、优秀党员和优秀党务工作者，设立了一批党员示范岗，开展了党员承诺践诺活动，通过开展创先争优，树立了典型，进一步激发党员服务热情，增强党员服务本领，更好的带动广大党员干部发挥带头表率作用。三是做好发展党员工作。全面落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总要求，扎实做好发展党员工作，以控制总量为重点，加强对发展党员工作的宏观调控，做到有计划地发展党员，加强发展党员工作的制度建设。以优化结构为关键，根据行业和岗位特点，确定发展党员的重点，加大从青年职工、高技能人才中发展党员力度，不断吸纳优秀分子，优化党员队伍结构。以提高质量为核心，制定党员发展计划，加强培养教育，着力提高党员队伍整体素
32、质；及时与入党申请人开展谈心谈话，细致了解入党动机、成长经历和社会关系等，强化发展党员源头管控；加强入党积极分子日常管理，定期审核入党积极分子的入党申请书、思想汇报，提高发展党员质量。今年局机关党委确定入党积极分子15名，预备党员转正20名，党员队伍进一步壮大。四是做好党费收缴工作。根据年初党费核算标准，每位党员每月1日按时足额交纳党费，2024年全局党员共交纳交纳党费36827.56元，捐助困难党员救助金3900元。五是开展革命传统教育。组织全系统160余名党员到X、X、X等革命教育实践基地开展革命传统教育，学习党史、革命史，接受党性锻炼，传承红色基因，使党员干部在思想上受到一次深刻教育，更
33、加坚定理想信念，促进党员干部更好的践行初心使命。（六）扎牢廉政防线，打造清廉机关廉洁队伍认真履行党风廉政建设责任制，党组（机关党委）书记为党风廉政建设第一责任人，班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，年初局党组专题研究党风廉政建设工作，党组（党委）书记与各班子成员、党支部书记签订党风廉政建设责任书，层层压实、履行主体责任。积极贯彻落实局党组全面打造廉洁建设工作部署要求，加强机关党员党风廉政和纪律建设，严守党的政治纪律和规矩，严格执行各项规定，组织党员学习各类违法违纪典型案例的通报文件，观看廉政警示教育片，召开了全局党风廉政建设大会，进一步强调反腐倡廉重要性，让党员知敬畏、存戒惧、守底线，时
34、刻警钟长鸣，增强党员干部廉洁从政意识，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，持续保持反腐倡廉高压态势,推动全面从严治党向纵深发展。二、存在主要问题一是品牌建设力度不够，党建品牌的创建载体还不够多，比如在创建过程中更多是以具体业务工作替代品牌创建工作，带头创新抓党建品牌创建的意识还不够强，党建品牌还不够响亮；二是管党治党意识不强，如个别支部对党建工作的重视程度不够高,对日常督查中存在的支部工作手册记录不够规范的问题没有及时整改到位，同时部分党员干部的党员意识薄弱，参加党内政治生活的积极性不高。三、下一步工作计划2024年下半年，我局将进一步强化基层党组织党建工作职责，把党建工作作为整体工作重要
35、组成部分，深入调研，定期研究，建立健全党建工作机制，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。重点围绕以下方面开展工作：一是继续推进基层党组织能力提升攻坚战役，集中力量共建,扎实落实各项工作任务，推动基层党组织全面进步、全面过硬二是不断创新党建思路，改进方法，深入推进党员学习教育常态化制度化，高标准落实“主题党日”制度、严肃党内政治生活，强化党员教育管理，使基层党的组织力进一步提升，党员党性意识进一步增强。三是抓好创先争优工作，继续做好“党建+”、党员志愿服务、党员先锋岗创建工作，深入开展与社区党组织结对共建，完成重大政治任务，充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是贯彻落实
36、上级党组织决策部署，认真做好上级党组织党建各项工作。篇四、卫生健康局2024年工作总结和2024年重点工作计划一、2024年工作总结今年来，在县委县政府的坚强领导下，县卫生健康局认真落实新时代党的卫生健康工作方针，推进医防融合全周期健康管理，卫生健康服务管理能力稳步提高。县卫生健康局被评为健康快车X行工作先进单位、X市职工职业道德建设先进单位，X县罗生特医院被X省委外事工作委员会办公室认定为首批“X省外事教育基地”，义县人民医院被评为义省“卒中防治中心”单位，县疾控中心被评为全省寄生虫病防治工作先进集体，X县互联网+医疗便民应用案例被纳入2021年市级大数据创新应用典型场景。学用结合，深入推进
