《5个办法》为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲.docx

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1、第 1 页 5 个办法为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲 特征码 WEhiDqDxvmUOdwmoqdXH 5 个办法为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲 日前,中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计 生委,印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办 法 高等学校领导人员管理暂行办法 中小学校领导人员管 理暂行办法 科研事业单位领导人员管理暂行办法 公立医 院领导人员管理暂行办法 (以下简称 5 个办法) ,对这些行业 事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定,为建设符 合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。 5 个办法分门别类出台,对事业单位领导人员的管理进行 了再规

2、范,再细化,再创新,既是贯彻落实党中央从严治党、 从严管理干部的要求,骨子里也在激励他们干事创业方面进行 了大胆尝试与突破,既体现了德才兼备、以德为先的选人用人 标准,也照顾了事业单位的特殊性,可谓两者兼顾。 众所周知,事业单位不同于一般党政机关,每一类事业单位往 往都有职能职责的专业性,具体为社会某一方面服务,学校搞 第 2 页 教育、医院治病救人,这些特殊性决定了事业单位的领导干部 不能完全照搬党政机关领导干部管理模式。在先人用人导向上, 不仅需具备良好的政治素质,还应有较强的专业水平和职业素 养,在行业能说得起话,避免“外行管内行”现象。 同时,社会在进步,事业单位人员的技能需要与时俱进

3、,及时 学习掌握行业最新理论与实践操作。决定事业单位领导人员的 职业进修方面,要比党政领导干部时间花得多,成本投入大, 实践锻炼多,不断完善职业后续发展。建立容错纠错机制,营 造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围,也是促进事业单位 领导人员敢想敢做,能够担当干事,敢闯改革“深水区” 。 最后,在选人用人方面,一般不搞竞争上岗和公开选拔,而在 内部推选;根据学校改革发展需要可以公开遴选优秀人才,合 理配备领导班子,防止简单以票、以分或者以学历、职称、头 衔、荣誉等取人偏向等等,都是以前没有的大胆突破,对激发 事业单位管理人员工作积极性、主动性,使他们能埋头苦干, 创造一流,在深化改革行动中进一步打破束缚,释放事业单位 干部队伍活力。

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