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1、,保险公司新员工廉洁教育,目录页,公司责任追究制度概述,责任追究方式和运用规则,前言,公司违法违纪违规案件主要特点,各级干部员工需要注意的几个问题,前言,信访调查,查办案件,抓贪官,纪委是干什么的,党内公安,党内检察院,纪律审查是依据党的纪律开展的监督执纪问责工作,查办大案要案工作。,在日常监督执纪工作中对一般性、苗头性问题给予的谈话打招呼、督促整改等抓早抓小工作。,纪委的工作要回归“纪律检查”的本原，“要把纪律挺在法律的前面”，对执行党纪的情况进行监督和问责，即监督执纪问责，其他工作都不是纪委的主业。,第一章 公司责任追究制度概述,纪律处分只能纪检监察部门作出 纪检监察部门作出的处理决定有后
2、续管理规定限制,如理赔稽查管理暂行办法、客户投诉责任人处罚管理暂行规定等,第一章 公司责任追究制度概述,公司责任追究制度体系,集中问责制度,对违法违规责任人处理的暂行规定（人保财险发2010179号）,案件责任追究暂行办法（人保财险发2010179号）,对违法违规责任人处理的暂行规定和案件责任追究暂行办法实施细则（人保财险发2014543号）,关于违反“财经纪律十五条禁令”的处罚办法等（人保财险发201068号）,集中问责工作暂行办法（人保财险发201325号）,总公司集中问责实施细则（人保财险发201325号）,关于进一步明确集中问责有关事项的意见（人保财险党纪201529号）,第一章 公司
3、责任追究制度概述,对违法违规责任人处理的暂行规定（违法违规责任人处理暂行规定）简称处理规定）与案件责任追究暂行办法（简称暂行办法）的关系？,第一章 公司责任追究制度概述,依据涉案金额、损失金额来判断是否属于问责范畴。暂行办法第七条至第九条所列示的各项金额为司法案件的问责判断标准。（如第七条规定，发生单个案件，涉案金额100万元以上或造成损失10万元以上的，给予发案机构相关部门负责人留用察看以上处分、分管负责人撤职以上处分、主要负责人降级（职）以上处分）,转发中国保监会关于明确保险机构案件责任追究管理有关问题的通知（人保财险办发2011416号）,司法案件,适用于贪污、挪用、侵占、诈骗、商业贿赂
4、、非法集资、洗钱、传销等八类犯罪,第一章 公司责任追究制度概述,主要根据各保险机构受到行政处罚的结果来判断确认是否属于问责范围，不以涉案金额或损失金额为问责判断依据。,重大行政处罚案件,重大行政处罚包括机构被责令停业整顿或者吊销业务许可证，高管人员被撤销任职资格或者禁入保险业的情形。,受到其他金融监管部门单次罚款超过300万元以上的案件。,满足一年内2起以上。,第一章 公司责任追究制度概述,主要依据违规案件给公司造成的重大损失结果、对社会影响程度，或者形成的系统性风险情况来判断确认是否属于问责范畴。,公司重大违规案件,“重大损失”指严重违规，给公司造成数额在200万元以上的经济损失。,对社会影
5、响特别恶劣”可以从社会舆论、群体性事件等因素综合考虑确定。,第一章 公司责任追究制度概述,退休二年（含二年）以内的应给予组织处理、经济处分、纪律处分的，可采取调整公司发放的相关补助、福利、待遇的方式进行。 违法违规占有公司财物的，应当予以追缴，因违法违规行为给公司造成损失的，可要求其赔偿部分或全部损失，拒不退赔的，可诉诸法律手段。,第一章 公司责任追究制度概述,在公司系统内调动工作的 执行处理意见：责任人现所在机构 负责调查核实、提出处理意见: 发案机构与责任人现所在机构的共同上级机构 总公司 该上级机构或总公司指定一机构,离开公司系统工作的 由发案机构追究其责任，并将处理决定通知其现工作单位
6、； 责任人仍在保险行业工作的，应将处理情况报告上级机构和监管机构。,第一章 公司责任追究制度概述,依法移送公安司法机关。 判决后，构成犯罪的，给予开除处分。 强制措施期间暂时停止劳动合同的履行。待公安司法机关作出判决、决定后，依据有关规定作出处理。,第二章 责任追究方式和运用规则,2,处理方式运用规则,第二章 责任追究方式和运用规则处理方式类别,处理方式类别,第二章 责任追究方式和运用规则处理方式运用规则,处分期满。（警告六个月、记过十二个月、记大过十八个月、降级（职）、撤职二十四个月、留用察看一年、二年） 受处分人书面申请。 所在机构组织考察合格。 在受处分期间有悔改表现，并且没有再发现违法