37、党建工作。深入学习党的二十大精神，完善理论中心组学习、调研、工作“三位一体”机制，促进“3+1”理论武装体系工作标准化、规范化。结合工作实际组织各类理论学习培训24次，切实提升系统职工工作能力。扎实开展“学悟见创”活动，实施赋能、献礼、创新、争先、为民“五项工程”，进一步细化完善工作配档表，坚持“逢先必争、唯旗是夺”，梳理任务台账41个，压实工作责任，干事创业，力争一流；扎实开展纪律作风集中整顿活动，对照“严真细实快”要求，撰写心得体会40余份，结合岗位职责，查找存在问题110条，整改到位110条。完善内部监督制约机制，加强廉政风险点排查监督，构建“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，
38、推动全面从严治党工作向纵深发展。常抓不懈，持续抓好常态化疫情防控。坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针不动摇，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。严格落实“人物同防”，今年累计健康服务境外来人480人，疫情重点地区来人50174人；将36类重点人群26.6万余人纳入“应检尽检”范围，加密检测频次，共检测核酸样本6067.6万份；加强定点医院县人民医院左山院区建设，设置救治床位105张,负压救护车3辆，建立三支应急梯队，并配齐配足所需物资；提升隔离转运能力，全县储备隔离点20处、隔离房间5053个，配备救护车86辆，其中负压救护车33辆；提升核酸检测能力，设立全员核酸检测
39、采样点849个,配备采样人员4017名，检测人员216名，建成高标准核酸检测实验室12处，其中核酸检测车1台，日检测能力达7.92万管；提升流调溯源能力，建有县级专家流调队15支155人、镇街流调队307支1603人，开展了“4+2”模式轮训和常态化实战练兵,切实提升流调人员专技水平；积极构建“免疫屏障”，全县累计接种新冠病毒疫苗211.25万余剂次，其中第一剂78.94万余人，第二剂次76.38万余人,第三剂次接种55.93万人。攻坚克难，医疗卫生服务能力稳步提升。医疗卫生重点项目建设有序推进。县人民医院北院区已于7月份全面启用，县人民医院黑虎山传染病院区、县疾控中心项目，县妇幼保健院新院区
40、X光明医疗综合服务中心项目建设进展顺利。医共体建设不断深入。认真学习三明医改经验，推进医疗、医保、医药“三医”联动。充分发挥县级医院龙头作用，以资源下沉、人才下沉、技术协作为重点的整合型医疗服务体系实现规范化运作；加强对医共体的绩效考核，促进优质医疗资源下沉，推动医疗服务模式从以治病为中心转向以健康为中心；整合县域内公立医疗机构，建成医学影像、心电诊断、远程诊疗中心，加快建设医学检验、病理诊断、消毒供应等县域医疗服务中心，实现医疗资源同质共享，结果互认;建成卒中、胸痛、危重儿童、危重孕产妇、急诊急救五大县域救治中心，完成县域创伤中心建设，形成了立体化医疗服务体系。县人民医院老年医学科、疼痛科
41、被评为市级重点专科。中医药服务水平不断提升。构建“专科+专病集群”点面结合、全专互补的中医医联体新模式，深入推进“五个全科化”建设工作。县中医医院实现中医“日间病房”结算；脾胃病科和脑病科加入齐鲁中医药优势专科集群；打造中医医共体，建设智慧中药房，成立特色诊疗区；组织参加“西医学中医”培训，促进中西医跨界融合,壮大中医人才队伍;打造精品国医堂4个，中医药特色村卫生室48个。强基固本，基层卫生服务能力全面提升。深入开展万名医护下基层活动。积极对接省、市万名医护下基层活动，引进优质医疗资源。县内二级及以上公立医院建立与镇卫生院对口联系帮扶机制，提高基层服务能力和群众健康水平。优质服务基层行活动成效
42、显著。全县5家基层医疗卫生机构通过优质服务基层行推荐标准，13家基层医疗机构达到基本标准，累计建成省级示范村卫生室7处，市级示范村卫生室41处，县级示范村卫生室281处。加大基层卫生人才队伍建设。今年招聘医疗卫生类人才282名，申报引进高层次人才56名、申报免费医学生19名。加大全科医生培训力度，组织55人参加2024年度全科医生转岗培训。加快推进服务模式转变。结合档案复核开展电子健康档案质量提升行动，建立完善电子健康档案782301份，建档率93%,规范电子健康档案485027份，居民规范化电子健康档案覆盖率62%,电子健康档案覆盖面及电子健康档案质量显著提高。便民惠民，不断提高群众满意度。
43、组织开展12345政务服务便民热线、便民服务10件实事、互联网+医疗服务、健康素养大提升、万名医护下基层、重点群体优质服务等“九大行动”，全面落实各项惠民政策，切实提升群众满意度。全县累计发行电子健康卡60.3万张，今年来诊疗用卡221万人次，用卡结算1.65亿元。积极开展“三高共管、六病同防”医防融合试点工作，所有基层医疗卫生机构部署完成“三高共管、六病同防”医防融合慢性病管理信息系统。继续实施“归雁行动”，为2194名卧床不起或行动不便的患病群众提供上门诊疗服务，送医到床边4000多人次。有效提高公共卫生服务的可及性和群众感受度，管理高血压患者82100人、糖尿病患者33198人，孕产妇健
