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1、第 1 页 中小学教职员工请假管理制度 特征码 sVHMiPKGFJXNzCtAmEqz 中小学教职员工请假管理制度 一、请假的类别、期限、审批权限及待遇 1、各中小学（不含面上小学） 、进修校校长及幼儿园园长离开 湛江市（含市辖五县四区）外出，必须提前向教育局递交书面 请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时 销假。违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。 2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假；面上小学校长 外出一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长 提意见报区教育局审批。 3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。各校应完善学校 管理工作，健全管理制
2、度，制定本校请假制度，做好教职工的 考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循， 有法可依。 4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期 公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福 第 2 页 利待遇和奖励的依据。 5、学校校长病、事假或因公出差 2 天以内（含 2 天） ，应电话 向区教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学 校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位； 3 天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况， 可先电话请示，事后应及时补办请假手续。出市的，要说明事 由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续
3、。 6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学 校申请，报区教育局审批。 7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准， 同意后，方可离开工作岗位。 8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局 报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门 批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校；学校举 办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可 进行。 9、教职工擅自离开岗位 15 天，学校要主动将教职工离开原因、 时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追 究学校校长责任。 二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理
4、 1、严格请假、续假、销假制度。我区在编在职的教职工除享受 第 3 页 国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和 其他公假者，必须填写xx 区教职工请假审批表 ，办理请假 手续（急病可事后补办） ，经批准后，方可离开工作岗位。请假 期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。 应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假 手续。中学、区教师进修学校、各中心小学（含 xx 二小）和幼 儿园的教师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长 提出意见报区教育局审批；面上小学教师请假 3 天及以下由所 在学校校长审批；4 至 15 天以内（含 15 天）应由所在学
5、校校 长和中心小学校长会同审批；超 15 天由所在学校校长提出意见 报区教育局审批。 请病假。要提供有关证件：一是医生诊断证明并加盖医务科 公章（市中心人民医院，农垦医院只盖诊断专用章） ，医生每次 开出诊断证明，原则上诊断病休时间只能休半个月以内，特殊 病例也不能超过一个月病休时间，否则无效；二是看病收费单 据、门诊手册；三是请假条（学校提出意见加盖公章） 。 请产假。要提供有关证件：一是结婚证、准生证、出生证、 独生子女证；二是若属剖腹产的，要交剖腹产住院证明；三是 请假条。 2、建立请假月报制度。每月底前，各学校要将上个月教职工事、 第 4 页 病假等各种请假情况汇总向全体教师公示，教职
6、工请假按规定 工资需要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位（面上 小学报管理组汇总）上报区教育局人事股审核后统一报区人事 局工资股扣发。 3、严明请假纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自 离开工作岗位的都作旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利 待遇。对于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处： 虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为 顶岗，没经领导批准的。 伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事假而请 病假，经发现查实的； 未办理调动手续，私自到外单位工作的； 未办理任何手续私自长期在外进修学习的；请假批准期限 已满，未办理续假报批手续而超假的。 4、严肃处理制
7、度。学校出现教职工旷工或无正当理由逾期不归 的应在一周内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股，并 通知教职工立即回学校工作，还要根据上级有关规定和本校制 度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报区教育局 第 5 页 人事股。对擅自离开工作岗位、旷工的教职工，经教育不改， 情节严重者，除经济上按规定办理外，还要在行政上给予政纪 处分，并与年度考核、评先评优相挂钩。教职工旷工或者无正 当理由逾期不归连续超过 15 天（含 15 天） ，或者一年内累计超 过 30 天（含 30 天） ，区教育局在核实学校上报的有关情况后， 对经教育无效擅自离岗教职工视其情节轻重作辞退或自动离职 处理。 教职
8、工旷工超过可辞退的天数（连续旷工达 15 天或全年累计 旷工 30 天）时，学校对其旷工教职员工作出处理，必须经学校 领导班子集体讨论，并及时以书面向区教育局报告，应先停发 工资，再要求其本人补办辞退手续(无法通知其本人的应通知其 父母或配偶，要有书面依据)，报上级主管部门审批备案。 教职工全年累计病假超过 30 天、事假超过 15 天或有擅离职 守行为的，在当年年度考核中不得评为优秀等次；全年累计病 假超过 6 个月、事假超过 3 个月、病事假累计超过 6 个月或旷 工在 15 天以内，均不得参加本年度考核。晋升工资、职务按有 关规定处理。 教育局将不定时到各校检查教职工考勤、请假管理情况。
9、严 禁请假中弄虚作假行为，一经发现，教育局将予以严肃批评教 第 6 页 育，情节严重者将追究其本人责任，同时对所在学校校长和负 责该项工作的行政领导，并给予党纪、政纪处分。 5、强化责任意识。各校（园）长要树立第一责任人意识，增强 规范管理观念，切实做好教职员工的请假登记工作，做到专人 负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请假、销假和有关 待遇的规定。对以下几种情况，在严肃处理教职工的同时还要 追究校（园）长及有关工作人员的责任： 对于因把关、执行不严或疏于管理而出现教职工擅自离岗的； 未经区教育局同意，不按规定操作，随意准假，越权审批的； 虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。 各单位，要认真按照本意见，结合实际，进一步完善本校教职 工请假制度，要特别严明考勤纪律，严格按制度执行。对教职 工请假，要按照本规定从严审批，正确处理好开展教育教学工 作和维护教职工正当权益的关系。学校负责人若请假，要在办 理完请假手续后，委托一位领导干部主持学校全面工作，确保 学校教育教学工作正常开展。三、本制度自通知下发之日起执 行。本意见未详事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。 第 7 页 xx 区教育局 TD