7、违规行为。 经决定给予其纪律处分的党委、纪委或机构集体研究通过。,党纪处分不得解除！,第二章 责任追究方式和运用规则后续管理规定,对受到责任追究人员的后续管理规定,二、受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，两年内不得晋升职务（级）和职等，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选。,三、受到撤职、留用察看等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，三年内不得担任保险机构高级管理职务，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位，不得晋升职务（级）和职等，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选。,一、受到责任追究的人员、被通报
8、批评的机构，应取消其受处理当年评选各类先进和考核评优的资格。,第二章 责任追究方式和运用规则后续管理规定,对受到责任追究人员的后续管理规定,六、受到解聘领导职务、引咎辞职、责令辞职等组织处理的人员，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级），两年内不得提拔或在公司系统内其他单位担任高于其原职的职务（级）。,七、受到调离（即调整工作岗位）处理的人员一年内不得提拔或在公司系统内其他单位担任高于其原职的职务（级）。,五、受到经济处分的人员自处分决定生效之日起，一年内不得享受奖励薪贴或者加薪。,四、受到开除处分和被退回劳务派遣单位的责任人，自处分决定生效之日或被退回之日起，五年内不得重新录用。,第二章
9、 责任追究方式和运用规则后续管理规定,自处理决定生效之日起 处理决定自集体研究讨论决定之日起生效。 下级机构提出处理意见经上级机构审理后由下级机构印发处理决定的，处理决定自下级机构提出最终处理意见的会议之日起生效。,后续管理规定起算时间,第二章 责任追究方式和运用规则后续管理规定,受责任追究人员、被通报批评机构：当年 受警告、记过、记大过、降级（职）处分：两年内 受撤职、留用察看处分：三年内,评先限制,第二章 责任追究方式和运用规则后续管理规定,受警告、记过、记大过、降级（职）处分：两年内 受撤职、留用察看处分：三年内，且不得担任保险机构高级管理职务。 受解聘领导职务、引咎辞职、责令辞职等组织
10、处理：两年内，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级） 受调离处理：一年内,晋升限制,关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发201512号）规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。,第二章 责任追究方式和运用规则后续管理规定,受到经济处分：一年内 受警告、记过、记大过、降级（职）处分：两年内 受撤职、留用察看处分：三年内,加薪限制,第二章 责任追究方式和运用规则后续管理规定,受到党纪处分对责任人的影响,（一）违法违纪违规案件的主要特点,三、公司违法违纪违规案件主要特点概述,三、公司违法违纪违规案件主要
11、特点少数机构违规问题突出,公司股改上市后，科学发展理念逐渐深入人心，分支机构依法合规经营、精细化管理水平得到全面提升。特别是2008年保监会规范财产保险市场秩序70号文件颁布后，公司进一步加大合规教育宣导、强化经营管控、建立依法合规“三道防线”，有力地惩处了违法违纪违规行为，有效提高了分支机构依法合规经营水平。但仍有个别分支机构合规经营意识差，“有令不行、有禁不止”，吃单、埋单、制作阴阳单、制作假赔案、私设“账外账、小金库”等严重违规经营行为仍时有发生，这些行为触犯了依法合规经营“红线”。,少数机构违规问题突出,吃单、埋单、制作阴阳单 制作假赔案 私设“账外账、小金库”,触犯依法合规经营“红线