44、康管理2998人、0-6岁儿童健康管理42857人,开展“两癌”免费筛查31925人次。持续提升计生家庭发展能力，为2024年度新增年满60周岁奖扶对象6021人、特扶对象51人进行了资格确认，为380户计划生育特殊家庭建立了联系人制度、优先便利医疗服务,为1549名符合加分条件参加中考的计生家庭子女给予加分照顾。精准施策，持续推进全域卫生创建工作。制定印发X县创建国家卫生县城长效管理机制实施意见，建立健全“属地管理、条块结合、以块为主、条促块保”的创卫机制，形成县、街道、社区三级联动和县直部门单位包保网格的创卫体系，持续巩固提升国家卫生县城创建成果。深入开展全域卫生创建，已创建省市级卫生乡镇
45、16个，实现省市级卫生乡镇全覆盖，目前正在争创6个国家级和1个省级卫生乡镇。守牢底线，坚决做好安保维稳工作。成立安保维稳工作领导小组,设专门办公室，各科室和医疗机构各负其责，协作配合、齐抓共管，形成层层抓落实的工作格局。严格落实“一岗双责”，与全县36家医疗卫生机构签订了安全生产目标和管理责任书，制定全县卫生医疗行业安全生产大检查工作方案、全县卫生医疗行业“防风险、查隐患、保底线”安全生产专项整治行动实施方案，集中开展安全生产大检查行动。共派出检查组40个，排查一般隐患219个,己全部整改到位。围绕信访维稳工作要求，认真做好计生网长、失独家庭、精神病患者等重点人群的管控，落实一对一包保责任。强
46、化领导干部接访、约访活动，及时化解不稳定因素，今年共受理信访案件46件，接待来访人员62人次，已办理完成36件。二2024年工作计划县卫健局将认真学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民健康需求为着力点，紧紧围绕健康X建设目标，统筹推进疫情防控和卫生健康工作，切实推进卫生健康事业高质量发展，全力保障全县人民身体健康和生命安全。一是推进党建和业务工作双融合。坚持党建引领，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责，以“党建领航、卫健为民”为抓手，以“走在前、做表率”为目标，推动党员干部把初心使命融入岗位职责，推进党建工作和业务工作双融合。二是严守疫情防控底线。坚持
47、外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针不动摇，全面提升应急处置、监测预警、快速反应、流调溯源、核酸筛查、物资保障等方面的能力，抓紧抓实常态化疫情防控各项措施。三是加快推进项目建设。积极推进医疗卫生重点项目建设，力争县妇幼保健院新院区2024年6月底完工，黑虎山传染病院区项目2024年底完成主体建设，X光明医疗综合服务中心项目2024年底建成。四是提升基层医疗卫生服务能力。深入开展优质服务基层行活动,乡镇卫生院全部达到国家基本标准，进一步提高达到国家推荐标准卫生院比例，全县达到二级医院标准的卫生院不少于3家。推进卫生室标准化建设引领提升工程，科学布局村卫生室，形成农村地区方便可及的“1
48、5分钟健康服务圈五是提升公共卫生服务水平。加快推进智慧医院建设，深化分级诊疗服务体系。深入推进“心理健康促进行动”，完善精神卫生和心理健康服务体系。加强基本公共卫生服务项目管理，强化签约服务队伍建设，丰富签约服务内容，优化服务流程，提升服务质量。加快疾病预防控制体系建设，完善慢病综合防控体系，打造提升健康教育与科普体系。六是持续深化医疗卫生体制改革。积极推进“三医”联动改革，加快推动县域医共体建设，完善县域基础设施资源配置，加快构建分级诊疗体系。充分发挥县人民医院的“龙头”作用，建强胸痛、卒中、创伤、癌症、危重孕产妇救治、危重儿童和新生儿救治等急诊急救“六大中心”。加强对医共体的绩效考核，促进
49、优质医疗资源下沉，推动医疗服务模式从以治病为中心转向以健康为中心。七是推进中医药事业传承发展创新。加快实施县中医医院中医经典等，五个全科化”建设，强化中医治未病和康复能力建设，推进中医预防保健服务体系。打造中医医共体，成立智慧中药房，实现全县中药饮片统一采购，提供中药代煎、配送、个性化加工服务。开展全县基层医疗机构中医药适宜技术培训，不断扩充基层中医药人才队伍。全面提升全县中医药服务能力，争创全国基层中医药示范县。八是持续开展全域卫生创建。以提升城乡环境卫生水平，加强健康教育宣传，推进公共场所控烟，降低“四害”密度等工作为重点，深入开展爱国卫生运动，进一步巩固卫生创建成果，力争顺利通过国家卫生县城现场评估。篇五、2024年某镇上半年工作总结暨下半年
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