12、”,2003年-2013年，在公司立案查处的违法违纪违规案件中，贪污、侵占、挪用、受贿案件161件（其中贪污59件、侵占38件、挪用39件、贿赂25件），占案件总数的67.36%，涉案金额6716.58万元，占案件总金额的49.26%。,三、公司违法违纪违规案件主要特点侵占受贿类案件占比较高,侵占受贿案件占比较高,从立案查处的案件情况来看，案件多发生于地市分公司理赔中心、财务中心及支公司等基层分支机构。 在2003年-2013年，公司立案查处的违法违纪违规案件中： 涉及地市级分公司的77件，县区级机构155件，共计232件，占比97.07%。 基层领导涉案人员147人（地市分公司班子成员31人
13、，支公司班子成员116人），占涉案总人数的42.98%，占比较大。,三、公司违法违纪违规案件主要特点基层机构发案率相对较高,基层机构发案率相对较高,在立案查处的违法违纪违规案件中，理赔人员59人，财务人员28人，展业人员42人，计129人，占涉案总人数的37.72%。 作案手段主要有：违规支付手续费；农险业务开办过程中通过虚假承保、虚假理赔或多赔付套取资金予以侵占；收受他人贿赂；侵占、挪用客户赔款，通过虚假批退等套取资金归个人使用；通过虚报费用等私设“小金库”，侵占、挪用公司资金等。,三、公司违法违纪违规案件主要特点关键岗位人员发案率高,关键岗位人员发案率高,三、公司违法违纪违规案件主要特点典
14、型案例,（二）典型案例,少数分支机构为追求政绩搞弄虚作假，或为了本单位的小团体利益违规经营，违反监管机关和公司的有关规章制度，吃单、埋单、制作阴阳单、越权经营、账外经营、虚假批退、私设“账外账、小金库”、制作假赔案等。,系统分支机构典型违规经营案例（账外经营、私设“小金库” 等，属于团体性行为）,案例：2011年，审计署西安特派办审计发现，陕西西安高新支公司原经理安民敏在2005年10月至2010年3月期间，指使下级采取埋单、制作阴阳单、虚列手续费等方式套取资金设立“小金库”，除了部分资金转入大账外，涉及资金高达5784.73万元。经过司法机关的进一步调查，发现安民敏个人涉嫌犯罪行为，法院判决
15、犯贪污罪，判处有期徒刑五年。公司对安民敏给予了双开处理。,案例：2010年5月，审计署沈阳特派办审计发现：辽宁省铁岭市分公司于2007年3月至2009年9月期间缮制虚假赔案114件，形成“小金库”，总金额1633万元。假赔案涉及该分公司所有分支机构，分布在车险、企财险和意外险三个险种。上述赔款资金以展业支出和手续费名义用于贴补市场返还。该案目前已处理三级机构责任人34人，对该案的问责尚未结束。,三、公司违法违纪违规案件主要特点典型案例,基层分支机构领导岗位典型案例,案例：2002年至2008年，云南省昆明市盘龙支公司副经理刘玉海利用职务便利，在经手办理官房集团公司的保险业务过程中，虚构为投保方
16、办理退保、赔款业务的事实，冒用投保方名义，将从盘龙支公司领取的金额为46.41万元的转账支票存入其在工商银行开立的个人账户中，用于办理定期存款和购买基金业务使用。2012年，云南昆明市盘龙区法院判决刘玉海犯挪用资金罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。公司给予刘玉海双开处分。,案例：2009至2010年间，宁夏分公司营业部总经理陈亚君，与保险中介串通，将公司直接业务虚列为中介业务，套取手续费85.77万元占为己有。2011年，宁夏回族自治区灵武市人法院判决陈亚君犯职务侵占罪，判处有期徒刑八年；犯私分国有资产罪判处有期徒刑一年，并处罚金人民币三万元。总和刑期有期徒刑九年。公司给予陈亚君双开处理。,行为
17、人利用分管业务或直接从事业务工作的便利，挪用公司资金或者虚列直接业务为中介业务，套取手续费并占为己有。,三、公司违法违纪违规案件主要特点典型案例,财务岗位典型案例,案例：2008-2009年期间，湖北荆州松滋支公司财务人员庞妮利用自身岗位的便利条件，采用虚报支出、隐瞒收入、用后挪用的资金冲抵前期挪用的资金等手段，共计挪用公司资金135.5万元，用于购买“地下六合彩”。2010年，松滋市人民法院判决庞妮犯挪用资金罪，判处有期徒刑四年。公司给予庞妮双开处理，给予松滋支公司经理、荆州市分公司财务中心主任、副总经理、总经理警告至撤职的纪律处分，给予湖北省分公司财务部总经理通报批评。,案例： 2012年
18、4月，江西赣州市分公司对下属各县支公司的12辆旧车进行内部竞拍并拍卖成功。2012年5月，上述车辆拍卖款由赣州市分公司财务中心时任负责人陈运连收取保管。陈运连将上述2辆车的车款上交公司财会后，将剩余10辆车的车款17.41万元挪用用于偿还个人债务等，至案发日仍未归还。2014年，赣州市人民法院判决陈运连犯挪用资金罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。公司对陈运连给予双开处分。,财务人员利用岗位便利，采用虚报支出、隐瞒收入等手段挪用资金。,三、公司违法违纪违规案件主要特点典型案例,案例：2008年7月至2008年12月，广州市从化支公司业务一部经理何少新，在收取客户的现金保费后，未及时与公司结算，利用
19、公司存在结算宽限期和不需要“费单一致”结算的工作做法，将收取的现金保费挪作他用，并用后期收取的保费结算前期挪用的保费以掩盖作案行为，涉案金额总计31.8万元。2009年，从化市人民法院法院判决何少新犯贪污罪、挪用公款罪，判处有期徒刑十年。 公司对何少新给予双开处理，对从化支公司经理、副经理给予警告处分。,案例： 2005年底至2008年2月间，江苏南通如东支公司营销员花金国以非法占有为目的，欺瞒群众虚假办理中国人寿的人寿保险产品，共骗取保险费人民币97.1万元，实际上缴8.1万元，非法占有89万元；以办理人保财险的金牛保险为名，骗取5万元。2011年3月，花金国被判犯诈骗罪，判处有期徒刑14年
20、。公司对花金国解除代理合同，对如东支公司经理给予警告处分，对如东支公司其他间接责任人给予经济处分、诫勉谈话、通报批评等处理。,展业岗位典型案例,展业岗人员利用公司清理应收保费不及时、未实行手续费跟单的管理漏洞，采取“滚单入账”的方式挪用保费。 少数展业人员在展业过程中，为了一己私欲，中饱私囊、目无法纪，打着公司的名义向客户诈骗，获取私利。,三、公司违法违纪违规案件主要特点典型案例,理赔环节典型案例,案例：2013年6月至2014年3月期间，陕西省西安市分公司理赔/客户服务中心非车险理赔分部非车险案件处理岗伍科霖盗取了陕西省、西安市分公司立案注销恢复、理算、核赔等多个环节多名理赔人员的工作代码和
21、密码，并用盗取后的工作代码和密码进入理赔系统中将部分已注销的非车险赔案（不属于保险责任不予赔付）予以恢复理赔，并将全部赔款支付到由伍科霖持相关证件私自开设并实际控制的李仙群、王铮、李凯及王攀等人户名的银行账户中，涉及金额较大。2014年4月22日，西安市公安局以涉嫌犯保险诈骗罪将伍科霖刑事拘留。此案正在进一步侦查中。,理赔管控关键环节,四、各级干部员工需要注意的几个问题经营管理中需要注意的问题,严格自我要求，提高自身素质,廉者，政之本也；谦者，德之主也。 善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 权力是一把双刃剑，可以成就一番大事业；用不好，也会
22、诱人腐化堕落。,领导干部要牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。 领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。 廉政是干部的基本要求，也是从政、做人、做事的基本要求。 领导者应有较深的文化底蕴。 合规是企业的生命线，廉政是领导干部的生命线！,四、各级干部员工需要注意的几个问题廉洁自律方面需要注意的问题,四、各级干部员工需要注意的几个问题廉洁自律方面需要注意的问题,（一）领导带头，进一步加强调查研究。 （二）厉行节约，进一步简化公务接待。 （三）精简会议，进一步改进会风。 （四）精简公文，进一步改进文风。 （五）严肃纪律，进一步规范外事出访。 （六）勤俭节约，严格遵守有关工作、生活待遇规定。 （七）监督检查，
23、确保贯彻落实到位。,公司“32”条,一、公司各级机构和个人，不准在出差等各类公务活动期间接受、赠送礼品、现金、有价证券及土特产等。 二、公司内部各级各类会议、培训等所有公务活动，不准安排高档餐饮酒水、游山玩水和营业性娱乐活动。 三、公司内部各级各类会议、培训等所有公务活动，除组织方安排的工作餐外，参加人员之间不准相互宴请聚餐。 四、公司分支机构和个人，不准借赴上级机构公务之际宴请上级机构和个人。上级机构和个人不准接受、参加宴请。 五、公司内部兄弟单位和部门之间，不准借学习拜访、工作交流和其它名义相互宴请。 六、公司上级机构人员在内部出差期间，不准要求、接受大吃大喝，一律安排内部食堂就餐或工作简
24、餐、自助餐，一律按规定标准住宿；不准要求、允许分支机构提供营业性娱乐活动。 七、公司内部上级机构，不准将本单位会议费、培训费等应付费用摊派、转嫁基层。 八、公司内部不准相互邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品；公司上下级机构、兄弟单位和部门之间不准以公司电子邮件方式相互拜年、祝贺节假日。,八不准,公司厉行节约反对浪费指导意见,四、各级干部员工需要注意的几个问题廉洁自律方面需要注意的问题,四、各级干部员工需要注意的几个问题廉洁自律方面需要注意的问题,关于对八起违反中央八项规定精神案件以及部分领导干部违反因私出国（境）管理规定问题的通报（人保财险党纪20169号）,福建省分公司党委委员、副总经理袁
25、辉同志违规收受礼金问题 2013年9月，袁辉同志在为其父亲办理丧事期间，违规收受下属单位慰问金、员工礼金共计5,250元，违反中央八项规定精神；且此前调查核实时未如实向西安监察稽核中心调查组报告实情，不积极配合调查。经公司党委研究并报集团公司党委研究同意，决定给予袁辉同志党内警告处分,并责成其退还所收受的下属单位慰问金、员工礼金5,250元。,江苏省南通市启东支公司公款宴请问题 2014年7月26日，江苏省南通市启东支公司在吕四镇杏花村酒店接待了南通市海安支公司参加拓展训练的15名人员（启东支公司有12人参加接待，合计27人，共计消费4,665元。拓展训练结束时，启东支公司赠送给海安支公司宣传
26、品15份，宣传品单价为140元/份，共计2,100元。经南通市分公司党委研究决定，给予启东支公司经理盛伟同志党内警告处分，并责成盛伟个人承担招待南通市海安支公司人员的全部费用4,665元并上交市分公司；责成南通市海安支公司上缴15份礼品折合2,100元上交市分公司。,内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗支公司相关人员公车私用问题 2015年10月16日20时，内蒙古自治区党委第七巡视组在锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗各饭店巡视时，发现一辆牌号蒙HC0928的尼桑帕拉丁理赔服务车停靠在饭店门口。经西乌珠穆沁旗纪委监察局核实，锡林郭勒盟分公司理赔中心员工张春军和西乌珠穆沁旗支公司员工包志勇、呼斯乐图驾驶公司理赔服
27、务车辆去饭店吃饭，并将公司理赔车辆停放在饭店门前。经锡林郭勒盟分公司党委研究决定，对西乌珠穆沁旗支公司经理靳丽杰、副经理乌力吉巴特尔进行全盟通报批评；给予锡林郭勒盟分公司理赔中心张春军党内警告处分，给予西乌珠穆沁旗支公司员工包志勇、呼斯乐图行政警告处分，并对上述3人分别处以罚款300元。,四、各级干部员工需要注意的几个问题廉洁自律方面需要注意的问题,对于国有企业领导人员的廉洁从业要求，主要体现于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定两个基本制度。,廉政准则主要涵盖八个方面的禁止性规定 一是禁止党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，如在公务活动中接受
28、礼金和各种有价证券、支付凭证等； 二是禁止党员领导干部私自从事营利性活动，如个人或者借他人名义经商、办企业； 三是禁止党员领导干部违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私，如用公款报销或者支付应由个人负担的费用等； 四是禁止党员领导干部违反规定选拔任用干部，如采取不正当手段为本人或者他人谋取职位，不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部等； 五是禁止党员领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，如利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物； 六是禁止党员领导干部讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，如超过规定标准报销招
29、待费、差旅费等相关费用； 七是禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利，如干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易等； 八是禁止党员领导干部脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系，如大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财等。,国有企业领导人员廉洁从业若干规定主要包含五个方面的禁止性规定： 一是不得滥用职权、损害国有资产权益，损害国家和出资人利益，如违反规定决定“三重一大”事项，违反国家财经纪律、企业财务制度等； 二是不得利用职权谋取私利以及损害本企业利益，如个人从事营利性经营活动和有偿中介活动； 三是不得侵害公共利益、企业利益，如利用职权为配偶、子女及其他
30、特定关系人从事营利性经营活动提供便利等； 四是不得违反规定进行职务消费，如公款旅游、奢侈浪费等； 五是不得违反作风建设的有关规定，如弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇等。,四、公司各级干部员工需要注意的几个问题针对基层机构和干部员工,清清白白做人，不该拿的不要拿。,兢兢业业工作，干好本分尽好责。,老老实实办事，坚守合规生命线。,哪些红线不能碰？,四、公司各级干部员工需要注意的几个问题针对基层机构和干部员工,贪污、受（索）贿、挪用 违反规定索取、借用财物和报销费用，违反规定收受手续费、回扣、礼金、有价证券等。 公司内部违反规定以各种名义使用公款相互宴请、相互走访。 公务活动中违反规定接受高档餐
31、饮酒水、用野生保护动物制作的菜肴，在私人会所、高级饭店等高消费餐饮场所举办或接受豪华高档宴请。 公款旅游、公务活动中接受营业性娱乐活动、娱乐健身活动，以及出入赌博场所和其他不健康场所等行为。 ,四、公司各级干部员工需要注意的几个问题针对基层机构和干部员工,在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或在签订、履行合同过程中不负责任，或者有其他不履行、不正确履行职责的失职、渎职行为。 发生重大灾害、事故、突发事件时不按规定报告或处置不当。 在开展财务、业务、理赔、审计等内部检查中，因未尽职对存在的重大违法违规问题应发现而未发现。 违反权责规范手册的行为。 违反公司保密规定和信息披露制度，造成不良后果的
32、行为。 违法违规开设及使用网站、网页、微博、微信等行为给公司造成不良后果的行为。 ,四、公司各级干部员工需要注意的几个问题针对基层机构和干部员工,设立“账外账、小金库”的行为。 虚挂应收保费、虚开税务发票、虚假批改、违规注销保单、编造退保等行为。 制作虚假赔案的行为。 在赔案中违规列支、套取费用的行为。 隐匿、违规修改、编造虚假的财务、业务资料、数据和报告。 伪造、变造，或者买卖、使用伪造、变造的公文、证件、印章。 违规调节保费收入或利润、违规调节银行存款未达账项、伪造银行对账单等导致财务、业务数据不真实的行为。 ,四、公司各级干部员工需要注意的几个问题针对基层机构和干部员工,碰了红线有什么后果？,移送公安司法机关,结语,算清几本账,政治账,声誉账,亲情账,经济账,结语,视野、意志、品格,好学勤学，注重综合素质的提升，一是学以充电；二是学以致用；三是学习提升；四是学以共享。,流辛苦汗，吃干净饭。 清廉一生平安。 不踩红线、不碰高压线。 自我警戒，自我反思，自我教育，自觉从业清廉。,践行以德律己，勤廉从业，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。,感谢聆听！,